Plusieurs terminologies sont utilisées de manière interchangeable dans l’usage quotidien. De même, les mots capacité et aptitude sont utilisés dans notre vie quotidienne.
Les deux mots font référence à la compétence d'un individu dans l'exécution de tâches spécifiques. Cependant, la capacité et l'aptitude ne sont pas identiques.
Il existe des différences dans le sens, la nature, le sens et le type de capacité et d'aptitude.
Faits marquants
- La capacité fait référence au niveau de compétence actuel d'un individu dans un domaine spécifique, tandis que l'aptitude est le potentiel d'apprendre et d'exceller dans un domaine particulier.
- Les capacités sont développées par la pratique et l'expérience, tandis que l'aptitude est innée et peut être évaluée par des tests.
- La capacité et l'aptitude jouent un rôle crucial dans la réussite personnelle et professionnelle, mais l'aptitude peut indiquer un potentiel futur.
Capacité vs Aptitude
La capacité est les compétences et les connaissances existantes d'une personne dans un domaine particulier, ainsi que son niveau de compétence. L'aptitude désigne le talent ou le potentiel naturel d'une personne à apprendre et exceller dans un domaine précis, même s'ils n'ont pas encore développé les compétences et les connaissances nécessaires.
La capacité fait référence au pouvoir de faire quelque chose. La capacité est une compétence qui prévaut chez un individu maintenant. Alors qu'un individu peut bien chanter, un autre individu peut avoir la capacité de peindre Hé bien.
Par définition, le mot capacité signifie la qualité de pouvoir, par exemple, la capacité du sol à retenir l'eau.
Le mot capacité est apparu pour la première fois au 14ème siècle.
L'aptitude fait référence à la capacité innée ou acquise à accomplir une tâche. L'aptitude peut évoquer l'inclination ou la tendance à une compétence particulière, par exemple, une facilité à travailler dur.
Le mot aptitude est apparu pour la première fois au XVe siècle. Certains types d'aptitudes comprennent les aptitudes physiques, linguistiques et organisationnelles.
Les tests d'aptitude ont une application pratique dans le processus d'embauche.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Capacité | Aptitude |
|---|---|---|
| Sens | La capacité est la connaissance pour accomplir une tâche. | L'aptitude est classée comme un talent naturel. |
| Mesure | La capacité ne peut pas être mesurée. | L'aptitude est mesurable. |
| Sense | Aptitude est utilisé concernant le talent. | L'aptitude peut être linguistique, logique, physique, organisationnelle, etc. |
| Nature | La capacité est une compétence. | L'aptitude est un potentiel sous-jacent. |
| Type | La capacité peut être spécifique ou générale, efficace ou transparente. | L'aptitude peut être linguistique, logique, physique, organisationnelle, etc. |
Qu'est-ce que la capacité ?
La capacité fait référence aux talents qu’un individu possède au préalable. Une capacité est classée comme intelligente Puissance.
Une capacité est guidée par l'intention d'une personne, et l'exécution réussie d'une capacité se traduit par une action.
Il existe plusieurs capacités standard, telles que la marche, dansant, ou chanter. Cependant, il existe certaines capacités rares, comme effectuer un poirier.
Un antonyme direct de la capacité est l'incapacité de faire quelque chose. Certains synonymes de savoir sont pouvoir et compétence.
Bien que la capacité soit étroitement liée à l'aptitude, au potentiel, aux compétences et à la disposition, il existe des contrastes frappants. Il existe deux types de commandements : les connaissances générales et les capacités spécifiques.
La capacité générale fait référence aux connaissances possédées par un individu, quelle que soit sa situation. En revanche, la capacité spécifique fait référence aux connaissances maintenues par un individu concernant un problème particulier.
Par exemple, alors qu'un guitariste a le potentiel de jouer plusieurs types de guitares différentes, il lui manque la capacité spécifique correspondante si elles sont épinglées à un mur ou fortement ivre.
Bien que toutes les capacités soient considérées comme des pouvoirs, tous les pouvoirs ne sont pas classés comme des capacités. La capacité peut également faire référence à la capacité physique ou mentale d'effectuer des activités.
Par exemple, un athlète peut courir plus vite qu'un individu moyen. Un autre exemple est qu'un artiste a beaucoup plus de capacité artistique qu'un médecin ou un chirurgien.
Plusieurs théories de la capacité existent, y compris l'analyse conditionnelle, l'approche modale et l'approche dispositionnelle. UN commander peut être efficace ou transparent.
Alors qu'une capacité qui résulte de la chance peut être classée comme pratique, la capacité transparente implique un sens plus fort de la compétence axée sur l'expertise.
Qu'est-ce que l'Aptitude ?
L'aptitude fait référence au potentiel sous-jacent d'acquérir des compétences. Seule une combinaison de talent et d'intérêt mène au succès dans la vie.
Les personnes possédant une aptitude considérablement élevée dans un domaine sont qualifiées de talentueuses. Par exemple, les musiciens et les artistes sont considérés comme compétents dans leurs domaines respectifs.
Une aptitude peut être mentale ou physique. Par définition, la facilité fait référence aux connaissances développées, à la compréhension, aux capacités acquises ou attitude. L'élément essentiel de la compétence est qu'elle s'acquiert par l'apprentissage.
Plusieurs types de tests d'aptitude comprennent les tests d'aptitude généralisés et les tests d'aptitude multiples. Les employeurs utilisent de tels tests d'aptitude pour évaluer le potentiel sous-jacent du candidat.
Ces tests peuvent évaluer la capacité d'un individu dans une grande variété de domaines, tels que la résolution de problèmes, la prise de décision et les compétences numériques.
Certains types de tests d'aptitude sont les tests de raisonnement abstrait, les tests d'aptitude de bureau, les tests de raisonnement verbal, les tests d'aptitude générale, les tests de raisonnement logique et les tests de raisonnement spatial.
Alors qu'un individu peut avoir une aptitude pour les mathématiques et la logique, un autre peut avoir une aptitude pour l'ingénierie et la mécanique. Ainsi, différents individus peuvent posséder des compétences différentes.
L'aptitude logique est l'un des types d'installation les plus courants. Une telle attitude permet aux individus d'arriver à des solutions analytiques à des problèmes variés.
L'aptitude spatiale permet à un individu de percevoir efficacement les relations spatiales. Certains autres types de talent comprennent le talent physique, l'aptitude linguistique, l'aptitude mécanique et l'aptitude organisationnelle.
Différences principales entre capacité et aptitude
- Alors que la capacité est utilisée pour l'expertise, l'aptitude est utilisée pour le talent.
- La capacité est une compétence. D'autre part, l'aptitude est un potentiel sous-jacent.
- Alors que la capacité est incommensurable, l'aptitude peut être mesurée à l'aide de divers tests d'aptitude.
- La capacité peut être spécifique ou générale, efficace ou transparente. En revanche, l'aptitude peut être linguistique, logique, physique, organisationnelle, etc.
- Alors que la capacité est la connaissance nécessaire pour effectuer une tâche, l'aptitude est classée comme un talent naturel.
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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