Työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä suojelemiseksi tehdyt lait, vakuutukset ja vakuutukset ovat melko yleisiä maailmanlaajuisesti.
Asianomaisen vallassa olevan hallituksen on tarjottava riittävät palvelut, korvaukset ja korvaukset työntekijöille, joilla on fyysisiä ja terveydellisiä vaikeuksia.
Keskeiset ostokset
- Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) tarjoaa tukikelpoisille työntekijöille palkatonta, työsuojattua lomaa tietyistä perhe- ja lääketieteellisistä syistä.
- Työntekijäkorvaus on valtion määräämä vakuutusohjelma, joka korvaa työntekijöille työtapaturmia ja -sairauksia.
- FMLA suojelee työntekijän työpaikkaa tilapäisen poissaolon aikana, kun taas työntekijöiden korvaukset kattavat sairauskulut ja työtapaturman aiheuttamat menetykset.
FMLA vs työntekijöiden korvaus
FMLA on lyhenne sanoista Family and Medical Leave Act, ja se sallii pätevien työntekijöiden tai työntekijöiden pitää palkattoman loman enintään 12 viikon ajan vuoden sisällä. Työntekijäkorvaus on a politiikka liittovaltion työntekijöiden korvauslainsäädännön mukaan, joka sallii liittovaltion työntekijöiden palkattoman loman enintään kuudeksi kuukaudeksi.
FMLA:n standardit, ohjeet ja rajoitukset ovat voimassa kaikkialla Yhdysvalloissa. Vuonna 1993 liittovaltiolaki hyväksyttiin käytännössä.
FMLA sallii pätevien työntekijöiden tai työntekijöiden pitää palkattoman loman enintään kahdeksitoista viikoksi kahdentoista kuukauden sisällä. Vain yritykset, joissa on vähintään 50 työntekijää, voivat hyödyntää FMLA:n etuja.
Liittovaltion työntekijöiden korvauslainsäädännön mukaisesti työntekijöiden korvauspolitiikka onnistui.
Liittovaltion hallitus on ainoa, joka vaikuttaa. Toisaalta osavaltioiden hallitukset voivat säätää lakejaan tai noudattaa liittovaltion lainsäädäntöä.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | FMLA | Työntekijän korvaus |
|---|---|---|
| Soveltuu | Koko Amerikan Yhdysvallat | Vain Yhdysvaltain liittovaltion työntekijät. |
| Käytössä | Työntekijä ja hänen koko perheensä | Vain työntekijälle |
| Palkaton loma | 12 viikkoa/12 kuukautta | Jopa 6 kuukausia |
| Meni alta | Liittovaltion laki vuonna 1993 | Liittovaltion työntekijöiden korvauslaki |
| Tukikelpoiset työntekijät | Työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää | Ei sellaisia rajoituksia |
Mikä on FMLA?
FMLA on eräänlainen loma, jonka työntekijät voivat pitää, jos he tai heidän perheensä tarvitsevat sairauslomaa. FMLA:n ohjeet, standardit ja määräykset ovat voimassa kaikkialla Yhdysvalloissa. Vuonna 1993 se hyväksyttiin menestyksekkäästi liittovaltion lain nojalla.
FMLA säädös sallii pätevien työntekijöiden tai työntekijöiden pitää palkattoman loman vähintään XNUMX viikon ajan kahdentoista kuukauden sisällä.
FMLA antaa työntekijöille mahdollisuuden pitää vapaata perheensä, mukaan lukien vanhempansa, lastensa, puolisoidensa tai itsensä aiheuttamista vakavista terveysongelmista.
Siinä säädetään myös poissaolosta lapsen syntymän tai muun perheeseen liittyvän hätätilanteessa. Työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat oikeutettuja vain FMLA-etuihin.
Työntekijöiden, joilla on fyysisiä ja terveydellisiä ongelmia, on saatava asianmukaista apua, korvauksia ja korvauksia asianomaiselta valtion viranomaiselta.
