EPF vs CPF: ero ja vertailu

EPF ja CPF ovat kaksi vakuutusrahastotyyppiä, joissa työntekijän on maksettava kiinteä prosenttiosuus peruspalkastaan. Ne myönnetään organisaation toimihenkilöille.

CPF on tarkoitettu pääasiassa ei-eläkeläisille valtion työntekijöille. Vaikka EPF ja CPF ovat kahden tyyppisiä vakuutusrahastoja, joilla on erilaisia ​​yhtäläisyyksiä, niillä on myös joitain merkittäviä eroja.

Keskeiset ostokset

1. EPF ja CPF ovat molemmat eläkesäästöjärjestelmiä.
2. EPF on työntekijöiden käytettävissä Malesiassa, kun taas CPF on työntekijöiden käytettävissä Singaporessa.
3. EPF sallii kotiutuksen tiettyihin tarkoituksiin, kuten asunnon ostamiseen, kun taas CPF:llä on enemmän rajoituksia.

EPF vs CPF

Ero EPF:n ja CPF:n välillä on, että EPF on työntekijöiden huoltorahasto, kun taas CPF viittaa Central Provident Fundiin. EPF on tarkoitettu pääasiassa Intian ja Malesian palkkatyöläisille. Toisaalta CPF-järjestelmä on suunniteltu Singaporen työntekijöille. Ne molemmat toteutetaan eri maissa ja niissä on myös erilaisia ​​lausekkeita.

EPF toteutetaan a sosiaaliturva työkalu, ja se tarkoittaa Employees Provident Fundia. Tämä järjestelmä on tarkoitettu erityisesti intialaisille ja malesialaisille palkansaajille.

EPF-ohjelman mukaan työntekijän on maksettava 12 % palkastaan ​​EPF-tilille. Prosentin päättää hallitus.

Tämä rahasto voidaan nostaa työntekijän jäädessä eläkkeelle.

CPF tunnetaan nimellä Central Provident Fund ja se hyödyttää Singaporen palkattuja työntekijöitä. CPF-järjestelmän mukaan työntekijä voi maksaa 20 prosenttia palkastaan.

Maksuosuus alkaa 13 prosentista, eikä siihen voi koskea ennen kuin työntekijä jää eläkkeelle. CPF-tilejä on kolmea tyyppiä, jotka ovat tavallinen tili, erikoistili ja Medisave-tili.

Vertailu Taulukko

Vertailun parametrit	EPF	CPF
Telineet	Työntekijöiden vakuutusrahasto	Keskusturvarahasto
Mikä se on?	Se on valtionhallinnon ylläpitämä sosiaaliturvasäästöohjelma järjestäytyneillä aloilla työskenteleville työntekijöille.	Se on Singaporen palkkatyöntekijöiden rahoittama sosiaaliturvatyökalu.
Osuuden prosenttiosuus	EPF-ohjelmaan kuuluvien työntekijöiden on maksettava 12 % peruspalkasta.	Vähintään 20 % peruspalkasta.
Kelpoisuus	Intian ja Malesian organisaatioiden työntekijät.	Singaporen työntekijät.
Rahaston nostoikä	58 vuotta.	55 vuotta.
Perustettu	1952	1955

Mikä on EPF?

EPF on eräänlainen eläkerahasto, joka myönnetään organisaation toimihenkilöille. EPF viittaa työntekijöiden huoltorahastoon. Tämä sosiaaliturvatyökalu on tarkoitettu Intian ja Malesian työntekijöille.

EPF-ohjelman puitteissa katetaan sairausvakuutus ja asumiskulut. Tämä rahasto voidaan nostaa työntekijän jäädessä eläkkeelle.

Se perustettiin vuonna 1952, ja se sisältää erilaisia ​​rahoitusjärjestelyjä ja turvajärjestelmiä.

Tässä järjestelmässä työntekijä ja työnantaja maksavat molemmat 12 % peruspalkastaan ​​EPF-rahastoon. Maksua on yhteensä 12 %, josta 8.33 % ohjataan EPS:ään tai eläkejärjestelmään ja vasen 3. 67 % sijoitetaan EPF:ään.

