HR i admin su međusobno zbunjeni. Mogu se koristiti naizmjenično na radnom mjestu, ali nisu isti. HR su ljudski resursi koji se bave odnosima sa zaposlenicima, zapošljavanjem, naknadama i administracijom beneficija.
S druge strane, Admin je kratica za Administration koja se bavi većinom svakodnevnog uredskog posla, uključujući obračun plaća, upravljanje kadrovskom evidencijom i više.
Ključni za poneti
- Ljudski potencijali (HR) fokusirani su na upravljanje zaposlenicima, uključujući zapošljavanje, obuku, beneficije i rješavanje sukoba.
- Administracija (Administrator) odgovorna je za svakodnevne operacije organizacije, poput upravljanja proračunima, vođenja evidencije i logistike.
- Uloge ljudskih resursa i administratora mogu se preklapati u malim organizacijama, ali u većim organizacijama to su zasebni odjeli s različitim odgovornostima.
HR vs Admin
Razlika između HR i Administratora je u tome što su HR ljudski resursi koji se bave odnosima sa zaposlenicima, zapošljavanjem, naknadama i administracijom beneficija. S druge strane, Admin je kratica za Administration koja se bavi većinom svakodnevnog uredskog posla, uključujući obračun plaća, upravljanje kadrovskom evidencijom i više.
HR se bavi svim poslovima ljudskih potencijala, uključujući vrbovanje novo osoblje planiranjem slobodnih radnih mjesta/zapošljavanjem, provjerom kandidata za posao i intervjuiranjem s njima kako bi pronašli najbolje kandidate za određenu ulogu.
HR je također odgovoran za sve zadatke vezane uz obuku, kao što je podučavanje zaposlenika na njihovom putu karijere ili planu razvoja vještina (SDOP) pružajući im resurse koji pomažu u izgradnji novih kompetencija potrebnih da ostanu relevantni u promjenjivom okruženju radne snage.
HR također može pomoći zaposlenicima procjenom njihovih trenutnih vještina kako bi identificirao i nadogradio one koje će biti potrebne za buduće projekte.
Administrator se također odnosi na opću upravu ili osobu koja upravlja organizacijom ili tvrtkom kao izvršna osoba zadužena za njezin rad.
Administrator upravlja svakodnevnim operacijama organizacije i odgovoran je za provedbu poslovnih politika, upravljanje zaposlenicima ili odjelima radi postizanja ciljeva tvrtke, rukovanje administrativnim zadacima kao što je administracija plaća i beneficija, osiguravanje usklađenosti s državnim propisima itd.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | HR | Admin |
|---|---|---|
| Definicija | HR su ljudski resursi koji se bave odnosima sa zaposlenicima, zapošljavanjem, naknadama i administracijom beneficija. | S druge strane, Admin je skraćenica za Administration koja se bavi većinom svakodnevnog uredskog posla, uključujući obračun plaća, upravljanje kadrovskom evidencijom i više. |
| Raditi | HR upravlja zapošljavanjem, obukom i razvojem, kao i odnosima sa zaposlenicima. | Administrator nadzire sve aspekte financija, uključujući računovodstvo, proračun, reviziju i financijsko izvješćivanje. |
| fokus | HR se može usredotočiti na dugoročne projekte unutar organizacije. | Administrator ima i druge specifičnije funkcije, kao što je upravljanje IT uslugama. |
| Cijela forma | Ljudski potencijali (HR) | ADMIN je administracija |
| Odgovoran | HR se bavi širim odgovornostima kao što je nadziranje plaća i beneficija. | Administrator je osoba odgovorna za sve financijske transakcije tvrtke. |
Što je HR?
HR je odjel za ljudske resurse koji stvara i održava radno okruženje u kojem zaposlenici mogu najbolje napredovati.
HR to čini obavljanjem mnoštva zadataka, uključujući regrutiranje novih članova osoblja, planiranje slobodnih radnih mjesta/zapošljavanje, provjeru kandidata za posao i intervjuiranje s njima kako bi pronašli najbolje kandidate za određenu ulogu.
Kako bi to učinili uspješno, moraju razumjeti potrebe tvrtke i imati mrežu kandidata koji će ih ispuniti.
HR je odgovoran za ljudske resurse tvrtke, što uključuje nadzor zapošljavanja i upravljanje odnosima sa zaposlenicima. HR također priprema zaposlenike za rad s novom tehnologijom pružajući im potrebnu obuku ili obuku o tome kako je najbolje koristiti na odgovarajući način.
Ovi zadaci uključuju provođenje treninga o beneficijama kao što su programi planiranja mirovine, seminari o osiguranju i COBRA smjernice koje će pomoći tvrtki zadržati kvalitetne zaposlenike.
HR je također zadužen za obuku novih menadžera i razvoj politika koje će najbolje odgovarati njihovoj radnoj snazi, bilo da se radi o radu s raznolikim timom ili suočavanju s nasiljem na radnom mjestu.
Oni su odgovorni za provedbu ovih smjernica i rješavanje bilo kakvih sukoba između zaposlenika unutar ograničenja navedene politike.
HR upravlja procesom zapošljavanja i zapošljavanja u tvrtki, obučava nove zaposlenike o administrativnim zadacima kao što su upis beneficija ili porez na plaće.
Također su zaduženi za postavljanje sastanaka zaposlenika kako bi razmijenili informacije o promjenama unutar tvrtke kojih moraju biti svjesni, kao što je integracija.
