Les gens peuvent tomber malades pendant leur travail. Pour cela, ils peuvent demander un congé à leur employeur s'ils ont une raison valable.
Il y a deux façons disponibles pour cela. L'un est FMLA et l'autre est un congé de maladie.
Différentes règles sont disponibles pour les obtenir, mais l'objectif principal est d'obtenir un congé lorsqu'ils sont malades et ne peuvent pas se rendre au bureau.
Faits marquants
- La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) prévoit des congés non rémunérés avec protection de l'emploi pour les employés éligibles, tandis que les congés de maladie offrent des congés payés pour des maladies personnelles ou familiales.
- FMLA couvre les problèmes de santé graves, l'accouchement, l'adoption ou la prise en charge d'un membre de la famille immédiate, tandis que les congés de maladie se concentrent sur les maladies de courte durée ou les rendez-vous médicaux.
- La FMLA garantit jusqu'à 12 semaines de congé annuel, tandis que la durée du congé de maladie varie en fonction de l'employeur et des lois locales.
FMLA vs congé de maladie
FMLA permet aux employés éligibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour des raisons familiales et médicales, protégeant ainsi leur emploi et les avantages sociaux de l'employeur. Le congé de maladie est un type de congé payé qui permet aux employés de s'absenter du travail lorsqu'ils sont malades ou doivent s'occuper d'un membre de la famille malade.
FMLA est un congé sans solde garanti aux salariés ayant des problèmes de santé graves. Pendant cette période, leur emploi sera sûr et ils pourront bénéficier de tous les avantages sociaux pendant leur période de congé.
L'employeur ne peut pas refuser FMLA car il est contraire à la loi. Si tous les papiers sont corrects, alors cette personne sera garantie FMLA sans aucun déni.
Un congé de maladie est prévu pour les salariés lorsqu'ils en font la demande à l'entreprise en raison de leur maladie. Aucune loi n'empêche les gens de demander un congé de maladie.
Mais avant de demander, vous devez fournir une preuve de votre maladie et procéder pour que le processus se déroule plus rapidement.
Pour demander un congé de maladie, vous devez rédiger une lettre de congé et votre certificat médical.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | FMLA | Congé de maladie |
|---|---|---|
| Définition | C'est un congé familial et médical qui peut être accordé à tous les salariés et il est obligatoire | Il s'agit d'un congé de courte durée et peut être pris par les employés en fonction de leur décision et il n'est pas obligatoire |
| Garantie d'emploi | L'employé aura le travail même après son retour de vacances | Il n'y aura aucune garantie pour l'employé dans le travail |
| Le salaire | Ils ne fourniront que des congés sans solde | Ils fourniront un congé avec compensation |
| par étape | 1993 | 2014 |
| Introduit par | Président Clinton | Gouverneur Jerry Brown |
Qu'est-ce que la FMLA ?
L'expansion de FMLA est le congé familial et médical act. Il s'agit d'un congé sans solde accordé aux employés lorsqu'il y a une raison précise.
Ils accorderont un congé pouvant aller jusqu'à 12 semaines. Pendant cette période, leur emploi sera protégé. L'employé ne perdra pas son emploi après son retour de congé.
Mais pour obtenir FMLA, vous devez remplir certaines conditions. Pendant leur période de congé, un autre employeur devrait les remplacer.
Ils doivent avoir travaillé au moins 12 mois avant de prendre ce type de congé et avoir également effectué 1 250 heures de travail.
Ils doivent travailler à un endroit où les employés doivent être plus de 50. Ils doivent également travailler à moins de 75 miles de leur maison. Un père peut prendre un congé FMLA à la naissance de son enfant.
Voici quelques-unes des conditions à remplir pour obtenir FMLA. Ils doivent en parler avec leur employeur pour obtenir l'argent pendant leur période de congé.
Dans certains cas particuliers, ils pourraient recevoir de l'argent pour leur congé.
La plupart des gens utilisent FMLA lorsque leur état de santé n'est pas bon, que leur partenaire donne naissance à l'enfant ou que certains membres de leur famille ont un problème de santé grave.
