Päätöksentekoprosessissa päästään päätökseen eri menetelmin.
Kun ryhmäkeskustelu tapahtuu, tämä päätöksentekoprosessi auttaa tekemään päätöksen tehokkaasti ja nopeasti, vaikka niillä on hyvät ja huonot puolensa.
Konsensus ja enemmistön sääntö ovat joitain päätöksentekoprosesseja. Ne eroavat hyvin toisistaan prosessissa ja sen perusteissa. Molempia käytetään tilanteen mukaan.
Keskeiset ostokset
- Konsensuspäätöksenteossa päästään sopimukseen, jota kaikki ryhmän jäsenet voivat tukea. Samalla enemmistösääntö edellyttää, että päätökset tehdään yli puolet ryhmän jäsenistä.
- Konsensus edistää yhteistyötä, osallisuutta ja jaetun omistajuuden tunnetta, kun taas enemmistön sääntö mahdollistaa nopeammat päätökset ja selkeät tulokset.
- Konsensus voi olla aikaa vievää ja haastavaa suurissa ryhmissä, kun taas enemmistön sääntö voi jättää vähemmistöjen mielipiteet käsittelemättä.
Konsensus vs enemmistö -sääntö
Konsensuksella tarkoitetaan yleistä sopimusta, joka saavutetaan kaikkien osallistumalla päätöksentekoprosessiin. Kaikkien mukana olevien on sovittava yhteisesti. Enemmistösääntö on päätöksentekoprosessi, joka vaatii vain ihmisten enemmistön päätöksen ilman työehtosopimusta.
Konsensus vaatii kaikkien osallistumista päätöksentekoprosessiin. Ja päätöstä varten kaikkien on sovittava kollektiivisesti sen sijaan, että olisivat eri ryhmissä.
Sitä paitsi ympäristö on todellakin terveellisempää, sillä työehtosopimus pitäisi olla. Siksi viestinnän tulee olla hienovaraista. Lisäksi kollektiivinen päätöksenteko pidentää päätökseen pääsemistä.
Lopuksi vähemmistöjen mielipiteet voivat joutua konsensusryhmäajatteluun.
Enemmistösääntö on nopein päätöksentekoprosessi, koska se ei vaadi työehtosopimusta. Näin ollen enemmistö sulkee pois vähemmistön tässä tapauksessa.
Jossain määrin vähemmistö voi ilmaista an lausunto, mutta vain enemmistön päätös otetaan huomioon. Enemmistösäännön mukaan se voi valita päätöksensä lopullisesta enemmistöpäätöksestä riippumatta.
Ja se voi olla taakka vähemmistöille, koska enemmistö voi myös olla sortavaa.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | Yhteisymmärrys | Enemmistön sääntö |
|---|---|---|
| sopimus | Lopullista päätöstä varten tarvitaan yhteisymmärrys. | Enemmistön sääntö perustuu enemmistön mielipiteeseen. |
| Osoite | Konsensus koskee molempia osapuolia. | Enemmistösäännössä vain enemmistön mielipiteet ymmärretään. |
| erimielisyys | Konsensus tulee keskitie, jos on erimielisyyttä. | Enemmistön hallituksessa enemmistön mielipide sulkee pois vähemmistön mielipiteen. |
| Kesto | Konsensus kestää pidempään päätöksentekoon. | Enemmistön sääntö tekee nopeasti päätöksen. |
| Vähemmistöoikeudet | Yksimielisesti vähemmistöjen mielipide johtaa erimielisyyksiin, jotka viittaavat vähemmistöjen oikeuksiin. | Vähemmistöillä ei ole oikeuksia enemmistöhallinnossa. |
Mikä on konsensus?
Konsensus on päätöksentekoprosessi, joka edellyttää työehtosopimusta päätöksen sulkemiseksi. Molempia mielipiteitä kuullaan ja ymmärretään, jolloin syntyy molempia osapuolia kunnioittava ratkaisu ja syntyy molemminpuolinen neuvottelu.
