FMLA vs Sairausloma: ero ja vertailu

Ihmiset voivat sairastua työnsä aikana. Tätä varten he voivat pyytää lomaa työnantajaltaan, jos heillä on siihen pätevä syy.

Tähän on kaksi tapaa. Toinen on FMLA ja toinen sairausloma.

Niiden saamiseen on erilaisia ​​sääntöjä, mutta päätavoitteena on saada lomaa, kun hän on sairas eikä pääse toimistoon. 

Keskeiset ostokset

1. Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) tarjoaa palkatonta, työsuojattua lomaa tukikelpoisille työntekijöille, kun taas sairausloma tarjoaa palkallista vapaata henkilökohtaisten tai perheen sairauksien vuoksi.
2. FMLA kattaa vakavat sairaudet, synnytyksen, adoption tai lähimmän perheenjäsenen hoidon, kun taas sairausloma keskittyy lyhytaikaisiin sairauksiin tai lääkärikäyntiin.
3. FMLA takaa jopa 12 viikon vuosiloman, kun taas sairausloman kesto vaihtelee työnantajan ja paikallisten lakien mukaan.

FMLA vs sairasloma

FMLA antaa oikeutetuille työntekijöille mahdollisuuden pitää enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa perhe- ja lääketieteellisistä syistä, mikä suojaa työpaikkaa ja työnantajan etuja. Sairausloma on palkallinen loma, jonka avulla työntekijä voi pitää vapaata töistä, kun hän on sairas tai tarvitsee sairaan perheenjäsenen hoitoa.

FMLA on palkaton loma, joka taataan työntekijöille, joilla on vakava sairaus. Tänä aikana heidän työpaikkansa on turvallista ja he voivat saada kaikki työsuhdeedut lomansa aikana.

Työnantaja ei voi kieltää FMLA:ta, koska se on lain vastaista. Jos kaikki paperit ovat asianmukaisia, kyseiselle henkilölle taataan FMLA ilman kieltämistä.

Sairauslomaa myönnetään työntekijöille, kun he pyytävät heitä sairautensa perusteella yritykseen. Mikään laki ei kiellä ihmisiä pyytämästä sairauslomaa.

Mutta ennen kuin kysyt, sinun on todistettava sairautesi ja edettävä, jotta prosessi etenee nopeammin.

Sairauslomaa hakeaksesi sinun tulee kirjoittaa lomakirje ja lääkärintodistus. 

Vertailu Taulukko

Vertailun parametrit	FMLA	Sairasloma
Määritelmä	Se on perhe- ja sairaanhoitovapaa, joka voidaan antaa kaikille työntekijöille ja se on pakollinen	Se on lyhytaikainen loma, jonka työntekijät voivat pitää oman päätöksensä perusteella, eikä se ole pakollista
Työn takuu	Työntekijällä on työpaikka myös lomalta palattuaan	Työntekijälle ei anneta takuuta
Palkkaus	He tarjoavat vain palkatonta lomaa	He tarjoavat lomaa ja korvauksia
evoluutio	1993	2014
Esitteli	Presidentti Clinton	Kuvernööri Jerry Brown

Mikä on FMLA?

FMLA:n laajennus on perhe- ja sairausloma toimia. Kyseessä on palkaton loma, joka myönnetään työntekijöille erityisestä syystä.

He tarjoavat lomaa jopa 12 viikkoa. Tänä aikana heidän työpaikkansa on suojattu. Työntekijä ei menetä työtään palattuaan lomalta.

Mutta saadaksesi FMLA:n sinun on täytettävä joitain vaatimuksia. Loman aikana toisen työnantajan tulee korvata ne.

Heidän olisi pitänyt olla työskennellyt vähintään 12 kuukautta ennen tällaisen loman ottamista ja lisäksi työskennellyt 1 250 tuntia.

Heidän tulisi työskennellä paikassa, jossa työntekijöiden tulisi olla yli 50-vuotiaita. Heidän tulee myös työskennellä 75 mailin säteellä kodistaan. Isä voi pitää FMLA-vapaata lapsen syntymän jälkeen.

Nämä ovat joitakin vaatimuksia, jotka on täytettävä FMLA:n saamiseksi. Heidän on keskusteltava tästä työnantajansa kanssa saadakseen rahat lomansa aikana.

Joissakin erityistapauksissa he voivat saada rahaa lomastaan.

Useimmat ihmiset käyttävät FMLA:ta, kun heidän terveydentilansa ei ole hyvä, heidän kumppaninsa synnyttää lasta tai joillain heidän perheenjäsenistään on vakava sairaus.

Näissä tapauksissa he voivat saada FMLA:n käsiteltyä nopeammin. Työntekijä tai lääkäri täyttää FMLA-lomakkeen ja vie sen seuraavalle tasolle. Sinun ei tarvitse täyttää itse.

Sinun tulee ottaa yhteyttä lääkäriin ja pyytää häntä täyttämään lomake. 

Mikä on sairausloma?

Sairauslomaa annetaan työntekijöille, kun he ovat sairaita eivätkä voi tulla toimistoon. He saavat lomaa palkan kanssa.

Se ei ole kuin palkaton loma. He saavat jäädä kotiin huolehtimaan terveydestään menettämättä palkkaa.

Sairausloman saamiseksi on joitain sääntöjä ja määräyksiä. Työntekijän tulee olla työskennellyt vähintään 12 kuukautta saadakseen 3 päivää sairauslomaa. 

Tämä ajanjakso vaihtelee maittain. Joissakin maissa he laskevat työtuntien määrän päivien laskemisen sijaan.

Influenssa on yksi yleisimmin hyväksytyistä sairauspoissaoloista, koska useimmat pomot ajattelevat, että heidän työntekijöidensä pitäisi levätä sen sijaan, että he tulisivat toimistoon.

Jos he tulevat toimistoon, he saattavat levittää sitä myös muille ihmisille. Muita yleisesti hyväksyttyjä syitä ovat selkäkipu ja stressiin liittyvät sairaudet. 

Joillakin työpaikoilla he tarjoavat sairausloman työpaikkapolitiikkansa. Joissakin yrityksissä se myönnetään, jos työntekijät heiltä pyytävät.

Työnantaja voi myös varmistaa, onko henkilöllä jokin sairaus. Ei ole olemassa lakia, joka rajoittaisi tätä.

Työntekijä voi saada enintään 10 sairauslomaa vuodeksi. Mutta jos ylität annetun ajan, he saattavat kieltäytyä maksamasta sinulle yrityksensä sääntöjen mukaisesti. 

Tärkeimmät erot FMLA:n ja sairausloman välillä

1. FMLA:n enimmäispäivien määrä on 12 viikkoa. Toisaalta sairauspoissaolopäivien enimmäismäärä on 10 päivää.
2. FLMA:n aikana työntekijöille ei makseta lomaa. Toisaalta sairausloman aikana työntekijöille maksetaan palkkaa.
3. Et menetä työpaikkaasi, kun otat FMLA:n. Toisaalta, jos ylität sairauslomallesi annetun aikarajan, saatat vaarantaa työsi.
4. FMLA otettiin käyttöön vuonna 1993. Toisaalta sairausloma otettiin käyttöön vuonna 2014.
5. Presidentti Clinton esitteli FMLA:n. Toisaalta kuvernööri Jerry Brown esitteli sairausloman.

Viitteet

1. https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
2. https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638

Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023