Dans ces cas, ils peuvent obtenir un traitement FMLA plus rapidement. Un employé ou un médecin remplira le formulaire FMLA et le fera passer au niveau supérieur. Vous n'avez pas besoin de remplir vous-même.
Vous devez contacter le médecin et lui demander de remplir le formulaire.
Qu'est-ce qu'un congé de maladie ?
Un congé de maladie est accordé aux employés lorsqu'ils sont malades et ne peuvent pas se rendre au bureau. Ils bénéficieront d'un congé avec leur salaire.
Ce n'est pas comme un congé sans solde. Ils seront autorisés à rester à la maison pour prendre soin de leur santé sans perdre leur salaire.
Il existe certaines règles et réglementations disponibles pour obtenir un congé de maladie. Les employés doivent avoir travaillé pendant au moins 12 mois pour obtenir 3 jours de congé de maladie.
Cette période sera différente d'un pays à l'autre. Dans certains pays, ils calculeront le nombre d'heures travaillées au lieu de calculer les jours.
La grippe est l'un des congés de maladie les plus acceptés car la plupart des patrons pensent que leurs employés devraient se reposer au lieu de venir au bureau.
S'ils viennent au bureau, ils peuvent également le transmettre à d'autres personnes. Certaines autres raisons communément acceptées sont les maux de dos et les maladies liées au stress.
Dans certains lieux de travail, ils prévoient des congés de maladie dans le cadre de leur politique de travail. Alors que dans certaines entreprises, elle sera accordée si les salariés le leur demandent.
Un employeur peut également confirmer si la personne souffre d'une maladie. Il n'y a pas de loi disponible pour imposer des restrictions à cela.
Un employé peut obtenir un maximum de 10 congés de maladie pendant un an. Mais si vous dépassez le temps imparti, ils pourraient refuser de vous payer conformément aux règles de leur entreprise.
Différences principales entre FMLA et congé de maladie
- Le nombre maximum de jours qu'une personne peut obtenir FMLA est de 12 semaines. En revanche, le nombre maximum de jours d'arrêt maladie est de 10 jours.
- Pendant FLMA, les employés ne seront pas payés pour leur congé. En revanche, pendant les arrêts maladie, les salariés seront rémunérés.
- Vous ne perdrez pas votre emploi lorsque vous prenez FMLA. D'un autre côté, si vous dépassez la limite de temps fixée pour votre congé de maladie, vous risquez de risquer votre emploi.
- La FMLA a été introduite en 1993. D'autre part, le congé de maladie a été introduit en 2014.
- FMLA a été introduit par le président Clinton. D'autre part, le congé de maladie a été introduit par le gouverneur Jerry Brown.
- https://academic.oup.com/gerontologist/article-abstract/56/3/391/2605627
- https://link.springer.com/article/10.1007/s12122-014-9181-9?sa_campaign=email/event/articleAuthor/onlineFirst&error=cookies_not_supported&error=cookies_not_supported&code=8dd84ac9-80e3-4bd5-a578-809b9ca6da6f&code=f67d2c89-bdbf-4cde-8c35-009cc4086638
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est titulaire d'un baccalauréat en génie informatique de l'Université Thapar (2006). Il a 20 ans d'expérience dans le domaine de la technologie. Il s'intéresse vivement à divers domaines techniques, notamment les systèmes de bases de données, les réseaux informatiques et la programmation. Vous pouvez en savoir plus sur lui sur son page bio.
J'ai trouvé cela très instructif, merci.
Oui, c'est expliqué de manière détaillée et claire.
Cela s’appliquera-t-il à l’échelle internationale ou est-ce spécifique aux États-Unis ?
C'était très instructif, merci !
J'ai l'impression que les avantages et les inconvénients de chacun n'ont pas été discutés de manière aussi approfondie qu'ils auraient pu l'être.
J'ai le sentiment que la section de comparaison aurait pu être plus détaillée.
Je suis tellement content que cela ait été clarifié pour tout le monde. Je me suis toujours interrogé sur la différence entre FMLA et congé de maladie.