Keskeiset ostokset
- Tarkoitus: Lomautus on palkatonta vapaata taloudellisten vaikeuksien aikana, kun taas sairauslomalla maksetaan sairauslomaa.
- korvaus: Lomautuksessa ei makseta säännöllistä palkkaa tai etuja, kun taas sairausloma sisältää maksetun palkan tai osan.
- Käyttö: Lomautus koskee suurempaa ryhmää ja on aikataulutettu, kun taas sairausloma on henkilökohtainen ja sitä käytetään sairauden tai lääketieteellisten syiden vuoksi.
Mikä on Furlough?
Lomautuksena on tilapäinen vapaa töistä. Se on palkatonta, mikä johtuu useista syistä, kuten taloudellisesta paineesta ja työnantajan taloudellisesta epävakaudesta.
Vaikka lomautetut työntekijät eivät työskentele ja saa palkkaa, he säilyttävät työsuhteensa ja ovat oikeutettuja etuuksiin. Tässä lomautukset eroavat irtisanomisista. Lomautuksen aikana työntekijät eivät saa palkkaa. He voivat saada taloudellista tukea hyödyllisistä valtion järjestelmistä.
Oikeudelliset elimet säätelevät lomautuksia. Joidenkin osavaltioiden ja alueiden mukaan työnantajien on ilmoitettava työntekijöille etukäteen ennen lomautuksen täytäntöönpanoa. Lomautus tarjoaa työnantajille tavan leikata kustannuksia, mutta samalla se tuo työntekijöille vaikeaa aikaa, kun heidän tulolähteensä suljetaan.
Mikä on sairausloma?
Sairausloma on palkallista vapaata. Työntekijät saavat tämän loman, jos he ovat loukkaantuneita tai sairaita ja työkyvyttömiä. Sairauslomapolitiikka ei ole sama kaikissa yrityksissä. Työnantaja tekee politiikan.
Sairausloman kestoa ei kuitenkaan ole asetettu ennalta. Se riippuu työntekijän tilasta ja siitä, kuinka paljon aikaa hän saattaa vaatia sen hakemiseen. Useimmat yritykset pyytävät lääkärintodistusta tai lääkärintodistusta ennen loman myöntämistä.
Jokaisessa työtilassa tulee olla sairauslomamahdollisuus. Se on työntekijöille tärkeä etu. Se auttaa heitä viettämään aikaa, kun he ovat sairaita. Siihen liittyy työturvallisuus, eikä palkkaa uhrata.
Sairauslomaa ei pidä sekoittaa palkalliseen lomaan. Palkkalomalla saa vapaata töistä ja jää lomalle. Mutta sairasloma liittyy terveyteen.
Jotkut sairauslomakäytännöt antavat työntekijöille mahdollisuuden pitää lomaa sairaan perheenjäsenen hoitoon. Yleensä suuret yritykset tarjoavat tämän edun, kun taas pienillä ja mikroyrityksillä ei ole kiinteitä sääntöjä.
Ero lomautuksen ja sairausloman välillä
- Lomautus on palkatonta vapaata työstä, kun taas sairausloma on palkallista lomaa.
- Työnantajat myöntävät loman talouskriisin aikana, kun taas työnantajat myöntävät sairauslomaa työntekijän sairauden tai terveydentilan aikana.
- Lomautus tehdään kollektiivisesti ryhmässä tai ryhmässä, kun taas sairauslomat ovat jostain sairaudesta kärsiville henkilöille.
- Lomautuksesta ilmoitetaan etukäteen, ja siinä on määrätty aika. Toisaalta sairaslomat ovat arvaamattomia.
- Työnantajat valitsevat lomautuksia vähentääkseen työvoimaa samalla kun taloudelliset vaikeudet jatkuvat. Päinvastoin, sairaslomalla pyritään antamaan sairaille tai loukkaantuneille työntekijöille toipumisaikaa.
Lomautuksen ja sairausloman vertailu
| Vertailuparametri | lomauttaa | Sairasloma |
|---|---|---|
| Kuvaus | Se on palkatonta vapaata työstä. Työnantajat antavat sen talouskriisin aikana. | Se on palkallista vapaata työstä. Se otetaan sairauden tai lääketieteellisten olosuhteiden vuoksi. |
| Loman peruste | Esiintyy koko tiimille tai osastolle; useampi kuin yksi työntekijä saa tämän vapaan. | Sairausloma on yksilöllinen. |
| esiintyminen | Yleensä tästä ilmoitetaan etukäteen tietyn ajan kuluessa. | Sairaat lehdet ovat arvaamattomia ilman ennakkoilmoitusta. |
| Tarkoitus | Lomautuksen tarkoituksena on vähentää työvoimaa taloudellisten vaikeuksien aikana. | Sairausloman tarkoituksena on tarjota työntekijöille aikaa toipua sairaudesta tai vammasta. |
| Hyödyt | Lomautetut työntekijät voivat valita valtion työttömyysturvan. | Sairauslomalla olevat työntekijät eivät ole oikeutettuja valtion työttömyysohjelmiin. |
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001945
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/spol.12677
Viimeksi päivitetty: 04. elokuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Sandeep Bhandari on suorittanut tietokonetekniikan kandidaatin tutkinnon Thaparin yliopistosta (2006). Hänellä on 20 vuoden kokemus teknologia-alalta. Hän on kiinnostunut erilaisista teknisistä aloista, mukaan lukien tietokantajärjestelmät, tietokoneverkot ja ohjelmointi. Voit lukea hänestä lisää hänen sivuiltaan bio-sivu.
