दबाव समूह और ट्रेड यूनियन ऐसे लोगों के संगठन हैं जो किसी विशेष लक्ष्य के लिए काम करते हैं या कुछ सामान्य इरादे रखते हैं।
चाबी छीन लेना
- दबाव समूह ऐसे व्यक्तियों का एक संगठित समूह है जो समान हित साझा करते हैं और सार्वजनिक नीति, कानून या सार्वजनिक राय को प्रभावित करना चाहते हैं। साथ ही, ट्रेड यूनियन उन श्रमिकों का एक संगठन है जो कार्यस्थल में अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए एकजुट हुए हैं।
- दबाव समूह पर्यावरण, सामाजिक और आर्थिक मुद्दों सहित विभिन्न हितों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। साथ ही, ट्रेड यूनियनें मुख्य रूप से अपने सदस्यों की कामकाजी परिस्थितियों, वेतन और नौकरी की सुरक्षा में सुधार के बारे में चिंतित हैं।
- दबाव समूह और ट्रेड यूनियन दोनों अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पैरवी, सार्वजनिक अभियान और हड़ताल जैसी विभिन्न रणनीति का उपयोग करते हैं। फिर भी, उनका फोकस और सदस्यता उन मुद्दों के आधार पर भिन्न होती है जिन्हें वे संबोधित करते हैं और जिन समूहों का वे प्रतिनिधित्व करते हैं।
दबाव समूह बनाम ट्रेड यूनियन
दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों के बीच अंतर यह है कि दबाव समूह मुख्यधारा के बयानों में व्यक्त नहीं किए गए असहमतिपूर्ण विचारों का प्रतिनिधित्व करते हैं और सामाजिक-राजनीतिक संरचना को प्रभावित करने और बदलने की कोशिश करते हैं। जबकि ट्रेड यूनियन केवल कार्य के एक विशेष क्षेत्र के सदस्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और उनका प्रतिनिधित्व करते हैं और उनकी जरूरतों और मांगों को पूरा करते हैं।
दबाव समूह ऐसे लोगों के संघ हैं जो अपने विशेष सामान्य हितों को बढ़ावा देने या उनकी रक्षा करने के लिए खुद को संगठित और संगठित करते हैं।
जबकि एक ट्रेड के सदस्य संघ एक ही संगठन में काम करने वाले सदस्यों के कारण या शायद इसलिए एक साथ हैं क्योंकि उनकी समान मांगें हैं।
तुलना तालिका
| तुलना का पैरामीटर | प्रेशर ग्रुप्स | व्यापार संघ |
|---|---|---|
| अर्थ (परिभाषा) | दबाव समूह ऐसे संगठन होते हैं जिनके सदस्यों में रुचि और लक्ष्य जैसे समान गुण होते हैं। | ट्रेड यूनियन लोगों के संगठन हैं जो एक विशिष्ट श्रमिक वर्ग का प्रतिनिधित्व करते हैं, खासकर किसी उद्योग या कंपनी में। |
| इरादा | वे अल्पसंख्यक विचारों का प्रतिनिधित्व करने और सरकारी नीतियों और कार्यों को प्रभावित करने के लिए खुद को संगठित करते हैं। | इनका गठन किसी संस्था के मजदूरों या कामगारों की सुरक्षा करने और समग्र रूप से उनकी मांगों को सामने रखने के लिए किया जाता है। |
| रचना | वे ऐसे लोगों द्वारा बनते हैं जो एक समान विचार या लक्ष्य साझा करते हैं और जीवन के किसी भी क्षेत्र से हो सकते हैं। | इनका गठन एक ही क्षेत्र में काम करने वाले लोगों द्वारा किया जाता है; उनका व्यवसाय ही एकमात्र बाध्यकारी कारक है। |
| निर्माण | प्रतिस्पर्धा के कारण बढ़ती माँगों और संसाधनों की कमी के कारण दबाव समूह अस्तित्व में आते हैं। | ट्रेड यूनियन तब अस्तित्व में आती हैं जब कर्मचारियों के शोषण या अधिक वेतन की मांग जैसा कोई मुद्दा उठता है। |
| विस्तार | दबाव समूहों का कार्य क्षेत्र व्यापक होता है और वे विभिन्न क्षेत्रों के विभिन्न विचारों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो राजनीतिक संरचना पर दबाव डाल सकते हैं और परिवर्तन की ओर ले जा सकते हैं। | ट्रेड यूनियनों का दायरा और क्षेत्र संकीर्ण है, और वे केवल वेतनभोगियों की जरूरतों को पूरा करते हैं और वेतन, काम करने की स्थिति आदि जैसे मुद्दों से निपटते हैं। |
दबाव समूह क्या है ?
