Ümberõpe vs oskuste täiendamine: erinevus ja võrdlus

Eesmärgi nimel töötamine nõuab pühendumist, kirge ja annet.

Inimene peaks mõistma oma tööd ning seda, kuidas selles kasvada ja silma paista, mis eeldab oskusi, mida tuleks korralikult omandada või õppida ning ajastute muutudes tuleks neid oskusi modifitseerida ja juurde õppida uusi, sest õppimine ei peatu inimese jaoks kunagi. kasv ja kaks oskustega seotud tegurit on ümberõpe ja oskuste täiendamine.

Võtme tagasivõtmine

1. Ümberõppimine hõlmab uute oskuste omandamist, et minna üle teisele tööle või tööstusele.
2. Oskuste täiendamine keskendub täiendavate oskuste omandamisele, et parandada oma praegust töö- või rollitäitmist.
3. Mõlemad strateegiad aitavad kaasa isiklikule ja ametialasele arengule, kuid ümberõppimine on pigem kohanemine, samas kui oskuste täiendamise eesmärk on täiustamine.

Ümberõpe vs oskuste täiendamine

Ümberõppimine on seotud inimese poolt uute oskuste õppimisega. Inimene saab konkreetse töö tegemiseks õppida uusi oskusi. Ümberostmisel koolitatakse inimest teistsuguse töö tegemiseks. Oskuste täiendamine on töötajate poolt uute oskuste omandamine, et oma praegusel töökohal paremini toime tulla. Küberoskused on näide oskuste täiendamisest.

Ümberõppimine on meetod uute võimete koolitamiseks teistsuguse töö tegemiseks.

Ümberõppimine võib viidata ka oskuste kogumi andmisele töötajale ettevõtte keskkonnas.

Ettevõtted võivad olla huvitatud töötaja ümberõppimisest, kui nad ei nõua enam selle töötaja oskusi või kui inimese töökoht on aegunud, kuid nad soovivad seda töötajat siiski säilitada.

Oskuste täiendamine on protsess, mille käigus töötaja avastab uusi oskusi oma töötulemuste parandamiseks.

Ettevõtlussektori muutustega kohanemiseks võib näiteks ettevõtte väljakujunenud reklaamijuhil olla vaja omandada digitaalse reklaamimise oskused.

Sel juhul on töötajal juba suurepärane baas ja põhiteadmised ning ta peab omandama vaid mõned uued oskused, et töötulemusi parandada.

Võrdlustabel

Võrdlusparameetrid	Ümberõpe	Oskuste täiendamine
Määratlus	Ümberõppimine on protsess, mille käigus töötaja omandab uued võimed uue töö tegemiseks.	Oskuste täiendamine on see, kui töötaja omandab uusi oskusi töötulemuste parandamiseks.
oskus	Töötajad omandavad uusi võimeid, mis ei ole seotud nende olemasoleva ametikohaga.	Töötajad tugevdavad oma praeguseid andeid, õppides samal ajal ka uusi, mis on nende praeguse ametikoha jaoks olulised.
Karjäärimuutus	Ümberõppimisel on oodata karjäärimuutust.	Oskuste täiendamine ei nõua alati professionaalset sammu.
Vajalikkus	Uuel erialal tööle asumiseks võib ümberõppimine nõuda paljude tunnistuste programmide läbimist või isegi kraadi omandamist.	Oskuste täiendamine tõstab töötaja väärtust, suurendades tema oskusi samal karjääril, seega pole täiendavaid kraade vaja.
Näide	Raamatupidaja saab näiteks veebiarendajaks ümber õppida.	Küberoskused, analüüsioskused ja organisatsiooni ümberkujundamise oskused on tüüpilised näited oskuste tõstmise algatustest.

Mis on ümberõpe?

Täiesti erineva töö tegemiseks vajalike uute võimete omandamist nimetatakse ümberostmiseks.

Näib, et ümberõppimine on agentuuride ja organisatsioonide seas muutunud terminiks, et aidata töötajaid, kes on olnud koondati uute töökohtade leidmiseks.

Kuid see on vajalik ka ettevõtete jaoks, et täita oma töökoha nõudeid ja areneda muutuvas keskkonnas.

Üksikud töötajad saavad oma praeguses ettevõttes rolle vahetada või ümberõppimise kaudu liikuda teisele.

