Töötajate ja nende pereliikmete kaitseks tehtud seadused, kindlustus ja poliisid on kogu maailmas üsna levinud.
Asjaomane võimul olev valitsus peab füüsiliste ja terviseprobleemidega töötajatele pakkuma piisavaid teenuseid, hüvitisi ja hüvitisi.
Võtme tagasivõtmine
- Perekonna- ja tervisepuhkuse seadus (FMLA) annab abikõlblikele töötajatele tasustamata töökohaga kaitstud puhkuse teatud perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel.
- Töötajate hüvitis on riiklikult kohustuslik kindlustusprogramm, mis hüvitab töötajatele tööga seotud vigastused ja haigused.
- FMLA kaitseb töötaja tööd ajutise äraoleku ajal, töötajate hüvitis aga katab ravikulud ja tööga seotud vahejuhtumi tõttu saamata jäänud töötasu.
FMLA vs töötajate hüvitis
FMLA tähistab perekonna- ja tervisepuhkuse seadust ning see võimaldab kvalifitseeritud töötajatel või töötajatel võtta aasta jooksul kuni kaheteistkümneks nädalaks palgata puhkust. Töötajate hüvitis on a poliitika föderaalse töötajate hüvitamise seadusandluse alusel, mis lubab föderaaltöötajatel kuni kuus kuud palgata puhkust.
FMLA standardid, juhised ja piirangud kehtivad kogu Ameerika Ühendriikides. 1993. aastal võeti föderaalseadus tegelikult vastu.
FMLA võimaldab kvalifitseeritud töötajatel või töötajatel võtta kaheteistkümne kuu jooksul kuni kaheteistkümneks nädalaks palgata puhkust. FMLA soodustusi saavad kasutada ainult need ettevõtted, kus on vähemalt 50 töötajat.
Föderaalse töötajate hüvitise seaduste kohaselt muudeti töötajate hüvitiste poliitika edukaks.
Föderaalvalitsus on ainus, keda see mõjutab. Teisest küljest võivad osariikide valitsused teha oma seadusi või järgida föderaalseid seadusi.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | FMLA | töötajate hüvitised |
|---|---|---|
| Kohaldatav | Kogu Ameerika Ühendriigid | Ainult USA föderaaltöötajad. |
| Kohaldatav | Töötaja ja kogu tema perekond | Ainult töötaja peal |
| Tasustamata puhkus | 12 nädalat/12 kuud | Kuni 6 kuud |
| Läbis alt | Föderaalne seadus 1993. aastal | Föderaaltöötajate hüvitamise akt |
| Sobivad töötajad | Tööandjad minimaalselt 50 töötajaga | Selliseid piiranguid pole |
Mis on FMLA?
FMLA on omamoodi puhkus, mida töötajad saavad võtta, kui neil või nende peredel on vaja võtta ravipuhkust. FMLA juhised, standardid ja eeskirjad kehtivad kogu Ameerika Ühendriikides. 1993. aastal võeti see föderaalseaduse alusel edukalt vastu.
FMLA põhikiri võimaldab kvalifitseeritud töötajatel või töötajatel võtta kaheteistkümne kuu jooksul palgata puhkust vähemalt kaheteistkümneks nädalaks.
FMLA võimaldab töötajatel võtta aega, et hoolitseda tõsiste terviseprobleemide eest oma peres, sealhulgas nende vanemates, lastes, abikaasades või iseendas.
See näeb ette ka puhkuse lapse sünni või muu perekondliku hädaolukorra korral. Vähemalt 50 töötajaga tööandjatel on õigus saada ainult FMLA hüvitisi.
Füüsiliste ja terviseprobleemidega töötajad peavad saama asjaomastelt valitsusasutustelt nõuetekohast abi, hüvitist ja hüvitisi.
Mis on töötajate hüvitis?
Töötajate hüvitis on teatud tüüpi hüvitis, mis on saadaval töötajatele, kes on tööl või töökohal puudega või vigastatud. Föderaalse töötajate hüvitamise seaduste kohaselt oli töötajate hüvitiste poliitika edukas.
See puudutab ainult föderaalvalitsust. Teisest küljest võivad osariikide valitsused teha oma seadusi või järgida seda.
Töötajate hüvitamise seaduse kohaselt võivad vigastatud töötajad selle hüvitise alusel viibida kuni kuus kuud tasustamata töölt puudumist.
Vigastuse korral ei kohaldata töötajate hüvitiste seadust töötaja pereliikmete, vaid ainult töötaja enda suhtes. Selle seaduse kohaselt on töötajal õigus saada ravikulude hüvitamist.
Kui töötaja hukkub ootamatus õnnetuses, on perekonnal õigus saada hüvitist kaks kolmandikku töötaja palgast. Töötajate hüvitamise seaduse kohaselt ei nõuta osalevate töötajate miinimumarvu.
See kehtib aga kõigi töötajate kohta.
Peamised erinevused FMLA ja töötajate hüvitiste vahel
- FMLA on teatud tüüpi puhkus, mida töötajad saavad kasutada enda või oma pere tervisepuhkuse korral. Teisest küljest on töötajate hüvitis teatud tüüpi hüvitis, mida töötajad saavad tööl või töökohal puude või vigastuste korral.
