FMLA vs CFRA: Ero ja vertailu

FMLA ja CFRA ovat presidentti Clintonin ja Gavin Newsomin hyväksymiä lakeja, joissa työntekijä saa poistua tietyksi ajaksi suoritettuaan 12 viikon työkokemuksen missä tahansa yrityksessä tai organisaatiossa.

Kalifornian yliopiston tekemän käytännön mukaan työntekijällä on oikeus lomaan vain perheen hoidosta ja lääketieteellisistä asioista.

Keskeiset ostokset

1. FMLA on Family and Medical Leave Act, liittovaltion laki Yhdysvalloissa, kun taas CFRA on California Family Rights Act, Kalifornian osavaltiolaki.
2. FMLA ja CFRA tarjoavat enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojattua lomaa tukikelpoisille työntekijöille, mutta CFRA tarjoaa lisälomaa raskausvammaisuuden vuoksi.
3. FMLA kattaa laajemman joukon perheenjäseniä sotilasvapaalla, kun taas CFRA laajentaa kattavuuden rekisteröityihin kotikumppaneihin.

FMLA vs CFRA

FMLA eli Family and Medical Leave Act on liittovaltion laki, joka sallii tukikelpoisten työntekijöiden ottaa enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa lapsen syntymän tai adoption vuoksi. CFRA tai California Family Rights Act on osavaltion laki, jota sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään viisi työntekijää.

Family and Medical Leave (FMLA) on presidentti Clintonin säätämä laki, joka myöntää organisaation työntekijöille kerran vuodessa 12 viikon pituisen loman raskauden hoidosta, mukaan lukien vauvan tarpeet ja siihen liittyvät asiat.

Se säädettiin Yhdysvaltain 103. kongressissa. Se on työntekijälle lääketieteellisiin tarkoituksiin myönnettävä määräaikainen loma.

California Family Rights Act (CFRA) tarjoaa työntekijälle 12 viikon palkallisen tai palkattoman loman yhdessä vuodessa.

Työntekijä voi pitää lomaa terveydellisen hätätilanteessa, jossa hän on fyysisesti/psyykkisesti kykenemätön tekemään työtä tai haluaa hoitaa sairaita perheenjäseniä ja vastasyntyneitä.

Vertailu Taulukko

Vertailun parametrit	FMLA	CFRA
Lain käyttöönoton vuosi	Valmistui vuonna 1993	Valmistui vuonna 1991
Työntekijöiden vähimmäismäärä	Järjestöön kuuluu vähintään 50 jäsentä	Järjestössä on vähintään 5 jäsentä
Työalue	Työntekijän on pysyttävä 75 mailin sisällä alueesta	Tällaista kelpoisuutta ei ole mainittu laissa
Lääketieteellinen diagnoosi	Työntekijällä on oikeus pyytää diagnoosia, jos työntekijän terveys on heikko.	Työntekijöiltä ei kysytä diagnoosia, mutta he voivat toimittaa sen omasta tahdostaan.
Hakemuksen syy	Jos työntekijä on raskaana, lomaa myönnetään	Jos työntekijä on raskaana, hän ei ole oikeutettu CFRA:han

Mikä on FMLA?

FMLA, joka tunnetaan nimellä Family and Medical Leave Act, hyväksyi vuonna 1993 presidentti Clinton.

Tämä laki sallii tietyn organisaation työntekijän pitää palkatonta lomaa 12 viikkoa 12 kuukauden työjakson aikana.

Työntekijä voi määrätä virkavapaansa, jos hän hoitaa vakavasti ja lääketieteellisesti sairaita perheenjäseniään hoitaakseen puolisoaan, lastaan ​​tai muita perheenjäseniään.

Loman voi pitää, kun työntekijä synnyttää lapsen ja hoitaa vauvaa tai hän on fyysisesti/psyykkisesti epävakaa.

