Tööjõud vs inimkapital: erinevus ja võrdlus

Tööjõud ja inimkapital on kaks mõistet, mida kasutatakse majandusolukordades koos tavaliste olukordadega. Mõlemad on väga vajalikud produktiivse töövoo ja tõhusa tootmisprotsessi jaoks.

Mõned inimesed võivad neid mõisteid omavahel segamini ajada, kuid need on mõlemad põhimõtteliselt erinevad. 

Võtme tagasivõtmine

1. Töö tähendab inimeste füüsilist ja vaimset pingutust kaupade ja teenuste tootmiseks. Samal ajal hõlmab inimkapital teadmisi, oskusi ja kogemusi, mis aitavad kaasa inimese tootlikkusele.
2. Inimkapitali saab arendada hariduse, koolituse ja kogemuste kaudu, suurendades üksikisiku teenimispotentsiaali ja väärtust tööjõus.
3. Investeeringud inimkapitali, näiteks hariduse ja tervishoiu parandamine, võivad viia pikaajalise majanduskasvu ja sotsiaalse arenguni.

Tööjõud vs inimkapital 

Töö on füüsiline ja vaimne pingutus, mida inimesed oma töökohale panevad, samuti oskused, teadmised ja kogemused. Inimkapital viitab üksikisikute teadmistele ja võimetele, mis on nende hariduse ja kogemuste tulemusena.

Tööjõud on peamine ja aktiivne tootmistegur. Tööjõud annab olulise panuse kaubatootmisse.

Tööd defineeritakse kui vaimu ja keha pingutust, mille eesmärk on saada midagi muud peale ülesandest otseselt saadava naudingu.

Tööjõudu, nagu ka kaupa, ei saa hoida ja turult eemaldada enne soodsamat hetke, kui pakutav palk on kehv. 

Inimkapital on töötaja kogemuste ja võimete rahaline väärtus. See on immateriaalne vara või atribuut, mida ettevõtte bilansis ei kajastata (ja mida ei saa kajastada).

Inimkapital peaks suurendama tootmist ja sellest tulenevalt kasumlikkust. Mida suurem on ettevõtte investeering oma töötajatesse, seda suurem on tõenäosus, et ettevõte on produktiivne ja edukas. 

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Töö	Inimkapitali
Määratlus	See viitab tegelikule tööle, mida inimesed teevad.	See viitab inimestele ning nende oskustele ja pädevusele tööd teha.
Aktiivne või passiivne	See on aktiivne tegur.	See on passiivne tegur.
Tootmisprotsess	See on otseselt seotud tootmisprotsessiga.	See toetab kaudselt tootmisprotsessi.
Sisaldab	See hõlmab füüsilist ja vaimset tööd.	See hõlmab teadmisi, pädevust, oskusi jne.
Liigid	Füüsiline ja vaimne, oskuslik ja oskusteta	Teadmised, sotsiaalsed ja emotsionaalsed.
Näited	Füüsiline töö nagu materjali kandmine, vaimne töö nagu kontrolltööks õppimine jne.	Haridus, suhtlemisoskus, probleemide lahendamine, tervis jne.

Mis on tööjõud? 

Majanduslikus mõttes viitab "tööjõud" inimeste tehtud töö hulka. Tööjõudu võib määratleda ka kui võimet tööd teha. Tööga kaasneb nii füüsiline kui ka vaimne pingutus. 

Kogenud, kvalifitseeritud ja asjatundlik inimkapital annab ainult head tööjõudu. Tööjõu efektiivsus ja oskuste tase on inimestel erinev.

Enamasti täidab tööjõud neile delegeeritud ülesandeid. 

Tööjõudu võib määratleda kui kõigi teenuste ja asjade tootmiseks kulutatud vaimse ja füüsilise pingutuse summat. Ka palk on tööjõu komponent. Lisaks erinevad sissetulekud tööliikide lõikes. 

Majandusteaduses viitab termin töö käsitsitööle. See hõlmab ka vaimset tööd. Teisisõnu, töö hõlmab nii füüsilist kui ka vaimset tööd, mida tehakse rahalise hüvitise eest.  

