Cilj i Cilj zbunili su sve. Kao djeca ili u bilo kojoj drugoj situaciji, koji je vaš cilj? Koji je tvoj cilj? Ova dva pitanja su se uvijek postavljala. Ljudi uvijek postanu nervozni zbog ovakvih pitanja.
Postoji mnogo zabune u vezi s tim. Ponekad se cilj i cilj koriste kao sinonimi. Ali postoji razlika između to dvoje. Ciljati znači nešto ciljati. Cilj je krajnji kraj.
Ljudi koji imaju ciljeve u svom životu moraju ih postići postizanjem svojih ciljeva. Vrlo je teško napraviti razliku između ovo dvoje.
Ključni za poneti
- Cilj je opći smjer ili svrha, dok je cilj specifičan, mjerljiv i vremenski ograničen cilj.
- Ciljevi pružaju široki okvir za donošenje odluka, dok ciljevi pomažu u postavljanju prioriteta i usmjeravanju resursa.
- Ciljevi se mogu podijeliti na manje ciljeve ili zadatke, dok su ciljevi sveobuhvatna namjera koja stoji iza tih ciljeva.
Cilj protiv cilja
Razlika između cilja i cilja je u tome što je cilj nešto što pojedinac želi postići. Dok je cilj nešto što treba postići. Cilj je širok pojam i može uključivati mnoge stvari. Dok je Cilj specifičan i konkretan. Cilj su dugoročni rezultati. Dok je cilj kratkoročni rezultat. Cilj bi trebao biti smislen i trebao bi imati svrhu koju treba postići. Postignuće je drugo ime cilja. Koliko će vremena trebati da se postigne cilj nitko ne zna. Ali cilj je vremenski ograničen koncept.
Cilj je namjera koju pojedinac ima. Može se reći kao željeni ishod. Svatko želi imati cilj u životu. Cilj je nešto što govori osobi što želi raditi u svom životu.
Također im daje ideju kako to postići. Kad god radimo bilo kakvo istraživanje ili školski projekt, imamo cilj. To se želi postići.
Cilj također djeluje kao težnja ljudi. U životu ljudi mogu imati više od jednog cilja. Ispunjavanje cilja je dugotrajno. Dug je to proces. Treba imati strpljenja kada postavljaju svoje ciljeve.
Cilj je budućnost, ideja ili vizija koju ljudi žele postići. Grupa ljudi može planirati ciljeve. Za to se obvezuju na postizanje. Ciljevi su kratkoročni.
Ljudi žele brzo postići cilj tako što će ga završiti u određenom vremenu. Cilj je vrlo sličan svrsi. Cilj se može reći i kao cilj koji ima intrinzičnu vrijednost u životu osobe.
Cilj je apstraktan objekt koji svaki pojedinac želi imati, bilo da se radi o bilo kojem uredu, tvrtki, školi, organizaciji itd.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Cilj | Cilj |
|---|---|---|
| Podjela | Može se podijeliti na ciljeve. | Koraci do cilja. |
| Vrijeme | Dugoročno | Kratkoročno |
| Mjerenje | Nemoguć | Moguć |
| Svrha | Osnovne informacije | Specifičan |
| Baviti se sa | Namjere/težnje | Postignuće/Cilj |
Što je Aim?
Cilj je proces u kojem se pojedinac ili tvrtka usmjeravaju ili fokusiraju na postizanje željenog rezultata. Vaši postupci su odgovorni za to hoćete li postići svoje ciljeve ili ne. Stoga je vrlo važno ispravno promatrati svoje postupke.
One su poput stepenica ili stepenica koje nas vode do uspjeha. Cilj se može podijeliti na ciljeve, jer je cilj vrlo širok pojam. Može uključivati puno stvari.
Bilo da se radi o pojedincu ili organizaciji, postoji mnogo ciljeva jer su ciljevi dugoročni. Ponekad su podijeljeni na ciljeve da bi bili više usredotočeni.
Da bismo dio toga ostvarili, došli bismo korak bliže našim ciljevima. Cilj je poput velike slike koju želite vidjeti i raditi na njoj za neko vrijeme.
Na primjer, ako želite napraviti leteći automobile, morate ciljati i natjerati ga da radi dok ne počne letjeti i slijetati na ceste.
Postavljanje malih ciljeva odjednom, a zatim izrada plana za postizanje cilja je način na koji to postižemo. Nakon što su ciljevi definirani, naš sljedeći korak je prelazak na ciljeve.
