Inimesed kipuvad saavutama oma eesmärgid lihtsalt täitma ülesandeid, mida nad peavad täitma. Mõnikord seisame oma eesmärke saavutades silmitsi raskustega ja tunneme, et tahaksime alla anda.
Kuigi oleme oma madalaimal tasemel, on mõned asjad, mis on piisavad, et meid vee peal hoida. Ja kui oleme nende asjadega tuttavaks saanud, on meil hea minna. Motivatsioon on üks neist asjadest, millest piisab, et meid vee peal hoida.
Kui saavutame selle õigel viisil, põrkame tagasi suurema enesekindlusega ja hakkame oma eesmärkide saavutamiseks töötama. Samas võib motivatsioon olla nii sisemine kui ka väline.
Võtme tagasivõtmine
- Sisemine motivatsioon tuleb inimese enda seest ja seda juhivad sisemised hüved, nagu isiklik rahulolu, nauding ja saavutustunne.
- Väline motivatsioon tuleneb välistest hüvedest, nagu raha, tunnustus või kiitus, ning seda juhivad välised tegurid või soov vältida negatiivseid tagajärgi.
- Sisemine motivatsioon on pikemas perspektiivis jätkusuutlikum, kuna see julgustab inimesi oma kirgede ja huvidega tegelema. Samal ajal võib väline motivatsioon põhjustada läbipõlemist ja eneseteostuse puudumist.
Sisemine vs väline motivatsioon
Sisemise ja välise motivatsiooni erinevus seisneb selles, kuidas inimene selle saab. Inimene saab sisemise motivatsiooni seestpoolt või püüdledes millegi poole, mis talle meeldib, ja kui inimene ei rõhuta tasu, mida ta võib pärast teatud tegevuse lõpetamist saada, siis teisest küljest saab indiviid välise motivatsiooni, kui ta teeb tegevuse, mille eesmärk on võita. midagi ja millal nad seda tasu saamiseks teevad.
Seda, millist motivatsiooni indiviid saab endalt ja motivatsiooni, mille nad omandavad seestpoolt, nimetatakse sisemiseks motivatsiooniks. Näiteks kui inimene teeb midagi, mõtlemata tasule, mida ta võib pärast seda teha.
Kui inimene teeb midagi selleks, et saada kogemusi ja mitte saada tasu või auhinda, kui inimene on sisemiselt motiveeritud, siis see inimene peaks rõhutage tegevuse sooritamisel mitme asja õppimist ja inimene ei pane rõhku tasule ega auhinda.
Inimese motivatsiooni pärast tegevuse sooritamist tasu saada nimetatakse väliseks motivatsiooniks. Sellist motivatsiooni, mis sõltub välistest hüvedest, nimetatakse väliseks motivatsiooniks.
Kui inimene on sisemiselt motiveeritud, siis see inimene peaks rõhutage tasu, mida inimene saab pärast teatud tegevuse lõpetamist. See on suhteliselt lihtsam viis inimesi motiveerida, et nad saaksid teatud tegevuse lõpule viia.
Võrdlustabel
| Võrdlusparameetrid | Sisemine motivatsioon | Väline motivatsioon |
|---|---|---|
| Tähendus | Sellist motivatsiooni, mille indiviid saab endalt ja tema seestpoolt, nimetatakse sisemiseks motivatsiooniks. | Sellist motivatsiooni, mille indiviid saab pärast tegevust tasu saamiseks, nimetatakse väliseks motivatsiooniks. |
| Rõhk | tegevus | Premeerima |
| Protsess | Väärtuspõhine | Preemiast juhitud |
| Elements | Õnne ja rahulolu omandamine tegevuse sooritamisel. | Preemiaid ja auhindu peetakse tegevuse lõpuleviimisel oluliseks. |
| Näited | 1. Inimene, kes asub tööle, mis talle meeldib, omandab kogemusi ja rahulolu. 2. Inimene, kes koristab oma tuba lihtsalt sellepärast, et talle meeldib korras olla. 3. Inimene, kes püüab mõnda ainet õppida, sest see on paeluv. 4. Inimene, kes tegeleb spordialaga, et saada kogemusi ja sellest rõõmu tunda. 5. Inimene, kes püüab teise inimesega ühendust võtta, et head aega veeta. | 1. Isik, kes asub tööle raha teenimise eesmärgil. 2. Inimene, kes koristab oma tuba, et vanemad teda ei karistaks. 3. Isik, kes püüab mõnda ainet õppida, et saada häid punkte. 4. Isik, kes osaleb spordis preemiate või auhindade saamiseks. 5. Inimene, kes üritab teise inimesega kontakti saada lihtsalt tähelepanu ja isikliku eelise saamiseks. |
Mis on sisemine motivatsioon?
Seda, millist motivatsiooni indiviid saab endalt ja motivatsiooni, mille nad omandavad seestpoolt, nimetatakse sisemiseks motivatsiooniks.
