Les concepts de groupe et d'équipe sont devenus populaires à l'ère de la technologie et d'un environnement concurrentiel en évolution rapide. Chaque organisation essaie d'atteindre ses objectifs en rassemblant des individus en tant que groupe or équipe.
Réservation de groupe ainsi que équipe sont des termes couramment utilisés par les gens comme synonymes. Cependant, en réalité, il existe des caractéristiques distinctes entre ces deux mots qui, si elles sont légitimement connues et utilisées, peuvent donner des résultats fructueux.
Faits marquants
- Un groupe est un ensemble d'individus qui interagissent les uns avec les autres, partageant des caractéristiques ou des intérêts communs, sans nécessairement travailler vers un objectif commun.
- Une équipe est une unité plus petite et cohésive d’individus qui travaillent ensemble en collaboration pour atteindre un objectif spécifique ou accomplir une tâche, avec des rôles et des responsabilités clairement définis.
- Alors que les groupes et les équipes impliquent des interactions individuelles, les équipes se distinguent par leur concentration sur la coopération, les objectifs partagés et les efforts coordonnés.
Groupe contre équipe
La différence entre un groupe et une équipe est qu'un groupe compte plus de personnes dont l'objectif principal est de réaliser une tâche ciblée en déléguant les tâches. En comparaison, une équipe aura moins de personnes concentrées sur la réalisation d'un objectif commun avec un effort collectif.
Cependant, ce qui précède n'est pas la seule différence. Une comparaison entre les deux termes sur des paramètres spécifiques peut éclairer des aspects subtils :
Tableau de comparaison
| Paramètre de comparaison | Réservation de groupe | Équipe |
|---|---|---|
| Description | Des personnes ayant des idées, des schémas de pensée ou des objectifs similaires se réunissent pour effectuer une tâche. | Des personnes ayant des compétences similaires ou diverses se réunissent pour atteindre un objectif commun. |
| Exemples | Syndicats | Équipe de direction, équipe de cricket |
| Processus suivi pour accomplir la tâche | Discutez et déléguez davantage | Discuter et faire sans plus déléguer (c'est-à-dire réalisé collectivement où chacun fait sa part de travail) |
| Focus | La réalisation des objectifs de chacun | L'atteinte des objectifs de toute l'équipe |
| Gestion | Peut-être plus de nature autocratique sous la forme de dire aux membres quoi faire et de le faire. | Sous forme d'efforts collectifs et de prise de décision |
| Impression des membres | Se regrouper pour l'accomplissement de tâches spécifiques | Travailler ensemble pour atteindre un objectif commun |
| Partage de responsabilité | Pas de partage de responsabilité | Les membres de l'équipe partagent la responsabilité |
| Nature des membres | Independent | Interdépendant (chaque membre est dépendant des efforts déployés par les autres) |
| Nombre de dirigeants | UN | Peut être plus de 1 |
| Nature du produit du travail | Produit du travail individuel | Produit du travail collectif |
| Prise de conscience des tâches quotidiennes | Pas beaucoup de sensibilisation car les membres ont tendance à accomplir leur propre tâche | Conscient du travail des autres membres, car le succès dépend du fonctionnement collectif |
| Contribution aux travaux des autres membres | Moins ou nul car les membres se concentrent sur leurs propres missions | Peut contribuer au travail des autres membres en raison de sa grande visibilité |
| Résultats finaux | Ce n'est peut-être pas génial car les membres manquent de visibilité sur le travail des autres | Mieux grâce à une grande visibilité |
| Conflits | Élevé car chaque membre peut avoir des schémas de pensée différents | Moins en raison de la petite taille et de l'objectif commun |
| Développement des membres | Moins de portée | Plus de portée grâce à la reconnaissance des individus |
| Louanges, récompenses et reconnaissance | Moins ou aucun | Haute |
Qu'est-ce que le groupe ?
