Kindlaksmääratud kasu vs kindlaksmääratud panus: erinevus ja võrdlus

See kõik seisneb elus õitsemises ja mälestuste loomises.

Inimesed, kes elavad olevikus, kipuvad kogema kõike, kuid tulevikule mõtlemine on oluline faas, kus inimesed püüavad asju lahendada, et probleeme ei tekiks.

Seda järgivad pensioniplaanid ja kaalutlused ning siin tuuakse esile erinevus kindlaksmääratud hüvitiste ja kindlaksmääratud sissemaksete vahel.

Võtme tagasivõtmine

1. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid tagavad konkreetse väljamakse pensionile jäämisel, samas kui kindlaksmääratud sissemaksetega plaanide väljamaksed sõltuvad investeeringu tulemuslikkusest.
2. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanidesse investeerimisriski kannavad tööandjad, kindlaksmääratud sissemaksetega plaanides aga töötajad.
3. Kindlaksmääratud sissemaksetega plaanid pakuvad töötajatele rohkem paindlikkust ja kaasaskantavust kui kindlaksmääratud hüvitistega plaanid.

Kindlaksmääratud kasu vs kindlaksmääratud panus

Kindlaksmääratud hüvitistega plaan on pensioniplaan, mille puhul tööandja tagab konkreetse pensionihüvitise töötaja. Kindlaksmääratud sissemaksega plaan on seevastu pensioniplaan, mille puhul tööandja ja töötaja kannavad töötaja pensionikontole kindla summa raha.

Pärast isiku pensionile jäämist tagab kindlaksmääratud hüvitistega plaan kvalifitseeritud töötajatele eluaegse sissetuleku.

Tööandjad maksavad igale töötajale konkreetse vanaduspensioni väljamakse sõltuvalt mitmest tegurist, nagu tööl oldud aastad ja töötaja palk.

Töötajatel on raha üle vähe võimu, kuni nad saavad need pensionihüvitistena. 

Töötaja on kindlaksmääratud sissemaksetega plaani peamine panustaja, kuid paljud tööandjad võivad teha vastava sissemakse teatud tasemeni.

Kõige levinum kindlaksmääratud sissemaksetega plaan on 401(k), milles töötajad saavad otsustada säilitada teatud protsendi oma aastapalgast maksueelselt. otsekorraldusega programmile ja ettevõte võib soovi korral panuse teatud tasemeni sobitada.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Määratletud eelised	Määratletud kaastöö
Tähendus	Kindlaksmääratud sissemaksetega plaan võimaldab töötajatel ja tööandjatel aja jooksul investeerida fondidesse, et säästa tööjärgseteks aastateks.	Üksikisikud, kes investeerivad kindlaksmääratud sissemaksepoliitikasse, säilitavad paralleelse pensionikonto.
Oht	Tööandja võttis riski kindlaksmääratud hüvitiste poliitikas.	Kindlaksmääratud sissemaksepoliitika puhul võtavad töötajad riski enda kanda.
Tõenäosus	Kindlaksmääratud hüvitistega poliitika tagab usaldusväärse sissetuleku, mis muudab pensionile jäämise palju lihtsamaks.	Kindlaksmääratud sissemaksega pensionikindlustuse lõpp-pension on riskantne.
Finances	Kindlaksmääratud hüvitiste poliitikas kontrollib fondi ettevõte.	Töötajal on oma rahaliste vahendite üle kontroll kindlaksmääratud sissemaksepoliitika alusel.
Pensionikonto	Kindlaksmääratud hüvitistega poliisil on ainult üks investeerimisfond või konto.	Kindlaksmääratud sissemaksetega plaan võimaldab töötajatel ja tööandjatel investeerida raha aja jooksul, et säästa tööjärgseteks aastateks.

Mis on kindlaksmääratud hüvitis?

Võhiku mõistes on kindlaksmääratud hüvitistega poliitika üldine pensionipoliitika, mis tagab kindla pensioni sissetuleku.

Peamiselt pakub kindlaksmääratud hüvitiste poliitika teatud makseid tulevikus ning nende hüvitiste ja hüvede tõttu võetakse seda tüüpi plaani arvesse. kuld-plaaditud.

Üldiselt juhib arvutus töötaja kindlaksmääratud hüvitistega plaani, mis hõlmab töötaja tulevast vanust, sissetulekut ja tööaastaid.

Töötaja konkreetse pensioni arvutamine võib veidi erineda, kuigi see on 2% aastasest pensioniõiguslikust kogutöötasust viie kõrgeima pensioniõigusliku staaži jooksul.

