नौकरी से निकाला गया बनाम नौकरी से निकाला गया: अंतर और तुलना

बेरोजगारी जीवन की सबसे अप्रिय स्थितियों में से एक हो सकती है। किसी कर्मचारी के करियर पर नौकरी छूटने का प्रभाव जितना अधिक होता है, कॉर्पोरेट पदानुक्रम में उनकी स्थिति उतनी ही अधिक होती है।

चाबी छीन लेना

नौकरी से निकाले जाने का तात्पर्य संगठनात्मक परिवर्तनों, जैसे कि आकार में कटौती या पुनर्गठन के कारण अपनी नौकरी खोने वाले कर्मचारियों से है, जबकि नौकरी से निकाले जाने का तात्पर्य किसी कर्मचारी के खराब प्रदर्शन, कदाचार या कंपनी की नीतियों के उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी से है।

छंटनी अस्थायी या स्थायी हो सकती है, जबकि बर्खास्तगी प्रभावित कर्मचारी के लिए स्थायी नौकरी हानि है।

नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को विच्छेद पैकेज, नौकरी प्लेसमेंट सहायता, या बेरोजगारी लाभ प्राप्त हो सकता है, जबकि निकाले गए कर्मचारियों को ऐसा समर्थन मिलने की संभावना कम है।

लेड ऑफ बनाम निकाल दिया गया

नौकरी से निकाले जाने और नौकरी से निकाले जाने के बीच अंतर यह है कि छंटनी कंपनी की ज़िम्मेदारी है, लेकिन नौकरी से निकालना कर्मचारी की गलती है। अधिकांश छँटनी कंपनी द्वारा खर्चों में कटौती करने, कर्मचारियों को कम करने आदि के प्रयासों के कारण होती है। नौकरी से निकालना तब होता है जब किसी कर्मचारी को फर्म के मालिक की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहने के कारण निकाल दिया जाता है।

नौकरी से निकाले जाने वाले कर्मचारियों को उनकी कंपनी से विच्छेद वेतन या लाभ मिल सकता है, जिसमें एक सीमित अवधि के लिए वेतन या बीमा के साथ-साथ नई नौकरी खोजने में सहायता जैसी बाहरी सुविधाएं शामिल हो सकती हैं।

नौकरी से निकाले जाने का मतलब उन कारणों से बर्खास्त किया जाना है जो आपके हाथ में हैं, जिनमें दुर्व्यवहार, खराब कार्य प्रदर्शन, अधिक समय की छुट्टी लेना, या व्यावसायिक मानकों या नियमों का पालन करने में विफल होना शामिल है। कोई नियोक्ता अपने निर्णय का बचाव किए बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।

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तुलना तालिका

तुलना के पैरामीटर	नौकरी से निकाला गया	निकाल दिया
कारण	आपके नियंत्रण से बाहर की घटनाओं के परिणामस्वरूप छंटनी होती है। छंटनी तब होती है जब किसी फर्म को लागत कम करनी होती है।	यह आपके प्रदर्शन के परिणामस्वरूप होता है। शायद आपने किसी नियम का उल्लंघन किया है या आवंटित कार्य को पूरा करने में विफल रहे हैं।
नतीजों का पैकेज	कई कंपनियां छंटनी किए गए कर्मचारियों को विच्छेद मुआवजा प्रदान करती हैं। इसका उद्देश्य नियमित वेतन खोने के प्रभाव को कम करना है।	जिन व्यक्तियों को निकाल दिया जाता है, उन्हें विच्छेद मुआवजा नहीं दिया जाता है, भले ही उन्हें गलत काम करने के लिए बर्खास्त कर दिया गया हो।
अर्थ	यह व्यवसाय की आपूर्ति करने में फर्म की अक्षमता के कारण काम से किसी व्यक्ति के अस्थायी निलंबन को दर्शाता है।	किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने का मतलब खराब प्रदर्शन के कारण सहमति के खिलाफ रोजगार से बर्खास्त करना है।
पद	जब किसी व्यक्ति को हटा दिया जाता है, तो उसकी जगह नहीं बदली जाती है।	इसके परिणामस्वरूप कार्यकर्ता की नौकरी फिर से भर जाती है।
गंभीरता की डिग्री	ले ऑफ में गंभीरता का स्तर कम है।	निकाल दिया में गंभीरता का स्तर उच्च है।

लेड ऑफ क्या है?