Jaekaupluste töötajad, kes koolitavad ümber klienditeeninduse asjatundjateks, laotöötajad, kes koolitavad ümber robotmehaanikuteks, ja raamatupidajad, kes koolitavad andmeanalüütikuteks, on näited ümberõppest.

2020. aastal eeldab McKinsey & Company andmetel 87 protsenti juhtidest oskuste puudujääke.

Kuid ainult umbes pooled neist näivad olevat kindlad oma võimes probleem lahendada.

Samal ajal prognoosib Maailma Majandusfoorum, et 2025. aastaks vajab üle 40% töötajatest kogu maailmas ümberõpet.

Enamik inimesi ei tea, kui kiiresti asjad muutuvad.

Tõepoolest, Gartneri andmetel on 33% tüüpilisest 2017. aastast loetletud võimetest töö kirjeldus on 2021. aastaks aegunud.

Ettevõtete jaoks, mis reageerivad kiiresti, esindavad enam mitteolemasolevates rollides olevad töötajad suurt teadmistepagasit, mis on valmis saama hariduse muude ülesannete jaoks.

Nende organisatsiooni kultuur on neile töötajatele juba tuttav.

Lisaks ei pruugita neilt nõuda pikka sisenemisprotseduuri.

Mis on oskuste täiendamine?

Oskuste täiendamine on meetod erinevate ja originaalsete oskuste omandamiseks, mida on vaja praegu ja tulevikus.

Digitaalne kirjaoskus, analüüsioskused ja organisatsiooni ümberkujundamise oskused on kõik populaarsed oskuste tõstmise katsed.

Viimase paari hooaja jooksul on oskuste täiendamine muutunud üha olulisemaks.

Sellel näib olevat mitu põhjust, millest kõige olulisem on paljudes ettevõtetes suurenev (digitaalsete) oskuste lõhe, lõhe selle vahel, mida tööandjad soovivad või nõuavad oma töötajatelt, ja selle vahel, mida need töötajad saavad tõhusalt teha.

Praeguse oskuste puudujäägi peamised põhjused on järgmised: oskuste lünk on tekkinud tööjõu vananemise tõttu.

Beebibuumi põlvkond on pikka aega olnud – ja jääb ka edaspidi – allakäiku.

Loomulikult tekitab see augu nii raskesti täidetavate vabade ametikohtade kui ka kaotatud oskuste ja teadmiste osas.

Digitaliseerimise tulemusena on tekkinud oskuste lünk. Praegu toimub neljas tööstusrevolutsioon.

Masinõpe, robootika ja muud tehnoloogilised läbimurded muudavad kiiresti lõpetatavate tegevuste olemust ja sellest tulenevalt ka nende ülesannete täitmiseks vajalikke võimeid.

Koolitus ja arendamine, töö rotatsioon, laienemine ja täiustamine, vastastikuse järelevalve ja nõustamine ning allhanke on kõik võimalused oma töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks. 

Peamised erinevused ümberõppe ja oskuste täiendamise vahel

1. Ümberostmine on uute oskuste omandamine uue töö tegemiseks, oskuste täiendamine aga uute oskuste omandamine töötulemuste parandamiseks.
2. Ümberõppivad töötajad omandavad uusi oskusi, mis ei ole nende praeguse töökohaga seotud. Teisest küljest hõlmab oskuste täiendamine töötajaid oma pidevate oskuste parandamist, avastades samal ajal uusi, mis sobivad nende praeguste rollidega.
3. Ümberostmine nõuab töökoha üleminekut, samas kui oskuste täiendamine ei pruugi alati kaasa tuua karjäärimuutust.
4. Uues sektoris töö leidmiseks võib ümberõppimine nõuda mitme tunnistuse programmi läbimist või kraadi omandamist, kuid oskuste täiendamine tõstab töötaja väärtust, laiendades nende oskusi samal karjääril. Seetõttu pole täiendavaid kraade vaja.
5. Näiteks raamatupidajad saavad veebiarendajatena ümber õppida, samas kui virtuaaloskused, arutlusoskused ja organisatsiooni ümberkorraldamise oskused on kõik levinud näited oskuste tõstmise projektidest. 

viited

1. https://digitalcommons.imsa.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1051&context=pres_pr
2. http://lbsresearch.london.edu/id/eprint/1279/

Viimati värskendatud: 27. juulil 2023