Chaque fois qu'une entreprise décide de licencier certains de ses travailleurs, naturellement, la question de l'union ou de la non-union du lieu de travail se pose à nouveau.
Les travailleurs non syndiqués qui n'ont pas travaillé dans un lieu de travail syndiqué luttent pour saisir le concept de syndicat. Cependant, il est nécessaire de comprendre la structure et la fonction des lieux de travail.
Faits marquants
- Les syndicats sont des organisations formées par les travailleurs pour protéger leurs droits, tandis que les non-syndicats sont des entreprises où les travailleurs n'ont pas de syndicat.
- Les travailleurs syndiqués bénéficient d'une meilleure sécurité d'emploi et d'avantages sociaux, tandis que les travailleurs non syndiqués peuvent bénéficier de plus de flexibilité dans leurs modalités de travail.
- Les travailleurs syndiqués peuvent payer des cotisations et sont soumis à des conventions collectives, tandis que les travailleurs non syndiqués peuvent négocier leurs contrats.
Syndiqué vs non syndiqué
unions avocat pour les droits des travailleurs, négocier de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail, et un soutien en cas de conflit avec la direction. Les travailleurs non syndiqués ont plus de liberté individuelle pour négocier leurs propres contrats et ne sont pas liés par les termes d'une convention collective.
Le syndicat se compose d'un groupe de travailleurs du même domaine qui présentent collectivement leurs revendications et négocient pour obtenir un contrat entre les travailleurs du syndicat et l'employeur.
Les exigences du contrat fixent les salaires, les horaires, les avantages et les garanties pour les travailleurs. Après avoir établi un contrat, l'Union veille à la mise en œuvre effective du contrat signé.
Non syndiqué fait référence à un lieu de travail avec l'absence ou l'interdiction de tout syndicat. Habituellement présents dans le secteur privé, les travailleurs ne se regroupent pas et formulent des revendications collectives.
Le pouvoir de fixer les salaires, les horaires de travail et d'assurer les mesures sociales appartient à l'employeur ou à la direction d'une entreprise. Les employeurs tentent de trouver une solution mutuellement avantageuse entre l'entreprise et les travailleurs.
Tableau de comparaison
| Paramètres de comparaison | syndicat | Non syndiqué |
|---|---|---|
| Puissance | Le pouvoir est confié à l'Union des travailleurs. Les travailleurs peuvent collectivement exiger et établir des contrats qui leur sont bénéfiques. | Le pouvoir appartient aux employeurs ou à la direction d'une entreprise. L'employeur décide des conditions de travail, ce qui favorise naturellement l'entreprise par rapport à ses travailleurs. |
| Salaire équitable | Les syndicats sont efficaces pour décider de salaires justes et raisonnables. Suite à la revendication collective des travailleurs, le syndicat peut travailler à l'établissement de salaires équitables pour ses travailleurs. | L'absence de syndicat est indésirable et irrégulière dans la fourniture de salaires équitables à ses travailleurs. Les employeurs se concentrent davantage sur la maximisation des profits et non sur l'offre de salaires équitables. |
| La sécurité d'emploi | Les travailleurs d'un lieu de travail syndiqué ne craignent pas de perdre leur emploi. Les syndicats garantissent la sécurité de l'emploi aux travailleurs, sauf en cas d'inconduite. | Les travailleurs des lieux de travail non syndiqués ou du secteur privé craignent constamment d'être licenciés ou mis à pied. |
| Autonomie | Les travailleurs appartenant à un syndicat perdent leur autonomie individuelle. Ce ne sont pas tous les travailleurs qui seraient d'accord avec les décisions du syndicat. | Les travailleurs sont autorisés à pratiquer leur autonomie individuelle dans les limites de la conduite de l'entreprise. Les travailleurs n'ont pas à se soucier des opinions de leurs collègues. |
| Coopération | La relation entre les superviseurs et les travailleurs syndiqués est très moins collaborative et a entraîné une perte de confiance et de soutien entre eux. | Les travailleurs non syndiqués reçoivent les conseils nécessaires, collaborent plus fréquemment avec leurs superviseurs et travaillent en équipe. |
Qu'est-ce que l'Union?
Le concept d'unions est antérieur à l'ère de la Rome antique. Beatrice et Sidney Webb définissent Union comme "une association continue de salariés dans le but de maintenir ou d'améliorer les conditions de leur emploi".
