Töövõtjad vs konsultandid: erinevus ja võrdlus

Nii töövõtjad kui ka konsultandid töötavad oma klientide heaks vastavalt nende vajadustele. Kui töövõtjad töötavad eesmärgi või neile antud töö järgi, palgatakse konsultandid nende teadmiste pärast.

Töövõtjatel ei ole paindlikku tööaega, nad töötavad vastavalt oma klientide vajadustele, kuid konsultantidel on võime olla eksperdid.

Võtme tagasivõtmine

1. Töövõtjad pakuvad konkreetseid teenuseid või töötavad projektipõhiselt, samas kui konsultandid pakuvad asjatundlikku nõu ja juhiseid.
2. Töövõtjad võivad töötada kohapeal ja järgida kliendi eeskirju ja protseduure, samas kui konsultandid säilitavad suurema autonoomia ja sõltumatuse.
3. Kliendi ja konsultandi suhe on strateegilisem, samas kui kliendi ja töövõtja suhe on rohkem ülesandele orienteeritud.

Töövõtjad vs konsultandid

Töövõtjad on spetsialistid, kes on palgatud pakkuma konkreetset teenus või lõpetage projekt kindlaks ajaks. Konsultandid on professionaalid, kes pakuvad asjatundjaid nõuanne ja lahendusi konkreetsele probleemile. Nad teevad tihedat koostööd oma klientidega, et mõista nende vajadusi ja töötada välja kohandatud lahendusi.

Töövõtjaid palgatakse tööjõu suurendamiseks ilma rentides inimesi täiskohaga, neid võetakse tööle lühiajalisteks perioodideks või teatud projektideks.

Töövõtjad võivad oma tegemistes olla eksperdid, aga ei pruugi olla, kuna nad peavad lihtsalt täitma ülesande täitmiseks tellija antud korraldusi.

Konsultandid palgatakse siis, kui keegi vajab ekspertidelt nõu. Neile makstakse pakutud probleemi lahendamise ja klientidele hea nõu andmise eest.

Nad on professionaalid, kes annavad asjatundlikku nõu, seega on neil oma klientide üle mõjuvõim. Konsultantidel võib olla palju kliente ja nad ei pea töötama täiskohaga.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Töövõtjad	Consultants
Roll	Võtab oma klientidelt töö/ülesande ja teeb tööd eesmärgi saavutamiseks.	Nad aitavad oma kliente, andes neile oma asjatundlikku nõu.
Töö parameeter	Nende tööaeg ei ole paindlik, nad töötavad vastavalt kliendi tööajale.	Neil on paindlik tööaeg, nad võivad, kuid ei pruugi, töötada klientide jaoks täiskohaga.
Paremus	Nad järgivad korraldusi, mida nad ei saa jälgida ega olla oma klientidest paremad.	Nad on eksperdid, kes annavad oma asjatundlikku nõu, et neil oleks oma klientidele mõju.
töö	Nende roll on töö lõpetada ja nad saavad oma tööjõupanuse eest tasu.	`Nad saavad antud probleemi lahendamise eest tasu, et anda oma klientidele väärtuslikku nõu.
Kliendid	Töövõtjad võivad korraga töötada ainult ühe kliendi jaoks lühiajaliselt või projektides.	Konsultandid võivad töötada rohkem kui ühe kliendi jaoks.

Mis on töövõtja?

Töövõtjad on tööjõud, kes aitavad oma kliente aidata lühiajaliselt vajaliku projekti töökoormusel.

Nad peavad järgima enda antud korraldusi, kas see neile meeldib või mitte, nende töös jälgitakse ning võib tekkida vajadus muuta oma tööstiili vastavalt kliendi soovile.

Kuna nad täidavad korraldusi, ei pea nad oma tegemistes olema ekspert, nad on lisatööjõud ja lisatööjõud ei pea olema eksperdid.

Nad peavad olema töö jaoks paindlikud ja töö ei saa olla nende järgi paindlik.

Tööaeg varieerub vastavalt vajadusele, töövõtjad töötavad vastavalt kliendi tööharjumustele ja see muudab nende tööaja sõltuvaks tellijast.

Palgaarvestus muutub igakuiseks, kuna nad jagavad tööaega kliendiga, kui nad panevad tööjõudu, saavad nad selle eest palka.

Nad ei saa töötada rohkematele klientidele, kuna neil on pakkuda tööjõudu ja nad ei saa töötada 24*7, seega on neil piiratud arv kliente lühemaks ajaks, sõltuvalt projekti vajadusest.

Mis on konsultant?

Konsultandid palgatakse siis, kui klient vajab abi raskete kõnede tegemisel. Nad on oma ala eksperdid, nad ei paku tööjõudu, vaid pakuvad teadmisi.

Neil on oma klientide üle teadmiste võimendus.

Nad juhendavad klienti ja aitavad lahendada probleemi, mille jaoks nad on palgatud. Nende tööaeg on paindlik, kuna nad ei ole kliendiga seotud, klient otsib ainult juhendamist, mitte aega.

Nad on eelkõige eksperdid, kuid neil ei ole alati erialast kogemust, neil on lihtsalt rohkem teadmisi kui klientidel ja see teeb neist ruumis targemad, kes oma klientidele parimat nõu annavad.

Kuna nad ei ole hõivatud ühe kliendiga, võib neil olla mitu klienti. Neile makstakse probleemidele lahenduste andmise eest, mitte aga tööjõu lisamise eest.

Nende kogemused ja teadmised aitavad neil leida uuenduslikke viise töö tegemiseks.

Kuna neile makstakse nende nõuannete ja mitte tööjõu eest, siis kui nad ei leia lahendust, lähevad asjad vastupidi.

Peamised erinevused töövõtjate ja konsultantide vahel

1. Töövõtjad on lisatööjõud, keda kliendid palkavad ülesannete täitmiseks, samas kui konsultandid palkavad probleemi lahendamiseks või asjatundliku nõu saamiseks.
2. Töövõtjad töötavad vastavalt kliendile, mis sisaldab kliendi antud või juhitud tööaegu, samas kui konsultantidel on paindlik tööaeg.
3. Töövõtjad järgivad klientide antud tellimusi, konsultandid aga juhendavad klienti. Kliendile võib ettepanek meeldida või mitte. Konsultandid ja kliendid aga arutavad ja jõuavad probleemide lahendamiseks järeldusele.
4. Töövõtjad saavad palka oma tööjõu tööle panemise ja töötundide eest, konsultantidele aga teadmiste, asjatundliku nõustamise ja probleemide lahendamise eest.
5. Kuna töövõtjad panustavad töösse otse ja vastutavad töö tegemise eest, ei saa neil olla mitut klienti, samas kui konsultantidel võib olla mitu klienti.

viited

1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/014461997373088
2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/01446190110113693

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023