Plaća u odnosu na satnicu: razlika i usporedba

Razumijevanje razlike između plaće i plaće po satu pomaže u poslu. To pomaže pri podnošenju zahtjeva za novi posao ili dobivanju promaknuća. Ne može se pogoditi koji je od to dvoje bolji.

Također ima mnoge prednosti i nedostatke, koji pokazuju njihovu važnost i pomažu u odabiru prave karijere.

Ključni za poneti

1. Zaposlenici koji primaju plaću primaju fiksni godišnji prihod, bez obzira na radno vrijeme.
2. Zaposlenici po satu zarađuju plaću na temelju broja sati koje rade.
3. Izbor između zaposlenja za plaću i zaposlenja po satu ovisi o čimbenicima kao što su stabilnost posla, beneficije i ravnoteža između poslovnog i privatnog života.

Plaća nasuprot satnici

Plaća je fiksna isplata koju poslodavci mjesečno nude zaposlenicima. Daje se zaposlenicima koji rade puno radno vrijeme za organizaciju. Plaćanje po satu je plaćanje koje se nudi ugovornim radnicima ili slobodnjacima gdje se novčani iznos isplaćuje po satu. Iznos se temelji na količini obavljenog posla.

Plaća se isplaćuje za puno radno vrijeme, a isplaćuje se kontinuirano, odnosno prema obavljenom radu. Poslodavci uglavnom dobivaju plaću za mjesec ili dva mjeseca, što je fiksno. U nekim poduzećima ova je plaća dostupna na kraju godine.

Također pruža i druge sadržaje potrebne za zdravlje. Vaš iznos po satu je iznos koji ste plaćeni za posao obavljen u 1 satu. Većina tvrtki zapošljava zaposlenike s tarifama po satu kao konzultante, što pomaže timu s bilo kakvim preprekama, a slobodni radnici također su plaćeni po satu.

Na primjer, ako radite 20 sati i 30 minuta, onda ćete biti plaćeni na temelju toga. Nije za radno mjesto s punim radnim vremenom. Ovisi o poslu koji obavljaju konzultanti i freelanceri.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Plata	Časovni
Definicija	Plaća se obračunava za puno radno vrijeme i isplaćuje se kontinuirano, odnosno prema obavljenom radu. Zaposlenici uglavnom dobivaju plaću u jednom mjesecu koja je fiksna.	Zaposlenici po satu plaćeni su na temelju svakog radnog sata, tj. vaš iznos po satu je onoliko koliko ste plaćeni za rad obavljen u 1 satu.
Prednosti	Zaposlenici koji primaju plaću dobivaju bonuse i planove osiguranja koje osigurava njihova tvrtka	Ne postoje bonusi i planovi osiguranja za zaposlenike po satu.
Minimalna plaća	Zaposlenik koji prima plaću mora imati minimalnu plaću.	Ne postoji minimalna plaća za zaposlenike po satu ili konzultante.
Stopa plaće	Plaća zaposlenika je fiksna svaki mjesec i na temelju politika poslodavca CTC zaposlenika se povećava u redovitim intervalima.	Konzultanti po satu ili slobodnjaci mogu zatražiti povećanje plaće u bilo kojem trenutku.
Sigurnost radnog mjesta	Zaposlenik koji prima plaću dobio bi prethodnu obavijest najmanje mjesec ili dva prije otkaza.	Zaposlenici po satu mogu dobiti otkaz bilo kada bez prethodne najave.

Što je plaća?

Zaposlenici koji primaju plaću dobivaju naknadu na godišnjoj osnovi, što se naziva trošak za tvrtku (CTC). Plaća koja im se isplaćuje, koja je fiksna na godišnjoj razini, podijeljena s brojem mjeseci, dobivaju na kraju mjeseca.

Na primjer, ako zaposlenik zaradi 10 lakha godišnje, tada će plaća na njegovo ime biti paušalni iznos od 75-80 tisuća mjesečno nakon isključenja poreza i drugih naknada prema politici tvrtke i klauzule spomenute u pismu ponude danom zaposlenika u trenutku prijema, koji će mu biti uručen na kraju mjeseca.

