Les êtres humains se souviennent du dicton : « Tout travail et aucun jeu font de Jack un garçon ennuyeux. » Le travail étant au cœur de la vie, il est également essentiel de prendre du temps libre pour préserver sa santé mentale et spirituelle.
Pour ce faire, des lois sur le travail ont été établies pour garantir que le travail et les autres aspects de la vie sont équilibrés afin d'harmoniser la vie des employés et de leur donner un mode de vie sain et sain.
Les congés annuels et les congés payés en sont deux exemples. Lorsqu'un scénario chevauche un « jour de congé », les employeurs et les employés utilisent fréquemment ces mots.
Cet article examine et compare les caractéristiques et les politiques des congés annuels et des congés payés dans cet article. Cet article souligne également les distinctions des deux terminologies dans la vie professionnelle.
Faits marquants
- Le congé annuel fait référence au nombre de jours qu'un employé a le droit de s'absenter du travail chaque année, tandis que le pécule de vacances fait référence au paiement qu'un employé reçoit pendant ses vacances.
- Le congé annuel est un avantage fourni par un employeur, tandis que le pécule de vacances est une exigence légale dans de nombreux pays.
- Le congé annuel peut être pris à tout moment de l'année, tandis que l'indemnité de vacances est versée pendant les vacances.
Congé annuel vs pécule de vacances
Le congé annuel est le temps d'arrêt auquel un salarié a droit au cours d'une année, calculé en fonction du nombre d'heures ou de jours travaillés. L'indemnité de vacances est le paiement qu'un employé reçoit pendant son congé annuel. Il est calculé en fonction de leur salaire ou taux de salaire normal.
Les employés ont droit à un montant remboursé dans le cadre du contrat de cautionnement, appelé congé annuel.
Le montant des congés annuels, qui peuvent inclure ou non les jours fériés, est précisé dans la relation de travail.
La plupart des employeurs exigent que les employés annoncent rapidement leur désir de prendre vacances; en général, plus les vacances sont planifiées longtemps, plus le délai de préavis est important.
Bien que la plupart des pays du monde aient des réglementations minimales sur les congés annuels que les entreprises doivent respecter, les congés annuels sont un avantage salarié qui peut rapporter quelques avantages monétaires supplémentaires.
Le pécule de vacances, en revanche, est le montant payé pour un travail effectué les jours désignés comme vacances ou jours fériés.
L'indemnité de vacances est un merveilleux encouragement et un avantage pour les employés, même si elle n'est pas obligatoire.
Les employeurs, quant à eux, ne sont tenus de verser un pécule de vacances que si les deux parties ont signé un contrat stipulant que le salarié y a droit.
Par conséquent, avant de commencer un travail, un employé doit négocier une indemnité de vacances avec l'entreprise.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Congé annuel | Paye de vacances |
|---|---|---|
| Sens | Les employés ont droit à des congés payés dans le cadre du contrat de travail, appelés congés annuels. | Ce sont les compensations versées pour le travail effectué les jours désignés comme jours fériés, comme le jour de Thanksgiving, alors que d'autres entreprises sont fermées. |
| Obligations | Uniquement applicable aux salariés ayant travaillé plus de ou au moins 12 mois pour l'entreprise. | Nécessite uniquement une caution ou un contrat de travail stipulant que l'employé doit être payé en heures supplémentaires pendant les vacances. |
| Règlement | Réglementé par les lois du travail de l'état ou du pays. | Lois régies par les politiques internes de l'organisation. |
| Avantages | L'employé bénéficie d'un ample congé sans perte significative de salaire. | L'employé reçoit une quantité décente d'incitations monétaires de travailler pendant les vacances. |
| Employés cibles | Cadres intermédiaires et officiers supérieurs. | Officiers et ouvriers de niveau intermédiaire inférieur. |
Qu'est-ce que le congé annuel ?
Le congé annuel est un congé payé accordé par les entreprises aux travailleurs qui ont travaillé dans le secteur pendant douze mois consécutifs et il est régi par la réglementation nationale du travail.
Au cours de la première année de travail, un individu n'a pas de jours de vacances. Les employeurs, quant à eux, accordent des jours de vacances, qui sont soustraits du nombre total de jours de congé annuel disponibles l'année suivante.
Le nombre de jours de congé annuel, en revanche, varie selon les pays et est considéré comme un droit ou un privilège par les employés.
La plupart des employeurs exigent que les employés donnent une indication précoce de leur intention de prendre des vacances longues ou courtes ; en général, plus les vacances sont longues, plus le avis période est nécessaire.
Tout travailleur de toute entreprise ou institution est éligible à l'encaissement des congés payés pour une durée annuelle de 8 jours.
Il doit adresser une demande écrite à son supérieur hiérarchique au moins sept jours ouvrables francs avant le jour où il souhaite prendre ce congé.
Si cela est demandé, un employé qui s'est vu accorder plus de 5 jours d'absence pourrait être indemnisé plus tôt.
Qu'est-ce que le pécule de vacances ?
Le pécule de vacances, comme son nom l'indique, est payé pour les vacances telles que les jours fériés et les jours de griefs reconnus au niveau national lorsqu'un employé peut prendre un congé sans encourir de réduction de salaire.
Le nombre de jours fériés officiellement reconnus diffère d'un pays à l'autre.
En raison des différences législatives, les modalités de congé varient également selon les pays. En conséquence, se référer aux taux de différents pays peut aider à améliorer la compréhension des congés.
Le pécule de vacances est calculé à peu près au même taux que le salaire normal. Par exemple, si vous avez été payé 30 $ de l'heure un jour de travail standard, vous serez payé à parts égales les jours de vacances ou de fin de semaine.
Sur les avis de transfert de salaire, l'indemnité de vacances est rarement mentionnée. Au contraire, il est traité comme faisant partie d'un programme régulier salaire et n'est donc séparé d'aucune façon, que ce soit dans les états financiers ou sur le chèque.
On s'attend à ce que les travailleurs sachent que cette indemnité est combinée à leur salaire régulier.
Dans certaines situations, les employeurs autorisent les travailleurs à travailler le week-end et les jours fériés reconnus au niveau national et les versent en compensation du temps libre qu'ils n'obtiennent pas.
C'est le plus courant dans le secteur des services car quelqu'un doit toujours être présent à tout moment.
Principales différences entre les congés annuels et les congés payés
- En congé annuel, les employés peuvent s'absenter pour toute autre raison que le travail, mais le pécule de vacances n'est payé que pendant les jours fériés.
- Le congé annuel n'est applicable que si le salarié a travaillé dans l'entreprise pendant au moins 12 mois, mais le pécule de vacances n'est fiable que si la caution et le contrat de travail le mentionnent spécifiquement.
- Après consultation avec l'employeur, des congés annuels sont accordés pour les jours dont l'employé a besoin, bien que le paiement de congés annuels soit autorisé en vertu de statutaire des provisions.
- Les indemnités de congé annuel sont accordées individuellement en dehors du chèque de salaire, tandis que les indemnités de congés annuels sont versées en même temps que le chèque de salaire.
- Les congés annuels sont régis par les lois du travail de l'État ou du pays, tandis que les lois sur les congés payés sont régies par les politiques internes de l'organisation.
Dernière mise à jour : 31 août 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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