Alle FMLA, sinun ei tarvitse huolehtia työpaikkasi menettämisestä, vaikka tarvitset lomaa 12 kuukaudeksi. Koska organisaatio, jossa työskentelet, on pakotettu seuraamaan toimintaa FMLA hallituksen hyväksymä.

Tämä laki on Yhdysvaltojen laki, joka auttaa työntekijöitä ottamaan palkattomia lomia lääketieteellisistä syistä.

Lakia sovelletaan vain, jos yrityksessä työskentelee vähintään 50 henkilöä.

FMLA helpottaa myös valtakunnalliseen palvelukseen kuuluvien ja tehtäviään hoitaessaan loukkaantuneiden perheenjäsenten hoitoa. Tällaisissa tapauksissa FMLA myöntää 6.5 kuukauden lisävapaan.

Mikä on CFRA?

CFRA, joka tunnetaan myös nimellä California Family Rights Act, hyväksyttiin vuonna 1991 kuvernööri Gavin Newsom.

Tämä laki tarjoaa mahdollisuuden saada 12 viikon palkallista tai palkatonta lomaa organisaatiolta tai yritykseltä, jossa työskentelet 12 kuukauden aikana.

Tämä laki varmistaa, että jos haet tätä lomaa ja olet kelvollinen myöntämään loman annettujen kriteerien mukaisesti, et menetä työpaikkaasi.

Kelpoisuuskriteerit sisältävät seuraavat lailliset tapaukset, joissa voit ottaa nämä vapaat: kun perheenjäsenesi, mukaan lukien vanhempasi, rekisteröidyt kotivanhempasi ja lapsesi ovat lääketieteellisesti heikkoja.

Jos työntekijä ei vakavan sairauden vuoksi pysty työskentelemään tehokkaasti, hän voi hakea lomaa.

Yrityksessä, jossa työskentelet, on oltava vähintään 5 työntekijää aktiivisina työntekijöinä voidakseen myöntää CFRA-lain.

CFRA:ssa yrityksessä työskentelevä työntekijä raskaus ei voi olla syynä vakaviin terveysongelmiin. Tästä lähtien se ei ole oikeutettu syy saada lomaa CFRA-lain mukaisesti.

Tästä syystä Kalifornian hallitus on yhdessä CFRA:n kanssa hyväksynyt myös raskaustapauksia koskevan lain nimeltä PDL.

Tärkeimmät erot FMLA:n ja CFRA:n välillä

1. FMLA tarvitsee vähintään 50 työntekijää yrityksessä tai organisaatiossa voidakseen soveltaa FMLA-lakia, kun taas CFRA:n tapauksessa organisaatiossa tai yrityksessä on oltava vähintään 5 henkilöä aktiivisesti yrityksessä.
2. FMLA:n tapauksessa raskautta tarkastellaan SCH:n eli Serious Health Conditions -ryhmän alaisuudessa. Tästä syystä CFRA:ssa raskauden aikana PDL myönnetään 4 kuukaudeksi.
3. FMLA:ssa henkilö, jolla on rekisteröity kotimainen kumppani, ei välttämättä ole hänen puolisonsa, mutta CFRA:ssa rekisteröity kotikumppani voidaan katsoa aviopuolisoksi ja sitä pidetään käsitteen "perhe" piirissä.
4. FMLA:ssa, jos työntekijällä on yksi perheenjäsenistä armeijassa tai entinen sotilas, työntekijällä on oikeus saada 3 kuukauden loma, kun taas CFRA ei ota kantaa tällaisiin olosuhteisiin.
5. FMLA:n mukaan työntekijä, jolla on perheenjäsen, loukkaantuu armeijan kansallisessa tehtävässä, työntekijällä on oikeus kuuden ja puolen kauden loma-aikaan, kun taas CFRA:ssa perheenjäsenen on välttämättä oltava puoliso, vanhempi tai lapsi. .

Viitteet

1. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/02610150110786787/full/html
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/ialrr67&section=50

Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023