Ponekad posao s punim radnim vremenom nije naša šalica čaja, međutim, želimo biti zaposleni na nekom obliku posla. U ovakvim situacijama možete se odlučiti za povremene ili honorarne poslove.
Oba se razlikuju od poslova s punim radnim vremenom u smislu vremena, novca i beneficija. Oni su i individualno različiti jedni od drugih.
Ključni za poneti
- Honorarni poslovi imaju dosljedan raspored, dok povremeni poslovi nude fleksibilno radno vrijeme na poziv.
- Zaposlenici s nepunim radnim vremenom dobivaju neke beneficije, dok povremeni radnici ne.
- Za razliku od zaposlenika s nepunim radnim vremenom, povremeni radnici zarađuju višu plaću po satu kako bi nadoknadili nedostatak beneficija.
Honorarni posao u odnosu na povremeni posao
Razlika između posla sa skraćenim radnim vremenom i povremenog posla je u tome što poslovi sa skraćenim radnim vremenom imaju fiksnu rutinu i dodatne pogodnosti i prava. S druge strane, povremeni radnici imaju fleksibilno radno vrijeme i mogu raditi kada su slobodni. Međutim, povremeni radnici ne dobivaju dodatne beneficije kao radnici s nepunim radnim vremenom.
Zaposlenici na pola radnog vremena uglavnom imaju fiksni raspored i preduvjetno opterećenje. Oni također mogu pokrivati nekoga ko je odsutan određenim danima ili radi prekovremeno. Ovi radnici mogu uzeti plaćeni dopust i bolovanje uz prethodnu najavu.
Osim toga, dobivaju i plaćenu obavijest o otkazu. U osnovi, zaposlenici s nepunim radnim vremenom rade prema stabilnoj i dosljednoj rutini.
Povremeni zaposlenici imaju fleksibilno i relativno lakše radno opterećenje i raspored.
Povremeni radnici nemaju fiksno radno vrijeme i može im se ili ne mora obećati stalni posao u organizaciji za koju rade.
Slobodni su dolaziti i odlaziti. Povremeni zaposlenici mogu dobiti otkaz bez prethodne najave i ne dobivaju plaćeni dopust.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Povremeni posao | Honoraran posao |
|---|---|---|
| Platiti | Naknada je varijabilna i niža od honorarnog posla. | Plaća je obično viša jer je fiksna i o njoj se ne može pregovarati. |
| Vrijeme uključeno | Zaposlenik je slobodan doći i otići kako želi. Imaju slobodu odabira termina koji su u skladu s njihovim rasporedom. | Raspored je fiksan. Zaposlenik je odredio vremenske intervale u kojima se očekuje da će raditi. |
| Fleksibilnost | Prilično fleksibilan jer raspored nije određen. | Nije baš fleksibilno jer zaposlenik mora raditi po rutini. |
| Sigurnost | Sigurnost posla je manja jer se može otkazati bez obavijesti ili plaće. | Može se raskinuti samo uz plaćeni otkaz. |
| Prednosti | Ne mogu imati koristi od povlastica tvrtke jer one nisu osigurane takvim radnicima. Na primjer, bez plaćenog dopusta ili ikakvog osiguranja. | Oni mogu iskoristiti beneficije navedene u ugovoru, kao što su plaćeni dopust i druga takva dopusta i osiguranja. |
Što je honorarni posao?
Posao s nepunim radnim vremenom zahtijeva od zaposlenika da radi prema fiksnom rasporedu i na dodijeljenim projektima koje odredi tvrtka. Uloženo vrijeme je manje od vremena uloženog u posao s punim radnim vremenom. Plaća također može biti dio onoga što zaradi zaposlenik s punim radnim vremenom.
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom, slično kao i s punim radnim vremenom, imaju zajamčenu sigurnost i također mogu koristiti pogodnosti koje daje tvrtka, kao što su osiguranje, novčane povlastice ili dodijeljeni dopusti (kao što su povremeni dopusti, plaćeni dopusti itd. .).
Oni također imaju privilegija plaćenog otkaza, što znači da nakon što budu uklonjeni sa svoje pozicije, plaća im se određeni iznos i daje im se prethodna obavijest prije otkaza.
Zaposlenik koji radi s nepunim radnim vremenom također se kasnije može razmotriti za stalno radno mjesto u organizaciji. Honorarni poslovi uglavnom privlače roditelje, studente ili umirovljenike koji nemaju vremena ili obveze raditi s punim radnim vremenom.
Ako netko traži neko iskustvo prije nego što se zaposli na puno radno vrijeme, posao s nepunim radnim vremenom savršeno je rješenje za zaradu novca i stjecanje važnog iskustva koje bi nam pomoglo da se pokažemo i osjetimo kako bi se osjećala prava stvar .
Također bi se jako vidjelo na molbi za posao s punim radnim vremenom u istoj ili drugoj organizaciji.
Što je povremeni posao?
Povremeni posao zahtijeva ljude koji svoje vrijeme i energiju ne usmjeravaju isključivo na posao, ali mogu biti dostupni za neke lagane zadatke i dati svoje sate za određeno iskustvo uz manju plaću od one koja se plaća u honorarnom poslu. Od povremenog radnika se ne očekuje da ima redovno radno vrijeme.