Ciljevi su vrlo opći. To je poput provođenja istraživanja. U istraživanju, prvo, generalizirate sve stvari. Tada se iz njega izvade važne stvari. To oblikuje vaše ciljeve.
Ciljevi su vrsta cilja. Ciljevi su težnje naroda. Oduzima puno vremena. Treba imati strpljenja kada postavljaju svoje ciljeve.
Što je cilj?
Postavljanje cilja temeljilo se na teoriji Empirijsko istraživanje. Smatra se jednom od najvažnijih teorija organizacijske psihologije.
Očevi utemeljitelji koji su dali ovu teoriju postavljanja ciljeva su Edwin A. Locke i Gary P. Latham. U nalazima, Edwin i Gary su otkrili da ciljevi koje je vrlo teško postići daju veću izvedbu od onih koji su vrlo laki.
Kada je osoba ohrabrena i motivirana da slijedi svoje ciljeve, ona će dobro napredovati. Oni će biti predani i moći će ostvariti ciljeve koji postaju viši.
Ciljevi su važni i na određene načine utječu na izvedbu pojedinca. Kada su ciljevi tu, oni privlače pozornost i fokusiraju se, a zatim se ulaže napor da se aktivnosti izvrše.
Kada je ciljeve teško postići, to daje bolje rezultate. Ciljevi povećavaju upornost zbog teških ciljeva koji produljuju učinak. Ciljevi i izvedba ovise jedni o drugima. Između njih dvoje postoji pozitivan odnos.
Cilj se uvijek mora smatrati važnim. Pojedinac ili organizacija trebaju biti predani cilju. Samoučinkovitost je također važan faktor u postavljanju ciljeva.
Ljudi trebaju povratne informacije o svom napretku. Povratna informacija treba biti pozitivna, trenutna, slikovita i konkretna. Za postizanje cilja potrebno je ugraditi SMART okvir. Konkretan, mjerljiv, ostvariv, relevantan i vremenski ograničen.
Glavne razlike između cilja i cilja
- Cilj se može podijeliti na ciljeve. Cilj su koraci do cilja.
- Cilj su dugoročni rezultati. Cilj su kratkoročni rezultati.
- Izmjeriti cilj je nemoguće. Ciljevi se mogu mjeriti ovisno o određenim parametrima.
- Cilj ima opću svrhu i temelji se na namjeri. Cilj ima specifičnu svrhu.
- Aim se bavi težnjama pojedinca ili tvrtke. Cilj se bavi postignućem i ciljem pojedinca ili tvrtke.
- https://www.jstor.org/stable/2108337
- https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/08924562.2021.1977748
Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Emma Smith je magistrirala engleski jezik na koledžu Irvine Valley. Novinarka je od 2002. godine, piše članke o engleskom jeziku, sportu i pravu. Pročitajte više o meni na njoj bio stranica.
Vrlo zanimljiva analiza razlika između pojmova. Bitno je razumjeti te razlike.
Apsolutno, analiza je vrlo korisna za ljude koji imaju tendenciju brkati ta dva pojma.
Članak nudi sveobuhvatnu razliku između cilja i cilja, s praktičnim primjerima za ilustraciju pojmova.
Apsolutno, praktični primjeri su od velike pomoći u razumijevanju teorijskih koncepata.
Ovo je bila vrlo opsežna i informativna rasprava. Za organizacije je ključno da svoje ciljeve postave kao okvir za svoje ciljeve.
Ne mogu se više složiti. Razlika između ciljeva i ciljeva je najvažnija za uspostavljanje jasne vizije.
Usporedna tablica posebno je korisna za pojašnjavanje razlika između ciljeva i ciljeva, što olakšava konceptualizaciju ovih koncepata.
Apsolutno, izravna usporedba učinkovita je metoda za poboljšanje razumijevanja.
Smatram da je vizualni prikaz usporedne tablice posebno poučan.
Članak daje uvjerljiv argument za razlikovanje ciljeva i ciljeva, naglašavajući važnost formuliranja jasnih ciljeva.
Logično razmišljanje članka učinkovito naglašava važnost razlikovanja ciljeva i ciljeva u različitim kontekstima.
Potpuno se slažem. Predstavljena argumentacija vrlo je uvjerljiva i potiče promišljeno razmatranje ciljeva.
Pojam postavljanja SMART ciljeva i teorija samoefikasnosti posebno su zanimljivi aspekti ovog članka.
Definitivno, razumijevanje praktičnih implikacija teorija postavljanja ciljeva presudno je za uspješnu provedbu.
Slažem se, ovi elementi pružaju vrijedan uvid u strategije postavljanja ciljeva.