Sitä ei myöskään voida pitää enemmistön päätöksenä tai yksimielisenä. Jokaisella on mahdollisuus valita mielipiteensä. Yhteisymmärrykseen pääsemiseksi työehtosopimus on kuitenkin välttämätön.
"Suostumus" on konsensuksen perusta. Siksi, jos joku osapuoli on eri mieltä, molempia mielipiteitä kunnioittavan sopimuksen saavuttamiseksi on silti saatava yleinen suostumus.
Asian ratkaisemiseksi tarvitaan molempien osapuolten yhteistyötä.
Konsensus ei ole enemmistön sääntö eikä yksimielisyys, sillä konsensus perustuu työehtosopimukseen. Jokaisella mielipiteellä on merkitystä tällaisessa päätöksenteossa.
Vaikka siinä käsitellään kaikkia erimielisyyksiä, se ei välttämättä sovi täysin päätökseen. Jos yli 51 % ihmisistä suosii vaihtoehtoa, vaikka siitä ei ehkä päästä yksimielisyyteen, koska se ei riitä.
Yhteisymmärrykseen on vaikea päästä, koska keskivaihtoehtoa ei ole, vaikka keskivaihtoehto saattaa olla riittämätön.
Mutta kun päästään siihen, kuinka yhteisymmärrykseen päästään, jos jokainen argumentti ymmärretään, niin päätetään löytää yhteinen perusta ja löytää siitä paras ratkaisu. Näin ollen yksimielisyys voi syntyä työehtosopimuksen kautta.
Mikä on enemmistösääntö?
Enemmistösääntö on myös päätöksentekoprosessi, joka sulkee pois vähemmistön mielipiteet. Jokaisella on mahdollisuus valita näkemyksensä vapaasti ottamatta huomioon enemmistön tai vähemmistön muodostumista.
Se on binaarinen päätös. Jos mielipide saa yli puolet yksimielisyyden, tämä mielipide sulkee pois vähemmistön mielipiteen. Se saavutetaan yleensä vaikutusvaltaisimmissa päätöksentekoelimissä.
Kenneth Mayn mukaan enemmistön sääntöä pidetään kohtuullisena, koska se tukee oikeudenmukaisuus, nimettömyys, neutraalisuus, päättäväisyys ja yksitoikkoisuus.
Lisäksi jokainen ääni lasketaan identtiseksi. Siksi sillä ei ole väliä kuka äänestää. Ja päätökset tehdään nopeasti toisin kuin yksimielisyys.
Lisäksi työehtosopimus voi olla syklinen, mutta enemmistön sääntö nojaa mielipiteidensä muuttamiseen. Joten on mahdollisuus muuttaa päätöstä joka kerta.
Enemmistön sääntö on erittäin haavoittuvainen, koska on mahdollista, että mielipiteen muutos voi kääntää pöydät.
Mitä tulee rajoituksiin, vähemmistöjen oikeudet ovat toissijaisia, koska enemmistöllä on eniten valtaa kaikilta osin. Suurin osa voi muuttaa tyrannia enemmistön valtaa asettamalla vähemmistöt takaisin ilman oikeuksia.
Toiseksi se voi johtaa epätarkkoihin prioriteetteihin, koska enemmistöryhmä saattaa pitää sitä, mikä heidän mielestään on olennaista, eikä merkittäviä prioriteetteja.
Lopuksi se voidaan tunnustaa ylimieliseksi kulttuuriksi ja konfliktiksi, joka johtuu yhdelle puolelle nojautumisesta.
Tärkeimmät erot konsensuksen ja enemmistösäännön välillä
Päätöksentekoprosessi voi olla hermoja raastava ja stressaava, mutta silti välttämätön. Päätöksentekoon on erilaisia menetelmiä, kuten konsensus ja enemmistösääntö.
Jokaisella tyypillä on hyvät ja huonot puolensa. Konsensus ja enemmistön sääntö ovat joitain yleisesti käytettyjä päätöksentekoprosesseja. Molemmat ovat hyvin erilaisia toisistaan osallistumisesta lopulliseen päätökseen.
- Konsensus edellyttää työehtosopimusta, mukaan lukien vähemmistö, kun taas enemmistön sääntö keskittyy enemmistön mielipiteeseen lopullisessa päätöksessä.