Rade prema potrebi, a ne prema dogovorenom vremenu. Povremeni radnici također nemaju pogodnosti i prava koja se nude stalnim zaposlenicima. To uključuje prava poput plaćenog dopusta, godišnji odmor, otpremnina ili otkaz pri otpuštanju s posla.
Takvi su poslovi također kratkoročni i privremeni te ne jamče nikakvu nadu za stalni posao u budućnosti.
Glavni krug zaposlenika ovakvih poslova su studenti. Studenti fakulteta ili srednje škole mogu raditi takve poslove na temelju svojih vještina i razine obrazovanja.
To im osigurava osnovnu plata i iskustvo dok u isto vrijeme pomažu održati i fleksibilno upravljati svojim vremenom uz školu ili fakultet dok rade posao koji ne utječe na njihov redoviti raspored.
Glavne razlike između povremenog i honorarnog posla
Većina industrija nudi i honorarne i povremene poslove za ljude koji se ne žele posvetiti poslu od 9 do 5. U tome su prilično slični. Ali, međusobno su vrlo različiti.
- Honorarni poslovi imaju fiksna vremena i rasporede. Rade na sustavnoj rutini koja je još manja od one kojoj se obvezuje zaposlenik s punim radnim vremenom.
- Povremeni radnici, međutim, nemaju određenu rutinu i mogu dolaziti i odlaziti kako žele. Oni mogu završiti zadatak koji im je dan u trajanju koje bi bilo u skladu s njima.
- Radnici s nepunim radnim vremenom imaju dodatne pogodnosti i prava koja mogu koristiti. Povremeni zaposlenici im nemaju pristup.
- Na primjer, radnici s nepunim radnim vremenom imaju pristup plaćenim dopustima, povremenim dopustima i drugim pogodnostima poput bonusa i osiguranja. Povremeni radnici to uglavnom ne dobivaju.
- Također, zaposlenici s nepunim radnim vremenom dobivaju prethodni plaćeni otkaz. Ovo također ne dobivaju povremeni zaposlenici i mogu dobiti otkaz bez prethodne najave.
- https://elibrary.ru/item.asp?id=6358116
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/001979390505800401
Zadnje ažuriranje: 29. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Chara Yadav ima MBA u financijama. Cilj joj je pojednostaviti teme vezane uz financije. U financijama radi oko 25 godina. Održala je više predavanja o financijama i bankarstvu za poslovne škole i zajednice. Pročitajte više kod nje bio stranica.
Cijenim jasnoću ovog članka. Pruža detaljan uvid u rad s nepunim radnim vremenom i u povremeni rad.
Ovaj je članak pružio pronicljivo razumijevanje karakteristika rada sa skraćenim radnim vremenom i povremenog rada, te razlika između njih dvoje. Sjajno štivo!
Apsolutno. Analiza predstavljena u ovom članku vrlo je poučna za svakoga tko razmišlja o zapošljavanju na pola radnog vremena ili na povremenim poslovima.
Članak učinkovito naglašava razlike između honorarnog i povremenog rada. To je vrijedan spis.
Smatram da je ovaj članak vrlo informativan. Nudi detaljnu usporedbu honorarnog i povremenog rada. Dobro napravljeno!
Ovaj članak nudi izvrsnu analizu prednosti i nedostataka honorarnog i povremenog rada. Obavezno štivo za sve koji razmišljaju o ovakvoj vrsti zaposlenja.
Slažem se. Detaljna usporedba doista naglašava ključne razlike između dvije vrste poslova.
Ovaj je članak vrijedan izvor za one koji žele razumjeti razlike između honorarnog i povremenog rada. Dobro istražen komad.
U članku se daje uvjerljiv pregled honorarnog i povremenog rada. Razlika između to dvoje jasno je istaknuta.
Ovaj članak nudi sjajnu usporedbu između honorarnih i povremenih poslova. To pokazuje da jedno nije bolje od drugoga, samo imaju različite prednosti i nedostatke. Sjajno čitanje!
Ovaj članak nudi opsežno objašnjenje honorarnih i povremenih poslova. To je izvrstan izvor za svakoga tko razmišlja o ovoj vrsti posla.
Točno. Važno je da ljudi razumiju razlike kako bi mogli donositi informirane odluke kada traže posao.
Usporedna tablica pomaže ilustrirati jasne razlike između honorarnog i povremenog rada. Razina detalja u ovom članku je fantastična.
Članak ne samo da naglašava razlike između honorarnog i povremenog rada, već također pruža dragocjene uvide u prednosti i nedostatke svakog od njih. Vrijedi pročitati.
Ovaj članak nudi sveobuhvatno razumijevanje razlika između honorarnog i povremenog rada. Vrlo informativno!
Cijenim koliko se ovaj članak dobro bavi usporedbom honorarnog i povremenog rada. To je izvrstan vodič za svakoga tko se snalazi u mogućnostima zapošljavanja.
Hvala na informativnom sadržaju. Pomogao mi je razumjeti ključne razlike između rada sa skraćenim radnim vremenom i povremenog rada.