Työntekijöiden ottamat lomat ovat erilaisia. Joistakin lomautuksista työntekijät saavat palkkaa. Sekä äitiysloma että vanhempainvapaa hoitavat vastasyntyneen lapsen.
Äitiysloma on sallittu vain naispuolisille työntekijöille ja vanhempainvapaa sekä mies- että naispuolisille työntekijöille.
Keskeiset ostokset
- Äitiysloma on tarkoitettu erityisesti synnyttäneille äideille, ja kumpi tahansa vanhemmista voi pitää vanhempainvapaata.
- Äitiysloma on lyhyempi kuin vanhempainvapaa, ja se vaihtelee työnantajan ja maan mukaan.
- Jotkut maat määräävät palkallisen äitiys- ja/tai vanhempainloman, kun taas toiset eivät.
Äitiysloma vs vanhempainloma
Äitiysloma on palkallinen loma, joka myönnetään raskaana oleville naisille. Tämä ajanjakso voi kestää jopa 26 viikkoa. Isyysvapaa on työsuhde-etuus, joka antaa vanhemmalle vapaata vastasyntyneen hoitoon. Se on äidin tai isän palkaton loma, joka kestää enintään 65 viikkoa.
Äitiysloma on tarkoitettu raskaana oleville naisille, jotka ovat työssä. Sinulla on oikeus ottaa pois tai työskennellä osa-aikaisesti. Jokainen toimistossa työskentelevä nainen saa jäädä äitiysvapaalle kokemuksestaan huolimatta.
Äitiyslomaa ei pääsääntöisesti makseta, mutta etua saa hakemalla vakuutusta. Äitiysvapaan enimmäiskesto on 12 kuukautta. Äitiysloma kuuluu vanhempainvapaan alle.
Myös keskenmenon läpikäyneillä naisilla on samat edut.
Vanhempainvapaata voivat pitää äiti ja isä. Jos se on ilman palkkaa, se on maksamaton. Jotkut organisaatiot tarjoavat palkallista vanhempainlomaa.
Vanhempainvapaa eroaa vanhempainvapaasta synnytyksen ja adoptiovapaan vuoksi. Äidit voivat pitää yhdistettyä äitiys- ja vanhempainvapaata yhdessä terveysongelmiensa vuoksi.
Vanhempainvapaan tulee päättyä 72 viikon kuluttua lapsen syntymästä.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | Äitiysloma | Vanhempainvapaa |
|---|---|---|
| Kuka ottaa loman | Äitiysloma on tarkoitettu raskaana oleville naisille. | Vanhempainvapaa on äidille ja isälle. |
| Poistu ennen toimitusta | Äitiysloma alkaa 16 viikkoa ennen odotettua synnytyspäivää | Vanhempainvapaa on sillä viikolla, jolloin lapsi syntyy. |
| Lähde toimituksen jälkeen | Äitiysloma päättyy 20 viikkoa synnytyksen jälkeen | Vanhempainvapaa päättyy 78 viikkoa synnytyksen jälkeen |
| Loman pituus | Se kestää 18 yhtäjaksoista viikkoa | Se kestää 65 yhtäjaksoista viikkoa |
| Palkalliset ja palkattomat lomat | Äitiysloman palkka on 26 viikkoa | Vanhempainvapaa on palkaton. |
Mikä on äitiysloma?
Äitiysloma on tarkoitettu raskaana oleville naisille, jotka ovat työssä. Vuonna 1911 tunnustettiin naisten synnytyskipu. Iso-Britannia on ensimmäinen maa, joka otti äitiysloman käyttöön Employment Protection Actin kautta.
Suomessa on maailman pisin äitiysloma. Työnantaja on tietoinen naisten äitiyslomaa koskevasta lainsäädännöstä. Mailla on omat äitiysloman edut.
Kaikki naiset saavat nämä äitiysetuudet, koska synnytys on syvästi polttava prosessi, joka voi jopa aiheuttaa naiselle fyysisiä vammoja tai heikentää merkittävästi hänen tuottavuuttaan ja tehokkuuttaan.
Jos työnantaja ei tunnusta naispuoliselle työntekijälleen äitiysaikaa, hänet tuomitaan vankeuteen vähintään kolmeksi kuukaudeksi. Ja myös maksaa kolmen tuhannen rupian sakko.
Tällaisten äitiysetuuksien perimmäisenä tavoitteena on suojella äitiyden merkitystä. On välttämätöntä tarjota naiselle täydellistä terveydenhuoltoa, kun hän ei voi suorittaa tehtäviään.
Naispuolisen työntekijän taloudellinen riippumattomuus ja omavaraisuus suojelemalla häntä mahdolliselta alistamiselta ja syrjintä kun hän nauttii äitiyden upeimmasta luonnonilmiöstä, ovat jokaisen naisen oikeudet.
Mikä on vanhempainvapaa?
Vanhempainvapaata voivat pitää äiti ja isä. Edustaja Patricia Schroeder (D-CO) on organisaatio, joka otti käyttöön vanhempainvapaan vuonna 1985.
