Tukikelpoiset työntekijät voivat rekisteröityä lähes 6–12 viikon palkallisille ja palkattomille lomille sekä FMLA:n että PFL:n mukaan. FMLA on tiukasti liittovaltio, eikä se koske osavaltion lakeja, kun taas PFL ei ole tiukasti liittovaltion lainsäädäntöä, ja se koskee osavaltioiden lakeja. Sekä FMLA että PFL ovat äärimmäisen erottamattomia, mutta silti ne eroavat toisistaan monilta osin.
Keskeiset ostokset
- FMLA takaa palkattoman loman tukikelpoisille työntekijöille, jolloin he voivat pitää jopa 12 viikkoa lomaa 12 kuukauden sisällä erityisistä perhe- tai lääketieteellisistä syistä; PFL tarjoaa työntekijöille palkallista lomaa sitoutuakseen uuteen lapseen tai hoitaakseen vakavasti sairasta perheenjäsentä, ja se tarjoaa jopa kahdeksan viikon etuja useimmissa osavaltioissa.
- FMLA koskee julkisia ja yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää. Sitä vastoin PFL-lait vaihtelevat osavaltioittain, ja jotkut edellyttävät kaikenkokoisten työnantajien osallistumista ja toiset vapauttavat pienemmät yritykset.
- Työntekijät voivat käyttää FMLA:ta ja PFL:ää samanaikaisesti, mutta yhteenlaskettu vapaan kesto ei saa ylittää FMLA:n sallimaa enimmäisvapaata, mikä varmistaa työntekijän työsuojelun ja sairausvakuutuksen jatkumisen poissaolon aikana.
FMLA vs PFL
Ero FMLA:n ja PFL:n välillä on, että FMLA on tiukasti liittovaltio. Lisäksi se ei koske osavaltion lakeja, kun taas PFL. Toisaalta se ei ole tiukasti liittovaltion tasolla ja koskee osavaltion lakeja. Tämän seurauksena se sisältää myös sekä FMLA- että ADA-oikeudet (Americans with Disabilities Act).
FMLA Loman voi rekisteröidä 12 viikon kuluessa työsuhteen alkamisesta. Lisäksi FMLA on tiukasti liittovaltio. Tästä syystä se ei koske osavaltion lakeja. FMLA on hyvin hyväksytty siinä mielessä, että se viittaa etuun, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattomaan lomaan.
Palkallinen perhevapaa (PFL) tarkoittaa erityisesti vanhemmille tarkoitettua etuutta. Siksi työntekijä voi saada PFL:n vaatimukset, jos työntekijä on vammainen tai jos puoliso tai lapsi on vammainen. Kaksi vammatyyppiä ovat fyysinen vamma ja tilapäinen kokonaisvamma.
Vertailu Taulukko
| Vertailun parametrit | FMLA | PFL |
|---|---|---|
| Määritelmä | Perhe- ja sairaanhoitovapaalaki tarkoittaa etua, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattomaan lomaan vakavan sairauden vuoksi. | Palkallinen perhevapaa (PFL) tarkoittaa erityisesti vanhemmille tarkoitettua etuutta. |
| akronyymi | Perhe- ja sairauslomalaki | Maksettu perheloma |
| Viranomainen | FMLA on pääosin tiukasti liittovaltio. | Se koskee enimmäkseen osavaltion lakeja |
| Kelpoisuus | Työntekijän tulee olla työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 8 kuukautta ennen vapaan hakemista. | Työntekijän tulee olla työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta ennen vapaan hakemista. |
| Ajanjakso | Työntekijällä on oikeus saada enintään 12 viikkoa työsuojattua palkatonta vapaata. | Työntekijällä on oikeus saada enintään 6 viikkoa työsuojattua palkatonta vapaata |
Mikä on FMLA?
Perhe- ja sairauslomalaki viittaa etuun, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattomaan lomaan liittyen esimerkiksi raskauteen, adoptioon ja vakavasta terveysongelmasta kärsivän lapsen saamiseen. Työntekijän kelpoisuus määräytyy sekä hänen palvelusvuosiensa että työnantajan palveluksessa tehtyjen tuntien perusteella.
FMLA sallii tukikelpoisten työntekijöiden ottaa enintään 12 viikkoa työsuojattua palkatonta lomaa tietyistä perhe- tai lääketieteellisistä syistä. Työntekijän tulee olla työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 8 kuukautta ennen vapaan hakemista. 12 viikkoa voidaan ottaa yhdessä lohkossa häiritsemättä työntekijän jatkuvaa palvelua työnantajan kanssa.
FMLA:n mukaan FMLA:n piiriin kuuluvat työnantajat voivat vaatia, että FMLA-vapaata ottavat työntekijät palautetaan samaan työhön, jossa he olivat ennen lomaa. FMLA:n 12 kuukauden työsuhteen vaatimus tarkoittaa, että työnantajan on täytynyt työllistää työntekijää vähintään 12 kuukautta yhtäjaksoisesti FMLA-vapaan alkamispäivään saakka kohtuullisen irtisanomisajan jälkeen.
Mikä on PFL?
