HR ja admin ovat sekaisin keskenään. Niitä voidaan käyttää vaihtokelpoisesti työpaikalla, mutta ne eivät ole samoja. HR on henkilöstöresursseja, jotka käsittelevät henkilöstösuhteita, rekrytointia, palkitsemista ja etuuksien hallintoa.
Admin puolestaan on lyhenne sanoista Administration, joka hoitaa suurimman osan päivittäisestä toimistotyöstä, mukaan lukien palkanlaskennan, henkilöstötietojen hallinnan ja paljon muuta.
Keskeiset ostokset
- Human Resources (HR) keskittyy henkilöstöjohtamiseen, mukaan lukien rekrytointi, koulutus, edut ja konfliktien ratkaisu.
- Hallinto (Admin) vastaa organisaation päivittäisistä toiminnoista, kuten budjettien hallinnasta, kirjanpidosta ja logistiikasta.
- HR- ja järjestelmänvalvojan roolit voivat olla päällekkäisiä pienissä organisaatioissa, mutta suuremmissa organisaatioissa ne ovat erillisiä osastoja, joilla on erilliset vastuut.
HR vs järjestelmänvalvoja
Ero HR:n ja Adminin välillä on, että HR on henkilöresursseja, jotka käsittelevät työntekijäsuhteita, rekrytointia, palkitsemista ja etuuksien hallintoa. Admin puolestaan on lyhenne sanoista Administration, joka hoitaa suurimman osan päivittäisestä toimistotyöstä, mukaan lukien palkanlaskennan, henkilöstötietojen hallinnan ja paljon muuta.
HR hoitaa kaikki henkilöstötoiminnot, mukaan lukien rekrytointi uusia työntekijöitä suunnittelemalla avoimia työpaikkoja/rekrytointia, seulomalla työnhakijoita ja haastattelemalla heitä parhaiden ehdokkaiden löytämiseksi tehtävään.
HR vastaa myös kaikista koulutukseen liittyvistä tehtävistä, kuten työntekijöiden valmentamisesta heidän urapolullaan tai osaamisen kehittämissuunnitelmasta (SDOP) tarjoamalla heille resursseja, jotka auttavat rakentamaan uusia osaamista, joita tarvitaan pysyäkseen ajan tasalla muuttuvassa työvoimaympäristössä.
HR voi myös auttaa työntekijöitä arvioimalla heidän nykyisiä taitojaan tunnistaakseen ja rakentaakseen niitä, joita tarvitaan tulevissa projekteissa.
Adminilla tarkoitetaan myös yleistä johtoa tai henkilöä, joka johtaa organisaatiota tai yritystä sen toiminnasta vastaavana johtajana.
Järjestelmänvalvoja hallinnoi organisaation päivittäistä toimintaa ja on vastuussa liiketoimintaperiaatteiden toteuttamisesta, työntekijöiden tai osastojen johtamisesta yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi, hallinnollisten tehtävien, kuten palkka- ja etuushallinnon, hoitamisesta, hallituksen määräysten noudattamisen varmistamisesta jne.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | HR | admin |
|---|---|---|
| Määritelmä | HR on henkilöstöresursseja, jotka käsittelevät henkilöstösuhteita, rekrytointia, palkitsemista ja etuuksien hallintoa. | Admin puolestaan on lyhenne sanoista Administration, joka hoitaa suurimman osan päivittäisestä toimistotyöstä, mukaan lukien palkanlaskennan, henkilöstötietojen hallinnan ja paljon muuta. |
| Referenssit | HR hoitaa rekrytoinnin, koulutuksen ja kehittämisen sekä henkilöstösuhteet. | Järjestelmänvalvoja valvoo kaikkia talouden näkökohtia, mukaan lukien kirjanpito, budjetointi, tilintarkastus ja talousraportointi. |
| Keskittää | HR voi keskittyä pitkäaikaisiin projekteihin organisaatiossa. | Adminilla on muitakin tarkempia toimintoja, kuten IT-palvelujen hallinta. |
| Täysi muoto | Henkilöstöresurssit (HR) | ADMIN on hallinto |
| Vastuullinen | HR hoitaa laajemmat vastuut, kuten palkanlaskennan ja etuuksien valvonnan. | Admin on henkilö, joka vastaa kaikista yrityksen taloustoimista. |
Mikä on HR?