दबाव समूह ऐसे लोगों की श्रेणियां या समूह हैं जो किसी सामान्य हित या लक्ष्य को आगे बढ़ाने के लिए खुद को संगठित करते हैं। इसलिए, इन्हें व्यापक रूप से रुचि समूह के रूप में भी जाना जाता है।
दबाव समूह केवल राजनीतिक ढांचे में विशिष्ट मुद्दों से संबंधित होते हैं, और उनके कार्य सरकारी निर्णयों को प्रभावित करके अपने सदस्यों के विचारों को बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने से संबंधित होते हैं।
दबाव समूह लोकतांत्रिक प्रक्रिया के लिए आवश्यक हो गए हैं क्योंकि वे सरकार और शासित लोगों के बीच संचार या मध्यस्थता लिंक के रूप में कार्य करते हैं, उनके विचारों और मांगों को उजागर करते हैं।
मुख्य रूप से दबाव समूह इन तीन तरीकों का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि उनकी जरूरतों और हितों को जनता के ध्यान में लाया जा रहा है। बड़े पैमाने पर इस्तेमाल की जाने वाली विधियाँ चुनाव प्रचार, प्रचार और पैरवी हैं।
मुख्य रूप से चार अलग-अलग श्रेणियां हैं जिनमें इन दबाव समूहों को वर्गीकृत किया जा सकता है:
सहयोगी हित समूह:
ये समूह समान हित को लेकर बनाए जाते हैं, लेकिन इनका संगठन तभी तक चलता है जब तक इनके लक्ष्य पूरे नहीं हो जाते, जो कि अल्प अवधि के लिए होता है।
संस्थागत हित समूह:
ये समूह सरकारी तंत्र का हिस्सा हैं और इनमें पेशेवर लोग शामिल हैं। वे नियम-कायदों के मुताबिक कानूनी तरीकों से अपनी बात रखने की कोशिश करते हैं.
गैर-सहयोगी हित समूह:
ये समूह कुछ परिवार या धार्मिक प्रमुखों के कारण समान हित साझा करते हैं और वंश या रिश्तेदारी समूह हैं। वे संगठित नहीं हैं और उनमें औपचारिक संरचना का अभाव है।
एनोमिक रुचि समूह:
ये ऐसे लोगों के समूह हैं जो अनायास या अचानक एक समूह बनाते हैं और ध्यान आकर्षित करने के लिए दंगों, प्रदर्शनों और इसी तरह की गतिविधियों को अंजाम देकर राजनीतिक ढांचे में प्रवेश करते हैं।
ट्रेड यूनियन क्या है?
ट्रेड यूनियन किसी विशेष कंपनी, उद्योग या संस्थान में काम करने वाले श्रमिकों या कर्मचारियों के संघ या संगठन हैं। इनका गठन उनकी प्राथमिक कामकाजी परिस्थितियों में सुधार लाने और उनके विचारों और हितों को शोषण से बचाने के लिए किया गया है।
ट्रेड यूनियन के रूप में संगठित होने से कर्मचारियों को खुद को शोषण से बचाने के साथ-साथ अपनी मांगों को आगे बढ़ाने और बातचीत करने के लिए अधिक आवाज और शक्ति मिलती है।
उनकी संरचना के आधार पर ट्रेड यूनियन विभिन्न प्रकार के होते हैं। मोटे तौर पर ट्रेड यूनियनों को तीन मुख्य श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है:
औद्योगिक संघ:
इस प्रकार की यूनियनें एक ही उद्योग में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा बनाई जाती हैं। वे अपने कौशल और कर्तव्यों में भिन्न हो सकते हैं, लेकिन वे एक साथ हैं क्योंकि वे एक ही उद्योग से हैं।
शिल्प संघ:
ये यूनियनें एक ही शिल्प पर काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा बनाई जाती हैं। उनके पास समान कौशल हैं और वे समान हैं व्यवसाय.
सामान्य संघ:
ये यूनियनें सभी श्रमिकों के लिए खुली हैं, चाहे उनके पास कोई भी कौशल हो या वे जिस क्षेत्र या उद्योग में काम करते हों। भेदभाव कार्यकर्ताओं के बीच.
दबाव समूह और ट्रेड यूनियन के बीच मुख्य अंतर
- दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों के बीच मुख्य अंतर है दबाव समूह अल्पसंख्यक विचार व्यक्त करके सरकार और शासित लोगों के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करते हैं, जबकि ट्रेड यूनियन अपनी आवश्यकताओं और मांगों का प्रतिनिधित्व करके कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करते हैं।
- दबाव समूहों का लक्ष्य और दायरा व्यापक है और लोगों के एक बड़े वर्ग की भलाई के लिए है, जबकि ट्रेड यूनियन लोगों के एक चयनित और छोटे वर्ग, यानी श्रमिकों को लक्षित करते हैं और उनकी बेहतरी के लिए काम करते हैं।
- https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/001979395400700405
- https://www.jstor.org/stable/1885744
अंतिम अद्यतन: 11 जून, 2023
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चारा यादव ने फाइनेंस में एमबीए किया है। उनका लक्ष्य वित्त संबंधी विषयों को सरल बनाना है। उन्होंने लगभग 25 वर्षों तक वित्त में काम किया है। उन्होंने बिजनेस स्कूलों और समुदायों के लिए कई वित्त और बैंकिंग कक्षाएं आयोजित की हैं। उसके बारे में और पढ़ें जैव पृष्ठ.
