Tout en travaillant dans les secteurs des entreprises, les employés bénéficient de nombreux avantages supplémentaires en plus du salaire, notamment. Prestations de santé, congés payés, un jour de semaine ou un week-end de congé, FMLA, OFLA, etc.
Bien que chaque entreprise n'accorde pas toujours ces avantages. Les deux avantages que sont FMLA et OFLA sont les deux droits les plus forts accordés par un pays ou un État à leurs employés.
Faits marquants
- La loi FMLA (Family and Medical Leave Act) est une loi fédérale qui offre aux employés éligibles un congé sans solde et avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiques.
- La loi sur le congé familial de l'Oregon (OFLA) est une loi d'État qui accorde des congés supplémentaires aux employés de l'Oregon, y compris un congé pour s'occuper d'un enfant malade.
- FMLA et OFLA protègent les emplois des employés pendant le congé, mais ils diffèrent dans leurs critères d'éligibilité, les raisons couvertes pour le congé et la relation entre le congé fédéral et celui de l'État.
OFLA contre FMLA
L'OFLA exige que les employés éligibles reçoivent jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par an pour des raisons médicales ou familiales. Les employeurs de 25 employés ou plus doivent se conformer à l'OFLA. FMLA s'applique aux employeurs de 50 employés ou plus et les oblige à fournir jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour des raisons familiales ou médicales.
L'OFLA est essentiellement une loi adoptée au milieu des années 1990 qui habilite le syndicat de l'employeur à activer et à faire valoir ses droits. Il comprend de nombreux autres types de congés pour un employeur.
Peut donner droit et réclamer son congé. Certains de ces types sont les suivants: congé de maladie pour un enfant, invalidité causée par une grossesse, congé de deuil et congé en raison de problèmes de santé graves.
FMLA est une autre loi qui a été adoptée au milieu des années 1990, renforçant les droits des employeurs dans différents domaines. Cette loi est applicable aux entreprises qui emploient des salariés.
En nombre autour de 50 ou plus qu'elle. L'admissibilité à l'application du congé doit être que la personne a travaillé avec l'entreprise pendant au moins 12 mois et 1250 heures.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | OFLA | FMLA |
|---|---|---|
| Employés maximum | Environ moins de 50 ou 50 complets | Environ 50 ou plus que ça |
| Maintien de la couverture santé | Non | Oui |
| Exigence de travail minimum effectué | La personne doit avoir travaillé pendant 6 mois pour 25/h hebdomadaire | Pendant 12 mois et 1250 heures |
| Raisons du congé | Grossesse, militaire, problèmes de santé graves, parental | Identique à l'OFLA mais inclut en plus les congés de maladie |
| Période de temps | Dans une période de 12 semaines, un seul congé peut être pris en 12 mois | Il peut être pris 3 fois en 12 semaines pendant 12 mois |
Qu'est-ce que l'OFLA ?
OFLA est l'acronyme utilisé pour le terme Oregon et Family Leave Act qui a été adopté au milieu des années 1990 en Amérique. La loi permet de renforcer les droits des différents salariés.
Cette loi contribue à assurer leur sécurité d'emploi même lorsqu'ils ne travaillent pas. En plus de cela, il existe de nombreux critères ou, disons, des exigences à remplir pour se qualifier ou pouvoir bénéficier de cet acte.
Il permet à la personne d'avoir la sécurité de l'emploi même si elle n'y assiste pas pendant des jours. Si le poste est retiré des locaux du bureau, l'organisation doit fournir le même profil d'emploi.
La première et principale exigence est que l'OFLA soit éligible dans une entreprise où le nombre d'employés travaillant est inférieur à 50 ou 50 au total.
De plus, celui qui demande le congé doit avoir travaillé avec l'entreprise pendant au moins 6 mois. Et les heures de travail devaient être de 25 heures par semaine.
Le congé OFLA est divisé en de nombreux autres types de congés qui en relèvent, et pour eux, une personne peut demander cela. Le congé pris pour s'occuper d'un enfant malade laisse tout type d'incapacité.