नौकरी से निकाला जाना यह दर्शाता है कि कंपनी द्वारा किए गए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप आपने अपने रोजगार से समझौता कर लिया है। नौकरी से निकाले जाने और नौकरी से निकाले जाने के बीच अंतर यह है कि यदि आपको नौकरी से निकाला जाता है, तो कंपनी आपके आचरण को बर्खास्तगी का कारण मानती है।

कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जा सकता है क्योंकि एक फर्म ने अपने संगठन को पुनर्गठित करने का विकल्प चुना है, उसे एक क्षेत्र को छोटा करना है, या अपने सभी कर्मचारियों के लिए लगातार पदों की पेशकश नहीं कर सकती है। अफसोस की बात है, के दौरान महामारी, यह एक सामान्य घटना है.

यह भी पूछें कि क्या आपका बॉस आपको एक चरित्र संदर्भ और साथ ही एक भेजने के लिए तैयार है लिंक्डइन बेचान। यह फायदेमंद है क्योंकि इससे भावी नियोक्ताओं को यह प्रदर्शित करना आसान हो जाता है कि एक पेशेवर के रूप में अपनी गलती के बजाय आप अपने नियंत्रण से परे परिस्थितियों के लिए स्वतंत्र हो गए हैं।

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क्या निकाल दिया गया है?

यदि आपको बर्खास्त कर दिया गया है, तो आप अनुरोध करेंगे कि आपकी बर्खास्तगी का कारण आपको पेपर में सूचित किया जाए। यह महत्वपूर्ण है अगर आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था।

आप नियोक्ता के साथ अपनी सेवा अवधि के आधार पर अपने विच्छेद मुआवजे पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। हालाँकि, यदि आपको बर्खास्त कर दिया गया है, तो आप संभवतः इसके लिए पात्र नहीं होंगे बेरोजगारी के फायदे.

जब आप निगम के साथ काम कर रहे हों तो नैतिक स्तर को ऊंचा रखना बेहतर होगा। यदि आपसे पूछा जाए कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान क्या हुआ, तो संक्षिप्त लेकिन ईमानदार प्रतिक्रिया दें।

काम से निकाले जाने और निकाले जाने के बीच मुख्य अंतर

शब्द "छंटनी" का तात्पर्य रोजगार प्रदान करने में कंपनी की अक्षमता के कारण किसी व्यक्ति को काम से अस्थायी रूप से निलंबित करना है। किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अर्थ है खराब प्रदर्शन के कारण उसकी इच्छा के विरुद्ध उसे रोजगार से हटाना।
जब किसी कर्मचारी को हटा दिया जाता है, तो उसका रोजगार नहीं बदला जाता है। लेकिन, जब किसी व्यक्ति को निकाल दिया जाता है, तो नौकरी फिर से भर जाती है या कह सकते हैं कि रोजगार को बदल दिया जाता है।

संदर्भ

अंतिम अद्यतन: 13 जुलाई, 2023

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चारा यादव

चारा यादव ने फाइनेंस में एमबीए किया है। उनका लक्ष्य वित्त संबंधी विषयों को सरल बनाना है। उन्होंने लगभग 25 वर्षों तक वित्त में काम किया है। उन्होंने बिजनेस स्कूलों और समुदायों के लिए कई वित्त और बैंकिंग कक्षाएं आयोजित की हैं। उसके बारे में और पढ़ें जैव पृष्ठ.

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