I on će svaki mjesec dobivati ​​ovaj iznos koji će mu se davati za posao koji je obavio. Ne daje se po satu ili za prekomjerni rad već u obliku mjesečne plaće.

Neki zaposlenici primaju istu plaću kao oslobođen zaposlenici. Oslobođeni zaposlenik znači zaposlenike koji su izuzeti od pravila o prekovremenom radu prema Zakonu o poštenim radnim standardima.

To je razlog zašto se ne evidentiraju odrađeni sati zaposlenika niti im se nadoknađuje dodatni rad. Neki poslodavci obećavaju svojim zaposlenicima dodatnu plaću za prekovremeni rad ili noćne smjene i druge beneficije kao što su taksi, jedan obrok u danu prema poslu itd.

U nekim poduzećima zaposlenici su dodatno plaćeni za prekovremeni rad iako nisu plaćeni po satu, već se prekovremeni rad plaća zasebno. Ali ograničeno je na samo nekoliko tvrtki.

Što je po satu?

Radnici po satu plaćeni su na temelju toga koliko su sati radili. Na primjer, ako je satnica zaposlenika 500 Rs i on radi 40 sati tjedno, dobit će 40 x 500 ili 20000 XNUMX za to razdoblje.

Svi konzultanti po satu smatraju se zaposlenicima koji nisu izuzeti prema smjernicama Pravičnih radnih standarda.

Određene smjernice zaposlenika koji nisu izuzeti mijenjaju se u drugoj državi, a prekovremeni rad im se drugačije plaća. Satnice savjetnika po satu određuju se na temelju vrste posla ili usluge koju pružaju.

Pojedinac honorarac ili konzultant može raditi za više organizacija ili poslodavaca u isto vrijeme, a oni ne dobivaju određene pogodnosti organizacijskih politika kao što je osiguranje ili taksi, itd.

Vaš iznos po satu je iznos koji ste plaćeni za posao obavljen u 1 satu. Ako netko radi više od 1 sata, tada dobiva više novca. Na primjer, ako radite 20 sati i 30 minuta, onda ćete biti plaćeni na temelju toga. Nije za radno mjesto s punim radnim vremenom.

Ovisi o poslu koji zaposlenik obavlja.

Tjedni rasporedi zaposlenika po satu mijenjaju se tijekom tjedna. Nisu isti niti konstantni. Njihov raspored smjena također se mijenja svaki tjedan. Stoga njihovo radno vrijeme može varirati od tjedna do tjedna. 

Glavne razlike između plaće i satnice

1. Plaća se uvijek isplaćuje na kraju mjeseca, dok se zaposlenici po satu plaćaju na temelju svakog odrađenog sata, što bi moglo biti isplaćeno na kraju tjedna.
2. Naknada zaposlenika je fiksirana svaki mjesec, a njihova se naknada preispituje nakon određenog razdoblja u skladu s politikom tvrtke, dok konzultanti po satu mogu zatražiti ili zahtijevati nove satnice od poslodavca bilo kada.
3. Zaposlenici koji primaju plaću moraju dobiti minimalnu plaću čak i ako nemaju nikakav posao, dok ne postoji minimalna plaća za zaposlenike koji rade po satu.
4. Zaposlenici koji primaju plaću dobivaju bonuse i planove osiguranja koje osigurava njihova tvrtka, dok zaposlenici po satu ne mogu uživati ​​u njima jer dobivaju samo plaću po satu i ništa drugo.
5. Zaposlenik koji prima plaću mora dobiti prethodnu obavijest prije otkaza i punu plaću za taj otkazni rok, dok konzultanti po satu mogu biti otpušteni bilo kada bez prethodnog otkaznog roka.

Reference

1. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/month94&section=73
2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/7976694/
3. https://journals.lww.com/jonajournal/FullText/2015/05000/A_Comparison_of_Salary_Wage_and_Hourly_Wage_Acute.5.aspx

Zadnje ažuriranje: 09. rujna 2023