- Konsensus koskee molempia osapuolia. Samaan aikaan enemmistön sääntö pyörii vain enemmistön ympärillä.
- Konsensus pääsee yhteisymmärrykseen, jos on erimielisyyttä, kun taas enemmistön hallituksessa vähemmistön mielipide voittaa enemmistön.
- Yhteisymmärrykseen pääseminen kestää kauemmin. Samaan aikaan enemmistösääntö on nopea päätöksenteossa.
- Konsensuksessa vähemmistöjen mielipide johtaa erimielisyyksiin, jotka viittaavat vähemmistöjen oikeuksiin, kun taas enemmistöhallinnossa vähemmistöllä ei ole oikeuksia.
- https://journals.aps.org/pre/abstract/10.1103/PhysRevE.103.L060301
- https://digitalcommons.csbsju.edu/polsci_books/1/
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Valaiseva vertailu konsensuksesta ja enemmistösäännöstä, joka tarjoaa kattavan käsityksen näihin päätöksentekoprosesseihin liittyvistä monimutkaisuuksista.
Tämä artikkeli tarjoaa arvokkaita näkemyksiä konsensus- ja enemmistön päätöksentekoprosesseista ja rikastaa ymmärrystä molemmista menetelmistä ja niiden sovelluksista erilaisissa skenaarioissa.
Artikkelissa korostetaan tehokkaasti konsensuksen ja enemmistösäännön vastakkaisia piirteitä, mikä helpottaa kunkin lähestymistavan vahvuuksien ja rajoitusten ymmärtämistä.
Itse asiassa konsensuksen ja enemmistön välisten vivahteikkojen erojen ymmärtäminen antaa yksilöille tiedot, joita tarvitaan ryhmäpäätösten tehokkaaseen navigointiin.
Artikkelin perusteellinen selvitys konsensuksesta ja enemmistösäännöstä tarjoaa arvokkaita näkemyksiä päätöksentekodynamiikasta ryhmäskenaarioissa ja edistää tietoisia ja harkittuja lähestymistapoja kollektiivisten päätösten tekemiseen.
Tämä artikkeli tarjoaa selkeän vertailun konsensuksen ja enemmistösäännön välillä ja tuo esiin kunkin prosessin käytön seuraukset. Olennaista luettavaa kaikille, jotka haluavat ymmärtää näitä päätöksentekomenetelmiä.
Mielenkiintoinen artikkeli, joka vertailee kattavasti konsensusta ja enemmistön sääntöä päätöksentekoprosessissa. On erittäin tärkeää ymmärtää näiden kahden välinen ero, jotta voit tehdä tietoisia päätöksiä ryhmässä.
Ehdottomasti artikkeli tarjoaa yksityiskohtaisen analyysin, joka korostaa molempien menetelmien vahvuudet ja heikkoudet. Nämä tiedot ovat arvokkaita kaikille ryhmäpäätöksentekoon osallistuville.
Samaa mieltä kanssanne, hyvin tutkittu artikkeli, jossa on oivaltavaa tietoa. Se varmasti laajentaa tietoa erilaisista päätöksentekoprosesseista.
Artikkelin perusteellinen analyysi tarjoaa syvällisen ymmärryksen konsensuksesta ja enemmistösäännöstä. On ratkaisevan tärkeää ymmärtää näiden kahden menetelmän erot, erityisesti ryhmäpäätöksenteossa.
Ehdottomasti artikkelissa perehdytään molempien prosessien monimutkaisuuteen ja mahdollisiin haasteisiin, joita ne aiheuttavat tehokkaiden päätöksentekotulosten saavuttamisessa.
Tässä artikkelissa korostetaan konsensuksen ja enemmistön välisten vivahteiden ymmärtämisen tärkeyttä ja valotetaan kunkin päätöksentekoprosessin monimutkaisuutta ja seurauksia.
Ehdottomasti näiden menetelmien syvemmälle ymmärtäminen on välttämätöntä tehokkaan viestinnän ja yhteistyön edistämiseksi ryhmässä.