Nõuetele vastavad töötajad saavad end registreerida peaaegu 6 nädalaks kuni 12 nädalaks tasustatud ja tasustamata puhkuseks nii FMLA kui ka PFL-i alusel. FMLA on rangelt föderaalne ja see ei kehti osariigi seaduste kohta, samas kui PFL ei ole rangelt föderaalne ja see kehtib osariigi seaduste kohta. Nii FMLA kui ka PFL on äärmiselt eristamatud, kuid erinevad üksteisest paljudes aspektides.
Võtme tagasivõtmine
- FMLA tagab abikõlblikele töötajatele tasustamata puhkuse, võimaldades neil 12 kuu jooksul võtta kuni 12 nädalat puhkust konkreetsetel perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel; PFL pakub töötajatele tasustatud puhkust uue lapsega sidumiseks või raskelt haige pereliikme hooldamiseks, pakkudes enamikus osariikides kuni kaheksanädalast hüvitist.
- FMLA kehtib avaliku ja erasektori tööandjatele, kellel on 50 või enam töötajat. Seevastu PFL-i seadused on osariigiti erinevad, mõned nõuavad igas suuruses tööandjatelt osalemist ja teised vabastavad väiksemad ettevõtted.
- Töötajad saavad FMLA-d ja PFL-i kasutada samaaegselt, kuid puhkuse kombineeritud kestus ei tohi ületada FMLA-ga lubatud maksimaalset puhkust, tagades töötajale töökoha kaitse ja ravikindlustuse jätkumise äraoleku ajal.
FMLA vs PFL
Erinevus FMLA ja PFL vahel seisneb selles, et FMLA on rangelt föderaalne. Veelgi enam, see ei kehti osariigi seaduste kohta, samas kui PFL. Teisest küljest ei ole see rangelt föderaalne ja kehtib osariigi seaduste kohta. Selle tulemusena hõlmab see ka nii FMLA kui ka ADA (puuetega ameeriklaste seadus) õigusi.
FMLA puhkust saab registreerida 12 nädala jooksul alates nende tööle asumisest. Lisaks on FMLA rangelt föderaalne. Seetõttu ei kehti see osariigi seaduste kohta. FMLA on hästi aktsepteeritud, kuna see viitab spetsiaalselt teatud töötajatele palgata puhkuse võtmiseks mõeldud hüvitisele.
Tasuline perepuhkus (PFL) viitab spetsiaalselt vanematele mõeldud hüvitisele. Seetõttu võib töötaja kvalifitseeruda PFL-i alusel, kui töötaja on puudega või kui abikaasa või laps on puudega. Kaks puude tüüpi on füüsiline puue ja ajutine täielik puue.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | FMLA | PFL |
|---|---|---|
| Määratlus | Perekonna- ja ravipuhkuse seadus viitab hüvitisele, mis on mõeldud spetsiaalselt teatud töötajatele, et nad saaksid võtta tõsise terviseseisundi tõttu palgata puhkust. | Tasuline perepuhkus (PFL) viitab spetsiaalselt vanematele mõeldud hüvitisele. |
| Akronüüm | Perekonna- ja ravipuhkuse seadus | Tasuline perepuhkus |
| Organ | FMLA on peamiselt rangelt föderaalne. | See kehtib enamasti osariigi seaduste kohta |
| Abikõlblikkuse | Töötaja peab olema tööandja juures tööd teinud vähemalt 8 kuud enne puhkuse taotlemist. | Töötaja peab olema tööandja juures tööd teinud vähemalt 6 kuud enne puhkuse taotlemist. |
| Periood | Töötajal on võimalik kasutada kuni 12 nädalat töökohaga kaitstud tasustamata puhkust. | Töötajal on võimalik kasutada kuni 6 nädalat töökohaga kaitstud palgata puhkust |
Mis on FMLA?
Perekonna- ja ravipuhkuse seadus viitab hüvitisele, mis on mõeldud spetsiaalselt teatud töötajatele palgata puhkuse võtmiseks sellistes küsimustes nagu rasedus, lapsendamine ja tõsise terviseprobleemiga lapse saamine. Töötaja sobivuse määravad nii tema staaži kui ka tööandja juures töötatud tunnid.
FMLA lubab abikõlblikel töötajatel võtta kuni 12 nädalat töökohaga kaitstud tasustamata puhkust kindlaksmääratud perekondlikel või meditsiinilistel põhjustel. Töötaja peab enne puhkuse taotlemist olema tööandja juures tööd teinud vähemalt 8 kuud. 12 nädalat võib võtta ühes plokis, ilma et see häiriks töötaja pidevat töösuhet tööandja juures.