Un groupe est un ensemble de personnes dont objectif est de travailler de manière cohérente pour accomplir une mission typique. Réservation de groupe les membres ont une identité individuelle, ce qui signifie que chaque membre est responsable de son propre travail sans aucune responsabilité collective ni dépendance vis-à-vis des autres.
Le groupe peuvent avoir plusieurs modèles ou types, tels que des groupes formels, qui incluent des groupes de travail ou des comités créés par une autorité pour accomplir une tâche spécifique ; les groupes d'adhésion, tels que les syndicats; les groupes informels, tels que les groupes d'amis ; groupes permanents et ordinaires, etc. La gestion de groupe a tendance à être plus sous la forme d'une nature imposante où les gens sont fournis directement pour effectuer leur fonctions.
Les individus dans un groupe peut ne pas être apprécié, reconnu et loué, tout le succès étant attribué au leader. Le groupe peut être petit ou grand, mais les gens auront des aspects communs qui encouragent les membres à venir et à rester ensemble.
Cependant, en raison de choix et de conflits individuels et de la non-dépendance vis-à-vis des autres membres, il peut y avoir un sentiment de ressentiment et une rupture ou une dissolution facile du groupe.
Qu'est-ce que l'équipe ?
Une équipe est un groupe d’individus se réunissant de manière organisée pour atteindre un objectif commun. Les membres de l’équipe posséderont des compétences spécifiques, leur permettant de s’associer avec d’autres pour atteindre un objectif commun.
Équipe les membres possèdent une responsabilité collective, ce qui signifie que tous les membres partagent le fardeau de la responsabilité ou de l'échec. Les divers exemples d'équipes comprennent les équipes de projet, les équipes de direction, les équipes de football, gestion équipes, équipes de travail spéciales, équipes de dépannage, etc.
L'équipe aura une interdépendance entre les membres qui partagent et contribuent au travail des autres, maximisant le potentiel global et générant le succès. L'équipe peut créer des synergies entre les membres, générer des efforts collectifs et utiliser les connaissances de chacun pour atteindre un objectif commun.
Équipe La gestion est basée sur la philosophie de nourrir les membres grâce à une collaboration efficace. Cela peut signifier inclure les membres dans le processus de prise de décision, partager les tâches et reconnaître, apprécier, célébrer et récompenser le succès des membres qui permettent la production et la rétention des meilleurs talents.
Principales différences entre groupe et équipe
- Un groupe est un ensemble d'individus qui se réunissent pour accomplir une tâche commune. Une équipe est un ensemble d'individus qui se réunissent pour l'accomplissement d'un objectif commun.
- Le groupe suit un processus d'accomplissement des tâches en discutant des tâches et en les déléguant davantage. L'équipe suit un processus d'accomplissement des tâches grâce à des efforts collectifs, de sorte que chaque membre de l'équipe accomplit cette performance.
- Réservation de groupe l'accent est mis sur la réalisation des objectifs de chaque individu et, par conséquent, les membres ne dépendent pas des autres membres. L'équipe l'accent est mis sur la réalisation des objectifs de l'équipe, de sorte que les membres dépendent les uns des autres.
- Le groupe développe des produits de travail qui ont tendance à être de nature individualiste. L'équipe rassemble des produits de travail qui dépeignent les efforts de toute l'équipe.
- Réservation de groupe les membres sont plus intéressés par leurs propres tâches et peuvent donc ne pas connaître ou contribuer au travail des autres membres. Équipe les membres ont une visibilité sur les missions des autres membres, favorisant la contribution et des résultats de haute qualité.
- Réservation de groupe les conflits sont de plus en plus difficiles à résoudre en raison de leur grande taille et du manque de confiance. Équipe les conflits sont moindres en raison de la petite taille, de la grande visibilité, de la grande confiance, des liens internes et de la coopération.
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=tdpdDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR1&dq=Group+and+Team&ots=GN0LMg0xB6&sig=mo1A9LA-C9c4DAEKG4mOZh-TZ8U
- https://psycnet.apa.org/record/1998-07314-006
Dernière mise à jour : 11 juin 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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