Les employés éligibles peuvent s'inscrire pour près de 6 semaines à 12 semaines de congés payés et non payés sous FMLA et PFL. La FMLA est strictement fédérale et ne s'applique pas aux lois des États, tandis que la PFL n'est pas strictement fédérale et s'applique aux lois des États. FMLA et PFL sont extrêmement indiscernables, mais ils sont différents l'un de l'autre à bien des égards.
Faits marquants
- FMLA garantit un congé sans solde aux employés éligibles, leur permettant de prendre jusqu'à 12 semaines de congé dans les 12 mois pour des raisons familiales et médicales spécifiques ; PFL offre un congé payé aux employés pour créer des liens avec un nouvel enfant ou prendre soin d'un membre de la famille gravement malade, offrant jusqu'à huit semaines de prestations dans la plupart des États.
- FMLA s'applique aux employeurs publics et privés de 50 employés ou plus. En revanche, les lois PFL varient d'un État à l'autre, certaines obligeant les employeurs de toutes tailles à participer et d'autres exemptant les petites entreprises.
- Les employés peuvent utiliser simultanément FMLA et PFL, mais la durée combinée des congés ne peut pas dépasser le congé maximal autorisé par FMLA, garantissant la protection de l'emploi et le maintien de l'assurance maladie pour l'employé pendant son absence.
FMLA contre PFL
La différence entre FMLA et PFL est que la FMLA est strictement fédérale. De plus, cela ne s'applique pas aux lois des États, alors que le PFL. En revanche, il n'est pas strictement fédéral et s'applique aux lois des États. En conséquence, il inclut également les droits FMLA et ADA (Americans with Disabilities Act).
FMLA le congé peut être enregistré dans les 12 semaines suivant le début de leur emploi. De plus, la FMLA est strictement fédérale. En conséquence, cela ne s’applique pas aux lois des États. La FMLA est bien acceptée dans la mesure où elle fait référence à un avantage conçu spécifiquement pour permettre à certains employés de prendre un congé sans solde.
Le congé familial payé (PFL) fait référence à une prestation conçue spécifiquement pour les parents. Par conséquent, un employé peut être admissible au PFL s’il est handicapé ou si son conjoint ou son enfant est handicapé. Il existe deux types d'invalidité : l'invalidité physique et l'invalidité totale temporaire.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | FMLA | PFL |
|---|---|---|
| Définition | La loi sur les congés familiaux et médicaux fait référence à une prestation conçue spécifiquement pour permettre à certains salariés de prendre un congé sans solde en raison de problèmes de santé graves. | Le congé familial payé (PFL) fait référence à une prestation conçue spécifiquement pour les parents. |
| Acronyme | Loi sur le congé familial et médical | Congé familial payé |
| Autorité | FMLA est principalement strictement fédéral. | Il s'applique principalement aux lois de l'État |
| Admissibilité | Le salarié doit avoir travaillé pour l'employeur au moins 8 mois avant de demander un congé. | Le salarié doit avoir travaillé pour l'employeur au moins 6 mois avant de demander un congé. |
| Période | Un employé peut bénéficier d'un maximum de 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi. | Un employé peut bénéficier de jusqu'à 6 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi |
Qu'est-ce que la FMLA ?
La loi sur le congé familial et médical fait référence à une prestation conçue spécifiquement pour permettre à certains employés de prendre un congé sans solde pour des raisons telles que la grossesse, l'adoption et le fait d'avoir un enfant ayant un problème de santé grave. L'admissibilité d'un employé est déterminée à la fois par ses années de service et par ses heures travaillées pour un employeur.
FMLA permet aux employés éligibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi pour des raisons familiales ou médicales spécifiées. Le salarié doit avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins 8 mois avant de demander un congé. Les 12 semaines peuvent être prises en un bloc sans perturber le service continu du salarié auprès de l'employeur.