FMLA näeb ette, et FMLA-ga hõlmatud tööandjad võivad nõuda, et FMLA-puhkust kasutavad abikõlblikud töötajad ennistataks samale ametikohale, mis neil oli enne puhkuse võtmist. FMLA 12-kuuline töötamise nõue tähendab, et tööandja peab olema töötajaga töötanud vähemalt 12 järjestikust kuud kuni kuupäevani (kaasa arvatud) FMLA-puhkuse alguseni pärast mõistlikku etteteatamist.
Mis on PFL?
Tasuline perepuhkus tähendab peaaegu kõigis maailma arenenud riikides spetsiaalselt vanematele mõeldud hüvitist, mis pakub värsketele vanematele vähemalt 14 nädalat tasustatud töölt vaba aega. Lisaks oli valitsuse korraldus, et kõik ettevõtted, kus töötab üle 50 töötaja, pakuvad 14 nädalat tasustatud puhkust. See hõlmas nii rasedus- kui ka isapuhkust.
Rasedus- ja sünnituspuhkus on valitsuse poolt määratud periood, mille jooksul töötaja ei pea tööandja juures töötama. Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele on mõnes riigis ka vanema- või isapuhkus, mida saavad võtta isad ja emad, kes vajavad oma vastsündinud laste eest hoolitsemiseks puhkust.
VanemapuhkusFöderaalseadus ei sätesta, kuna paljud ettevõtted pakuvad töötajatele ja nende partneritele tasustatud perepuhkust. Töötaja võib PFL-i alusel kvalifitseeruda ka siis, kui töötaja on puudega või abikaasa või laps on puudega. Siiski on kahte tüüpi puuet nagu füüsiline puue ja ajutine täielik puue, kus ajutine täielik puue on defineeritud kui puue, mis kestab vähemalt kaksteist nädalat.
Peamised erinevused FMLA ja PFL vahel
- Perekonna- ja ravipuhkuse seadus viitab hüvitisele, mis on mõeldud spetsiaalselt teatud töötajatele palgata puhkuse võtmiseks mis tahes kriitilise, üliolulise ja olulise terviseseisundi või pereliikme puhul, samas kui tasustatud perepuhkus (PFL) viitab spetsiaalselt vanematele mõeldud hüvitisele. .
- Tuntud FMLA akronüüm Family and Medical Leave Act, samas kui Paid Family Leave on tuntud PFL-i akronüüm.
- FMLA on rangelt föderaalne ja see ei kehti osariigi seaduste kohta, samas kui PFL ei ole rangelt föderaalne ja see kehtib osariigi seaduste kohta.
- Põhinõuete täitmiseks FMLA järgi peab töötaja olema tööandja juures tööd teinud vähemalt 8 kuud enne puhkuse taotlemist, samas kui põhiliste nõuete täitmiseks PFL-i järgi peab töötaja olema tööandja heaks tööd teinud vähemalt 6 kuud. kuud enne puhkuse taotlemist.
- FMLA alusel saab töötaja registreeruda 12-nädalasele tasustamata puhkusele, samas kui PFL-is saab töötaja registreeruda 6-nädalasele tasulisele puhkusele.
- https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Emma Smithil on Irvine Valley College'is magistrikraad inglise keeles. Ta on olnud ajakirjanik alates 2002. aastast, kirjutades artikleid inglise keele, spordi ja õiguse teemadel. Loe tema kohta minu kohta rohkem bio-leht.
Artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult, mida FMLA ja PFL endast kujutavad, tagades, et lugejad mõistavad põhjalikult neile pakutavaid puhkusevõimalusi. Info selgus ja sügavus on kiiduväärt.
Artiklis esitatud peamised ülevaated pakuvad põhjalikku ja selget ülevaadet FMLA-st ja PFL-ist. On oluline, et töötajad saaksid end nende puhkusevõimaluste kohta harida, et teha teadlikke otsuseid.
Võrdlustabel kirjeldab lühidalt FMLA ja PFL-i erinevusi, muutes lugejatel erisuste mõistmise lihtsamaks. Eriti tähelepanuväärsed on abikõlblikkuse kriteeriumid.
FMLA ja PFL-i kirjeldus koos võrdlustabeliga on väärtuslik ressurss inimestele, kes soovivad saada teadmisi nende puhkusevõimaluste kohta. Hüved ja abikõlblikkuse nõuded on hästi lahti seletatud.
Nii FMLA kui ka PFL on olulised hüved, mis pakuvad töötajatele perekondlike või meditsiiniliste vajaduste korral väga vajalikku tuge. Nende kahe erinevuste ja nüansside mõistmine on nii tööandjate kui ka töötajate jaoks ülioluline.