- FMLA normid, reeglid ja eeskirjad kehtivad kogu USA-s. See võeti edukalt vastu 1993. aasta föderaalseaduse alusel. Teisest küljest oli töötajate hüvitiste poliitika föderaalse töötajate hüvitiste seaduse alusel edukas. See kehtib ainult föderaalvalitsuse kohta. Siiski on osariikide valitsuste valik, kes võivad oma seadusi teha või ainult neid seadusi järgida.
- FMLA seaduse kohaselt võivad abikõlblikud töötajad või töötajad kasutada tasustamata puhkust vähemalt kaksteist nädalat kaheteistkümne kuu jooksul. Teisest küljest saavad vigastatud töötajad töötajate hüvitise seaduse kohaselt selle hüvitise alusel kasutada kuni kuuekuulist puhkust, mille jooksul makstakse neile tavapäraselt tasu.
- FMLA katab töötajate puhkused, mis on seotud tema perekonna, sealhulgas tema vanema, laste, abikaasa või tema enda, tõsiste terviseprobleemidega. Pakutakse lahkumist ka vastsündinu sünni puhul või perekondlike hädade korral. Teisest küljest ei kehti töötajate hüvitise seaduse kohaselt töötaja pereliikmete, vaid vigastuste korral ainult tema enda suhtes. Selle seaduse kohaselt võib töötaja ravile kulutatud summa hüvitada. Kui töötaja äkkõnnetuses hukkub, antakse hüvitiseks kaks kolmandikku töötaja palgast ka perekonnale.
- Need tööandjad, kelle alluvuses töötab vähemalt 50 töötajat, saavad kasutada ainult FMLA raames pakutavaid soodustusi. Teisest küljest ei nõuta töötajate hüvitise seaduse kohaselt osalevate töötajate arvu miinimumkünnist. See kehtib aga kõikide töötajate kohta.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41§ion=44
Viimati värskendatud: 13. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Emma Smithil on Irvine Valley College'is magistrikraad inglise keeles. Ta on olnud ajakirjanik alates 2002. aastast, kirjutades artikleid inglise keele, spordi ja õiguse teemadel. Loe tema kohta minu kohta rohkem bio-leht.
Töötajate õigused on endiselt üsna keerulised ja FMLA-st ja töötajate hüvitistest sügavama arusaamise saamiseks on oluline omada kõikehõlmavaid ressursse, nagu see postitus. On kiiduväärt, et see postitus on neid kahte tõhusalt võrrelnud.
Postitus pakub põhjalikku teavet FMLA ja töötajate hüvitiste kohta. Siiski oleks kasulik teada saada levinud väljakutsetest, millega töötajad nendele hüvedele juurdepääsu püüdlevad, eriti bürokraatia ja bürokraatia osas.
Jah, bürokraatlikud takistused takistavad oluliselt nende hüvede kasutamist.
Kindlasti annaks töötajate ees seisvate väljakutsetega tegelemine tervikliku ülevaate FMLA ja töötajate hüvitiste teemast.
Sellised põhjalikud postitused võivad olla olulised õppematerjalid nii töötajatele kui ka tööandjatele. Õigusmaastikul tõhusaks navigeerimiseks on oluline olla FMLA ja töötajate hüvitiste kohta hästi kursis.
Töötajate õigused on tööstandardite nurgakivi. See postitus tõstab esile FMLA ja töötajate hüvitise pöördelised komponendid, pakkudes väärtuslikku teavet nii töötajatele kui ka tööandjatele. Tasakaalustatud ja õiglase töökoha jaoks on nende aspektide mõistmine ülioluline.
Läbirääkimised ning FMLA ja töötajate hüvitise standardite järgimine on soodsa töökeskkonna loomisel üliolulised.
FMLA-d ja töötajate hüvitisi käsitlevad seadused ja määrused erinevad oluliselt. Kui FMLA katab palgata puhkust, siis Workers Compensation käsitleb hüvitist, mis tuleneb tööga seotud vigastusest või püsivast haigusest. Mõlemad teenivad erinevat eesmärki ja enne vajaduse tekkimist on oluline mõista nende kahe erinevust.
Nõustun täielikult, teadmised nii FMLA kui ka töötajate hüvitiste õiguste ja soodustuste kohta on iga abikõlbliku töötaja jaoks üliolulised.
Väga informatiivne kommentaar. Harmoonilise töökoha jaoks peaks töötaja neid erinevusi hästi teadma.
See artikkel on väärtuslik allikas, et mõista erinevusi FMLA ja töötajate hüvitiste vahel. Töötajate õiguste tõhusaks kaitsmiseks on oluline neid erinevusi tunnustada.
Absoluutselt! Teadmised annavad töötajatele võimaluse oma õigusi kaitsta ja tõhusalt nõuetekohast abi otsida.
Postitus annab üksikasjaliku võrdluse FMLA ja töötajate hüvitiste vahel, aidates valgustada neid töötajate heaolu jaoks olulisi aspekte.
Postitus visandab tõhusalt peamised erinevused FMLA ja töötajate hüvitiste vahel, pakkudes töötajatele väärtuslikku viidet. See on oluline ressurss nii töötajatele kui ka tööandjatele.
Tõepoolest, nii FMLA kui ka töötajate hüvitiste õiguste mõistmine on harmoonilise töökeskkonna jaoks ülioluline.