La FMLA prévoit que les employeurs couverts par la FMLA peuvent exiger que les employés éligibles qui prennent un congé FMLA soient réintégrés au même poste qu'ils occupaient avant de prendre un congé. L'exigence de 12 mois d'emploi dans la FMLA signifie qu'un employeur doit avoir employé un employé pendant au moins 12 mois continus jusqu'à et y compris la date à laquelle le congé FMLA commencerait après avoir donné un préavis raisonnable.
Qu'est-ce que le PFL ?
Le congé familial payé fait référence à une prestation conçue spécifiquement pour les parents dans presque tous les pays développés du monde, qui offre aux nouveaux parents au moins 14 semaines de congé payé. De plus, le gouvernement a pris un décret selon lequel toutes les entreprises de plus de 50 salariés offrent 14 semaines de congés payés. Cela comprenait à la fois le congé de maternité et le congé de paternité.
Le congé de maternité est une période imposée par le gouvernement pendant laquelle l'employée n'est pas obligée de travailler pour l'employeur. Outre le congé de maternité, certains pays prévoient également des congés parentaux ou de paternité qui peuvent être pris par les pères et les mères qui ont besoin d'une pause pour s'occuper de leur nouveau-né.
Congé parental, ou PFL, n'est pas prévu par la loi fédérale car il est appliqué par la loi de l'État, où de nombreuses entreprises offrent un congé familial payé aux employés et à leurs partenaires. Un employé peut également être admissible au PFL s'il est invalide ou si son conjoint ou son enfant est invalide. Cependant, il existe deux types d'invalidité, à savoir l'invalidité physique et l'invalidité totale temporaire, où l'invalidité totale temporaire est définie comme une invalidité d'une durée d'au moins douze semaines.
Principales différences entre FMLA et PFL
- La loi sur le congé familial et médical fait référence à un avantage conçu spécifiquement pour permettre à certains employés de prendre un congé sans solde pour tout problème de santé critique, crucial et important ou pour tout membre de la famille, tandis que le congé familial payé (PFL) fait référence à un avantage conçu spécifiquement pour les parents. .
- Le célèbre acronyme FMLA Family and Medical Leave Act, tandis que Paid Family Leave est le célèbre acronyme PFL.
- La FMLA est strictement fédérale et ne s'applique pas aux lois des États, tandis que la PFL n'est pas strictement fédérale et s'applique aux lois des États.
- Pour atteindre les conditions d'éligibilité de base en vertu de la FMLA, l'employé doit avoir travaillé pour l'employeur au moins 8 mois avant de demander un congé, tandis que, pour atteindre les conditions d'éligibilité de base en vertu de la PFL, un employé doit avoir travaillé pour l'employeur au moins 6 mois avant de demander un congé.
- Un employé peut s'inscrire à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la FMLA, alors qu'en PFL, un employé peut s'inscrire à 6 semaines de congé payé.
- https://search.proquest.com/openview/02b9a5c1d65f99ac7c542177c5c85ee1/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41798
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0049089X05000037
- https://apps.dtic.mil/sti/citations/ADA590349
Dernière mise à jour : 13 juillet 2023
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Emma Smith est titulaire d'une maîtrise en anglais du Irvine Valley College. Elle est journaliste depuis 2002, écrivant des articles sur la langue anglaise, le sport et le droit. En savoir plus sur moi sur elle page bio.
L'article fournit une description détaillée de ce qu'impliquent la FMLA et la PFL, garantissant que les lecteurs ont une compréhension approfondie des options de congé qui s'offrent à eux. La clarté et la profondeur des informations sont louables.
Les principaux points à retenir fournis dans l'article offrent un aperçu complet et clair de la FMLA et du PFL. Il est important que les employés se renseignent sur ces options de congé afin de prendre des décisions éclairées.
Le tableau de comparaison décrit succinctement les différences entre FMLA et PFL, permettant aux lecteurs de mieux comprendre les distinctions. Les critères d’éligibilité sont particulièrement remarquables.
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La FMLA et la PFL sont des avantages sociaux essentiels qui offrent un soutien indispensable aux employés en cas de besoin familial ou médical. Comprendre les différences et les nuances entre les deux est crucial tant pour les employeurs que pour les employés.