Les humains ont tendance à atteindre leurs objectifs en assumant simplement les tâches qu’ils doivent accomplir. Parfois, pendant que nous atteignons nos objectifs, nous sommes confrontés à des difficultés et avons envie d’abandonner.
Bien que nous soyons au plus bas, il y a quelques éléments qui suffisent à nous maintenir à flot. Et une fois que nous nous sommes familiarisés avec ces choses, nous sommes prêts à partir. La motivation fait partie de ces choses qui suffisent à nous maintenir à flot.
Si nous y parvenons de la bonne manière, nous rebondissons avec plus de confiance et commençons à travailler pour atteindre nos objectifs. Cependant, la motivation peut être intrinsèque ou extrinsèque.
Faits marquants
- La motivation intrinsèque vient de l'intérieur de soi et est motivée par des récompenses internes telles que la satisfaction personnelle, le plaisir et le sentiment d'accomplissement.
- La motivation extrinsèque provient de récompenses externes telles que l'argent, la reconnaissance ou les éloges et est motivée par des facteurs externes ou le désir d'éviter des conséquences négatives.
- La motivation intrinsèque est plus durable à long terme, car elle encourage les individus à poursuivre leurs passions et leurs intérêts. Dans le même temps, la motivation extrinsèque peut conduire à l'épuisement professionnel et à un manque d'épanouissement.
Motivation intrinsèque vs extrinsèque
La différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque est la façon dont un individu l'obtient. Un individu obtient une motivation intrinsèque de l'intérieur ou en poursuivant quelque chose qu'il aime, et lorsqu'une personne ne met pas l'accent sur la récompense qu'elle pourrait obtenir après avoir terminé une certaine activité, d'un autre côté, un individu obtient une motivation extrinsèque lorsqu'il fait une activité pour gagner quelque chose et quand ils le font pour gagner une récompense.
Le type de motivation qu'un individu tire de lui-même et la motivation qu'il acquiert de l'intérieur est appelé motivation intrinsèque. Par exemple, lorsqu'une personne fait quelque chose sans penser à la récompense qu'elle pourrait obtenir après avoir fait cette chose.
Lorsqu'une personne fait quelque chose pour acquérir de l'expérience et non pour gagner une récompense ou un prix si une personne est intrinsèquement motivée, alors cette personne devrait mettre l'accent sur l'apprentissage de plusieurs choses tout en exécutant l'activité, et la personne ne met pas l'accent sur la récompense ou le prix.
La motivation d'un individu à obtenir des récompenses après avoir fait une activité est connue sous le nom de motivation extrinsèque. Le type de motivation qui dépend de récompenses externes est appelé motivation extrinsèque.
Lorsqu'une personne est intrinsèquement motivée, alors cette personne devrait mettre l'accent sur la récompense que la personne peut obtenir après avoir terminé une certaine activité. C'est un moyen relativement plus facile de motiver les gens afin qu'ils puissent accomplir une certaine activité.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Motivation intrinsèque | Motivation extrinsèque |
|---|---|---|
| Sens | Le type de motivation qu'un individu tire de lui-même et de sa motivation interne est appelé motivation intrinsèque. | Le type de motivation qu'un individu obtient pour obtenir des récompenses après avoir fait une activité est connu sous le nom de motivation extrinsèque. |
| Accentuation | Action | Récompenser |
| Processus | Axée sur la valeur | Axé sur les récompenses |
| Éléments | Acquérir du bonheur et de la satisfaction tout en réalisant l'activité. | Les récompenses et les prix sont considérés comme importants pour la réalisation de l'activité. |
| Exemples | 1. Une personne qui prend un emploi qu'elle aime pour acquérir de l'expérience et de la satisfaction. 2. Une personne qui nettoie sa chambre simplement parce qu'elle l'aime bien rangée. 3. Une personne essayant d'étudier un sujet parce qu'il est fascinant. 4. Une personne qui pratique un sport pour acquérir de l'expérience et en profiter. 5. Une personne essayant de contacter une autre personne pour passer de bons moments. | 1. Une personne prenant un emploi pour gagner de l'argent. 2. Une personne qui nettoie sa chambre pour que ses parents ne la punissent pas. 3. Une personne essayant d'étudier un sujet pour obtenir de bons scores. 4. Une personne qui pratique un sport pour gagner des récompenses ou un prix. 5. Une personne essayant de contacter une autre personne juste pour attirer l'attention et un avantage personnel. |
Qu'est-ce que la motivation intrinsèque ?
