OFLA vs FMLA: erinevus ja võrdlus

Ettevõtlussektoris töötades saavad töötajad koos palgaga palju lisahüvesid, sealhulgas. Tervisehüvitised, tasustatud puhkused, argipäev või nädalavahetus, FMLA, OFLA jne.

Kuigi iga ettevõte neid soodustusi alati ei anna. Kaks eelist, FMLA ja OFLA, on kaks tugevaimat õigust, mille riik või osariik oma töötajatele annab.

Võtme tagasivõtmine

1. Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) on föderaalseadus, mis annab abikõlblikele töötajatele tasustamata töökohaga kaitstud puhkuse konkreetsetel perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel.
2. Oregoni perepuhkuse seadus (OFLA) on osariigi seadus, mis annab Oregoni töötajatele täiendavaid puhkusehüvitisi, sealhulgas puhkust haige lapse hooldamiseks.
3. FMLA ja OFLA kaitsevad töötajate töökohti puhkuse ajal, kuid need erinevad oma abikõlblikkuse kriteeriumide, puhkuse põhjuste ning föderaalse ja osariigi puhkuse vahelise suhte poolest.

OFLA vs FMLA

OFLA nõuab, et abikõlblikud töötajad saaksid meditsiinilistel või perekondlikel põhjustel kuni 12 nädalat palgata puhkust aastas. 25 või enama töötajaga tööandjad peavad järgima OFLA-t. FMLA kehtib 50 või enama töötajaga tööandjate kohta ja nõuab perekondlikel või meditsiinilistel põhjustel kuni 12-nädalast palgata puhkust.

OFLA on põhimõtteliselt seadus, mis võeti vastu 1990. aastate keskel, mis annab tööandjate ametiühingutele volitused oma õiguste võimaldamiseks ja nendest tulenevateks õigusteks. See sisaldab palju muid tööandja puhkuseliike.

Saab oma puhkusele õiguse ja seda nõuda. Mõned liigid on – lapse haigusleht, rasedusest tingitud invaliidsus, leinapuhkus ja tõsiste tervisehäirete tõttu puhkus.

FMLA on veel üks seadus, mis võeti vastu 1990. aastate keskel ja mis annab tööandjatele õiguse erinevates valdkondades. See seadus kehtib töötajatega ettevõtetele.

Arv on umbes 50 või rohkem. Puhkuse taotlemise õigus peab olema, et isik on ettevõttes töötanud vähemalt 12 kuud ja 1250 tundi.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	OFLA	FMLA
Maksimaalne töötajate arv	Umbes vähem kui 50 või täielik 50	Umbes 50 või rohkem
Tervisekindlustuse jätkamine	Ei	Jah
Minimaalne tehtud töö nõue	Isik peab olema töötanud 6 kuud 25/h nädalas	12 kuud ja 1250 tundi
Puhkuse põhjused	Rasedus, sõjavägi, tõsised terviseprobleemid, vanemlik	Sama mis OFLA aga sisaldab lisaks haiguslehte
Ajavahemik	12-nädalase perioodi jooksul saab ühe puhkuse võtta 12 kuu jooksul	Seda võib võtta 3 korda 12 nädala jooksul 12 kuu jooksul

Mis on OFLA?

OFLA on akronüüm, mida kasutatakse termini "Oregon and Family Leave Act" jaoks, mis võeti vastu 1990. aastate keskel Ameerikas. Seadus võimaldab tugevdada erinevate töötajate õigusi.

See seadus aitab tagada nende töökindluse ka mittetöötamise ajal. Lisaks sellele on selle akti kaudu eelise kvalifitseerumiseks või kõlblikuks saamiseks vaja täita palju kriteeriume või näiteks nõudeid.

See võimaldab inimesel olla kindel töökohal isegi siis, kui ta ei viibi sellel mitu päeva. Kui ametikoht eemaldatakse kontoriruumidest, peab organisatsioon esitama sama tööprofiili.

Selle esimene ja peamine nõue on see, et OFLA on abikõlblik ettevõttes, kus töötajate arv on alla 50 või kokku 50.

Samuti peab puhkuse taotleja olema ettevõttes töötanud vähemalt 6 kuud. Ja tööaeg pidi olema 25 tundi nädalas.

OFLA puhkus jaguneb paljudeks teisteks selle alla kuuluvateks lehtedeks ja nende puhul saab inimene seda taotleda. Haige lapse hooldamiseks võetav puhkus jätab igasuguse puude.

Põhjustatud rasedusest, tõsistest terviseprobleemidest, lapsehoolduspuhkusevõi sõjaväepuhkus. Töötaja võib 12 kuu jooksul võtta puhkust kuni 12 nädalat. 

Mis on FMLA?

FMLA on akronüüm, mida kasutatakse termini Family Medical Leave Act jaoks. Seadus võeti vastu 1990. aastate keskel, et tugevdada töötajate või töötajate õigusi kõigis muudes valdkondades või sektorites.

Seadus on Ameerikas populaarne, kuid viimastel aastatel. India on mõnes ettevõttes tunnustanud ka naistele mõeldud rasedus- ja sünnituspuhkust.

Teatud kriteeriumid peavad olema täidetud, et toimingust täielikku kasu saada. See võimaldab töötajal olla töökoha kindlus vaatamata päevadepikkusele puhkusele.

FMLA järgimise põhinõue on, et ettevõttes peab olema vähemalt 50 töötajat või rohkem. Töötaja peab olema töötanud vähemalt 12 kuud ehk 1250 tundi.

Puhkuse taotlemise seaduses sisalduvad põhjused on. Lapse haigusleht, kõik sellega seonduvad rasedusest tingitud probleemid, terviseprobleemid, enda haigusleht.

Töötajal on lubatud 12 kuu jooksul 12 nädalat puhkust.

Peamised erinevused OFLA ja FMLA vahel

1. OFLA põhikriteeriumid, mida ettevõte peab järgima, on see, et ettevõttes peab töötama vähem kui 50 töötajat või kuni 50 töötajat, samas kui suhteliselt.
2. FMLA järgimise kriteeriumiks on, et ettevõttes peab olema üle 50 või 50 töötaja. 
3. OFLA ei paku töötajatele tervisekindlustuse jätkamise poliitikat, samas kui teisest küljest pakub FMLA oma töötajatele tervisekindlustuse poliitikat. 
4. OFLA taotlemiseks peab olema töötanud 6 kuud ja 250 tundi nädalas, samas kui FMLA akti taotlemiseks peab olema töötatud aasta ehk 1250 tundi. 
5. OFLA taotlemise põhjused on – lapse haigusleht, rasedusega seotud probleemid ning sõjaväe- ja vanemlikud probleemid, samas kui võrdlemisi.
6. Teisest küljest on FMLA taotlemise põhjused samad, mis OFLA puhul, lisandub haigusleht iseendale. 
7. OFLA jaoks on ette nähtud 1 päeva pikkune puhkus 12 nädala jooksul 12 kuu jooksul, samas kui FMLA-le on eraldatud periood suhteliselt nii, et seda saab võtta 3 korda 12 nädala jooksul 12 kuu jooksul. 

viited

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
2. https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
3. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
4. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023