HR on henkilöstöosasto, joka luo ja ylläpitää työympäristöä, jossa työntekijät voivat parhaiten menestyä.
HR tekee tämän suorittamalla lukemattomia tehtäviä, kuten rekrytoimalla uusia työntekijöitä, suunnittelemalla avoimia työpaikkoja/rekrytointia, seulomalla työnhakijoita ja haastattelemalla heitä parhaiden ehdokkaiden löytämiseksi tehtävään.
Tehdäkseen niin onnistuneesti heidän on ymmärrettävä yrityksen tarpeet ja heillä on oltava ehdokasverkosto täyttämään ne.
HR vastaa yrityksen henkilöstöresursseista, joihin kuuluu rekrytoinnin valvonta ja henkilöstösuhteiden hallinta. HR myös valmentaa työntekijöitä uuden teknologian käyttöön tarjoamalla heille tarvittavaa koulutusta tai valmennusta sen parhaasta käytöstä.
Näihin tehtäviin kuuluu etuja koskevien koulutustilaisuuksien järjestäminen, kuten eläkesuunnitteluohjelmat, vakuutusseminaarit ja COBRA-opastus, jotka auttavat yritystä säilyttämään laadukkaat työntekijät.
HR vastaa myös uusien esimiesten kouluttamisesta ja heidän työvoimaansa parhaiten soveltuvien toimintatapojen kehittämisestä, oli kyseessä sitten työskentely monipuolisessa tiimissä tai työpaikkaväkivallan käsittely.
He ovat vastuussa näiden ohjeiden täytäntöönpanosta ja työntekijöiden välisten ristiriitojen käsittelystä mainitun käytännön rajoitusten puitteissa.
HR hoitaa yrityksen työ- ja rekrytointiprosessit ja kouluttaa uusia työntekijöitä hallinnollisiin tehtäviin, kuten etuuksien kirjaamiseen tai palkkaveroihin.
He ovat myös vastuussa työntekijöiden tapaamisten järjestämisestä jakaakseen tietoja yrityksen muutoksista, joista heidän on oltava tietoisia, kuten fuusio.
HR vastaa esimiesten perehdytysohjelman suunnittelusta ja koulutusseminaareista. He käsittelevät myös työntekijöiden palkitsemiseen ja etuihin liittyvät asiat, suoritusarvioinnit, koulutusohjelmat ja muut mahdolliset työsuhteeseen liittyvät asiat.
Mikä on Admin?
Admin kuuluu HR-sateenvarjon alle siinä mielessä, että se myös avustaa työntekijöitä, mutta se ei suorita tehtäviä uusien työntekijöiden etsinnässä tai työnhakijoiden haastattelussa. Sen sijaan he keskittyvät enemmän päivittäisiin toimintoihin, kuten palkanlaskentaan, etuuksien hallintaan ja yleiseen toimistojohtamiseen.
Admin voidaan verrata CFO yritykselle siten, että he hoitavat kaikki talousasioihin liittyvät tehtävät.
Admin on vastuussa kaikista rahoitukseen liittyvistä asioista, kuten: Budjettiasioita koskevien tietojen keräämisestä ja tallentamisesta, talousraporttien tarkkuuden tarkistamisesta ja erilaisten analyysien toimittamisesta, joita johtajat tarvitsevat päätöksentekoon.
Adminilla on uskomattoman tärkeä tehtävä, ja hän on usein kaikista työntekijöistä parhaiten perehtynyt yrityksen talouteen. Admin on vastuussa kaikista rahoituksen osa-alueista, mukaan lukien kirjanpito, budjetointi, tilintarkastus ja talousraportointi.
Admin on vastuuhenkilö kaikista yrityksen taloustoimista ja varmistaa, että kaikki sujuu hyvin. Admin tekee tiivistä yhteistyötä HR:n kanssa varmistaakseen, että palkanlaskenta on asetettu oikein, etuudet käsitellään oikein ja verot maksetaan oikein.
