भर्ती बनाम स्टाफिंग: अंतर और तुलना

किसी भी संगठन या व्यवसाय में, प्रत्येक व्यक्ति संगठन को सफलता की ओर ले जाने में अपना योगदान देता है। स्टाफ सदस्यों को अलग-अलग भूमिकाएँ सौंपी गई हैं।

यदि कोई स्थान खाली रहता है, तो संगठन के उचित कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए उसे भरना होगा। रिक्त पद को भरने की प्रक्रिया को कभी-कभी भर्ती और कभी-कभी स्टाफिंग कहा जाता है। 

चाबी छीन लेना

1. भर्ती से तात्पर्य नौकरी रिक्ति के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करना, आकर्षित करना और चयन करना है। वहीं, भर्ती प्रक्रिया पूरी करने के बाद स्टाफिंग कार्यबल का प्रबंधन करती है।
2. भर्ती में नौकरी विवरण बनाना, नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना, बायोडाटा की समीक्षा करना और साक्षात्कार आयोजित करना शामिल है, जबकि स्टाफिंग में प्रशिक्षण, प्रदर्शन प्रबंधन, मुआवजा और लाभ प्रशासन शामिल है।
3. भर्ती एक विशिष्ट नौकरी के लिए सही उम्मीदवार खोजने पर केंद्रित है, जबकि स्टाफिंग में कार्यबल का प्रबंधन करना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि यह संगठन के लक्ष्यों के साथ संरेखित हो।

भर्ती बनाम स्टाफिंग

भर्ती नौकरी के उद्घाटन के लिए योग्य व्यक्तियों की पहचान करने और उन्हें आकर्षित करने की प्रक्रिया है, जिसमें उम्मीदवारों की सोर्सिंग, स्क्रीनिंग और साक्षात्कार जैसी गतिविधियां शामिल हैं। स्टाफिंग एक व्यापक वाक्यांश है जिसमें भर्ती और लोगों के प्रबंधन से जुड़ी कार्रवाइयां शामिल हैं, जैसे स्टाफ प्रशिक्षण, शेड्यूलिंग और प्रदर्शन मूल्यांकन।

रिक्त पद के लिए भर्ती का तात्पर्य सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढना है।

स्टाफिंग एक सामूहिक शब्द है जो संगठन में लोगों के अधिग्रहण, रोजगार, विकास और प्रतिधारण का जिक्र करता है।

तुलना तालिका

तुलना का पैरामीटर	भर्ती	स्टाफिंग
इसका क्या मतलब है?	भर्ती के लिए सर्वोत्तम क्षमता की तलाश की जा रही है जो पद के लिए पूरी तरह उपयुक्त हो। इस प्रक्रिया में, उम्मीदवारों को पद के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है। उसके बाद, एक निश्चित प्रक्रिया के माध्यम से, उस पद को कुशलतापूर्वक भरने वाले उम्मीदवार को खोजने के लिए उनमें से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन किया जाता है।	स्टाफिंग एक सामूहिक शब्द है जो उम्मीदवारों की भर्ती से लेकर संगठन में उपयुक्त और कुशल मानव संसाधनों को बनाए रखने तक की प्रक्रियाओं को संदर्भित करता है।
इसकी भूमिका क्या है	उपयुक्त मानव संसाधन के साथ रिक्त पदों को भरने के लिए भर्ती की जाती है।	स्टाफिंग इसलिए की जाती है ताकि संगठन कुशलता से काम कर सके और सफलता के रास्ते पर आगे बढ़ सके।
समारोह का प्रकार और इसका दायरा	भर्ती स्टाफिंग की एक प्रक्रिया या उप-प्रक्रिया है; इसलिए, इसका दायरा सीमित है।	स्टाफिंग एक प्रबंधकीय प्रक्रिया है जिसमें कई प्रक्रियाएँ शामिल हैं, और इसलिए इसका दायरा बहुत व्यापक है।
घटना स्तर	भर्ती किसी भी संगठन के प्रारंभिक या प्रारंभिक चरणों में होती है।	स्टाफिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी संगठन में शीर्ष पद से लेकर निम्नतम पद तक प्रत्येक स्तर पर होती है। इसके अलावा, यह तब शुरू होता है जब कोई किसी संगठन में शामिल होता है और समाप्त होता है जब वह इसे छोड़ देता है।
समय क्षितिज	भर्ती अल्पकालिक होती है क्योंकि इसमें केवल किसी विशेष पद के लिए सर्वोत्तम क्षमता खोजना शामिल होता है।	स्टाफिंग एक दीर्घकालिक प्रक्रिया है क्योंकि यह भर्ती के प्रारंभिक चरण से शुरू होती है और मानव संसाधनों को सफलतापूर्वक बनाए रखना जारी रखती है।

भर्ती क्या है?

