छंटनी बनाम छँटनी: अंतर और तुलना

छंटनी और छँटनी दोनों का तात्पर्य कंपनी के कार्यबल में कमी से है, लेकिन वे दायरे और इरादे में भिन्न हैं। छंटनी में आम तौर पर मौसमी उतार-चढ़ाव या वित्तीय बाधाओं जैसे कारकों के कारण अस्थायी कार्यबल में कटौती शामिल होती है, साथ ही स्थितियों में सुधार होने पर फिर से काम पर रखने की संभावना भी होती है। दूसरी ओर, छंटनी एक अधिक स्थायी और रणनीतिक उपाय है, जो अक्सर दीर्घकालिक वित्तीय कठिनाइयों या संगठनात्मक पुनर्गठन से प्रेरित होता है, जिससे कार्यबल के आकार में स्थायी कमी आती है।

चाबी छीन लेना

1. आर्थिक मंदी, पुनर्गठन या लागत में कटौती के उपायों के कारण किसी कंपनी से कर्मचारियों का अस्थायी या स्थायी अलगाव छंटनी है।
2. छंटनी एक व्यापक शब्द है जिसमें छँटनी शामिल है लेकिन इसमें अन्य लागत-कटौती रणनीतियाँ भी शामिल हैं, जैसे खर्च कम करना, गैर-आवश्यक संचालन को समाप्त करना, या संपत्ति बेचना।
3. छंटनी विशेष रूप से कार्यबल में कमी पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि छंटनी में लागत-बचत उपायों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है जिसमें छंटनी शामिल हो भी सकती है और नहीं भी।

छंटनी बनाम छँटनी

छंटनी और कटौती के बीच अंतर यह है कि छंटनी अस्थायी हो सकती है, जबकि कटौती स्थायी समाप्ति है।

अनैच्छिक समाप्ति को दो व्यापक श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: छंटनी और छँटनी। छंटनी व्यावसायिक समाप्ति का एक हिस्सा है जो अस्थिर होती है।

इसका मतलब यह है कि एक बार संगठन के लिए कमी की अवधि समाप्त हो जाने पर, नियोजित लोगों को काम पर वापस बुलाया जा सकता है।

छँटनी, बर्खास्तगी का दूसरा रूप है जो कर्मचारी के कार्यों पर निर्भर नहीं है। हालाँकि, छंटनी गैर-अस्थिर है, जिसका अर्थ है कि एक बार बर्खास्त होने के बाद कर्मचारियों को कभी भी वापस नहीं बुलाया जाएगा।

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तुलना तालिका

Feature	छंटनी	छटनी
समाप्ति	अस्थायी	स्थायी
पुनः स्मरण की आशा	संभव	संभावना नहीं
कारण	अल्पकालिक आर्थिक कठिनाइयाँ, काम की कमी	दीर्घकालिक रणनीतिक पुनर्गठन, आकार में कमी
नोटिस की अवधि	आवश्यकता हो भी सकती है और नहीं भी	कानून को चाहिए
विच्छेद वेतन	की पेशकश की जा सकती है	कानून द्वारा आवश्यक हो सकता है या कंपनी की नीति के आधार पर पेश किया जा सकता है
नियोक्ता-कर्मचारी संबंध पर प्रभाव	जारी रह सकता है	मौजूद होने के लिए समाप्ति

 

ले ऑफ क्या है?

छँटनी के कारण

आर्थिक मंदी

आर्थिक अस्थिरता के समय में, कंपनियां वित्तीय चुनौतियों का प्रबंधन करने, कठिन समय के दौरान स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए छंटनी का सहारा ले सकती हैं।

संगठनात्मक पुनर्गठन

कंपनियां दक्षता बढ़ाने के लिए अपनी संरचना को पुनर्गठित कर सकती हैं, जिसके परिणामस्वरूप कुछ पद और भूमिकाएँ समाप्त हो जाएंगी।

प्रौद्योगिकी प्रगति

स्वचालन और तकनीकी प्रगति से नौकरियों में कमी आ सकती है, जिससे कंपनियों को उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालना पड़ सकता है जिनकी भूमिकाएँ पुरानी हो गई हैं।

विलय और अधिग्रहण

विलय या अधिग्रहण के दौरान, संगठन परिचालन को सुव्यवस्थित करने और लागत कम करने के लिए डुप्लिकेट पदों को समाप्त कर सकते हैं।

कानूनी विचार

कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (चेतावनी) अधिनियम

कुछ न्यायालयों में, कंपनियों को बड़े पैमाने पर छंटनी लागू करने से पहले कर्मचारियों और सरकारी अधिकारियों को अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है।

