छंटनी बनाम नौकरी से निकाला जाना: अंतर और तुलना

कभी-कभी नौकरी से निकाले जाने के कारण व्यक्ति को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ता है। दूसरा परिदृश्य तब होता है जब किसी व्यक्ति को कंपनी से निकाल दिया जाता है। दोनों ही व्यक्ति को बेरोजगारी की ओर ले जाते हैं।

तो यहाँ छंटनी और नौकरी से निकाले जाने के बीच कुछ अंतर हैं। ये अंतर किसी को उनके बीच के अंतर को समझने में मदद करेंगे।

चाबी छीन लेना

1. छंटनी व्यावसायिक स्थितियों या पुनर्गठन के कारण होती है, प्रदर्शन संबंधी समस्याओं के कारण नहीं।
2. खराब प्रदर्शन, कदाचार, या कंपनी की नीति के उल्लंघन के परिणामस्वरूप निकाला जाना।
3. नौकरी से निकाले गए कर्मचारी दोबारा नौकरी पर रखने के पात्र हो सकते हैं, जबकि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी नहीं।

 छंटनी बनाम निकाल दिया जाना

छंटनी और नौकरी से निकाले जाने के बीच अंतर यह है कि छंटनी की स्थिति में कंपनी की ओर से किसी समस्या के कारण नौकरी से निकाला जाता है। दूसरी ओर, गलती कर्मचारी की ओर से होने पर कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जा रहा है। छंटनी की स्थिति में कर्मचारी के लिए कुछ सुविधाएं हैं, लेकिन ड्यूटी से निकाले गए कर्मचारी के लिए कोई सुविधाएं नहीं हैं।

छंटनी एक ऐसी घटना है जब कंपनी की ओर से किसी समस्या के कारण कंपनी को किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करना पड़ता है। इस मामले में, कंपनी को वित्तीय या कानूनी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है।

कंपनी हमेशा मजबूर रहती है छंटनी कर्मचारी। अन्यथा यह कंपनी के लिए भी अच्छा विकल्प नहीं है.

नौकरी से निकाला जाना एक ऐसी घटना है जब नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से किसी गलती या कारण से नौकरी से निकाल दिया जाता है। यह व्यक्ति के करियर पर बहुत बुरा निशान साबित होता है।

यह बहुत अपमानजनक है और साथ ही उन्हें दूसरी नौकरी ढूंढने में बहुत कठिन स्थिति का सामना करना पड़ेगा। यह अधिकतर मुद्दों के अंतिम चरण में किया जाता है। 

तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	छंटनी	नौकरी से निकाला जाना
परिभाषा	वह घटना जब कंपनी की ओर से किसी समस्या के कारण कंपनी को किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करना पड़ा।	घटना तब होती है जब नियोक्ता को कर्मचारी की ओर से किसी गलती या कारण के कारण नौकरी से हटा दिया जाता है।
दोष	बैकलॉग कंपनियों की तरफ से है	बैकलॉग कर्मचारी पक्ष की ओर से है
कारण	शायद कंपनी के लिए कोई स्थानांतरण या कर्मचारियों की समस्या आदि	इसका कारण बेईमानी, या प्रदर्शन पर नकारात्मक टिप्पणी आदि हो सकता है।
वेतन	कर्मचारी को कंपनी से विच्छेद वेतन मिलता है	कर्मचारी को कोई विच्छेद वेतन नहीं मिलता है।
बेरोजगारी के फायदे	इस मामले में, कर्मचारी कंपनी से बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करता है।	इस मामले में, व्यक्ति कंपनी से बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं है।

छंटनी क्या है?

छंटनी वह स्थिति है जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों का अनुबंध रद्द करने के लिए बाध्य होती है। ऐसा कंपनी की तरफ से कई कारणों से होता है.

किसी कंपनी के लिए कई कठिन समय आते हैं जिसके दौरान उन्हें कर्मचारियों की संख्या कम करनी पड़ती है। छंटनी का मामला किसी कर्मचारी की वजह से नहीं है. यह पूरी तरह से कंपनी की गलती मानी जाती है.