Tööjõu määratluse alla kuuluvad nii tööstuses töötavad töötajad kui ka arstide, advokaatide, ohvitseride ja õpetajate teenused.

Tööks ei peeta ühtegi füüsilist või vaimset ülesannet, mida tehakse naudingu või õnne, mitte rahalise kasu saamiseks. 

Veelgi enam, kuna tööjõud on töötajaga lahutamatult seotud ja see tuleb kohale toimetada isiklikult, on töötingimused või keskkond kriitilised.

Isegi väiksem sissetulek võib olla vastuvõetav, kui töökoht on meeldiv ja juhtkond hooliv. Kuna tööjõul puudub läbirääkimisjõud, on tööandjal töötehingutes eelis ja makstav palk on väiksem kui võlgnetav. 

Mis on inimkapital? 

Inimkapital viitab tööjõule või inimestele, kes on erinevate töökohtade jaoks kättesaadavad. Tööd, mida inimesed teevad, nimetatakse tööks. 

Mõiste “inimkapital” viitab ka inimeste teadmistele, oskustele ja töövõimele. Ametlik haridus ja koolitus on olulised inimkapitali tegurid. Inimkapital on iga ettevõtte toimimiseks hädavajalik.

Kuna ettevõtte edu sõltub inimkapitalist, kulutavad kõik äriettevõtted heade tööliste kasvatamiseks inimkapitalile. 

Tööjõu talentide ja tootlikkust mõjutavate omaduste (nt hariduse) rahalist väärtust nimetatakse inimkapitaliks. Nendesse omadustesse investeerimine suurendab majanduslikku väljundit. 

Immateriaalset vara ja omadusi, mis parandavad töötajate tulemuslikkust ja aitavad majandust, nimetatakse inimkapitaliks. Need tunnused on tihedalt seotud isikutega, kes neid saavad või omavad. 

Tootlikkust juhtivate töövõimete ja atribuutide rahalist väärtust nimetatakse inimkapitaliks. Nende hulka kuuluvad näiteks haridus, tervishoid ja tööalane koolitus.

Kuigi inimkapital on immateriaalne, on see vääramatult seotud tööjõuga. 

Haridus on inimkapitali kriitiline komponent, kuna see suurendab majanduslikku väljundit, suurendab üksikisiku sissetulekut ja suurendab perede majanduslikku liikuvust. 

Peamised erinevused tööjõu ja inimkapitali vahel 

1. Töö viitab inimeste tegelikule tööle, olgu see füüsiline või vaimne. Teisest küljest viitab inimkapital inimestele endile ja nende teadmistele, oskustele, pädevus, teadmised jne. See muudab nad töövõimeliseks. 
2. Tööjõud on tootmisprotsessis aktiivne tegur, inimkapital aga passiivne tegur. 
3. Tööjõud on tootmisprotsessis otseselt seotud. Inimkapital on aga tootmisprotsessis kaudselt seotud. 
4. Töö hõlmab kõiki inimeste tehtud töö aspekte, sealhulgas füüsilist ja vaimset tööd. Inimkapital sisaldab teadmisi, pädevus, oskuste komplekt jne. Rahva käes. 
5. Tööjõud jaguneb kahte põhikategooriasse, nimelt füüsiline ja vaimne töö ning kvalifitseeritud ja lihttööjõud. Teisest küljest võib inimkapital olla erinevat tüüpi, nagu teadmised, sotsiaalne, emotsionaalne, materialistlik jne. 
6. Mõned näited tööjõust võivad olla füüsiline töö, nagu millegi kandmine või millegi valmistamine, vaimne töö nagu kontrolltööks õppimine jne. Inimkapitali näited võivad hõlmata haridust, probleemide lahendamist, tervist, suhtlemist jne. 

viited 

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=EieU9lffCR4C&oi=fnd&pg=PA55&dq=difference+between+labor+and+human+capital&ots=b8LVGaPPxM&sig=7ZO5TUpcJJS5TGyESs6v3B2ps3U 
2. https://www.nber.org/system/files/chapters/c11229/c11229.pdf 

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023