विच्छेद पैकेज

नियोक्ता नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को विच्छेद पैकेज की पेशकश कर सकते हैं, जिसमें वित्तीय मुआवजा, लाभ जारी रखना और कैरियर परिवर्तन सहायता शामिल है।

भेदभाव और उचित व्यवहार

कानून नस्ल, लिंग, उम्र या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभावपूर्ण छंटनी पर रोक लगाते हैं। कानूनी परिणामों से बचने के लिए छंटनी के दौरान उचित व्यवहार सुनिश्चित करना आवश्यक है।

कर्मचारी और नियोक्ता परिप्रेक्ष्य

कर्मचारी प्रभाव

छंटनी का कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण भावनात्मक और वित्तीय प्रभाव हो सकता है, जिससे तनाव, चिंता और नौकरी की असुरक्षा हो सकती है।

नियोक्ता के विचार

नियोक्ताओं को छंटनी के अल्पकालिक लाभों को संभावित दीर्घकालिक परिणामों, जैसे मनोबल, प्रतिष्ठा और कर्मचारी वफादारी को नुकसान के मुकाबले तौलना चाहिए।

छंटनी के विकल्प

कार्यबल पुनः प्रशिक्षण

पुन: प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करने से कर्मचारियों को नए कौशल हासिल करने में मदद मिल सकती है, जिससे वे नौकरी की बदलती आवश्यकताओं के अनुकूल बन सकेंगे।

काम के घंटे कम किये गये

कम काम के घंटे या छुट्टी को लागू करना पूर्ण छंटनी का एक विकल्प हो सकता है, जिससे कुशल कर्मचारियों को बनाए रखते हुए कंपनी को वित्तीय राहत मिलेगी।

पार प्रशिक्षण

कई भूमिकाएँ निभाने के लिए कर्मचारियों को क्रॉस-ट्रेनिंग कार्यबल के लचीलेपन को बढ़ा सकती है, जिससे कार्यभार में उतार-चढ़ाव के दौरान छंटनी की आवश्यकता कम हो सकती है।

 

छँटनी क्या है?

छँटनी के कारण

आर्थिक मंदी

आर्थिक मंदी के दौरान, व्यवसायों को कम मांग का सामना करना पड़ सकता है, जिससे वित्तीय बाधाएँ पैदा हो सकती हैं। चुनौतीपूर्ण समय में लागत में कटौती करने और संगठन को बनाए रखने के लिए छंटनी एक व्यवहार्य विकल्प बन जाता है।

प्रौद्योगिकी प्रगति

प्रौद्योगिकी का तीव्र विकास कुछ कार्य भूमिकाओं को अप्रचलित बना सकता है। कंपनियां परिचालन को सुव्यवस्थित करने और नई प्रौद्योगिकियों को एकीकृत करने, समग्र दक्षता में सुधार करने के लिए छंटनी का विकल्प चुन सकती हैं।

विलय और अधिग्रहण

विलय या अधिग्रहण के मामलों में, संगठन अक्सर अतिरेक को खत्म करने और संयुक्त इकाई को नई रणनीतिक दृष्टि के साथ संरेखित करने के लिए अपने कार्यबल का पुनर्मूल्यांकन करते हैं।

दक्षता के लिए पुनर्गठन

संगठनात्मक दक्षता बढ़ाने के लिए छंटनी व्यापक पुनर्गठन प्रयास का हिस्सा हो सकती है। इसमें विभागों को मजबूत करना, कुछ कार्यों को आउटसोर्स करना या नौकरी की भूमिकाओं को फिर से परिभाषित करना शामिल हो सकता है।

छंटनी के प्रकार

स्वैच्छिक छंटनी

स्वैच्छिक छंटनी में कर्मचारियों को स्वेच्छा से पृथक्करण पैकेज या शीघ्र सेवानिवृत्ति स्वीकार करना शामिल है। यह दृष्टिकोण संगठनों को जबरन छंटनी का सहारा लिए बिना आकार छोटा करने की अनुमति देता है, जिससे अधिक सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति को बढ़ावा मिलता है।

अनैच्छिक छँटनी

अनैच्छिक छंटनी, जिसे अक्सर छंटनी या आकार घटाने के रूप में जाना जाता है, तब होती है जब संगठन प्रदर्शन के मुद्दों, अतिरेक या वित्तीय बाधाओं के कारण कर्मचारियों को निकाल देते हैं। यह विधि आम तौर पर अंतिम उपाय है और कर्मचारी मनोबल पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

अस्थायी छँटनी

अस्थायी छंटनी में कम मांग या आर्थिक मंदी की अवधि के दौरान कार्यबल में अस्थायी कमी शामिल है। स्थिति में सुधार होने पर उन्हें फिर से काम पर रखने के इरादे से कर्मचारियों को नौकरी से हटाया जा सकता है।