Causés par une grossesse, de graves problèmes de santé, congé parental, ou congé militaire. Un employé peut prendre jusqu'à 12 semaines de congé sur 12 mois.
Qu'est-ce que la FMLA ?
FMLA est l'acronyme utilisé pour le terme Family Medical Leave Act. La loi a été adoptée au milieu des années 1990 pour renforcer les droits des travailleurs ou des employés dans tous les autres domaines ou secteurs.
La loi est populaire en Amérique, mais au cours des dernières années. L'Inde a également reconnu les congés de maternité pour les femmes dans certaines entreprises.
Certains critères doivent être remplis pour permettre le plein bénéfice de l'acte. Il permet à l'employé d'avoir la sécurité de l'emploi même s'il est en congé pendant des jours.
L'exigence de base pour suivre FMLA est que l'entreprise doit avoir au moins 50 employés ou plus. Le salarié doit avoir travaillé au moins 12 mois ou 1250 heures.
Les raisons accompagnées dans l'acte pour demander le congé sont. Congé de maladie pour un enfant, tout problème lié à la grossesse, problèmes de santé, congé de maladie pour moi-même.
L'employé est autorisé à prendre un congé de 12 semaines sur 12 mois.
Principales différences entre OFLA et FMLA
- Les critères de base pour que l'OFLA soit suivi par une entreprise sont qu'elle doit avoir moins de 50 employés ou jusqu'à 50 employés travaillant avec eux, alors que comparativement, d'un autre côté.
- Les critères pour suivre FMLA est que l'entreprise doit avoir des employés de plus de 50 ou 50 en nombre.
- L'OFLA ne fournit pas de politique de continuation de la couverture santé pour les employés, alors que, d'un autre côté, la FMLA fournit une politique de couverture santé pour ses employés.
- Pour prétendre à l'OFLA, il faut avoir travaillé pendant 6 mois et 250 heures par semaine, alors que comparativement, d'autre part, pour réclamer l'acte FMLA, il faut avoir travaillé pendant un an ou 1250 heures.
- Les raisons de postuler à l'OFLA sont les suivantes: congé de maladie pour un enfant, problèmes liés à la grossesse et problèmes militaires et parentaux alors que comparativement.
- En revanche, les motifs de demande pour la FMLA sont les mêmes que pour l'OFLA, avec en plus le congé de maladie pour soi.
- La période allouée pour OFLA est un congé de 1 jour en 12 semaines pendant 12 mois, alors que comparativement, d'autre part, la période allouée pour FMLA est qu'elle peut être prise 3 fois en 12 semaines pendant 12 mois.
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2093791113000267
- https://www.springfield-or.gov/wp-content/uploads/2020/03/SickLeaveAdminReg.pdf
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.22601
- https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/39653021/The_Family_and_Medical_Leave_Act__Traini20151103-7156-1at0ca0.pdf?1446594264=&response-content-disposition=inline%3B+filename%3DThe_Family_and_Medical_Leave_Act_Trainin.pdf&Expires=1633078163&Signature=XYnezVKb3I3-sL2a-C-iSPSUXKNEFI8~aHtqIHFIBKC4Rf1LbxAJXdFKO8uf~GwtzQvzk3ZghmC2X7nWsxJrEH9uWBB0jAXCcgG~JiHvRgXEI1Jum4FdPkLvO6zjcHvtmiZ8GwLV5e0uzeUAv8xwpEzd~55CVetHIUCyq018NiCb-wvsCghGZLexyK-xI4Uh5YuLOhcJ8mY4z~QhpWEjJr-6cbQ5tRqZRQTXZYf7juGBvHhmYmoNqAMlPST6~0H18Ek4dqfJ6e0KIY8g9mzEoF4WdATlH6NLJNNM83RGSb96BOi8US5Ra7ZFWadQiOC2r5zinh0bGN3qq59a9cKlrA__&Key-Pair-Id=APKAJLOHF5GGSLRBV4ZA
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
Le tableau comparatif est particulièrement utile, car il fournit un résumé concis des différences entre les deux lois.
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