Mikä on työntekijöiden korvaus?
Työntekijäkorvaus on eräänlainen korvaus työntekijöille, jotka ovat vammaisia tai loukkaantuneet työssä tai työmaalla. Liittovaltion työntekijöiden korvauslainsäädännön mukaan työntekijöiden korvauspolitiikka oli onnistunut.
Tämä koskee vain liittovaltion hallitusta. Toisaalta osavaltioiden hallitukset voivat säätää lakejaan tai noudattaa tätä.
Työntekijäkorvauslain mukaan loukkaantuneet työntekijät voivat olla palkattoman poissa enintään kuusi kuukautta tämän etuuden perusteella.
Tapaturman sattuessa työntekijöiden korvauslaki ei koske työntekijän perheenjäseniä, vaan ainoastaan työntekijää itseään. Tämän lain mukaan työntekijällä on oikeus saada korvaus hoitokuluistaan.
Jos työntekijä kuolee odottamattomassa tapaturmassa, perhe on oikeutettu saamaan korvauksena kaksi kolmasosaa työntekijän palkasta. Työntekijöiden korvauslain mukaan ei vaadita osallistuvien työntekijöiden vähimmäismäärää.
Koskee kuitenkin kaikkia työntekijöitä.
Tärkeimmät erot FMLA:n ja työntekijöiden korvausten välillä
- FMLA on eräänlainen loma, jota työntekijät voivat käyttää sairauslomien yhteydessä itselleen tai perheelleen. Toisaalta työntekijöiden korvaus on eräänlainen korvaus, jota työntekijät saavat, kun he kohtaavat vamman tai vammoja työssä tai työpaikalla.
- FMLA:n normit, säännöt ja määräykset koskevat koko Yhdysvaltoja. Tämä hyväksyttiin onnistuneesti liittovaltion lain nojalla vuonna 1993. Toisaalta työntekijöiden korvauspolitiikka onnistui liittovaltion työntekijöiden korvauslain nojalla. Tämä koskee vain liittovaltion hallitusta. Se on kuitenkin osavaltioiden hallitusten valinta, joka joko voi säätää lakejaan tai noudattaa vain näitä lakeja.
- FMLA:n lain mukaan tukikelpoiset työntekijät tai työntekijät voivat käyttää palkattomia lomia vähintään 12 viikon ajan kahdentoista kuukauden ajanjakson aikana. Toisaalta työntekijöiden korvauslain mukaan loukkaantuneet työntekijät voivat käyttää tämän etuuden mukaista lomaa enintään kuusi kuukautta, jolloin heille maksetaan normaalisti.
- FMLA kattaa työntekijöiden lomat heidän perheensä, mukaan lukien vanhemman, lasten, puolison tai itsensä, vakavien terveysongelmien hoitamisesta. Se tarjoaa myös lähtöä vastasyntyneen syntymän tai perheen tarpeiden varalta. Toisaalta työntekijöiden korvauslain mukaan se ei koske työntekijän perheenjäseniä, vaan ainoastaan häntä itseään vamman sattuessa. Tämän lain mukaan työntekijä voi saada takaisin hoitoon käyttämänsä summan. Jos työntekijä kuolee äkilliseen tapaturmaan, kaksi kolmasosaa työntekijän palkasta annetaan myös perheelle korvauksena.
- Ne työnantajat, joiden alaisuudessa työskentelee vähintään 50 työntekijää, voivat käyttää vain FMLA:n tarjoamia etuja. Toisaalta työntekijöiden korvauslain mukaan osallistuvien työntekijöiden lukumäärälle ei vaadita vähimmäismäärää. Koskee kuitenkin kaikkia työntekijöitä.