L'ère de la révolution industrielle en Grande-Bretagne a entraîné un nombre accru de femmes, d'enfants et d'immigrants en grand nombre pour travailler dans les industries. Cela a entraîné des conflits croissants entre les travailleurs et les employeurs.
Les syndicats sont nés à la suite de ce conflit. Les syndicats ont joué un rôle important dans la résolution des problèmes de main-d'œuvre et la mise en place de mesures de protection sociale.
Aujourd'hui, les syndicats se trouvent principalement dans le secteur public et rarement dans le secteur privé également. Les syndicats sont mis en place pour avoir essentiellement leur mot à dire dans le choix de la culture de travail d'un lieu de travail particulier.
Les travailleurs forment collectivement des syndicats et décident du salaire requis, des heures de travail, sécurité sociale et d'autres mesures de bien-être.
Le syndicat fournit les revendications des travailleurs à l'employeur ou à l'organisation, et un contrat est signé entre le syndicat et l'organisation. Le contrat essaie d'honorer les demandes du travailleur en maintenant également les besoins de l'entreprise.
Un lieu de travail syndiqué accorde un pouvoir décisionnel au syndicat sur les questions relatives aux travailleurs. Les syndicats continuent d'exister pour protéger les droits et le bien-être des travailleurs.
Qu'est-ce que la non-union ?
Non syndiqué fait référence aux lieux de travail où il y a une absence ou une interdiction des syndicats. Les lieux de travail non syndiqués sont assez courants, en particulier dans les secteur privé.
Parallèlement à la montée des syndicats au XVIIIe siècle, les gens étaient également conscients des problèmes de syndicalisation.
Les entreprises privées n'étaient pas impressionnées par la tendance à la syndicalisation et s'y opposaient activement en gardant leurs lieux de travail non syndiqués.
Les travailleurs non syndiqués n'ont pas beaucoup leur mot à dire dans leur culture de travail, mais ils ont un sentiment de liberté individuelle et d'autonomie à exercer.
Les lieux de travail non syndiqués sont des lieux de travail d'organisations où le pouvoir et l'autorité de décider de la culture de travail, des salaires, des horaires et d'autres mesures de bien-être appartiennent à l'employeur ou à la direction de l'entreprise.
Les travailleurs non syndiqués n'ont pas de voix collective à travers laquelle ils peuvent faire valoir leurs revendications.
Étant donné que les employeurs sont responsables de décider de la culture de travail de leur entreprise, l'accent est davantage mis sur la maximisation des bénéfices et l'augmentation de la valeur de l'entreprise. Les employeurs font passer les objectifs de leur entreprise avant les revendications des travailleurs.
Les employeurs décident ce qui est avantageux pour l'entreprise et acceptent ensuite les revendications des travailleurs. Les employeurs tentent de développer un accord qui soit en accord avec les objectifs de l'entreprise tout en fournissant les nécessités de base pour les travailleurs.
Principales différences entre l'union et la non-union
- Le pouvoir d'exiger et de prendre des décisions appartient aux travailleurs en milieu syndiqué. Un environnement de travail non syndiqué permet aux travailleurs de ne pas avoir leur mot à dire dans la prise de décision.
- Les doléances et les plaintes des travailleurs sont mieux gérées par le biais d'un syndicat. Les travailleurs non syndiqués ont du mal à porter les préoccupations à la lumière de l'entreprise.
- On s'attend à ce que les travailleurs syndiqués paient un montant élevé de cotisations syndicales chaque année, pour soutenir le fonctionnement du syndicat. Les travailleurs non syndiqués n'ont rien à débourser pour ces services.
- Les travailleurs syndiqués sont obligés de se soumettre à la décision du syndicat, même s'ils ont des opinions différentes. Il y a très peu d'autonomie individuelle dans une Union. Les travailleurs non syndiqués sont libres d'exprimer leurs opinions et ne se soucient pas des opinions des autres.
- Les mesures de bien-être comme l'assurance-maladie et les congés de maladie payés sont adoptées et suivies religieusement dans un milieu de travail syndiqué. Les lieux de travail non syndiqués n'adhèrent pas strictement aux régimes de protection sociale de leurs travailleurs.
Dernière mise à jour : 24 juillet 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
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