L'argent est très important pour vivre. Différents pays ont leurs propres devises, qui sont séquencées et classées dans l'ordre. Lorsque les gens travaillent pour quelqu'un, ils gagnent de l'argent pour acheter des biens, des vêtements, etc.
C'est ce qu'on appelle le salaire ou la rémunération. Mais après un certain âge, une personne prend sa retraite du travail ou du bureau. La pension et la gratification sont des montants versés à un employé lorsqu'il prend sa retraite.
Ces deux montants sont très différents car la pension est versée mensuellement à une personne qui prend sa retraite de son bureau, et le montant donné est peu quantitatif tandis que la gratification est un montant forfaitaire versé au employé après avoir accompli cinq ans ou plus dans le même lieu de travail.
Faits marquants
- Les pensions fournissent un revenu régulier après la retraite, tandis que la gratification est un paiement forfaitaire unique.
- La gratification est versée en récompense d'un service à long terme, tandis que les pensions sont basées sur le salaire et les années d'emploi.
- Les cotisations des employés et des employeurs financent les retraites, tandis que les gratifications sont financées par l'employeur.
Pension vs gratification
Une pension est un type de régime de retraite qui fournit aux employés un revenu régulier après leur retraite. L'employeur finance les pensions, bien que certains régimes puissent exiger que les employés cotisent également. La gratification, également connue sous le nom de « pourboire », est un paiement unique qui est versé à un employé en récompense de son service. La gratification est accordée à la fin du service d'un employé.
La pension est principalement versée à un employé du gouvernement ou à une personne qui travaillait auparavant dans une entreprise ou un bureau géré par le gouvernement. Ce régime de retraite est destiné aux salariés qui prennent leur retraite après une période déterminée. Le montant versé est le plus souvent programmé de mois en mois.
La gratuité est une appréciation cadeau remis aux salariés ayant consacré plus de 4 ans de fidélité à leur entreprise. Le montant de la gratification dépend des années de travail d'un employé.
Et le montant donné est fourni dans son ensemble, pas de mois en mois. En plus de ce montant, de nombreux autres avantages sont fournis.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | Retraite | pourboire |
|---|---|---|
| Définition | La pension est un montant versé en plusieurs versements à un employé qui prend sa retraite de son lieu de travail. Il s'agit d'un programme de versements mensuels décidé par le gouvernement pour les personnes d'un groupe d'âge spécifique. | La gratification est un cadeau ou un montant d'appréciation donné à un employé de l'entreprise pour son dévouement et ses années de service. |
| Montant | Le montant est donné de mois en mois ou en versements à une personne. | Le montant versé est forfaitaire en fonction des années de service fournies par le salarié. |
| Schème | Il est donné selon le régime de retraite des employés lancé par le gouvernement en 2017. | Il est accordé conformément à la loi sur le paiement des gratifications qui a été rédigée en 1972. |
| Prestation minimale | La durée minimale de service d'un salarié doit être supérieure ou égale à dix ans. | Pour la gratification, le service de travail minimum doit être de cinq ans ou plus. |
| Considération | Le terme Pension peut également être considéré comme un régime de retraite ou un régime de départ. | Le terme Gratification est également considéré comme un cadeau ou un montant d'appréciation. |
Qu'est-ce que la retraite ?
Le gouvernement a lancé un régime de retraite pour améliorer la sécurité financière de leurs employés après leur retraite. Dans ce régime, un employé à la retraite bénéficie du montant fixe d'argent que le gouvernement fournit de mois en mois ou en plusieurs versements.
La pension n'est accordée qu'à un employé qui a servi plus de dix ans de sa vie en tant qu'employé du gouvernement. Ce régime n'est pas destiné aux employés non gouvernementaux.
Dans certains endroits, ce régime est basé sur le système d'âge dans lequel un âge de retraite spécifique est défini, et selon celui-ci, une pension est servie.
Les gens peuvent opter pour le régime de retraite en s'inscrivant sur des sites Web lancés par le gouvernement. Et s'ils satisfont à tous les critères, ils obtiennent des prestations avec la Pension.
Qu'est-ce que la gratuité ?
La loi sur la gratuité a été lancée en 1972, selon laquelle une partie forfaitaire de l'argent est fournie par l'entreprise à ses employés qui ont travaillé pendant quatre ans ou plus pour leur entreprise. Ce programme de gratification fonctionne à la fois pour les employés gouvernementaux et non gouvernementaux.
La gratification peut également être considérée comme un cadeau d'appréciation par l'entreprise. Le montant de la gratification est décidé en fonction de la salaire.
De nos jours, dans certains emplois gouvernementaux, un régime de gratification est utilisé à la place d'une pension qui est un montant forfaitaire fourni au lieu d'un régime de versements.
Les gens peuvent également désigner des héritiers pour récupérer leur argent de gratification en cas de décès ou d'accident. Ils peuvent désigner leurs héritiers par dépôt lors de leur entrée dans une société.
Principales différences entre pension et gratification
- La pension est un montant versé en plusieurs versements à un employé qui prend sa retraite de son lieu de travail. Il s'agit d'un programme de versements mensuels décidé par le gouvernement pour les personnes d'un groupe d'âge spécifique. D'autre part, la gratification est un cadeau ou un montant d'appréciation offert par l'entreprise aux employés qui ont servi leur entreprise pendant des années.
- Le terme pension est également appelé régime de retraite ou régime de départ. En revanche, le terme gratification peut également être appelé un cadeau ou un montant d'appréciation.
- Pour être éligible au régime de retraite, une personne doit avoir servi un minimum de dix ans de service. Alors que pour être éligible à la gratification, un employé doit avoir servi au moins cinq ans de service.
- Les lignes directrices suivies dans la gratification sont tirées de la loi sur le paiement de la gratification qui a été rédigée en 1972. Tout en fournissant une pension, le régime de pension des employés est pris en compte.
- Le montant de la gratification est versé sous forme de somme forfaitaire à un employé après qu'il y est admissible. Alors qu'en Pension, le montant versé est échelonné de mois en mois ou par tranches.
- https://ideas.repec.org/b/oxp/obooks/9780199240487.html
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053535700000627
Dernière mise à jour : 15 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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