HR je odgovoran za izradu orijentacijskog programa i provođenje seminara za obuku nadređenih. Oni također rješavaju pitanja koja se odnose na naknade i beneficije zaposlenika, ocjene učinka, programe obuke i sva druga pitanja vezana uz zapošljavanje koja se mogu pojaviti.
Što je Admin?
Admin potpada pod kišobran HR-a jer također pomaže zaposlenicima, ali ne obavlja zadatke pronalaženja novih zaposlenika ili razgovora s kandidatima za posao. Umjesto toga, više su usredotočeni na svakodnevne operacije kao što su obračun plaća, upravljanje naknadama i opće upravljanje uredom.
Admin se može usporediti s CFO za tvrtku jer obavljaju sve zadatke vezane uz financijska pitanja.
Administrator je zadužen za sve stvari vezane uz financije, kao što su: prikupljanje i pohranjivanje podataka o proračunskim pitanjima, pregled točnosti financijskih izvješća i pružanje niza različitih analiza koje su menadžerima potrebne za donošenje odluka.
Administrator ima nevjerojatno važan posao i često je od svih zaposlenika najupućeniji u financije tvrtke. Administrator je odgovoran za sve aspekte financija, uključujući računovodstvo, proračun, reviziju i financijsko izvješćivanje.
Administrator je osoba odgovorna za sve financijske transakcije tvrtke i osigurava da sve ide glatko. Administrator blisko surađuje s HR-om kako bi osigurao da su plaće pravilno postavljene, da se beneficije ispravno obrađuju i da se porezi točno prijavljuju.
Glavne razlike između HR i Admin
- HR je odgovoran za funkcije ljudskih resursa tvrtke. HR upravlja zapošljavanjem, obukom i razvojem, kao i odnosima sa zaposlenicima. S druge strane, Administrator nadzire sve aspekte financija, uključujući računovodstvo, proračun, reviziju i financijsko izvješćivanje.
- HR obrađuje šire odgovornosti kao što je nadziranje plaća i beneficija, dok je Administrator osoba odgovorna za sve financijske transakcije tvrtke.
- Važno je napomenuti da HR i Administrator nisu međusobno isključive uloge, već će tvrtka zaposliti jednu osobu koja radi oba posla ili će te dvije funkcije podijeliti u različite odjele.
- HR upravlja većim dijelom strateških odluka za organizaciju, dok se Admin usredotočuje na pružanje točnih podataka kako bi se te odluke mogle donijeti sa što više informacija.
- HR je osoba odgovorna za nadgledanje svih potreba za ljudskim resursima tvrtke, uključujući zapošljavanje, upravljanje učinkom i odnose sa zaposlenicima, dok Administrator pruža podršku HR-u brinući se za više svakodnevnih zadataka kao što su obračun plaća i administracija beneficija.
- https://books.google.com/books?hl=hi&lr=&id=iemTssZgYlwC&oi=fnd&pg=PA21&dq=HR&ots=hpYn5x20S0&sig=rbm9Q6fdLnLYUJfT3Ze16YSVyF8
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/glj103§ion=46
Zadnje ažuriranje: 19. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Chara Yadav ima MBA u financijama. Cilj joj je pojednostaviti teme vezane uz financije. U financijama radi oko 25 godina. Održala je više predavanja o financijama i bankarstvu za poslovne škole i zajednice. Pročitajte više kod nje bio stranica.
Ključni zaključci o ljudskim resursima i administraciji jasni su i dobro artikulirani. Zanimljivo je saznati kako se te uloge mogu preklapati u malim organizacijama, ali ostati odvojene u većim.
Ovaj članak predstavlja temeljito razumijevanje onoga što HR obuhvaća i po čemu se razlikuje od Administratora. Sveobuhvatno objašnjenje dodaje jasnoću nijansiranim odgovornostima svake uloge.
Razlika između ljudskih resursa i administratora dobro je utvrđena u ovom članku. Pružene informacije nude vrijedan uvid u svaku ulogu i njihov doprinos organizacijskom uspjehu.
Usporedba između ljudskih resursa i administratora u smislu odgovornosti i punog opsega svake funkcije je informativna. Pomaže razjasniti uloge onima kojima možda nisu jasne razlike.
Detaljno objašnjenje onoga što HR i Admin podrazumijevaju je impresivno. Za organizacije je bitno da prepoznaju razliku između dviju uloga kako bi osigurale pravilno upravljanje ljudskim resursima i svakodnevnim uredskim zadacima.
Ovaj članak pruža pronicljivu usporedbu između HR-a i administratora, ističući različite odgovornosti svake uloge unutar organizacije.
Detaljno objašnjenje dužnosti HR-a i odgovornosti administratora daje jasnu sliku njihovih uloga unutar organizacije. To je vrijedan izvor za profesionalce u tom području.
U članku se učinkovito razlikuje fokus odjela ljudskih resursa na upravljanje zaposlenicima i naglasak administratora na svakodnevnom poslovanju organizacije. Dobro napravljeno!
Usporedna tablica pružila je opsežan pregled razlika u odgovornostima između uloga HR i Admin. Korisno je za razumijevanje nijansi svake funkcije.
Članak učinkovito naglašava bitne razlike između HR i administratorskih uloga. To je vrijedan izvor za one koji žele razumjeti različite funkcije ovih pozicija unutar poduzeća.