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/216507999904700604
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/branlaj41§ion=44
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Emma Smith on suorittanut englannin maisterintutkinnon Irvine Valley Collegesta. Hän on toiminut toimittajana vuodesta 2002 ja kirjoittanut artikkeleita englannin kielestä, urheilusta ja laista. Lue lisää minusta hänestä bio-sivu.
Työntekijöiden oikeudet ovat edelleen melko monimutkaisia, ja on tärkeää, että sinulla on kattavat resurssit, kuten tämä viesti, jotta voit ymmärtää paremmin FMLA:ta ja Workers Compensationia. On kiitettävää, että tässä viestissä on verrattu näitä kahta tehokkaasti.
Viesti tarjoaa kattavaa tietoa FMLA:sta ja työntekijöiden korvauksista. Olisi kuitenkin hyödyllistä tietää yleisistä haasteista, joita työntekijät kohtaavat yrittäessään saada näitä etuja, erityisesti byrokratian ja byrokratian osalta.
Kyllä, byrokraattiset esteet ovat merkittävä este näiden etujen hyödyntämiselle.
Työntekijöiden kohtaamiin haasteisiin vastaaminen antaisi varmasti kokonaisvaltaisen näkemyksen FMLA:sta ja työntekijöiden palkitsemisesta.
Tällaiset kattavat viestit voivat toimia elintärkeänä koulutusmateriaalina niin työntekijöille kuin työnantajillekin. On erittäin tärkeää olla hyvin perillä FMLA:sta ja työntekijöiden korvauksista, jotta voit navigoida tehokkaasti oikeudessa.
Työntekijöiden oikeudet ovat työnormien kulmakivi. Tämä viesti korostaa FMLA:n ja Workers Compensationin keskeisiä osia ja tarjoaa arvokkaita oivalluksia sekä työntekijöille että työnantajille. On ratkaisevan tärkeää ymmärtää nämä näkökohdat tasapainoisen ja oikeudenmukaisen työpaikan kannalta.
Ehdottomasti neuvottelut ja FMLA- ja Workers Compensation -standardien noudattaminen ovat avainasemassa suotuisan työympäristön edistämisessä.
FMLA:ta ja työntekijöiden korvauksia koskevat lait ja määräykset eroavat huomattavasti. Kun FMLA kattaa palkattoman loman, Workers Compensation käsittelee korvauksia, jotka johtuvat työtapaturmasta tai pitkäaikaisesta sairaudesta. Ne molemmat palvelevat eri tarkoitusta, ja on tärkeää ymmärtää näiden kahden välinen ero ennen kuin tarvetta ilmenee.
Olen täysin samaa mieltä siitä, että tieto FMLA:n ja Workers Compensation mukaisista oikeuksista ja eduista on ratkaisevan tärkeää jokaiselle oikeutetulle työntekijälle.
Erittäin informatiivinen kommentti. Työntekijän tulee olla hyvin tietoinen näistä eroista harmonisen työpaikan saavuttamiseksi.
Tämä artikkeli on arvokas resurssi FMLA:n ja Workers Compensationin välisten erojen ymmärtämiseen. On olennaista tunnistaa nämä erot työntekijöiden oikeuksien tehokkaaksi suojaamiseksi.
Ehdottomasti! Tieto antaa työntekijöille mahdollisuuden puolustaa oikeuksiaan ja hakea asianmukaista oikeussuojaa tehokkaasti.
Viesti tarjoaa yksityiskohtaisen vertailun FMLA:n ja Workers Compensationin välillä, mikä auttaa valaisemaan näitä työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta olennaisia näkökohtia.
Viesti hahmottelee tehokkaasti tärkeimmät erot FMLA:n ja Workers Compensationin välillä, tarjoten työntekijöille arvokkaan referenssin. Se on tärkeä resurssi niin työntekijöille kuin työnantajillekin.
Sekä FMLA:n että Workers Compensationin mukaisten oikeuksien ymmärtäminen on todellakin ratkaisevan tärkeää harmonisen työympäristön kannalta.