Vanhempainvapaalla tarkoitetaan sitä, kun työntekijä lähtee töistä hoitamaan lapsiaan palkatta. Sitä kutsutaan työssä olevien vanhempien työsuojavapaaksi.
Jokaisella maalla on omat vanhempainlomaa koskevat säännöt ja määräykset. Jotkut maat pitävät vanhempainlomaa ei-siirrettävänä lomana.
Toisin kuin äitiysloma, vanhempainvapaa on perheen oikeus. Sekä äidillä että isällä on oikeus vanhempainvapaaseen. Oikeudet voivat koostua perhe- ja yksilön oikeuksista.
Joissakin maissa äitiysloma kuuluu vanhempainvapaan alle. Vanhempainvapaata kutsutaan kotihoidoksi ja an laajentaminen on saatavilla myös vanhempainvapaalle.
Jotkut maat tarjoavat palkallista vanhempainlomaa lisätäkseen vanhempainvapaata. Sukupuoli syrjintä voi tehdä sen yhtäläiseksi sekä äidin että isän kanssa.
Pyynnöstä on ilmoitettava asianmukaisesti ennen lomalle ottamista. Työntekijät voivat ottaa 18 viikon vanhempainvapaan oikeudesta enintään neljä viikkoa vuodessa, ellei työnantaja suostu pidempään.
Työnantajalla on oikeus lykätä pyyntöä liiketoimintasyistä enintään kuudella kuukaudella. Vanhempainvapaa sisältää palkan ja etuudet.
Tärkeimmät erot äitiysloman ja vanhempainloman välillä
- Äitiysvapaa on raskaana oleville naisille ja vanhempainvapaa äideille ja isille.
- Äitiysloma alkaa 16 viikkoa ennen odotettua synnytyspäivää ja vanhempainvapaa on sillä viikolla, jolloin lapsi syntyy.
- Äitiysloma päättyy 20 viikkoa synnytyksen jälkeen ja vanhempainvapaa 78 viikkoa synnytyksen jälkeen.
- Äitiysvapaa kestää yhtäjaksoisesti 18 viikkoa ja vanhempainvapaata 65 yhtäjaksoista viikkoa.
- Äitiysvapaata palkataan 26 viikkoa ja vanhempainvapaa on palkaton.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
- https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick-and-Rebecca-Ray-by-Judi-Casey-and-Karen-Corday-intl-corner.pdf
Viimeksi päivitetty: 30. elokuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Sandeep Bhandari on suorittanut tietokonetekniikan kandidaatin tutkinnon Thaparin yliopistosta (2006). Hänellä on 20 vuoden kokemus teknologia-alalta. Hän on kiinnostunut erilaisista teknisistä aloista, mukaan lukien tietokantajärjestelmät, tietokoneverkot ja ohjelmointi. Voit lukea hänestä lisää hänen sivuiltaan bio-sivu.
Artikkeli on hyvin tutkittu ja tarjoaa arvokkaita näkemyksiä äitiys- ja vanhempainvapaista. Se korostaa tehokkaasti tärkeimpiä eroja ja yhtäläisyyksiä kahden lomatyypin välillä.
Tässä artikkelissa selitetään äitiys- ja vanhempainloman monimutkainen aihe selkeästi ja helposti saatavilla olevalla tavalla. Annetut tiedot ovat arvokkaita kaikille, jotka haluavat ymmärtää näiden kahden lomatyypin väliset erot.
Tämä artikkeli selittää erittäin perusteellisesti erot äitiys- ja vanhempainloman välillä. On hyödyllistä tietää työntekijöiden ottamat lomat ja niihin liittyvät keskeiset lomat.
Vaikka artikkeli sisältää arvokasta tietoa äitiys- ja vanhempainvapaista, uskon, että se voisi hyötyä perusteellisemmasta analyysista tämäntyyppisten lomien kulttuurisista ja sosiaalisista vaikutuksista. Siitä huolimatta se tarjoaa vankan pohjan aiheen ymmärtämiselle.
Tämä artikkeli oli erittäin informatiivinen. Se tarjoaa hyvän vertailun äitiysloman ja vanhempainvapaan välillä. On hyödyllistä nähdä erot selkeästi ja ytimekkäästi.
Artikkelissa on käytetty perusteellista ja huolellista lähestymistapaa äitiys- ja vanhempainvapaan erojen selittämiseen. Vertailutaulukko auttaa havainnollistamaan selkeästi näiden kahden lomatyypin eroja, jolloin on helppo ymmärtää tärkeimmät erot ja yhtäläisyydet.
Artikkelissa on yksityiskohtainen analyysi äitiyslomasta ja vanhempainlomasta. Vertailutaulukko oli erityisen hyödyllinen näiden kahden lomatyypin välisten erojen ymmärtämisessä.
Artikkeli on kattava opas äitiys- ja vanhempainloman ymmärtämiseen. On hienoa nähdä aiheen perusteellinen tutkiminen, mikä helpottaa näiden kahden lomatyypin välisten erojen ymmärtämistä.