Analiza posla daje pregled vještina i kvalifikacija koje se očekuju od kandidata koji se prijavljuju za radno mjesto. Analiza posla može se dalje klasificirati u dvije glavne vrste: opis posla i specifikacija posla.
Ključni za poneti
- Opis posla ocrtava uloge, odgovornosti i očekivanja radnog mjesta, dok specifikacija posla detaljno opisuje potrebne kvalifikacije, vještine i iskustvo.
- Opisi poslova pomažu kandidatima da razumiju svoje dužnosti, dok specifikacije poslova vode poslodavce u odabiru pravog kandidata.
- Opisi poslova ostaju relativno konstantni, dok se specifikacije poslova mogu mijenjati ovisno o rastućim potrebama tvrtke.
Opis posla u odnosu na specifikaciju posla
Opis posla uključuje naziv posla, lokaciju, pregled posla, radno okruženje, radne dužnosti itd. Specifikacija posla ocrtava kvalifikacije pojedinca, iskustvo, obuku, vještine, emocionalne karakteristike i mentalne sposobnosti za obavljanje posla.
Opis posla sadrži pojedinosti poput kvalifikacija koje kandidati traže za radno mjesto, znanja o vještinama, alatima ili pomagalima koja bi se trebala koristiti na poslu, fizičkih zahtjeva, raspona plaća, pa čak i radnih uvjeta.
Preko specifikacije poslova može se utvrditi je li kandidat prikladan za postizanje ciljeva vezanih uz radno mjesto.
Tabela za usporedbu
| Parametri usporedbe | Opis posla | Specifikacija posla |
|---|---|---|
| Definicija | Opis posla sadrži detaljne informacije o radnom mjestu kao što su naslov, dužnosti, odgovornosti, mjesto posla, uloga u formatu | Specifikacija posla sadrži skup informacija poput kvaliteta, iskustva, kvalifikacija, znanja koja su neophodna kandidatu za obavljanje posla |
| Podrijetlo | Opis poslova proizašao je iz analize poslova | Specifikacija posla proizašla je iz opisa posla |
| svrha | Opis posla daje osnovni opis profila posla | Specifikacija posla daje kriterije prihvatljivosti za kandidate profila posla |
| Elementi | Navedite pojedinosti kao što su naziv radnog mjesta, radna uloga, lokacija posla, odgovornosti, naknade, dužnosti, plaća i poticaji | Pruža pojedinosti poput znanja, atributa, vještina, kvalifikacija, iskustva i drugih zahtjeva |
| Odnos s organizacijom | Opis posla daje kandidatu uvid u ponudu tvrtke | Specifikacija posla daje očekivanja tvrtke od kandidata |
Što je opis posla?
Sadrži pojedinosti poput kvalifikacija koje kandidati traže za radno mjesto, znanja o vještinama, alatima ili pomagalima koja bi se trebala koristiti na poslu, fizičkih zahtjeva, raspona plaća, pa čak i radnih uvjeta.
Opis posla može se odnositi na analizu posla koja ispituje nizove i zadatke koje kandidat mora obaviti na radnom mjestu. Opisi poslova su u narativnom obliku i mogu sadržavati i popis kompetencija.
Poslodavci uglavnom koriste opise poslova tijekom zapošljavanje postupak. Opis posla također može sadržavati faktor odnosa s drugim suradnicima u organizaciji, kao što je onaj na menadžerskoj razini, nadzornoj razini i drugi povezani zahtjevi.
Može uključivati vjerojatne uvjete promocije i rute. Opisi poslova mogu biti nefleksibilni u određenim organizacijama koje se brzo mijenjaju. Viša razina zapošljavanje može uzrokovati prepreke u slobodi izbora i usmjeravanju kroz opis posla.
Što je specifikacija posla?
Specifikacija posla odnosi se na vještine, znanja i sposobnosti koje su potrebne za obavljanje određenog radnog mjesta u bilo kojoj organizaciji. Specifikacija posla za bilo koju određenu ulogu može uključivati aspekte kao što su radno iskustvo, obrazovanje, menadžersko iskustvo i osobine ličnosti koje pomažu u procjeni kandidata za tu ulogu.
Specifikacija posla igra bitnu ulogu u procesu odabira i zapošljavanja svake organizacije. Također je od pomoći u ocjenjivanju učinka zaposlenika i može dodatno igrati ulogu u promicanju i ocjenjivanju zaposlenika.
Specifikacije poslova sadrže specifične pojedinosti o poziciji posla. Četiri glavna parametra su obrazovna kvalifikacija, iskustvo, vještine i znanje te karakteristike i osobine ličnosti. Specifikacija posla usredotočuje se na sva ova četiri parametra.
Specifikacija posla u biti pramenovi sve najsitnije pojedinosti koje traže potencijalni kandidati. Također pruža prag za zapošljavanje menadžera. Gradi okvir na temelju kojeg se mogu odabrati izgledi.
Glavne razlike između opisa posla i specifikacije posla
- Opis posla odnosi se na ponudu tvrtke kandidatu, dok se specifikacija posla odnosi na očekivanja tvrtke od kandidata.
- Opis posla ima za cilj pružiti relevantne i dovoljno informacija o radnoj ulozi, dok specifikacija posla ima za cilj procijeniti pravog kandidata za radnu ulogu.
- https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
- https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm
Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Chara Yadav ima MBA u financijama. Cilj joj je pojednostaviti teme vezane uz financije. U financijama radi oko 25 godina. Održala je više predavanja o financijama i bankarstvu za poslovne škole i zajednice. Pročitajte više kod nje bio stranica.
Članak pruža duboko razumijevanje onoga što su opis posla i specifikacija posla. Cijenim ovaj detaljan izvor informacija.
Ovaj članak čini izvrstan posao u razbijanju razlika između opisa poslova i specifikacija poslova. Definitivno vidim kako bi to moglo biti korisno tvrtkama pri zapošljavanju.
Ovo je vrlo informativno objašnjenje opisa poslova i specifikacija poslova. Vrlo je koristan za poslodavce, zaposlenike i tražitelje posla.
Čini se da postoji preklapanje između opisa posla i specifikacije posla, s konkretnim primjerima navedenim u ovom članku. No, vjerujem da je to moglo biti prikazano na koncizniji način.
Usporedna tablica za opis posla i specifikaciju posla vrlo je učinkovita u isticanju razlika. Ovo će biti vrijedan resurs za stručnjake za ljudske resurse i tražitelje posla.
Ne slažem se s konceptom da opisi poslova ostaju relativno stalni, budući da se oni također mogu razvijati na temelju potreba tvrtke i promjena u ulogama.