Työpaikoilla vallitsee käytäntö, jossa työntekijöitä syrjitään heidän sukupuolensa, kastiin, uskontoonsa tai ihonvärinsä perusteella. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki pantiin täytäntöön suojellakseen suojeltuihin luokkiin kuuluvien ihmisten etuja.
Kaksi yleisintä käytäntöä ovat erilainen kohtelu ja erilainen vaikutus. On tärkeää olla tietoinen näistä kahdesta termistä oikean puolustuksen saamiseksi.
Keskeiset ostokset
- Erilaista kohtelua esiintyy, kun yksilöä tai ryhmää kohdellaan eri tavalla suojattujen ominaisuuksien, kuten rodun tai sukupuolen, perusteella.
- Erilainen vaikutus syntyy, kun politiikka tai käytäntö vaikuttaa suhteettoman kielteisesti tiettyyn ryhmään, vaikka sen ei olisi tarkoituskaan olla syrjivä.
- Molemmat syrjinnän muodot ovat laissa kiellettyjä, ja niillä voi olla vakavia seurauksia yksilöille ja organisaatioille.
Erilainen kohtelu vs erilainen vaikutus
Erilaisella kohtelulla tarkoitetaan tahallisia syrjiviä käytäntöjä, kuten yksilön epäsuotuisampaa kohtelua hänen suojatun asemansa, kuten rodun, sukupuolen tai iän, vuoksi. Erilaisilla vaikutuksilla tarkoitetaan käytäntöjä, jotka näyttävät neutraalilta, mutta joilla on syrjivä vaikutus suojeltuun ryhmään.
Erilainen kohtelu tai epäsuotuisa kohtelu tarkoittaa työntekijöiden erilaista tai syrjivää kohtelua kastiin, sukupuoleen, rotuun tai Uskonto.
Se on vaatimus, jonka työntekijä voi esittää työnantajaa tai organisaatiota vastaan, jos hän uskoo, että häntä on kohdeltu eri tavalla.
Työntekijä voi viedä oikeuteen sellaisista käytännöistä, jotka voivat johtaa organisaatioon seurauksiin tai oikeudenkäyntiin.
Erilaiset tai kielteiset vaikutukset viittaavat politiikkoihin ja määräyksiin, jotka ovat samanlaisia kaikille ryhmille, mutta joilla on suhteellisesti kielteinen vaikutus suojeltuihin ryhmiin.
Asianosainen ryhmä voi kääntyä oikeuteen ilmoittaakseen tällaisista käytännöistä, vaikka sitä on vaikea todistaa tuomioistuimessa.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | Erilainen kohtelu | Erilainen vaikutus |
|---|---|---|
| luonto | Erilainen hoito tehdään tarkoituksella. | Erilainen vaikutus tapahtuu tahattomasti. |
| säännöt | Tässä käytännöt on asetettu eri tavalla suojatuille luokille. | Tässä määritellään samanlaiset käytännöt, mutta ne voivat johtaa tahattomasti haitallisiin vaikutuksiin tiettyihin suojattuihin luokkiin. |
| Proving | Erilainen kohtelu on helppo todistaa. | Sitä on vaikea todistaa. |
| tapaukset | Sen tapaukset vähenevät vähitellen. | Sen tapaukset lisääntyvät jyrkästi. |
| esimerkki | Haastattelua edeltävä arviointi tehdään naisille ja ei arviointia miehille. | Oletetaan, että molemmista ryhmistä tehdään haastattelua edeltävä arvio. Mutta vain naisia on rekrytoitu arvioinnin perusteella, ja kaikki miehet on rekrytoitu suoraan. |
Mikä on erilainen hoito?
Erilainen kohtelu liittyy työntekijän syrjivään kohteluun, koska hän on integroitunut suojattuun luokkaan. Se viittaa työntekijän tuomioistuimessa tai työvoimalautakunnassa esittämään vaatimukseen.