Se maksaa kertakorvauksen asumisohjelmista, eläkejärjestelmistä ja vakuutuksista. Se kattaa myös terveydenhuoltoon ja eläkkeisiin liittyvät kulut.

Vain järjestäytyneiden alojen työntekijät ovat oikeutettuja EPF-ohjelmaan. Kaikkien yli 20 työntekijän organisaatioiden tai toimialojen on rekisteröidyttävä EPF-ohjelmaan.

Työntekijä on oikeutettu EPF:n eläkejärjestelmään, jos hän on suorittanut 10 vuoden kumulatiivisen palveluksen missä tahansa EPF:ssä rekisteröidyssä organisaatiossa. EPF:n nykyinen korko on 8.50 % ja hallitus päättää siitä aika ajoin.

Mikä on CPF?

CPF on sosiaaliturvapalvelujärjestelmä, joka tarjoaa taloudellista turvaa työntekijöille ja työnantajille. Sitä hallinnoi Keski-Säätiön hallitus ja se perustettiin 1. heinäkuuta 1955.

CPF-järjestelmään kuuluvien työntekijöiden ja työnantajien on suoritettava kuukausittainen maksu CPF-tilille. Tämä sosiaaliturvatyökalu on tarkoitettu pääasiassa Singaporen palkkatyöläisille.

CPF tarjoaa terveen eläkesuunnitelman singaporelaisille ja kattaa myös terveydenhuoltoon, eläkkeelle siirtymiseen, lääketieteellisiin ja asumiseen liittyvät tarpeet. CPF on ei-eläkkeellä oleville valtion palveluiden haltijoille.

Tämä järjestelmä sisältää kuukausieläkkeet, kodin suojan ja vakuutusjärjestelmät. Tämän järjestelmän mukaan julkisen sektorin työntekijöiden on talletettava 20 prosenttia kuukausituloistaan ​​CPF-rahastoon.

Työntekijät voivat nostaa varoja CPF-tililtä 55-vuotiaana.

CPF-tilejä on kolme päätyyppiä: tavalliset tilit, erikoistilit ja Medisave-tilit. Tavallinen tili on CPF-vakuutusmaksut, koulutuskulut, asumisohjelmat ja sijoitukset.

Erityistilit tarjoavat eläkkeelle jäämiseen liittyviä rahoitusjärjestelyjä. Medisave-tili kattaa sairausvakuutukset.

65-vuotiaana tämän järjestelmän piirissä oleva työntekijä alkaa saada kuukausittaisia ​​maksuja CPF-säästötililtä.

Tärkeimmät erot EPF:n ja CPF:n välillä

1. EPF on lyhenne sanoista Employee Provident Fund. Toisaalta CPF tarkoittaa Central Provident Fundia.
2. EPF perustettiin vuonna 1952. Toisaalta CPF perustettiin EPF-ohjelman perustamisen jälkeen vuonna 1955.
3. EPF on tarkoitettu eri organisaatioiden intialaisille ja malesialaisille työntekijöille. Toisaalta CPF on singaporelaisia ​​työntekijöitä varten.
4. EPF-järjestelmän alaiset ihmiset täytyy maksavat 12 prosenttia peruspalkasta. Toisaalta työntekijöiden tulee maksaa vähintään 20 % peruspalkasta CPF-tilille.
5. EPF-ohjelman rahaston vetäytymisikä on 58 vuotta. Toisaalta CPF-ohjelman puitteissa työntekijät voivat nostaa rahat 55-vuotiaana.

Viitteet

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=Do6LBQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT49&dq=epf+and+cpf+account&ots=nd5Ym5CV9r&sig=RMwNHnNswZ1YBw-4VESYK5xyLuc
2. https://www.researchgate.net/profile/Nik-Hazimi-Mohammed-Foziah/publication/330036182_Analysis_of_private_sector_retiree’s_decision_towards_EPF_retirement_benefit_of_annuity-based_option/links/5c6227ac45851582c3e177ae/Analysis-of-private-sector-retirees-decision-towards-EPF-retirement-benefit-of-annuity-based-option.pdf

Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023