Les expressions «compétence» et «capacité» sont fréquemment utilisées de manière interchangeable, bien que peu de gens sachent qu'il existe une distinction entre les deux. La principale difficulté pour les distinguer est que les deux termes désignent des éléments arbitraires, c'est-à-dire des objets qui ne peuvent pas être mesurés ou facilement reconnus.
Par conséquent, en raison des mêmes causes, ils ne peuvent pas être comparés. Cependant, comme ils sont similaires, la plupart des gens les comprennent mal pour les mêmes raisons. Ainsi, nous discuterons des différences entre capacité et compétence dans cet article.
Faits marquants
- La capacité fait référence au potentiel inné d'une personne à accomplir une tâche particulière, tandis que la compétence fait référence à l'expertise ou à la compétence acquise par une personne par la pratique ou l'expérience.
- La capacité est un trait inhérent qui ne peut pas être appris, alors que la compétence peut être développée et améliorée avec la pratique et la formation.
- La capacité est la base sur laquelle les compétences sont construites, et les compétences sont l'application pratique des capacités dans un domaine ou un domaine spécifique.
Capacité vs Compétence
La capacité fait référence à la capacité naturelle ou innée d'un individu, comme l'intelligence, la créativité ou l'athlétisme. Une compétence est une capacité acquise qu'un individu développe par la pratique et l'expérience, est spécifique à une tâche ou à une profession et peut être enseignée et améliorée au fil du temps.
Le terme « capacité » fait référence aux caractéristiques qui vous permettent d'accomplir ou d'effectuer une action donnée. Par rapport aux talents, les capacités sont beaucoup plus fiables et durables.
L'endurance musculaire, la force, la flexibilité, la coordination et l'équilibre ne sont que quelques-unes des capacités qui peuvent être examinées ou mesurées. Il peut s'agir d'un ensemble de traits génétiquement déterminés qui sont entièrement perceptifs, entièrement moteurs ou une combinaison des deux.
Une compétence est une capacité acquise à accomplir une activité spécifique avec des conséquences prévisibles et une bonne exécution, dans un certain laps de temps, d'énergie ou les deux. Les capacités générales et spécifiques au domaine sont fréquemment différenciées.
La gestion du temps, le travail d'équipe et le leadership, l'auto-motivation et d'autres capacités générales sont utilisées sur le lieu de travail, tandis que les capacités spécifiques à un domaine ne sont utilisées que pour un certain travail.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Capacité | Compétence |
|---|---|---|
| Définition | Talent, compétence, compétences possédées par une personne dans un domaine particulier. | Le potentiel d'une personne à faire quelque chose d'extraordinairement bien. |
| Description | La capacité d'une personne à faire quelque chose. | La capacité d'un individu à faire quelque chose d'extrêmement bien. |
| Type | Hérité ou naturel | Acquis ou appris |
| Stabilité | Plus stable. | Moins stable que la capacité. |
| Exemples | Pouvoir dessiner, chanter, danser, courir. | Pouvoir chanter, courir, danser, dessiner exceptionnellement bien. |
Qu'est-ce que la capacité ?
La constitution générale d'une personne, qui peut être de nature perceptive ou motrice et héritée de ses parents, est appelée capacité. Souvent, les compétences sont une combinaison de capacités perceptives et motrices (psychomotrices).
Il convient également de souligner que les capacités sont les traits fondamentaux qui font ressortir ou constituent les capacités d'une personne.
Comme dans le dernier exemple, un athlète ne peut courir rapidement sur de longues distances que s'il a l'endurance ou la capacité de courir en premier lieu. De plus, les traits physiques d'une personne peuvent être liés à ses capacités.
Un gars avec beaucoup de fibres à contraction rapide dans sa jambe et une bonne coordination a de bonnes chances de devenir un sprinteur, mais cela ne veut pas dire guarantir qu'il deviendra un sprinteur qualifié. Les capacités et les attributs qui permettent à une personne d'atteindre un objectif sont appelés capacités.
Les employés doivent posséder des compétences spécifiques pour être un atout valable pour une entreprise. Le problème est de comprendre comment les gens diffèrent dans leurs talents et d'utiliser ces informations pour améliorer les chances qu'un employé fasse un bon travail.
Nous disons que tout le monde a des forces et des limites en termes de capacité qui lui font accomplir des tâches ou des activités mieux ou moins bien que les autres.
Qu'est-ce que la compétence ?
Les compétences sont les mêmes que les capacités! Par exemple, un athlète peut être capable de courir 20 tours autour de l'ovale en aussi peu que 30 minutes. L'athlète est remarquable talent est donc qualifiée de l'une de ses compétences.
C'est donc quelque chose qui peut s'apprendre et s'acquérir, par exemple, par la formation. Les habiletés cognitives, perceptives et motrices sont toutes possibles. Des déclencheurs et des scénarios contextuels spécifiques sont normalement requis pour mesurer la quantité de compétences affichées et appliquées.
C'est cognitif si vous y réfléchissez, perceptif si vous interprétez des informations et physique si vous vous déplacez beaucoup. Le terme «compétence» fait référence à une combinaison de capacités, de techniques et de connaissances.
Ce sont ceux qui vous obligent à effectuer fonctions à un niveau ou à une norme supérieure. Ceux-ci sont plus axés sur les objectifs, comme en témoignent les gains ou les changements positifs dans ses performances.
Lorsqu'un talent reflète un ensemble de connaissances ou un domaine d'apprentissage, comme la médecine ou la guerre, il s'agit d'une compétence. Alors que les arts sont des capacités, de nombreuses capacités que l'art du maquillage ont peu à voir avec les beaux-arts.
Lorsqu'une compétence nouvellement acquise est mise en pratique, on parle de pratique. Une profession, un métier ou un artisanat peuvent tous être fondés sur l'art ou le talent.
Différences principales entre capacité et compétence
- La capacité est la capacité, le talent et la compétence d'une personne à faire une certaine chose normalement. En revanche, la compétence est le potentiel que possède une personne pour faire quelque chose d'exceptionnellement bien.
- La capacité fait référence au potentiel d'une personne à faire quelque chose. D'autre part, la compétence fait référence au potentiel que possède un individu pour faire quelque chose d'exceptionnellement bien.
- La capacité est soit héritée de leurs parents, soit naturellement présente chez un individu depuis sa naissance ou au fil du temps. D'autre part, les compétences s'apprennent ou s'acquièrent au fil du temps.
- Les capacités sont connues pour être plus stables. En revanche, les compétences sont moins stables par rapport aux capacités.
- Un exemple de capacité est de jouer à des jeux. Cependant, un exemple de compétence consiste à jouer à des jeux extraordinairement et exceptionnellement bien et à gagner des tournois de sports électroniques.
- https://psycnet.apa.org/journals/ocp/17/3/268.html?uid=2012-13801-001
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0018067
Dernière mise à jour : 22 juin 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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