Le type de motivation qu'un individu tire de lui-même et la motivation qu'il acquiert de l'intérieur est appelé motivation intrinsèque.
Ce type de motivation se concentre sur la réalisation d'une activité sans se soucier de la récompense et des choses que l'on peut apprendre au cours du processus.
Il existe plusieurs facteurs nécessaires et importants dans la motivation intrinsèque. Cependant, certains théoriciens considèrent l'autodétermination et la compétence comme les deux principaux facteurs.
Plusieurs facteurs sont responsables de la motivation intrinsèque. Ces facteurs comprennent la curiosité, le défi, la reconnaissance, la coopération, etc. Le seul plaisir de apprentissage et la maîtrise est acquise lorsque l'un de ces facteurs est présent chez un individu.
La motivation intrinsèque est considérée comme une forme de motivation durable.
Cela intéresse les gens de se concentrer sur les attributs nécessaires au développement de la personnalité et à la vie en général plutôt que d'accorder de l'importance aux récompenses ou aux prix matérialistes.
Pour l'employer, on peut essayer de se concentrer sur les valeurs qui peuvent être acquises lors de l'exécution d'une activité.
Il existe plusieurs exemples de motivation intrinsèque. Un exemple de motivation intrinsèque est une personne essayant d'opter pour un travail qu'elle aime pour gagner du bonheur et de la satisfaction plutôt que d'opter pour un travail juste pour gagner de l'argent.
C'est une motivation axée sur les valeurs qui aide les individus à mieux façonner leur personnalité.
Qu'est-ce que la motivation extrinsèque ?
La motivation d'un individu à obtenir des récompenses après avoir fait une activité est connue sous le nom de motivation extrinsèque. Ce type de motivation met l'accent sur les prix et récompenses externes que l'on peut obtenir après avoir terminé une certaine tâche qui leur est assignée. C'est une motivation axée sur la récompense.
Ce type de motivation dépend de la raison ou de la récompense qui motive l'activité. La personne est intéressée par le résultat plutôt que par les valeurs qui peuvent être acquises lors de l'exécution de l'activité. Ces récompenses externes peuvent être n'importe quoi. Il peut s'agir d'argent, de prix ou même d'une menace de réprimande.
Les récompenses impliquées dans la motivation extrinsèque peuvent conduire à une surjustification, comme le proposent certaines théories. La diminution de la motivation intrinsèque d'une personne en raison de récompenses externes est connue sous le nom d'effet de surjustification.
La motivation intrinsèque est minée dans cet effet parce que la personne qui n'a pas pensé à la récompense commence à penser à la récompense et passe à la motivation extrinsèque.
Il existe plusieurs exemples de motivation extrinsèque. Un exemple de motivation extrinsèque est une personne optant pour un emploi pour gagner juste de l'argent et n'optant pas pour un emploi pour gagner le bonheur et la satisfaction.
La motivation extrinsèque est axée sur la récompense et place une personne dans un endroit où elle se soucie davantage du résultat. Bien qu'il y ait un avantage à la motivation extrinsèque, c'est une motivation relativement facile à inculquer aux gens.
Différences principales entre la motivation intrinsèque et extrinsèque
- Le type de motivation qu'un individu tire de lui-même et la motivation qu'il acquiert de l'intérieur est appelé motivation intrinsèque. D'autre part, la motivation d'un individu à obtenir des récompenses après avoir fait une activité est connue sous le nom de motivation extrinsèque.
- La motivation extrinsèque est une motivation axée sur la récompense. Au contraire, la motivation intrinsèque est une motivation axée sur les valeurs.
- Dans la motivation intrinsèque, l'accent est mis sur l'action. En revanche, dans la motivation extrinsèque, la récompense est mise en avant.
- Les éléments inclus dans la motivation intrinsèque incluent la joie, le contentement et le bonheur tout en faisant une certaine activité. D'autre part, les éléments inclus dans la motivation extrinsèque incluent la réalisation d'une activité où les récompenses, les prix et les résultats sont considérés comme significatifs.
- Un exemple de motivation intrinsèque comprend un enseignant qui enseigne aux élèves à leur inculquer des valeurs et des attributs pour leur bonheur et leur satisfaction. D'autre part, un exemple de motivation extrinsèque comprend un enseignant enseignant aux élèves à gagner de l'argent.
- https://academic.oup.com/restud/article-abstract/70/3/489/1571401
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/9780470479216.corpsy0467
Dernière mise à jour : 24 juin 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
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