Tärkeimmät erot HR ja järjestelmänvalvoja
- HR vastaa yrityksen henkilöstötoiminnoista. HR hoitaa rekrytoinnin, koulutuksen ja kehittämisen sekä henkilöstösuhteet. Toisaalta Admin valvoo kaikkia talouden näkökohtia, mukaan lukien kirjanpito, budjetointi, tilintarkastus ja taloudellinen raportointi.
- HR hoitaa laajemmat vastuut, kuten palkanlaskennan ja etuuksien valvonnan, kun taas Admin vastaa kaikista yrityksen taloustoimista.
- On tärkeää huomata, että HR ja Admin eivät ole toisiaan poissulkevia rooleja, vaan yritys työllistää yhden henkilön, joka tekee molemmat työt tai jakaa nämä kaksi tehtävää eri osastoihin.
- HR käsittelee enemmän organisaation strategisia päätöksiä, kun taas Admin keskittyy tarjoamaan tarkkoja tietoja, jotta päätökset voidaan tehdä mahdollisimman suurella tiedolla.
- HR on henkilö, joka vastaa yrityksen kaikkien henkilöstötarpeiden valvonnasta, mukaan lukien rekrytointi, suoritusjohtaminen ja henkilöstösuhteet, kun taas Admin tukee HR:ää huolehtimalla päivittäisistä tehtävistä, kuten palkanlaskennan ja etuuksien hallinnoinnista.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Viimeksi päivitetty: 19. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Chara Yadav on koulutukseltaan rahoituksen MBA. Hänen tavoitteenaan on yksinkertaistaa talouteen liittyviä aiheita. Hän on työskennellyt rahoitusalalla noin 25 vuotta. Hän on pitänyt useita rahoitus- ja pankkikursseja kauppakorkeakouluissa ja yhteisöissä. Lue häneltä lisää bio-sivu.
Keskeiset tiedot HR:stä ja Administa ovat selkeitä ja hyvin muotoiltuja. On mielenkiintoista tietää, kuinka nämä roolit voivat mennä päällekkäin pienissä organisaatioissa, mutta pysyä erillään suuremmissa organisaatioissa.
Tämä artikkeli esittelee perusteellisen käsityksen siitä, mitä HR kattaa ja miten se eroaa Administa. Kattava selitys selventää kunkin roolin vivahteikkaat vastuut.
Ero HR:n ja Adminin välillä on vakiintunut tässä artikkelissa. Annetut tiedot tarjoavat arvokkaita näkemyksiä kustakin roolista ja niiden panoksesta organisaation menestykseen.
HR:n ja Adminin välinen vertailu vastuiden ja kunkin toiminnon laajuuden suhteen on informatiivinen. Se auttaa selventämään rooleja niille, joille erot saattavat olla epäselviä.
Yksityiskohtainen selvitys siitä, mitä HR ja Admin sisältävät, on vaikuttava. Organisaatioiden on olennaisen tärkeää tunnistaa näiden kahden roolin välinen ero varmistaakseen henkilöstöresurssien ja päivittäisten toimistotehtävien asianmukaisen hallinnan.
Tämä artikkeli tarjoaa oivaltavan vertailun HR:n ja järjestelmänvalvojan välillä ja korostaa kunkin roolin erilliset vastuut organisaatiossa.
Yksityiskohtainen selvitys HR:n tehtävistä ja järjestelmänvalvojan vastuista antaa selkeän kuvan heidän tehtävistään organisaatiossa. Se on arvokas resurssi alan ammattilaisille.
Artikkelissa erotetaan tehokkaasti HR:n keskittyminen henkilöstöjohtamiseen ja järjestelmänvalvojan painotus organisaation päivittäiseen toimintaan. Hyvin tehty!
Vertailutaulukko antoi kattavan yleiskatsauksen HR- ja Admin-roolien vastuiden eroista. Se auttaa ymmärtämään kunkin toiminnon vivahteita.
Artikkeli korostaa tehokkaasti olennaisia eroja HR- ja Admin-roolien välillä. Se on arvokas resurssi niille, jotka haluavat ymmärtää näiden tehtävien erillisiä tehtäviä yrityksessä.