Se viittaa tahalliseen syrjintään. Se viittaa siihen, että yhden luokan ihmisiä kohdellaan eri tavalla kuin muita. Se voi olla kannalta
- Irtisanominen: Oletetaan, että yritys päättää irtisanoa osan työntekijöistään hidastumisen vuoksi. Jos se varoittaa joitain työntekijöistään eikä varoita esimerkiksi afroamerikkalaisiin kuuluvia työntekijöitä, sitä pidetään eriarvoisena kohteluna.
- Eriytettyjen käytäntöjen täytäntöönpano: Jos organisaatio päätti panna täytäntöön joukon säännöksiä organisaatiossa ja laatii erilaiset määräykset tietylle ryhmälle, esimerkiksi afroamerikkalaisille, se lasketaan erilaiseksi kohteluksi.
- Kampanjat: Jos henkilöä kohdellaan eri tavalla työpaikalla. Oletetaan, että mies ja naispuolinen työntekijä työskentelevät organisaatiossa. Naispuolisella työntekijällä on parempi kokemus ja pätevyys. Mutta miespuolista työntekijää on ylennetty useita kertoja toisin kuin naisia. Sitä pidetään erilaisena kohteluna.
Työntekijän on helppo valittaa tällaisista syrjivistä käytännöistä. Hänen on saatava tuomioistuin vakuuttuneeksi sellaisista käytännöistä.
- vastaaja(työnantajan) on esitettävä todisteet väitteensä tueksi. Vastaajan on puolustettava tekojaan todisteilla.
Nämä haitalliset hoidot voidaan välttää rohkaisemalla kaikkia avoimesti kommunikoimaan ja jakamaan huolenaiheitaan, varmistamalla asianmukaisen kanavan valitusten ilmoittamiselle, muotoilemalla työpaikan saamista, ylennyksiä, lomaa ja muita käytäntöjä koskevat toimintaperiaatteet ja määräykset sekä edistämällä monimuotoisuutta johtajuudessa ja johto yrityksessä.
Mikä on erilainen vaikutus?
Erilaiset vaikutukset liittyvät suojeltuun luokkaan kuuluvien ihmisten syrjivään kohteluun. Se voi tapahtua työpaikalla, asumisessa, lainoissa, koulutuksessa ja muilla aloilla.
Se voi johtua joidenkin yrityksen määrittämien käytäntöjen vuoksi, jotka vahingoittavat suojatun luokan henkilöitä.
Korkein oikeus oli vahvistanut erilaisia syrjintää koskevia lakeja vuonna 1971, kun Duke Power Company valitsi soveltuvuustestin käsitelläkseen minkä tahansa siirron tai ylennyksen.
Mustat työntekijät eivät olleet hyvin koulutettuja, eivätkä he siksi kyenneet selviytymään kokeesta. Tämän seurauksena heitä ei koskaan ylennetty.
Korkein oikeus asetti tietyt säännöt kaikenlaisen syrjinnän estämiseksi, ja siitä lähtien erilainen vaikutus alkoi.
Erilaisia vaikutustapauksia on melko vaikea todistaa. Työntekijän on esitettävä todisteet tuomioistuimessa valituksen tekemiseksi. Objektiivista tai subjektiivista näyttöä voidaan esittää. Se voi olla läpi.
- Haastattelu tai kelpoisuuskoe
- Työsuoritus
- Yrityksen käytännöt
Yritykset valitsevat oikeudenmukaisia keinoja ja perusteellista tarkistus politiikkaansa palvellakseen jokaisen organisaatiossa työskentelevän ryhmän etua.
Tärkeimmät erot erilaisen kohtelun ja erilaisen vaikutuksen välillä
- Erilainen kohtelu on tahallista syrjintää, kun taas erilainen vaikutus tapahtuu tahattomasti.
- Jos työntekijä uskoo, että häntä on kohdeltu eri tavalla, hänen on esitettävä todisteet, joiden laiminlyönnistä toimenpiteeseen viitataan eroavaisuudeksi.