कानूनी और नैतिक विचार

श्रम कानून

कंपनियों को छंटनी प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने वाले श्रम कानूनों और विनियमों का पालन करना होगा। इसमें प्रभावित कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए पर्याप्त नोटिस, विच्छेद पैकेज और उचित प्रक्रिया का पालन करना शामिल है।

संचार और समर्थन

छंटनी प्रक्रिया के दौरान पारदर्शी संचार बनाए रखना आवश्यक है। कैरियर परामर्श या नौकरी प्लेसमेंट सहायता जैसी सहायता सेवाएँ प्रदान करने से प्रभावित कर्मचारियों पर प्रभाव को कम करने में मदद मिल सकती है।

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ले-ऑफ़ और छँटनी के बीच मुख्य अंतर

• परिभाषा:
  • ले-ऑफ: काम की कमी या वित्तीय बाधाओं जैसे कारणों से कर्मचारियों को काम से अस्थायी रूप से अलग करना, स्थिति में सुधार होने पर उन्हें वापस बुलाने के इरादे से।
  • छंटनी: संगठनात्मक पुनर्गठन, वित्तीय कठिनाइयों या कार्यबल में कमी जैसे कारणों से नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की सेवाओं की स्थायी समाप्ति।
• अवधि:
  • छंटनी: अस्थायी और आम तौर पर अल्पकालिक, स्थिति में सुधार होने पर कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने की उम्मीद के साथ।
  • छँटनी: स्थायी, रोजगार संबंध की समाप्ति का संकेत।
• आशय:
  • छंटनी: रोजगार संबंध को स्थायी रूप से तोड़े बिना अल्पकालिक चुनौतियों का समाधान करने के लिए एक अस्थायी समाधान होने का इरादा है।
  • छंटनी: इसमें कार्यबल के आकार में स्थायी कमी शामिल है, जो संगठनात्मक आवश्यकताओं के लिए दीर्घकालिक समायोजन को दर्शाता है।
• कर्मचारी स्थिति:
  • ले-ऑफ: कर्मचारियों को काम से अस्थायी ब्रेक पर माना जाता है और ले-ऑफ अवधि के दौरान कुछ लाभ या अधिकार बरकरार रह सकते हैं।
  • छँटनी: कर्मचारियों की सेवाएँ समाप्त कर दी जाती हैं, जिससे रोजगार से जुड़े लाभ और अधिकार समाप्त हो जाते हैं।
• नियोक्ता का दृष्टिकोण:
  • छंटनी: अक्सर व्यवसाय में अस्थायी मंदी से निपटने और भविष्य की जरूरतों के लिए कुशल कार्यबल बनाए रखने के उपाय के रूप में देखा जाता है।
  • छंटनी: आमतौर पर परिचालन को सुव्यवस्थित करने, दक्षता में सुधार करने या दीर्घकालिक वित्तीय चुनौतियों का समाधान करने के लिए एक रणनीतिक निर्णय के रूप में लिया जाता है।
• कानूनी निहितार्थ:
  • छंटनी: क्षेत्राधिकार के आधार पर, छंटनी की अवधि और शर्तों के संबंध में विशिष्ट नियम हो सकते हैं, जिसमें छंटनी अवधि के दौरान लाभ के प्रावधान भी शामिल हैं।
  • छंटनी: आमतौर पर बर्खास्तगी, विच्छेद वेतन और अन्य कर्मचारी अधिकारों को नियंत्रित करने वाले श्रम कानूनों और विनियमों का पालन शामिल होता है।
• संप्रेषण:
  • छंटनी: नियोक्ता अक्सर स्थिति की अस्थायी प्रकृति और परिस्थितियों में सुधार होने पर कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अपने इरादे के बारे में बताते हैं।
  • छंटनी: संचार नौकरी छूटने की स्थायी प्रकृति पर जोर दे सकता है और प्रभावित कर्मचारियों के लिए विच्छेद पैकेज या सहायता सेवाओं के बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है।
• याद:
  • छंटनी: जब कंपनी दोबारा नौकरी पर रखने का निर्णय लेती है तो कर्मचारियों को उनके अनुभव और कौशल को ध्यान में रखते हुए अक्सर प्राथमिकता दी जाती है।
  • छँटनी: इसमें रोजगार संबंध का पूर्ण विच्छेद शामिल है, और यदि आवश्यक हो, तो रिक्त पदों के लिए नई भर्ती प्रक्रियाएँ शुरू की जाती हैं।

संदर्भ

1. https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/24/4/923/1142321
2. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002188638201800204
3. https://elibrary.worldbank.org/doi/pdf/10.1596/0-8213-3041-1#page=137

अंतिम अद्यतन: 08 मार्च, 2024