Selline motivatsioon keskendub tegevuse lõpetamisele, hoolimata tasust ja asjadest, mida protsessi käigus saab õppida.
Sisemises motivatsioonis on mitmeid vajalikke ja olulisi tegureid. Mõned teoreetikud peavad aga kaheks peamiseks teguriks enesemääratlemist ja pädevust.
Sisemise motivatsiooni tekitamise eest vastutavad mitmed tegurid. Nende tegurite hulka kuuluvad uudishimu, väljakutsed, tunnustus, koostöö jne. Ainus rõõm õppimine ja valdamine saavutatakse siis, kui mõni neist teguritest on indiviidi sees olemas.
Sisemist motivatsiooni peetakse jätkusuutlikuks motivatsiooniliigiks.
Inimesi huvitab keskenduda oma isiksuse arenguks ja üldiseks eluks vajalikele omadustele, selle asemel et tähtsustada materiaalseid hüvesid või auhindu.
Selle rakendamiseks võib püüda keskenduda väärtustele, mida on võimalik tegevust sooritades omandada.
Sisemise motivatsiooni kohta on mitmeid näiteid. Sisemise motivatsiooni näide on inimene, kes püüab valida töö, mis talle meeldib, et saada õnne ja rahulolu, selle asemel et valida töökoht lihtsalt raha teenimiseks.
See on väärtuspõhine motivatsioon, mis aitab inimestel oma isiksust paremini kujundada.
Mis on välimine motivatsioon?
Inimese motivatsiooni pärast tegevuse sooritamist tasu saada nimetatakse väliseks motivatsiooniks. Selline motivatsioon keskendub välistele auhindadele ja preemiatele, mida saab pärast teatud ülesande täitmist. See on tasudest lähtuv motivatsioon.
Selline motivatsioon sõltub põhjusest või tasust, mis tegevust motiveerib. Inimest huvitab pigem tulemus kui väärtused, mida tegevust sooritades on võimalik omandada. Need välised hüved võivad olla ükskõik millised. Need võivad olla raha, auhinnad või isegi noomituse ähvardus.
Nagu mõned teooriad pakuvad, võivad välise motivatsiooniga kaasnevad hüved kaasa tuua liigse õigustatuse. Inimese sisemise motivatsiooni langust väliste hüvede tõttu nimetatakse üleõigustamise efektiks.
See mõju kahjustab sisemist motivatsiooni, sest inimene, kes ei mõelnud tasule, hakkab mõtlema tasule ja nihkub välisele motivatsioonile.
Välise motivatsiooni kohta on mitmeid näiteid. Välise motivatsiooni näide on inimene, kes valib töö, et teenida ainult raha, ega vali tööd õnne ja rahulolu saamiseks.
Väline motivatsioon on ajendatud tasust ja asetab inimese kohta, kus ta hoolib tulemusest rohkem. Kuigi välisel motivatsioonil on üks eelis, on seda inimeste seas suhteliselt lihtne sisendada.
Peamised erinevused sisemise ja välise motivatsiooni vahel
- Seda, millist motivatsiooni indiviid saab endalt ja motivatsiooni, mille nad omandavad seestpoolt, nimetatakse sisemiseks motivatsiooniks. Teisest küljest nimetatakse indiviidi motivatsiooni pärast tegevuse sooritamist hüvesid saada väliseks motivatsiooniks.
- Väline motivatsioon on tasudest lähtuv motivatsioon. Vastupidi, sisemine motivatsioon on väärtustele orienteeritud motivatsioon.
- Sisemise motivatsiooni puhul rõhutatakse tegevust. Teisest küljest rõhutatakse välise motivatsiooni puhul tasu.
- Sisemise motivatsiooni elemendid hõlmavad rõõmu, rahulolu ja õnne saavutamist teatud tegevuse ajal. Teisest küljest hõlmavad välise motivatsiooni elemendid tegevuse lõpetamist, mille puhul hüvesid, auhindu ja tulemusi peetakse oluliseks.
- Sisemise motivatsiooni näide hõlmab õpetajat, kes õpetab õpilasi sisendama väärtusi ja omadusi nende õnne ja rahulolu nimel. Teisest küljest on välise motivatsiooni näide õpetaja, kes õpetab õpilasi raha teenima.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Viimati värskendatud: 24. juunil 2023
Olen selle blogipostituse kirjutamisega nii palju vaeva näinud, et teile väärtust pakkuda. See on mulle väga kasulik, kui kaalute selle jagamist sotsiaalmeedias või oma sõprade/perega. JAGAMINE ON ♥️
Emma Smithil on Irvine Valley College'is magistrikraad inglise keeles. Ta on olnud ajakirjanik alates 2002. aastast, kirjutades artikleid inglise keele, spordi ja õiguse teemadel. Loe tema kohta minu kohta rohkem bio-leht.
Enesemääramise ja pädevuse kui sisemise motivatsiooni peamiste tegurite tundmaõppimine on põnev. Huvitav on näha, kuidas need tegurid võivad mõjutada meie motivatsiooni oma huvide ja kirgede poole püüdlemisel.