Kindlaksmääratud hüvitiste poliitikas arvab omanik maha investeerimisriski ja vastutab rahaliselt hüvitiste eest, et investeeringutes oleks piisavalt kapitali pensioniplaanide toetamiseks.

Kindlustus- ja finantsprognoosid suurendavad kindlasti nende plaanide halduskulusid.

Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid on nüüd peamiselt leitavad avalik sektor kuid olid kunagi suhteliselt laialt levinud.

Erasektori tööandjate jaoks on kindlaksmääratud hüvitistega plaanil palju puudusi, mistõttu nad valivad teise valiku.

Töötajad eelistavad pigem kindlaksmääratud hüvitistega plaane, kuna need pakuvad palju hüvitisi, nagu lihtsam pensioni planeerimine, mitmekülgsed maksed, pensionile jäämise kuupäevad, palga jagamine, elukallidus modifikatsioonid jne.

Need pakuvad aga vähem riske, nagu ettevõtte rahaliste vahendite haldamine, isikliku pensionikonto puudumine ja vajalikust kauem töötamine. 

Mis on kindlaksmääratud sissemakse?

Kindlaksmääratud sissemaksetega plaan koosneb töötaja ja ettevõtte (soovi korral) sissemaksetest, mis investeeritakse aja jooksul, et saada pensionile jäämisel väljamakseid.

Pensioni lõplik hüvitise suurus kujuneb hoiuste ja arengu põhjal, mis on ebakindel ning selle investeeringute kasum on turu ebastabiilsuse tõttu teadmata.

Kuna kindlaksmääratud sissemaksetega plaanis on halduskulud tagasihoidlikud, ei ole üksikisikul plaani tõhususe eest kohustust.

Töötaja panustab ja valib pensioniplaanis olevate võimaluste hulgast, mida ja kuidas investeerida.

Enamik kindlaksmääratud sissemaksetega skeeme annab investeeringu, mis on samaväärne teatud tasemeni.

Kui projektiühendus on väärt 10% kogusummast brutopalk, vastab tööandja selle 10,000 XNUMX dollarile (näitena).

Kindlaksmääratud sissemaksega plaani investeeringud arenevad edasilükatud maksudega ja iga-aastased lisandumislimiidid. Need piirangud kehtivad nii töötajate kui ka tööandjate annetuste suhtes. 

Kindlaksmääratud sissemaksetega plaani tuntakse ka meeskonna RRSP-na, kuigi see ületab RRSP-d, kuna see vastab töötajate sissemaksetele.

See investeerimismäng võrdub raha saamisega tasuta või kohe investeeritud raha eest.

Kindlaksmääratud sissemaksetega plaani mõned eelised hõlmavad võimalust varasid välja võtta või üle kanda, erinevaid investeerimisvõimalusi, isiklikku pensionikontot jne.

Siiski on neil olulisi puudusi, nagu piiratud raha kogum, mille hulgast valida, töötaja, kes kannab riski, ebakindel pensioni sissetulek ja nii edasi. 

Peamised erinevused kindlaksmääratud hüvitise ja kindlaksmääratud sissemakse vahel

1. Kindlaksmääratud hüvitistega plaan on tüüpiline pensionisüsteem, millesse töötajad ja tööandjad investeerivad aja jooksul raha, et pensioniks piisavalt koguda. Seevastu kindlaksmääratud sissemaksetega plaan võimaldab töötajatel ja tööandjatel kogu perioodi jooksul raha kasutada, et tööjärgseteks aastateks piisavalt säästa.
2. Kindlaksmääratud hüvitistega plaani kohaselt on juht esitab riski, et investeeringutulu kataks pensionäridele tagatud pensionisumma kulud. Siiski võtavad töötajad kindlaksmääratud sissemaksetega plaanis riski, kuna töötajate ja juhtkonna maksed on majanduslikult ettearvamatud.
3. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid tagavad püsiva sissetuleku, muutes pensioni sissetulekute haldamise oluliselt lihtsamaks, samas kui kindlaksmääratud sissemaksetega plaanide elulõpupension on ebakindel.
4. Kindlaksmääratud hüvitiste poliitikas reguleerib ühendus valuutat. Kindlaksmääratud sissemaksepoliitikas kontrollib aga töötaja oma rahalisi vahendeid.
5. Kindlaksmääratud hüvitistega plaanis osalejal võib olla ainult üks investeerimisfond või konto. Ja vastupidi, kindla sissemaksega poliitikaga tegeleval inimesel on paralleelne pensionikonto.

viited

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/0019-8676.00108

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023