Plaće vs plaća: razlika i usporedba

Plaćanje se vrši za osobe koje su pružile skup usluga koje im je zadužio organizacijski organ ili odgovorna osoba. Plaćanje onim ljudima koji rade je osigurano ili plaćom ili plaćom.

Ljudi koji rade za određeno vrijeme, recimo sat dnevno, bit će plaćeni po satu. Plaća je novčani iznos koji zaposleniku svaki mjesec isplaćuje njegov/njezin poslodavac.

Ključni za poneti

1. Plaće su isplate za rad po satu, dok su plaće isplate za rad koji se obavlja redovno, mjesečno ili godišnje.
2. Plaće su varijabilne i ovise o broju odrađenih sati, dok su plaće fiksne.
3. Radnicima se isplaćuju plaće, dok se plaće isplaćuju bijelim ovratnicima.

Plaće vs plaća

Razlika između plaće i plaće je u tome što se plaća uglavnom daje osobi na na sat osnovici, dok se plaća isplaćuje svaki mjesec za osobu koja radi u organizaciji. Plaća se osigurava polukvalificiranim radnicima, dok se plaća osigurava zaposlenicima koji rade s punim radnim vremenom.

Plaća se osigurava onima koji rade za kraće određeno vrijeme. Ovo se pruža na trendu vremenske skale kada osoba pruža svoju uslugu.

Izračunava se broj radnih sati ili sati dnevno i prema tome se radnicima isplaćuje plaća. Taj se novac isplaćuje po satu ili dnevno onima koji opslužuju ili daju svoju radnu snagu.

Plaća je iznos koji zaposleniku organizacije isplaćuje financijski tim koji radi u organizaciji. Plaća se ne obračunava na temelju radnog sata; umjesto toga, pruža se na mjesečnoj osnovi. Ovi radnici koji rade za plaću imaju privilegija uzeti godišnji odmor ili plaćeni dopust.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Plaće	Plata
Definicija	Plaće su novac koji se daje radnicima koji rade po satu.	Plaća se odnosi na mjesečnu isplatu koju zaposlenik u organizaciji prima na kraju mjeseca.
Osnova za izračun	Osnova za izračun je trend radnih sati po danu.	Plaća se isplaćuje zaposleniku na mjesečnoj razini.
Ostavite osnovu	Budući da se plaćanje odvija po satu, dani dopusta neće se obračunavati za plaćanje.	Pojedinci koji primaju plaću imaju pravo uzeti plaćeni dopust.
Radnici	Radnici koji primaju plaću su polukvalificirani radnici.	Plaćeni zaposlenici su oni koji rade za upravu ili organizaciju prema određenim normama.
Odgovornosti	Imaju manje odgovornosti i manje uloge koje moraju obavljati.	Ljudi koji primaju plaću su na višim pozicijama i imaju dosta obaveza.

Što su plaće?

Plaće su isplate koje se daju radnicima prema vremenskoj skali plaće. Plaća se tim ljudima daje po satu. Ova isplata se vrši na dnevnoj ili tjednoj bazi. Radnici koji rade za ovu vrstu plaće pružaju polukvalificiranu uslugu ili rade za regruta.

Plaća se osigurava za radnika koji je radio za određeno vrijeme. Ovo je predviđeno za osnovu radnog vremena; stoga nema plaćenog dopusta kao kod osoba koje primaju plaću. Ljudi koji primaju plaću imaju manje odgovornosti i nemaju više obaveza o kojima se moraju brinuti.

Nasuprot tome, oni koji primaju plaću imat će isključivu korist za sebe. Ti ljudi koji primaju plaću mogu dobiti privilegiju uzeti plaćeni dopust tijekom svog radnog vremena.

Ljudi koji primaju plaću nemaju plaćeni dopust kao ljudi koji primaju plaću. Zato što su plaćeni po radnom satu. Plaća je isplata koja se daje onim zaposlenim pojedincima koji svoju uslugu ili rad pružaju na vrijeme.

Što je plaća?

Plaća je isplata koja se daje osobi koja pruža kvalificiranu radnu snagu organizaciji i dobiva mjesečnu naknadu za svoj rad i naziva se pojedinac s plaćom. Pojedinci koji primaju plaću pružaju kvalificirani rad u usporedbi s onim zaposlenicima koji primaju plaću.

Pojedinci koji primaju plaću također imaju posebne pogodnosti u usporedbi s onim zaposlenicima koji primaju plaću i nemaju je. Ljudi s plaćom mogu iskoristiti plaćeni dopust, a mogu uzeti određeni broj dopusta koji će se i dalje smatrati plaćenim od strane poslodavca.

Ljudi koji primaju plaću primaju isplatu samo na temelju radnih sati po danu ili tjedno ili dnevno. Dakle, ljudi koji primaju plaću ne mogu iskoristiti dopust i biti plaćeni kao ljudi koji primaju plaću.

Politike osiguranja plaća također se razlikuju ovisno o tvrtki, jer neke tvrtke također pokrivaju planove osiguranja i druge beneficije zaposlenika s plaćom. Plaću određuje osoba uspoređujući cijene ili isplate drugog zaposlenika s trenutnim tržišnim trendom.

Plaće određuje i dostavlja organizaciji talenat akvizicijski tim ili upravljanje ljudskim resursima, a zajedno sa sankcijama za plaće nadzire financijski odjel u organizaciji. Obično oni ljudi koji primaju plaću imaju veće uloge o kojima se moraju brinuti i imaju više odgovornosti za izlaganje.

Glavne razlike između plaće i plaće

1. Plaće se isplaćuju po satu, dok se plaća isplaćuje na mjesečnoj osnovi zaposleniku.
2. Obračun plaćanja temelji se na poslovima koji se obavljaju po satu, dok se plaća isplaćuje na vremenskoj skali od mjesec dana.
3. Ljudi koji primaju plaću nemaju plaćeni dopust, dok ljudi koji primaju plaću mogu koristiti plaćeni dopust.
4. Ljudi koji primaju plaću nisu toliko vješti u usporedbi s osobama koje primaju plaću.
5. Ljudi koji primaju plaću imaju niže položaje, dok osobe koje primaju plaću zauzimaju više položaje u organizaciji.

Reference

1. https://www.hbs.edu/recruiting/employment-data/Pages/default.aspx
2. https://ideas.repec.org/a/eee/wdevel/v133y2020ics0305750x2030125x.html

Zadnje ažuriranje: 07. kolovoza 2023