Kako bismo osigurali da imamo sigurnu i zdravu budućnost, također moramo sada napraviti aranžmane koji su ključni. Jedan takav aranžman je osiguranje - ono nam može znatno olakšati život kada za to dođe vrijeme.
Ključni za poneti
- HRA ili Health Reimbursement Arrangement je račun koji financira poslodavac za nadoknadu zdravstvenih troškova zaposlenicima. U isto vrijeme, HSA ili Health Savings Account je osobni štedni račun koji se koristi za plaćanje medicinskih troškova.
- Poslodavac posjeduje sredstva HRA i mogu se koristiti samo za prihvatljive troškove, dok pojedinac posjeduje sredstva HSA i mogu se koristiti za bilo koji kvalificirani medicinski trošak.
- HRA ne zahtijeva zdravstveni plan s visokim odbitkom, dok HSA zahtijeva plan s visokim odbitkom.
HRA protiv HSA
HRA je kratica za Health Reimbursement Arrangement i vrsta je zdravstvenog plana u kojem je osoba zaposlenik, a poslodavac doprinosi na račun. HSA znači Health Savings Account, a samo oni koji su upisani u High Deductible Health Plan imaju pravo otvoriti ga.
To je shema osiguranja u kojoj poslodavac polaže određeni iznos, ali taj iznos poslodavac oduzima nakon što napustite posao.
Osoba koja ga koristi trebala bi imati visokuizvediv zdravstveni plan. Određena ograničenja postavljena su na iznos doprinosa koji pojedinac može dati.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | HRA | Hsa |
|---|---|---|
| Pune forme | Dogovor o naknadi zdravstvenih troškova | Račun zdravstvene štednje |
| Kvalificiranost | Treba biti zaposlenik u odnosu poslodavac-zaposlenik | Treba biti upisan u High-Deductible Health Plan |
| Vlasništvo i kontrola | Poslodavac doprinosi na račun; dakle, on ima vlasništvo nad računom. | Onaj tko koristi plan zdravstvenih beneficija ima vlasništvo i kontrolu nad računom. |
| Sponzorirati | U tom slučaju poslodavac doprinosi na račun u ime svog zaposlenika. | U ovom slučaju, zaposlenik si sam priušti plan |
| Porezne olakšice | Ne baš visoko | Niska premijska stopa i veće porezne olakšice |
Što je HRA?
HRA je akronim koji se dodjeljuje zdravstvenom planu pod nazivom Health Reimbursement Arrangement. To se temelji na odnosu poslodavac-zaposlenik.
To je shema osiguranja u kojoj poslodavac polaže određeni iznos, ali taj iznos poslodavac oduzima nakon što napustite posao.
To je iznimno povoljno za zaposlenika jer je poslodavac taj koji će morati pokriti sve troškove liječenja. Međutim, za to postoji određeno ograničenje.
U tom slučaju poslodavac doprinosi na račun u ime svog zaposlenika, čime postaje njegov sponzor. Budući da je poslodavac vlasnik računa, zaposlenik ne može podizati sredstva s računa.
Važno je napomenuti da u ovom planu poslodavci pod određenim okolnostima mogu promijeniti iznos svog doprinosa na račun.
Što je HSA?
HSA (zdravlje Štedni račun) je zdravstveni plan koji nije dostupan svima, već samo određenoj kategoriji. Ovo je osobni račun i vlasnik ima potpunu kontrolu nad njim.
Prema tome, kriteriji prihvatljivosti su da osoba ne samo da mora biti zaposlena, već i da mora imati zdravstveni plan s visokim odbitkom, i tek tada će osoba koja ga koristi moći otvoriti račun i na njega redovito uplaćivati doprinose.
To je zato što ne samo da su troškovi za analizu šećera u krvi, rendgen, odnosno stomatološki pregled koji pokriva, ali pokriva i troškove nastale u ambulantnim službama.
Ovdje, budući da doprinose plaća sam zaposlenik, on ima potpunu kontrolu nad računom i samim time je vlasnik računa.
Da dodamo trešnju torti, ako zaposlenik na kraju izgubi posao i zaposli se na novom mjestu, još uvijek može zadržati račun i nastaviti ubirati njegove prednosti.
Glavne razlike između HRA i HSA
- Dok je poslodavac slučajno vlasnik i kontrolor računa u slučaju HRA, osoba koja sama koristi plan je vlasnik i kontrolor računa u slučaju HSA.
- Zaposlenik ne ostvaruje kamate na računu u HRA. Međutim, u HSA, vlasnik računa zarađuje kamatu.
Zadnje ažuriranje: 24. studenog 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Chara Yadav ima MBA u financijama. Cilj joj je pojednostaviti teme vezane uz financije. U financijama radi oko 25 godina. Održala je više predavanja o financijama i bankarstvu za poslovne škole i zajednice. Pročitajte više kod nje bio stranica.
Usporedba između HRA i HSA bila je vrlo informativna. Cijenim temeljitost ovog članka.
Sveobuhvatna usporedba HRA i HSA u članku bila je vrlo informativna. Dobro napravljeno!
Impresioniran sam detaljnim objašnjenjem razlika između HRA i HSA. Ovo je bilo vrijedno štivo.
Članak je napravio nevjerojatan posao u objašnjavanju HRA i HSA. Impresioniran sam kvalitetom informacija.
Ne mogu se više složiti, Emily. Jednostavna usporedna tablica to je jasno pokazala.
Apsolutno! Razlika između to dvoje bila je prilično informativna.
Smatram da je objašnjenje HRA i HSA vrlo prosvjetljujuće. Sada bolje razumijem zdravstvene planove.
Ovaj me članak potaknuo da ozbiljno razmotrim HRA i HSA. To je vitalna tema za razumijevanje.
Doista, Qmurphy. Detaljna usporedba bila je vrlo uvjerljiva.
Pojedinosti o poreznim olakšicama HSA su prosvjetljujuće. Ovaj je članak bio edukativan!
Vrlo je povoljno što HSA nudi više kontrole u usporedbi s HRA. U članku je to vrlo jasno objašnjeno.
Definitivno, Caitlin. Pružena jasnoća je izuzetna.
Apsolutno, dubinsko objašnjenje je bilo vrhunsko.