- Erilainen kohtelu on lailla kiellettyä. Syrjiviä paikkoja noudattava yritys voi joutua oikeudenkäynteihin ja oikeudellisiin seurauksiin. Toisaalta erilainen vaikutus ei ole aina väärin. Se riippuu yrityksen mieltymyksistä ja käytännöistä.
- Erilaiset hoitotapaukset on helpompi todistaa, kun taas erilaiset vaikutustapaukset on vaikeampi todistaa.
- Oletetaan, että yritys palkkaa ihmisiä kuljettamaan kuormia selässään useiden kilometrien päähän. Suurin osa miehistä testaa menneisyyttä kuin naisia. Se tulee eriarvoiseen kohteluun naisia kohtaan. Vaikka se ei ole laitonta, yrityksellä on menettelynsä ja politiikkansa, jotka oikeuttavat sen.
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/howlj41§ion=22
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1540-6210.2010.02179.x
Viimeksi päivitetty: 24. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Erilaisen kohtelun ja erilaisten vaikutusten luonteen tunnustaminen on olennaista luotaessa politiikkaa syrjinnän ehkäisemiseksi.
On tärkeää ymmärtää sekä erilainen kohtelu että erilainen vaikutus, jotta työpaikkasyrjintää voidaan käsitellä kunnolla.
Työpaikalla tapahtuvan syrjinnän seuraukset voivat olla vakavia sekä yksilöille että organisaatioille.
Erilaisesta kohtelusta ja erilaisista vaikutuksista annettujen esimerkkien ymmärtäminen on välttämätöntä organisaatioiden syrjivien käytäntöjen tunnistamisessa.
Erilaisten vaikutusten osoittaminen tuomioistuimessa voi olla haastavaa, mutta välttämätöntä sopimattomien käytäntöjen torjumiseksi.
Erilaisen kohtelun ja erilaisten vaikutusten välisten erojen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää syrjivien käytäntöjen tunnistamisessa.
Erilainen kohtelu ja erilainen vaikutus ovat molemmat kiellettyjä laissa syrjinnän estämiseksi työpaikalla.
Oikean puolustuksen etsiminen on välttämätöntä, kun käsitellään erilaista kohtelua tai erilaista vaikutusta.
Asianmukaisen puolustuksen etsiminen ja todisteiden tarjoaminen ovat tärkeitä, kun käsitellään tapauksia, joissa kohtelu tai vaikutus on erilainen.
Tiettyihin ryhmiin suhteettomasti vaikuttavien politiikkojen käsitteleminen on välttämätöntä erilaisten vaikutusten estämiseksi.
Työkäytäntöjen määrittäminen voi auttaa estämään haitallisia hoitoja.
Työntekijän kyvyllä valittaa syrjivistä käytännöistä on merkittävä rooli erilaiseen kohteluun puuttumisessa.
Johtamisen ja johtamisen monimuotoisuuden edistäminen on keskeinen askel erilaisten kohtelujen välttämiseksi yrityksissä.
Asianmukainen viestintä ja kanava valitusten ilmoittamiseen ovat välttämättömiä haitallisten hoitojen ehkäisemiseksi.
Tasa-arvoisten politiikkojen ja määräysten luominen työhön liittyville käytännöille voi auttaa estämään erilaisia vaikutuksia työpaikalla.
Asianmukaisten valitusten ilmoittamiskanavien ylläpitäminen on olennaista työpaikan syrjinnän torjumiseksi tehokkaasti.
Avoimen kommunikoinnin kannustaminen voi auttaa estämään haitallisia hoitoja työpaikalla.
Johtamisen ja johtamisen monimuotoisuuden edistäminen on ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan vähentää erilaisia kohtelua ja erilaisia vaikutuksia.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslailla on keskeinen rooli työntekijöiden suojelemisessa työpaikan syrjinnältä.