Les employés peuvent demander un congé pour diverses raisons. Ils peuvent vouloir partir en vacances ou simplement rester à la maison pour faire une pause et se détendre. La maladie et les blessures peuvent également jouer un rôle dans la prise de congé.
Les employeurs ont classé les congés en deux catégories, qui sont les congés annuels et les congés personnels.
Faits marquants
- Le congé annuel est le temps accordé aux employés pour se reposer, tandis que le congé personnel comprend le congé de maladie et le congé d'aidant.
- Le congé annuel est une absence planifiée, tandis que le congé personnel peut être imprévu et pris au besoin.
- Les salariés accumulent des congés annuels au fil du temps, tandis que les congés personnels constituent un droit annuel prédéterminé.
Congé annuel vs congé personnel
La différence entre congé annuel et le congé personnel est que des congés annuels sont accordés aux employés lorsqu'ils doivent partir en vacances ou avoir besoin d'une pause, juste pour prendre un peu de temps. D'autre part, les congés personnels sont accordés pour des raisons personnelles comme une maladie ou une blessure ou une maladie et une blessure dans la famille.
Les employés peuvent utiliser leurs congés annuels sans trop de restriction et de remise en question. Cependant, de nombreuses entreprises ont des politiques strictes en matière d'octroi de congés.
Il y a un montant spécifié de congé annuel payé accordé à un employé par an à utiliser. Les salariés doivent informer leur employeur avant de prendre le congé annuel.
Un employé peut prendre un congé personnel pour de nombreuses raisons. Cette raison personnelle peut inclure une maladie ou une blessure dans la famille ou l'employé, d'autres problèmes familiaux ou des circonstances inévitables.
Le congé personnel peut ne pas être entièrement payé, car cela dépend de la raison invoquée pour bénéficier de ce congé personnel.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Congé annuel | Congé personnel |
|---|---|---|
| Objectif | Le congé annuel est utilisé par les salariés s'ils souhaitent partir en vacances ou s'arrêter de travailler. | Le congé personnel est utilisé par un employé en cas d'urgence personnelle telle qu'une maladie, une blessure ou une urgence familiale. |
| Paiement | Les congés annuels sont payés si vous êtes dans la limite des congés annuels qui vous sont accordés. Ils peuvent ne pas être payés si vous avez pris plus de congés que le nombre autorisé. | Les congés personnels peuvent ou non être payés en fonction de nombreux facteurs. Cela dépend entièrement des politiques formulées par l'employeur et aussi de la raison de prendre le congé. |
| Nombre de jours | Il y a un nombre fixe de congés accordés pour les congés annuels. Si un employé prend plus que le nombre de congés autorisé, il s'agira alors d'un congé sans solde. | Il n'y a pas de montant fixe de congé personnel accordé à un employé puisque ces congés sont accordés dans des circonstances imprévues. |
| Politique de l'employeur | La politique de l'employeur est cohérente en matière de congés annuels et prévoit un nombre obligatoire de congés par an. | Chaque entreprise peut avoir des politiques différentes concernant les congés personnels. Certains peuvent fournir des congés payés et certains peuvent ne pas fournir de congés payés |
| Garantie | L'approbation des congés annuels est un processus simple et peut être accordée simplement en informant l'employeur à l'avance. | L'approbation d'un congé personnel payé dépendra principalement de la raison du congé et de la preuve qui l'accompagne. |
Qu'est-ce que le congé annuel ?
Le congé annuel est un temps libre accordé au salarié qui est rémunéré. Un salarié peut utiliser ses congés annuels selon son souhait.
Il y a un nombre spécifique de jours remis par l'employeur à l'employé pour ces congés en fonction de la politique de l'entreprise.
On peut simplement se prévaloir du congé annuel en donnant un préavis soulignant l'intention de faire une pause.
L'employeur peut alors approuver ou refuser le congé annuel en fonction de la disponibilité d'autres membres du personnel et d'autres facteurs.
La plupart des pays ont rendu obligatoire par la loi l'octroi d'un nombre minimum de jours à un congé annuel payé.
Par exemple, la Chine a rendu obligatoire l'octroi d'au moins cinq jours de congés annuels payés aux employés.
L'Inde a rendu obligatoire pour les employeurs d'accorder au moins un jour de congé par tranche de vingt jours travaillés aux employés.
Les États-Unis n'ont pas de loi concernant les congés annuels payés. Dans la plupart des pays de l'Union européenne, les congés annuels relèvent du droit du travail.
De nombreux militants des droits du travail et syndicats manifestent pour rendre obligatoire au moins 20 jours de congé annuel payé pour les employés.
Qu'est-ce qu'un congé personnel ?
Le congé personnel, également appelé congé de maladie, peuvent être utilisés par les employés en cas d'urgence personnelle impliquant des problèmes de santé, des problèmes familiaux ou toute autre circonstance imprévue sans perte de salaire.
Ce congé particulier est différent des congés annuels car il n'y a pas de jours spécifiques alloués au congé personnel.
Un employé peut bénéficier d'un congé personnel pour s'occuper de questions personnelles ou même prendre un jour de congé pour améliorer sa santé mentale.
Les politiques d’arrêt maladie sont différentes selon les entreprises. Certaines entreprises proposent des congés de maladie payés même si un membre de la famille est malade. Des congés personnels sont accordés lorsqu'un salarié doit se rendre dans un médecin pour un rendez-vous.
Des pourparlers sont en cours pour inclure un congé menstruel dans le cadre d'un congé personnel payé.
Les employeurs ont le droit de demander aux salariés de fournir des justificatifs s'ils souhaitent bénéficier d'un congé personnel payé.
Les employés peuvent fournir un certificat médical prouvant qu'eux-mêmes ou un membre de leur famille proche étaient malades.
De nombreuses recherches ont montré que le congé personnel est meilleur pour le bien-être général des salariés, car ils ont tendance à consulter davantage le médecin s'ils ont la possibilité de prendre un congé personnel payé.
Principales différences entre les congés annuels et les congés personnels
- Les congés annuels sont utilisés par les employés pour partir en vacances ou simplement faire une pause, tandis que les congés personnels sont utilisés en cas de maladie ou d'accident.
- Les congés annuels sont accordés en nombre spécifique aux salariés, mais il n'y a pas de nombre spécifique de jours alloués aux congés personnels.
- Les congés annuels peuvent être utilisés en informant l'employeur, d'autre part, un congé personnel payé est approuvé par l'employeur après avoir examiné la raison et la preuve fournie à côté.
- Les congés annuels sont des congés payés et les congés personnels peuvent ou non être payés selon les politiques de l'entreprise.
- Les congés annuels sont approuvés de manière cohérente, tandis que les congés personnels payés peuvent ne pas être approuvés car ils sont principalement pris en raison de circonstances imprévues.
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185613491680
- https://academic.oup.com/occmed/article-abstract/52/8/485/1404513
Dernière mise à jour : 20 juillet 2023
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
