HR ja admin on omavahel segaduses. Neid võib töökohal kasutada vaheldumisi, kuid need ei ole samad. HR on inimressurss, mis tegeleb töötajate suhete, värbamise, hüvitiste ja hüvitiste haldamisega.
Administraator on seevastu lühend sõnast Administration, mis tegeleb suurema osa igapäevasest kontoritööst, sealhulgas palgaarvestusest, personalidokumentide haldamisest ja muust.
Võtme tagasivõtmine
- Human Resources (HR) keskendub töötajate juhtimisele, sealhulgas värbamisele, koolitusele, soodustustele ja konfliktide lahendamisele.
- Administratsioon (administraator) vastutab organisatsiooni igapäevaste toimingute eest, nagu eelarvete haldamine, arvestuse pidamine ja logistika.
- Personali- ja administraatorirollid võivad väikestes organisatsioonides kattuda, kuid suuremates organisatsioonides on need eraldi osakonnad, millel on erinevad vastutusalad.
HR vs administraator
Personali ja administraatori erinevus seisneb selles, et personal on inimressurss, mis tegeleb töötajate suhete, värbamise, hüvitiste ja hüvitiste haldamisega. Administraator on seevastu lühend sõnast Administration, mis tegeleb suurema osa igapäevasest kontoritööst, sealhulgas palgaarvestusest, personalidokumentide haldamisest ja muust.
HR tegeleb kõigi personalitegevusega, sh värbamisel uusi töötajaid, kavandades vabu töökohti/värbamist, uurides tööle kandideerijaid ja küsitledes neid, et leida sellele rollile parimad kandidaadid.
HR vastutab ka kõigi koolitusega seotud ülesannete eest, nagu töötajate juhendamine nende karjääriteel või oskuste arendamise kava (SDOP), pakkudes neile ressursse, mis aitavad luua uusi pädevusi, mis on vajalikud muutuval tööjõumaastikul asjakohaseks püsimiseks.
Personal võib aidata töötajaid ka nende praeguste oskuste hindamisega, et teha kindlaks need, mida tulevaste projektide jaoks vaja läheb, ja edasi arendada.
Administraator viitab ka üldjuhtkonnale või isikule, kes juhib organisatsiooni või ettevõtet selle toimimise eest vastutava juhina.
Administraator juhib organisatsiooni igapäevast tegevust ja vastutab äripoliitika elluviimise, töötajate või osakondade juhtimise eest ettevõtte eesmärkide saavutamiseks, haldusülesannete (nt palga- ja hüvitiste haldamine), valitsuse määruste täitmise tagamise jms eest.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | HR | admin |
|---|---|---|
| Määratlus | HR on inimressurss, mis tegeleb töötajate suhete, värbamise, hüvitiste ja hüvitiste administreerimisega. | Administraator on seevastu lühend sõnast Administration, mis tegeleb suurema osa igapäevasest kontoritööst, sealhulgas palgaarvestusest, personalidokumentide haldamisest ja muust. |
| Töö | HR haldab värbamist, koolitust ja arendust ning töötajate suhteid. | Administraator jälgib kõiki rahanduse aspekte, sealhulgas raamatupidamist, eelarve koostamist, auditeerimist ja finantsaruandlust. |
| Keskenduma | HR saab keskenduda pikaajalistele projektidele organisatsiooni sees. | Adminil on muid spetsiifilisemaid funktsioone, näiteks IT-teenuste haldamine. |
| Täisvorm | Inimressursid (HR) | ADMIN on administratsioon |
| Vastutav | HR tegeleb laiemate kohustustega, nagu palgaarvestuse ja hüvitiste järelevalve. | Administraator on isik, kes vastutab kõigi ettevõtte finantstehingute eest. |
Mis on HR?
HR on personaliosakond, mis loob ja hoiab töökeskkonda, milles töötajad saavad kõige paremini areneda.
HR teeb seda, täites lugematul hulgal ülesandeid, sealhulgas uute töötajate värbamine, vabade töökohtade planeerimine/värbamine, tööotsijate sõelumine ja intervjuud, et leida parimad kandidaadid.
Selleks, et seda edukalt teha, peavad nad mõistma ettevõtte vajadusi ja omama kandidaatide võrgustikku, kes neid täidab.
HR vastutab ettevõtte inimressursside eest, mis hõlmab palkamise järelevalvet ja töötajate suhete haldamist. HR valmistab töötajaid ette ka uue tehnoloogiaga töötamiseks, pakkudes neile vajalikku koolitust või juhendamist, kuidas seda kõige paremini õigesti kasutada.
Need ülesanded hõlmavad hüvitiste koolituste läbiviimist, nagu pensioni planeerimise programmid, kindlustusseminarid ja COBRA juhised, mis aitavad ettevõttel kvaliteetseid töötajaid säilitada.
HR vastutab ka uute juhtide koolitamise ja nende tööjõule kõige paremini sobiva poliitika väljatöötamise eest, olgu selleks siis mitmekesise meeskonnaga töötamine või töövägivallaga tegelemine.
Nad vastutavad nende juhiste jõustamise ja töötajatevaheliste konfliktide käsitlemise eest nimetatud poliitika piirangute piires.
HR tegeleb ettevõtte tööhõive- ja värbamisprotsessiga, koolitades uusi töötajaid haldusülesannete, nagu hüvitiste registreerimine või palgamaksud, alal.
Nad vastutavad ka töötajate koosolekute korraldamise eest, et jagada teavet ettevõttes toimuvate muutuste kohta, millest nad peavad teadlikud olema, näiteks Ühinemine.