Absoluutselt, kuningas Alison. Sisemist motivatsiooni juhtivate tegurite äratundmine võib anda väärtuslikku teavet isiklikuks arenguks ja eesmärkide saavutamiseks.
Sisu annab põhjaliku ülevaate sisemisest motivatsioonist, eriti keskendudes enesemääratlemisele ja pädevusele. Jätkusuutliku motivatsiooni edendamiseks on oluline neid tegureid ära tunda.
Ma ei saaks enam nõustuda, Richards Damien. Sisemise motivatsiooni äratundmine ja kasvatamine võib viia tervikliku isikliku arengu ja elukestva eneseteostuseni.
Rõhuasetus tegevusele ja tasu eristamisele sisemise ja välise motivatsiooni vahel on valgustav. Hea on ära tunda sisemise motivatsiooni väärtuspõhist aspekti ja välise motivatsiooni tasudest lähtuvat olemust.
Ma ei saaks enam nõustuda, Mfox. See eristus võib oluliselt mõjutada seda, kuidas me oma igapäevaelus ülesannetele ja eesmärkidele läheneme.
Absoluutselt, Mfox. Motivatsiooni elementide mõistmine väärtuspõhisena või tasupõhisena võib aidata meil teha oma tegevuses teadlikumaid valikuid.
Sisemise motivatsiooni kaudu õppimise ja valdamise nauding on veenev. See rõhutab sisemise motivatsiooni omaksvõtmist isikliku kasvu ja heaolu edendamiseks.
Hästi öeldud, Williams Elsie. Sisemisele motivatsioonile keskendumine võib aidata kaasa rahuldustpakkuvale ja jätkusuutlikule lähenemisele elule ja õppimisele.
Hindan tabelit, milles võrreldakse sisemist ja välist motivatsiooni. See annab selge ja arusaadava ülevaate nende kahe erinevustest, rõhutades nende tähendusi ja näiteid, mis hõlbustab kontseptsiooni mõistmist.
Poleks saanud paremini sõnastada, Gavin39. Võrdlustabel on suurepärane visuaalne abi, mis hõlbustab motivatsiooni mõistmist ja arutelu.
On põnev teada saada sisemise motivatsiooni olulisust meie üldises elus. See rõhutab selliste tegurite olulisust jätkusuutliku motivatsiooni edendamisel nagu uudishimu, väljakutsed ja koostöö.
Olen täiesti nõus, Griffiths Sally. Sisemise motivatsiooni eest vastutavate tegurite äratundmine võib suunata meid tegelema sisukatega isiklikuks ja inimestevaheliseks kasvuks.
Sisemise motivatsiooni tähtsus isikliku arengu ja üldise eluga rahulolu jaoks on veenev. Sisemisele motivatsioonile kaasaaitavate elementide äratundmine võib suunata meid rikastavama ja eesmärgipärasema elu poole.
Hästi liigendatud, Evie Kelly. Sisemise motivatsiooni olulisuse tunnistamine meie tegevuste ja püüdluste suunamisel on sisuka ja püsiva isikliku kasvu jaoks ülioluline.
Olen täiesti nõus, Evie Kelly. Sisemiste motivatsiooniteguritega arvestamine võib viia tervikliku kasvu ja rahuldustpakkuva eksistentsi juurde.
Motivatsioon on meie elus hädavajalik. Huvitav on teada saada sisemise ja välise motivatsiooni erinevustest. See võib aidata meil mõista, kuidas motiveerida ennast ja teisi oma eesmärke saavutama.
Täiesti nõus sinuga Neil! Nende erinevuste tundmaõppimine võib aidata meil mõista, mis meid tegelikult teatud tegevusi tegema sunnib.
Sisemist motivatsiooni soodustavad tegurid, eriti enesemääratlemine ja pädevus, on isikliku ja tööalase kasvu jaoks üliolulised. Nende tegurite mõistmine võib suunata meid täisväärtuslikuma elu poole.
Absoluutselt, Bruce40. Sisemise motivatsiooni võtmetegurite äratundmine aitab kasvatada meie ettevõtmistes eesmärgi- ja suunatunnet.
Hästi öeldud, Bruce40. Sisemiste motivatsioonitegurite rõhutamine võib viia sisukama ja rahuldustpakkuvama isiklike eesmärkide ja püüdluste poole püüdlemiseni.
Mõtlemapanev on sisemiste ja väliste motivatsioonide informatiivne sisu ja võrdlus. See annab väärtuslikku ülevaadet motivatsiooni olemusest ja mõjust meie igapäevaelule.
Hästi liigendatud, Nataša46. Sisemise ja välise motivatsiooni eristamine annab meile sügavama arusaama sellest, kuidas motivatsioon meie tegevusi ja eesmärke mõjutab.
Absoluutselt, Nataša46. Sisemise ja välise motivatsiooni mõistete mõistmine heidab valgust teguritele, mis juhivad inimese käitumist ja otsuste tegemist.