Dvotjedni naspram polumjesečni: razlika i usporedba

Isplate zaposlenicima u poduzećima i poduzećima kao plaća mogu se vršiti na temelju učestalosti isplate, odnosno koliko puta se plaća kao naknada za rad koji je zaposlenik obavio.

Četiri načina se smatraju standardnom učestalošću plaćanja u cijelom svijetu. To su tjedni, dvotjedni, polumjesečni i mjesečni.

Ključni za poneti

1. Dvotjedni se odnosi na događaj koji se događa svaka dva tjedna ili dva puta tjedno, dok polumjesečni znači događaj koji se događa dva puta mjesečno.
2. Dvotjedni rezultati imaju 26 pojavljivanja godišnje, dok polumjesečni dovode do 24 pojavljivanja godišnje.
3. Dvotjedni rasporedi mogu stvoriti nedosljednosti u mjesečnom proračunu, dok su polumjesečni rasporedi više usklađeni s mjesečnim troškovima.

Dvotjedni u odnosu na polumjesečne

Razlika između dvotjednik a polumjesečna isplata se isplaćuje zaposlenicima jednom svaka dva tjedna, dok se polumjesečna isplata događa dvaput svaki mjesec. U slučaju jednog, dani isplate mogu ostati isti, dok se za drugi dani isplate mogu razlikovati.

Manje tvrtke ili startupi prihvaćaju dvotjedni način plaćanja na temelju malog iznosa prihoda koji tvrtka ostvaruje, od kojih se neki moraju platiti zaposlenicima.

No ponekad, ovisno o prekovremenom radu zaposlenika, ova metoda nije dobar izbor za male tvrtke.

Polumjesečni način plaćanja čini se prihvatljivijim i lakšim. Ali je drugačije.

Ova vrsta isplate uzrokuje mnogo zabune i poremećaja u jedinicama za obradu plaća tvrtke jer se isplata vrši dva puta mjesečno, a dani isplate mogu se razlikovati za svaki mjesec.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Dvotjedno	Polu mjesečno
Broj plata	26 godišnje	24 godišnje
Radno vrijeme prije svake isplate	80 sati	86.67 sati
Obrada obračuna plaća	Izravno, bez muke	zbunjujući
Prijestupne godine	Dodatni dani se zbrajaju	Nema dodatnih dana
Uplate izvršene	Nakon svaka dva tjedna	Dva puta mjesečno

Što je dvotjednik?

Dvotjedno plaćanje jedna je od četiri vrste učestalosti plaćanja zaposlenicima od strane poslovnih tvrtki i kompanija.

U ovom načinu plaćanja platni spisak se obrađuje svaka dva tjedna. Tako, na primjer, nakon što zaposlenik počne raditi za tvrtku, dva tjedna nakon toga, mogao bi dobiti svoju plaću.

Za zaposlenika koji prima plaću za puno radno vrijeme, dan isplate uključuje plaću od 80 sati, odnosno za cijelu godinu poslodavac treba zaposleniku isplatiti 2080 sati.

Sada u usporedbi s ovim, dvotjedni zaposlenik mora biti plaćen samo za sljedeće sate.

Dvotjedno plaćanje uključuje više obrade plaća u usporedbi s polumjesečnim i mjesečnim.

Većina država ima dan isplate zakon koji je prihvaćen na međunarodnoj razini uredbe o zapošljavanju.

Ovi zakoni o plaćama nalažu tvrtkama i poslodavcima kako zaposlenici moraju biti plaćeni na temelju učestalosti plaćanja.

Ako država zahtijeva da se dvotjedna isplata isplati na pravi način, ona također navodi da zaposlenik ne može biti plaćen manje od onoga što zahtijeva njegova/njezina/njihova satnica.

Normalna godina ima 365 dana, dok prijestupna godina ima 366 dana. Dvotjedno plaćanje uključuje 14 dana između svakog dana isplate i 26 razdoblja isplate godišnje, a sva pokrivaju samo 364 dana.

Ova nedosljednost u odrađenim danima za jedan ili dva dana mogla bi se pokriti razdobljem od nekoliko godina zašto, što poslodavac može nadoknaditi dodavanjem 27. plaće.

Odmor zaposlenika ovisi o poslovnim tvrtkama koje mogu odabrati tjedni jednodnevni odmor.

Postoje iznimke za praznike koji mogu pasti na dane isplate.

Što je polumjesečno?

Polumjesečno je češći oblik učestalosti plaćanja koji prihvaćaju tvrtke i tvrtke širom svijeta.

To uključuje plaću zaposlenika dvaput svaki mjesec.

Način polumjesečne isplate teško je predvidjeti jer se plaća za svaki mjesec može razlikovati za dan ili dva.

Za zaposlenika koji prima plaću za puno radno vrijeme, dan plaće uključuje plaću od 86.67 sati, što znači da za cijelu godinu poslodavac treba zaposleniku platiti 2080 sati.

Stoga se izračunavanje onoga što poslodavac treba da plati zaposleniku po danu isplate može izračunati tako da se 2080 sati podijeli s ukupnim brojem razdoblja isplate za polumjesečnog zaposlenika, 24.

Ovaj platni kalendar pokazuje kada je potrebno predati polumjesečne radne kartice.

Budući da neki mjeseci imaju 30 dana, a drugi 31 dan, zaposlenici svoju drugu mjesečnu isplatu primaju na drugi dan svakog mjeseca.

Polumjesečna plaćanja u usporedbi s drugim učestalostima plaćanja zahtijevaju manje obrade platnog spiska jer su razdoblja plaćanja samo 24 godišnje.

Ova metoda pomaže spriječiti dodatnu jednu plaću isplaćenu dva puta tjedno budući da ima samo 24 razdoblja isplate godišnje.

U polumjesečnoj učestalosti plaćanja postoje šanse da bi zaposlenik mogao imati veću plaću u trenutku obrade plaće zbog vremenskog razmaka između dana isplate.

Način polumjesečne isplate postaje više zbunjujući tijekom dugog vremena nego obrada plaća za puno radno vrijeme.

Glavne razlike između dvotjednog i polumjesečnog

1. Dok je dvotjedno plaćanje lakše predvidjeti, polumjesečno nije tako lako predvidjeti jer se dani u mjesecu mijenjaju svaki mjesec.
2. U slučaju polumjesečne isplate zaposlenici dobivaju plaću drugi dan svaki drugi mjesec, dok u slučaju dvotjedne isplate zaposlenici znaju kada će primiti plaću.
3. Za dvotjedni način plaćanja postoje šanse za dodatnu plaću za pokrivanje dana koji su propušteni zbog prijestupnih godina. Ali u polumjesečnom načinu plaćanja nema dodatnih plaća.
4. Obrada plaća veća je u slučaju dvotjednih dok je manja za polumjesečne. Dvotjednici ga imaju 26 puta godišnje, dok su polumjesečnici 24 puta.
5. Iako je razlika u platnim razdobljima samo 2, radni sati se znatno povećavaju za polumjesečne zaposlenike, dajući im naprezanje u radu za dovršetak rokova, dok to izostaje za dvotjednike.

Reference

1. https://search.proquest.com/openview/a8708b86b5fff193e0fca3fa492b1c41/1?pq-origsite=gscholar&cbl=41797
2. https://www.srwschool.cc/editoruploads/files/Tuition_Policies.pdf

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023