HR vastutab juhendajatele orienteerumisprogrammi koostamise ja koolitusseminaride läbiviimise eest. Nad tegelevad ka töötajate hüvitiste ja hüvitiste, tulemuslikkuse ülevaatuste, koolitusprogrammide ja muude tööga seotud probleemidega, mis võivad tekkida.
Mis on Admin?
Administraator kuulub personalikaitse alla selle poolest, et abistab ka töötajaid, kuid ei täida ülesandeid uute töötajate leidmiseks ega töölesoovijate intervjueerimiseks. Selle asemel on nad rohkem keskendunud igapäevastele toimingutele, nagu palgaarvestus, hüvitiste haldamine ja üldine kontorihaldus.
Administraatorit saab võrrelda CFO ettevõtte jaoks, kuna nad täidavad kõiki finantsasjadega seotud ülesandeid.
Administraator vastutab kõigi rahandusega seotud asjade haldamise eest, näiteks: eelarveküsimuste kohta andmete kogumine ja salvestamine, finantsaruannete täpsuse ülevaatamine ja mitmesuguste erinevate analüüside pakkumine, mida juhid otsuste tegemiseks vajavad.
Administraatoril on uskumatult oluline töö ja ta on sageli kõigist töötajatest kõige teadlikum ettevõtte rahandusest. Administraator vastutab kõigi finantsaspektide eest, sealhulgas raamatupidamine, eelarvestamine, auditeerimine ja finantsaruandlus.
Administraator on isik, kes vastutab kõigi ettevõtte finantstehingute eest ja hoolitseb selle eest, et kõik sujuks. Administraator teeb tihedat koostööd personaliga, et tagada palgaarvestuse nõuetekohane seadistamine, hüvitiste korrektne töötlemine ja maksude täpne esitamine.
Peamised erinevused HR ja administraator
- HR vastutab ettevõtte personalifunktsioonide eest. HR haldab värbamist, koolitust ja arendust ning töötajate suhteid. Teisest küljest jälgib administraator kõiki rahanduse aspekte, sealhulgas raamatupidamist, eelarvestamist, auditeerimist ja finantsaruandlust.
- HR tegeleb laiemate kohustustega, nagu palgaarvestuse ja hüvitiste järelevalve, samas kui administraator vastutab kõigi ettevõtte finantstehingute eest.
- Oluline on märkida, et personalijuht ja administraator ei ole üksteist välistavad rollid, vaid ettevõttes töötab üks inimene, kes teeb mõlemat tööd või jaotab need kaks funktsiooni erinevatesse osakondadesse.
- HR tegeleb suurema osa organisatsiooni strateegiliste otsustega, samas kui administraator keskendub täpsete andmete esitamisele, et neid otsuseid saaks teha võimalikult suure teabe põhjal.
- HR on isik, kes vastutab kõigi ettevõtte personalivajaduste, sealhulgas värbamise, tulemusjuhtimise ja töötajate suhete järelevalve eest, samas kui administraator toetab personali, hoolitsedes igapäevaste ülesannete eest, nagu palgaarvestus ja hüvitiste haldamine.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Viimati värskendatud: 19. juulil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Chara Yadavil on MBA rahanduses. Tema eesmärk on lihtsustada rahandusega seotud teemasid. Ta on rahanduses töötanud umbes 25 aastat. Ta on pidanud mitmeid finants- ja pangandustunde ärikoolidele ja kogukondadele. Loe temalt lähemalt bio-leht.
HR-i ja administraatori peamised ülevaated on selged ja hästi sõnastatud. Huvitav on teada, kuidas need rollid võivad väikestes organisatsioonides kattuda, kuid jääda suuremates eraldi.
See artikkel annab põhjaliku ülevaate sellest, mida HR hõlmab ja mille poolest see erineb administraatorist. Põhjalik selgitus lisab selgust iga rolli nüansirikastesse vastutusaladesse.
Erinevus personali ja administraatori vahel on selles artiklis hästi välja kujunenud. Esitatud teave annab väärtuslikku teavet iga rolli kohta ja nende panuse organisatsiooni edusse.
HR-i ja administraatori võrdlus vastutuse ja iga funktsiooni täieliku ulatuse osas on informatiivne. See aitab selgitada rollid neile, kes võivad olla ebaselged erinevuste osas.
Üksikasjalik selgitus selle kohta, mida HR ja Admin endast kujutavad, on muljetavaldav. Organisatsioonide jaoks on oluline mõista nende kahe rolli erinevust, et tagada inimressursside ja igapäevaste kontoriülesannete nõuetekohane juhtimine.
Selles artiklis võrreldakse personali ja administraatorit põhjalikult, tuues välja iga rolli selged kohustused organisatsioonis.
HR-i ülesannete ja administraatori vastutuse üksikasjalik selgitus annab selge ülevaate nende vastavatest rollidest organisatsioonis. See on väärtuslik ressurss valdkonna professionaalidele.
Artiklis eristatakse tõhusalt personalijuhtimise keskendumist töötajate juhtimisele ja administraatori rõhuasetust organisatsiooni igapäevasele tegevusele. Hästi tehtud!
Võrdlustabel andis põhjaliku ülevaate personali- ja administraatori rollide vastutuse erinevustest. See on abiks iga funktsiooni nüansside mõistmisel.
Artiklis tuuakse tõhusalt esile olulised erinevused personali- ja administraatorirollide vahel. See on väärtuslik ressurss neile, kes soovivad mõista nende ametikohtade erinevaid funktsioone ettevõttes.