दबाव समूहों की विभिन्न श्रेणियों और राजनीतिक संरचनाओं को प्रभावित करने में उनकी भूमिका को समझना समाज पर उनके प्रभाव को समझने के लिए आवश्यक है। लेख में प्रस्तुत अंतर्दृष्टि विचारोत्तेजक हैं।
दबाव समूहों का वर्गीकरण और जनमत को प्रभावित करने के उनके तरीके राजनीतिक निर्णयों को आकार देने और विविध हितों की वकालत करने में उनकी गतिशील भूमिकाओं की स्पष्ट समझ प्रदान करते हैं।
वास्तव में, दबाव समूहों द्वारा अपने प्रभाव का दावा करने और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को प्रभावित करने के लिए अपनाए गए तरीकों की जांच करना दिलचस्प है।
बिल्कुल, यह वर्गीकरण परिवर्तन को प्रभावित करने के लिए दबाव समूहों द्वारा अपनाए गए बहुआयामी दृष्टिकोण की सराहना करने में मदद करता है।
यह लेख न्याय और निष्पक्षता की वकालत करने वाले दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों के सार को प्रभावी ढंग से दर्शाता है। यह सामाजिक-राजनीतिक मुद्दों और श्रम अधिकारों को संबोधित करने में उनकी अभिन्न भूमिकाओं पर प्रकाश डालता है।
ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। इन संघों के महत्व को कम करके आंका नहीं जा सकता।
दरअसल, ट्रेड यूनियनों का प्रभाव गहरा है, खासकर उचित कामकाजी परिस्थितियों और वेतन की वकालत में।
बिल्कुल, वे श्रम बल को शोषण और असमानता से बचाने में सहायक हैं।
ये संगठन विभिन्न समूहों के हितों का प्रतिनिधित्व करने और समाज में सकारात्मक बदलाव लाने में महत्वपूर्ण हैं। समान हितों वाले लोगों के लिए एकजुट होना और अपने लक्ष्यों की दिशा में काम करना महत्वपूर्ण है।
बिल्कुल, दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों का प्रभाव सामाजिक-राजनीतिक परिदृश्य को बेहतरी के लिए आकार दे सकता है।
मैं सहमत हूं, वे वास्तव में महत्वपूर्ण हैं, और उनकी भूमिकाओं को कम करके नहीं आंका जाना चाहिए।
विस्तृत तुलना दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों की भूमिकाओं और कार्यों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करती है। उनके विशिष्ट उद्देश्यों और प्रभाव को समझना ज्ञानवर्धक है।
दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों के बीच तुलना उनके भिन्न उद्देश्यों और सदस्यता को प्रभावी ढंग से दर्शाती है। यह सामाजिक और श्रम सुधारों को आगे बढ़ाने में इन संघों द्वारा निभाई गई विशिष्ट भूमिकाओं का एक व्यापक दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है।
बिल्कुल, दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों की विशिष्ट विशेषताएं और फोकस विविध हितों की वकालत करने और श्रम अधिकारों को संबोधित करने में उनकी अपरिहार्य भूमिकाओं को उजागर करते हैं।
दरअसल, यह तुलना समाज में सकारात्मक बदलाव लाने में दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों के अद्वितीय योगदान पर जोर देती है।
दबाव समूहों और ट्रेड यूनियनों का गहन विश्लेषण उनकी विशिष्ट रचनाओं, इरादों और प्रभावों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। इन संघों की जटिलताओं को समझना ज्ञानवर्धक है।
जबकि ट्रेड यूनियनें श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करती हैं, दबाव समूह व्यापक सामाजिक मुद्दों को संबोधित करने के लिए प्रभावशाली माध्यम के रूप में कार्य करते हैं। परिवर्तन और न्याय की मांग में दोनों ही महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
वास्तव में, सामाजिक और श्रम सुधारों को आगे बढ़ाने में उनकी भूमिकाएँ एक-दूसरे की पूरक हैं।
दरअसल, उनका विशिष्ट फोकस समाज में सकारात्मक परिवर्तन लाने में व्यापक प्रयास में योगदान देता है।
ट्रेड यूनियनों की विस्तृत व्याख्या श्रमिकों के कल्याण की वकालत करने में उनकी महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डालती है। उनका गठन और दायरा निष्पक्ष और उचित कार्य वातावरण में महत्वपूर्ण योगदान देता है।
बिल्कुल, ट्रेड यूनियनों का गठन और इरादे श्रम बल की सुरक्षा और कार्यस्थलों में न्यायसंगत उपचार सुनिश्चित करने की उनकी प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं।