Faits marquants
- Structure: Les organisations formelles ont une structure définie, tandis que les organisations informelles émergent naturellement au sein de structures formelles basées sur les interactions sociales.
- La communication: Les organisations formelles suivent des canaux de communication formels, tandis que les organisations informelles s'appuient sur des réseaux de communication informels.
- Rayonnement: Les organisations formelles ont une autorité basée sur les positions, tandis que les organisations informelles peuvent avoir leurs dirigeants et influenceurs informels basés sur des relations personnelles.
Qu'est-ce qu'une organisation formelle ?
Une organisation formelle est définie comme un groupe hiérarchique ou structuré qui est formé avec un ensemble de procédures, de politiques et de règles. La structure d'une organisation formelle est claire et définie et a des rôles et des responsabilités spécifiques pour les individus. Dans une organisation formelle, le modèle de communication suit un schéma hiérarchique des juniors aux seniors et vice versa.
Ces types d'organisations ont leurs objectifs ou buts, comme - accomplir une mission spécifique, maximiser les profits, fournir des services, etc. Des exemples de telles organisations sont - les agences gouvernementales, les coopérations et les écoles.
Qu'est-ce qu'une organisation informelle ?
Une organisation informelle, c'est quand quelques individus se réunissent en fonction de leurs valeurs, intérêts ou relations personnelles. La structure d'une organisation informelle est vaguement définie sans rôle ni responsabilités particuliers. Les autorités sont principalement fondées sur les relations et l'influence, et non sur leur position ou leurs rôles officiels.
Contrairement à une organisation formelle, le modèle de communication est hiérarchique. Pourtant, une organisation informelle est plus ouverte et les collègues peuvent partager leurs points de vue et leurs idées plus ouvertement et plus librement.
Cela rend la prise de décision plus confortable et décentralisée dans l'organisation. Des exemples de telles organisations sont les groupes sociaux, les communautés et les clubs.
Différence entre organisation formelle et informelle
- Une organisation formelle est définie comme un groupe hiérarchique ou structuré qui est formé avec un ensemble de procédures, de politiques et de règles. D'autre part, l'organisation informelle est définie comme le moment où quelques individus se réunissent en fonction de leurs valeurs, de leurs intérêts ou de leurs relations personnelles.
- La structure d'une organisation formelle est claire et définie et a des rôles et des responsabilités spécifiques pour les individus. En revanche, la structure d'une organisation informelle est vaguement définie sans rôle ni responsabilités particuliers.
- Dans les organisations formelles, les pouvoirs des individus sont clairement définis avec leurs responsabilités spécifiques. D'autre part, dans les organisations informelles, les autorités sont principalement basées sur les relations et l'influence et non sur leur position ou leurs rôles formels.
- Dans les organisations formelles, la communication suit un schéma hiérarchique et une chaîne de commandement. Alternativement, dans les organisations informelles, la communication est informelle et plus ouverte, car elles partagent librement leur point de vue et leurs idées avec les autres.
- Les objectifs et l'orientation de l'organisation formelle se concentrent sur la réalisation des objectifs spécifiques fixés par les autorités supérieures. Alors que les objectifs et l'orientation des organisations informelles sont plus flexibles, ils tournent autour de leurs intérêts et de leurs objectifs.
- Les organisations formelles comprennent les écoles, les agences gouvernementales, les entreprises, les grandes institutions, etc. D'autre part, l'exemple des organisations informelles est - les communautés, les clubs, les groupes sociaux, etc.
Comparaison entre organisation formelle et informelle
| Paramètre de comparaison | Organisation formelle | Organisation informelle |
|---|---|---|
| Définition | C'est un groupe hiérarchique ou structuré qui est formé avec un ensemble de procédures, de politiques et de règles | Il se forme lorsque quelques individus se réunissent en fonction de leurs valeurs, intérêts ou relations personnelles |
| Structure | Il est clair et défini et a des rôles et des responsabilités spécifiques pour les individus | Il est vaguement défini sans rôle ni responsabilités spécifiques |
| Autorité | Il est défini explicitement en fonction de la position de l'individu dans l'organisation | Il est principalement basé sur les relations et l'influence et non sur leur position ou leurs rôles formels |
| Communication | Il suit un modèle hiérarchique et une chaîne de commandes | C'est informel et plus ouvert, car ils partagent librement leur point de vue et leurs idées avec les autres |
| Objectifs et concentration | Ils se concentrent principalement sur la réalisation de leurs objectifs spécifiques déterminés par les autorités supérieures | Ils ont des objectifs plus flexibles, et cela tourne autour de leurs intérêts et de leurs objectifs |
| Exemples | Écoles, grandes institutions, agences gouvernementales, corporation | Clubs, groupes sociaux, communautés |
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.1966
- https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879104000466
Dernière mise à jour : 08 août 2023
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Chara Yadav est titulaire d'un MBA en finance. Son objectif est de simplifier les sujets liés à la finance. Elle a travaillé dans la finance pendant environ 25 ans. Elle a dispensé de multiples cours de finance et de banque pour des écoles de commerce et des collectivités. En savoir plus sur elle page bio.