ऐसा कंपनी के लंबे समय तक चलने के कारण घाटे में रहने के कारण हो सकता है, या शायद कंपनी के स्थानांतरण के कारण हो सकता है, या कर्मचारियों की अधिक भर्ती के कारण भी हो सकता है।

ये सभी कारक व्यक्तिगत रूप से कंपनी के मुद्दे हैं, लेकिन उन्हें अपने स्टाफ अनुबंध रद्द करने के लिए मजबूर होना पड़ा है। ऐसी स्थिति में कंपनी हमेशा अपने निकाले गए कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करती है।

लाभ कंपनी पर निर्भर करता है, लेकिन कुछ लाभ, जैसे विच्छेद वेतन, बहुत आम हैं। आमतौर पर हर कंपनी कर्मचारियों को ये मुहैया कराती है.

कर्मचारी भी मांग सकते हैं बेरोजगारी के फायदे कंपनी से क्योंकि उनके पास खिलाने के लिए एक परिवार है। यह परिदृश्य कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए भी बहुत हानिकारक है।

लोगों का कंपनी पर से विश्वास उठ जाएगा और कंपनी में काम करने के लिए आवेदन करने वालों की संख्या कम हो जाएगी. यह स्थिति बहुत ही दुर्लभ स्थिति में होती है जब कंपनी अपने पास मौजूद कर्मचारियों की संख्या वहन करने में सक्षम नहीं होती है।

नौकरी से निकाला जाना क्या है?

नौकरी से निकाला जाना वह स्थिति है जब किसी कंपनी के किसी कर्मचारी को किसी कारण से नौकरी से निकाल दिया जाता है। इसका कारण अधिकतर कर्मचारी पक्ष की ओर से है। यह व्यक्ति के विरुद्ध कोई शिकायत हो सकती है, या कोई अन्य कारण भी हो सकता है।

किसी कर्मचारी को अधिकतर कंपनी के प्रमुख द्वारा उचित दस्तावेजों के आधार पर नौकरी से निकाल दिया जाता है।

यह नोटिस के आधार पर नहीं किया जाता है. यदि कर्मचारी को पत्र मिल जाता है, तो उसे अगले दिन ड्यूटी से छुट्टी मिल जाती है। इसलिए एक कर्मचारी से हमेशा सम्मानजनक, भरोसेमंद और भरोसेमंद होना चाहा जाता है।

इसलिए यदि वे बहुत उच्च स्तर पर मानदंडों का उल्लंघन करते हैं, तो एक कंपनी अपने कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए मजबूर हो जाती है।

नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में, कर्मचारी को कंपनी से कोई विच्छेद वेतन नहीं मिलता है। विच्छेद वेतन वह राशि है जो कर्मचारी को मुआवजे के रूप में दी जाती है।

मुआवज़ा इस आधार पर दिया जाता है कि किसी व्यक्ति की नौकरी चली गयी हो। उसके पास खिलाने के लिए एक परिवार भी है, इसलिए मुआवजा दिया गया है।

लेकिन यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाए तो उसके उत्साह के लिए कोई जगह नहीं रह जाती क्योंकि दोष अधिकतर उसके चेतन मन में ही होते हैं। यदि होशपूर्वक न किया जाता तो नौकरी से न निकाला जाता। इसलिए इस मामले में विच्छेद वेतन की कोई सुविधा नहीं है।

छंटनी और नौकरी से निकाले जाने के बीच मुख्य अंतर

1. वह घटना जब कंपनी की ओर से किसी समस्या के कारण कंपनी को किसी कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करना पड़ता है, तो उसे छंटनी कहा जाता है, लेकिन इसके विपरीत, वह घटना जब नियोक्ता की ओर से किसी गलती या कारण के कारण नियोक्ता को समाप्त कर दिया जाता है। नौकरी से निकाल दिया जाना कहा जाता है.
2. छंटनी की स्थिति में बैकलॉग कंपनी की तरफ से होता है, लेकिन इसकी तुलना में नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में बैकलॉग कर्मचारी की तरफ से होता है।
3. छंटनी कंपनी के लिए किसी स्थानांतरण या अत्यधिक कर्मचारियों की समस्या आदि के कारण हो सकती है, दूसरी ओर, नौकरी से निकाले जाने का कारण बेईमानी, प्रदर्शन पर नकारात्मक टिप्पणी आदि हो सकता है।
4. कर्मचारी को कंपनी से विच्छेद वेतन मिलता है यदि वे हैं बंद रखी, लेकिन इसके विपरीत, कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने पर कोई विच्छेद वेतन नहीं मिलता है।
5. छंटनी की स्थिति में, कर्मचारी कंपनी से बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र होता है, लेकिन इसके विपरीत, नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में, व्यक्ति कंपनी से बेरोजगारी लाभ के लिए पात्र नहीं होता है।

संदर्भ

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.4030150705
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1747954116636706

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023