Palkallisella perhevapaalla tarkoitetaan lähes kaikissa maailman kehittyneissä maissa erityisesti vanhemmille suunniteltua etua, joka tarjoaa uusille vanhemmille vähintään 14 viikkoa palkallista vapaata työstä. Lisäksi hallitus antoi toimeenpanomääräyksen, jonka mukaan kaikki yli 50 työntekijän yritykset tarjoavat 14 viikkoa palkallista vapaata. Tämä sisälsi sekä äitiys- että isyysvapaan.
Äitiysvapaa on hallituksen määräämä ajanjakso, jonka aikana työntekijän ei tarvitse olla työnantajan palveluksessa. Äitiysvapaan lisäksi joissakin maissa on myös vanhempain- tai isyysvapaita, joita voivat pitää isät ja äidit, jotka tarvitsevat tauon vastasyntyneiden lastensa hoitamiseen.
Vanhempainvapaaliittovaltion laissa ei säädetä PFL:stä, koska sitä sovelletaan osavaltion laissa, jossa monet yritykset tarjoavat palkallisia perhevapaita työntekijöille ja heidän kumppaneilleen. Työntekijä voi myös saada PFL:n kelpoisuuden, jos työntekijä on vammainen tai puoliso tai lapsi on vammainen. On kuitenkin olemassa kaksi vammatyyppiä, fyysinen vamma ja tilapäinen kokonaisvamma, joissa tilapäiseksi kokonaistyökyvyttömyydeksi määritellään vähintään kaksitoista viikkoa kestävä vamma.
Tärkeimmät erot FMLA:n ja PFL:n välillä
- Perhe- ja sairaanhoitovapaalaki viittaa etuun, joka on suunniteltu erityisesti tietyille työntekijöille palkattomaan lomaan kriittisen, ratkaisevan tärkeän ja tärkeän terveydentilan tai perheenjäsenen vuoksi, kun taas palkallisella perhevapaalla (PFL) tarkoitetaan etua, joka on suunniteltu erityisesti vanhemmille. .
- Tunnettu FMLA-lyhenne Family and Medical Leave Act, kun taas Paid Family Leave on tunnettu PFL-lyhenne.
- FMLA on tiukasti liittovaltio, eikä se koske osavaltion lakeja, kun taas PFL ei ole tiukasti liittovaltion lainsäädäntöä, ja se koskee osavaltioiden lakeja.
- Täyttääkseen peruskelpoisuusvaatimukset FMLA:n mukaan työntekijän on täytynyt tehdä työtä työnantajan palveluksessa vähintään 8 kuukautta ennen loman hakemista, kun taas PFL:n peruskelpoisuusvaatimusten saavuttamiseksi työntekijän on täytynyt tehdä työtä työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta. kuukautta ennen loman hakemista.
- Työntekijä voi ilmoittautua FMLA:n mukaan 12 viikon palkattomalle vapaalle, kun taas PFL:ssä työntekijä voi ilmoittautua 6 viikon palkalliseen lomaan.
- https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
Viimeksi päivitetty: 13. heinäkuuta 2023
Olen tehnyt niin paljon vaivaa kirjoittaakseni tämän blogikirjoituksen tarjotakseni sinulle lisäarvoa. Siitä on minulle paljon apua, jos harkitset sen jakamista sosiaalisessa mediassa tai ystäviesi/perheesi kanssa. JAKAminen ON ♥️
Emma Smith on suorittanut englannin maisterintutkinnon Irvine Valley Collegesta. Hän on toiminut toimittajana vuodesta 2002 ja kirjoittanut artikkeleita englannin kielestä, urheilusta ja laista. Lue lisää minusta hänestä bio-sivu.
Artikkeli tarjoaa yksityiskohtaisen erittelyn siitä, mitä FMLA ja PFL sisältävät, varmistaen, että lukijat ymmärtävät perusteellisesti heidän käytettävissään olevat lomavaihtoehdot. Tiedon selkeys ja syvyys ovat kiitettävää.
Artikkelin tärkeimmät kohdat tarjoavat kattavan ja selkeän yleiskatsauksen FMLA:sta ja PFL:stä. On tärkeää, että työntekijät kouluttavat itseään näistä lomavaihtoehdoista, jotta he voivat tehdä tietoisia päätöksiä.
Vertailutaulukko hahmottelee ytimekkäästi erot FMLA:n ja PFL:n välillä, mikä helpottaa lukijoiden ymmärtämistä eroista. Erityisen huomionarvoisia ovat kelpoisuusvaatimukset.
FMLA:n ja PFL:n kuvaus sekä vertailutaulukko ovat arvokas resurssi henkilöille, jotka haluavat saada tietoa näistä lomavaihtoehdoista. Edut ja kelpoisuusvaatimukset on selitetty hyvin.
Sekä FMLA että PFL ovat olennaisia etuja, jotka tarjoavat työntekijöille kipeästi kaivattua tukea perheen tai lääketieteellisen tarpeen aikana. Näiden kahden välisten erojen ja vivahteiden ymmärtäminen on tärkeää sekä työnantajille että työntekijöille.