किसी संगठन में रिक्त स्थान के लिए सर्वोत्तम क्षमता की तलाश करना भर्ती है। भर्ती आगे की प्रक्रिया के लिए आवेदन करने के लिए उम्मीदवारों को आमंत्रित करने के साथ शुरू होती है और फिर पद के लिए उनमें से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करने के लिए एक पूर्व-निर्धारित प्रक्रिया का संचालन करती है और जारी रहती है। तक अंतिम चयन हो गया है.

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवारों को पत्रिकाओं, समाचार पत्रों, समाचार चैनलों, सोशल मीडिया आदि में विज्ञापनों के माध्यम से एकत्रित किया जाता है। रिक्त प्रोफ़ाइल के आधार पर, भर्ती संगठन के भीतर या बाहर आयोजित की जा सकती है। 

भर्ती प्रक्रिया करना रोजगार की प्रतीक्षा कर रहे निष्क्रिय उम्मीदवारों को नियुक्त करना। यह किसी संगठन में प्रारंभिक स्तर पर आयोजित किया जाता है। साथ ही, यह एक अल्पकालिक प्रक्रिया है जो सही उम्मीदवार को नियुक्त करने पर समाप्त होती है।

भर्ती को स्टाफिंग की एक उप-प्रक्रिया कहा जा सकता है।

स्टाफिंग क्या है?

स्टाफिंग को किसी संगठन में सक्षम मानव संसाधनों को जोड़ने और बनाए रखने के रूप में संदर्भित किया जा सकता है। यह एक सामूहिक शब्द है जो किसी संगठन के लोगों को प्राप्त करने, विकसित करने, बनाए रखने और बनाए रखने का संदर्भ देता है।

स्टाफिंग को किसी संगठन में खुली भूमिकाएँ भरना भी कहा जा सकता है। स्टाफिंग संगठन में प्रत्येक स्तर पर की जाने वाली एक प्रबंधकीय प्रक्रिया है; इसलिए, इसका दायरा व्यापक है।

यह भर्ती से शुरू होता है और भर्ती किए गए उम्मीदवारों को सफलतापूर्वक बनाए रखना जारी रखता है।

स्टाफिंग का उद्देश्य सामान्य और विशिष्ट भूमिकाएँ निभाने के लिए सक्रिय नियोक्ताओं की तलाश करना है; इसका उद्देश्य प्रत्येक नियोक्ता के महत्व और दक्षता को पहचानना और उनकी क्षमताओं के आधार पर उन्हें भूमिकाएँ सौंपना भी है। यह नियोक्ता को उनके पूरे कार्य चक्र के दौरान प्रबंधित करता है।

भर्ती और स्टाफिंग के बीच मुख्य अंतर

1. भर्ती शब्द का तात्पर्य किसी संगठन में रिक्त पद के लिए सर्वोत्तम संभव क्षमता खोजना है; दूसरी ओर, स्टाफिंग शब्द संगठन में लोगों की भर्ती, प्रबंधन, विकास और बनाए रखने के लिए एक सामूहिक शब्द है।
2. संगठनों में रिक्त पदों को भरने के लिए भर्ती की जाती है; दूसरी ओर, संगठन की बेहतरी और संस्थान की सफलता में योगदान देने के लिए स्टाफिंग की जाती है।
3. भर्ती स्टाफिंग की एक उप-प्रक्रिया है, जबकि स्टाफिंग एक प्रबंधकीय प्रक्रिया है।
4. भर्ती में केवल एक ही चरण होता है, जबकि स्टाफिंग में चरणों या प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला शामिल होती है।
5. भर्ती का दायरा कम है, जबकि स्टाफिंग का दायरा भर्ती से कहीं अधिक व्यापक है।
6. किसी संगठन में प्रारंभिक चरण में भर्ती की जाती है; दूसरी ओर, प्रत्येक स्तर पर स्टाफिंग की जाती है।
7. भर्ती एक अल्पकालिक प्रक्रिया है क्योंकि यह पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढने के बाद समाप्त होती है। इसके विपरीत, स्टाफिंग एक दीर्घकालिक प्रक्रिया है क्योंकि यह भर्ती से शुरू होती है और किसी व्यक्ति के संगठन छोड़ने पर समाप्त होती है।

संदर्भ

1. https://psycnet.apa.org/journals/cpb/59/2/91/
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00866.x

अंतिम अद्यतन: 14 अक्टूबर, 2023