OFCCP vs EEOC: erinevus ja võrdlus

Diskrimineerimine töökohal on miski, millega töötajad kokku puutuvad peaaegu igas ametis ja tööstusharus, olgu see siis suur või väike.

Ideaalses maailmas oleksid inimestel võrdsed õigused, kohustused ja võimalused, olenemata nende taustast, rassist või soost.

Samas me ei ela a utoopia. Sel põhjusel annab föderaalvalitsus organisatsioonidele, nimelt OFCCP-le ja EEOC-le, volitused vaadata üle mured seoses eelarvamustega töösuhetes.

Võtme tagasivõtmine

1. OFCCP tähistab föderaalsete lepingute järgimise programmide bürood, mis jõustab föderaaltöövõtjatele positiivse tegevuse ja mittediskrimineerimise nõuded.
2. EEOC tähistab võrdsete töövõimaluste komisjoni, mis jõustab föderaalseadused, mis keelavad töökohal diskrimineerimise.
3. OFCCP keskendub föderaalsetele töövõtjatele, samas kui EEOC hõlmab kõiki 15 või enama töötajaga tööandjaid.

OFCCP vs EEOC

OFCCP on USA tööministeeriumi agentuur, mis vastutab selle eest, et föderaalsed töövõtjad järgiksid mittediskrimineerimise ja positiivse tegevuse nõudeid. EEOC on föderaalne agentuur, mis vastutab föderaalseaduste jõustamise eest, mis keelavad tööalase diskrimineerimise rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo, päritolu, vanuse või puude alusel.

OFCCP tähistab föderaalsete lepingute järgimise programmide bürood. See on organisatsioon, mis on osa Ameerika Ühendriikide tööministeeriumist.

OFCCP eesmärk on tagada, et kõik föderaalvalitsusega seotud töövõimalused oleksid kõigile kättesaadavad õiglasel ja ausal alusel.

EEOC tähistab võrdsete töövõimaluste komisjoni (Equal Employment Opportunity Commission). Organisatsioon on föderaalne agentuur, mis toetab vastavaid seadusi kodanikuõigused.

Selle töö eesmärk on uurida kaebusi, mis puudutavad sõltumatute tööandjate ja ettevõtete diskrimineerimist ja eelarvamusi. Sellistel juhtudel esitatakse tsiviildiskrimineerimise hagid, mida võidakse esitada ka föderaalasutuste vastu.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	OFCCP	EEOC
Täisvorm	OFCCP täisvorm on Federal Contract Compliance Programs Office.	EEOC täisvorm on võrdsete töövõimaluste komisjon.
Asutamine	OFCCP asutati Jimmy Carteri eesistumisel 1987. aastal.	EEOC asutati John F. Kennedy presidendina 1961. aastal.
Eesmärk	OFCCP eesmärk on jälgida ja tagada, et tööandjad ei diskrimineeriks.	EEOC eesmärk on uurida kodanikuõigustega seotud kaebusi.
Sihid	OFCCP on suunatud föderaalvalitsusega seotud tööandjatele ja ettevõtetele.	EEOC on suunatud sõltumatutele tööandjatele, ettevõtetele ja isegi föderaalasutustele.
loodus	OFCCP töö iseloom on ennetav.	EEOC töö iseloom on reaktiivne.

Mis on OFCCP?

OFCCP vastutab selle jälgimise eest, kas föderaalametite tööandjad järgivad diskrimineerimist käsitlevaid seadusi ja määrusi.

See asutati 1977. aastal Jimmy Carteri juhatusel ja on osa Ameerika Ühendriikide tööministeeriumist.

Organisatsiooni eesmärk on tagada föderaalvalitsusega seotud aus ja õiglane tööhõivepraktika.

Organisatsiooni töö põhineb kolmel föderaalseadusel. Nende hulka kuuluvad täidesaatev käskkiri 11246, Vietnami ajastu veteranide kohanemise abistamise seadus 1974. aastal ja 503. aasta rehabilitatsiooniseaduse paragrahv 1973.

Kui need kolm seadust kombineerida, muutuvad föderaalvalitsusega seotud töövõtjate ja alltöövõtjate ebaõiglased töötavad ebaseaduslikuks. Lisaks võib organisatsioon isegi rikkujate vastu hagi esitada.

Hiljuti hakati OFCCP tööd hõlbustama rehabilitatsiooniseaduse paragrahvi 503 alusel ja puuetega ameeriklaste seadusega.

See avardab narratiivi immigrantidena ja puuetega inimesed on nende seaduste järgi palju turvalisemad. Huvitav fakt on see, et organisatsioon mitte ainult ei jälgi, vaid ka koolitab tööandjaid nende seaduste osas.

See tagab, et iga inimene saab olukorrast aru ja teab seaduse mittejärgimise tagajärgi.

Mis on EEOC?

EEOC on föderaalvalitsuse alluvuses asuv organisatsioon, mis uurib töökohal diskrimineerimise kaebusi. See asutati 1965. aasta juunis John F. Kennedy juhatusel.

Selle eesmärk on tagada, et kõik sõltumatute organisatsioonide ja ettevõtete tööhõivetavad vastaksid 1964. aasta kodanikuõiguste seaduses sätestatud seadustele ja määrustele.

See tähendab, et iga töötaja, kes seisab silmitsi diskrimineerimisega oma rassi, nahavärvi, päritolu, usutunnistuse, soo, vanuse, soo, seksuaalse sättumuse ja puude tõttu, võib taotleda organisatsiooni abiga heastamist.

EEOC töö põhineb teatud seaduste kombinatsioonil. Nende hulka kuuluvad 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis, 1973. aasta rehabilitatsiooniseadus, 1967. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus ja 2008. aasta ADA muudatuste seadus.

Need seadused esindavad peaaegu kõiki ühiskonnakihte. Kasutades nendes seadustes sätestatud volitusi, nõuab EEOK, et iga sõltumatu tööandja peab esitama aruande, mis sisaldab teavet oma töötajate kohta.

Nende aruannete põhjal otsustab organisatsioon, kas tööandja on erineva taustaga inimeste suhtes õiglane.

EEOC on kohtus saavutanud palju edu, aidates samal ajal inimesi diskrimineerimise vastu võidelda. Alates selle käivitamisest on agentuur järginud laialdaselt mittediskrimineerivaid tavasid.

Alates oma algfaasidest on EEOC hoolitsenud selle eest, et agentuuris töötavad inimesed oleksid erineva taustaga, sealhulgas esimehed.

Peamised erinevused OFCCP ja EEOC vahel

1. OFCCP on lühend sõnadest Office of Federal Contract Compliance Programs, samas kui EEOC on lühend sõnast Equal Employment Opportunity Commission.
2. OFCCP asutati 1987. aastal President Jimmy Carter, samas kui EEOC asutati 1961. aastal president John F. Kennedy juhtimisel.
3. OFCCP eesmärk on jälgida diskrimineerimisega seotud tööpraktikat, EEOC eesmärk aga on uurida diskrimineerimisega seotud kaebusi.
4. OFCCP on suunatud tööandjatele ja föderaalvalitsusega seotud ettevõtetele, samas kui EEOC on suunatud sõltumatutele tööandjatele.
5. OFCCP töö olemus on ennetav, samas kui EEOC töö on reaktiivne.

viited

1. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED429150.pdf#page=170
2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/ambpp.1978.4976887

Viimati värskendatud: 13. juulil 2023