Jedinstvo zapovijedanja protiv jedinstva smjera: razlika i usporedba

Lider je potreban na svakom polju kako bi mogao voditi tim na pravi put prema ciljevima. Postoje različite metode koje treba primijeniti kada planirate postići određene stvari.

Ponekad je to vođa, a ponekad te male grupe koje su potrebne za pobjedu na natjecanju. Jedinstvo zapovijedanja i Jedinstvo smjera dvije su takve metode koje pomažu u ovakvim situacijama.

Ključni za poneti

1. Jedinstvo zapovijedanja je načelo koje kaže da bi svaki zaposlenik trebao primati naredbe od samo jednog nadređenog, dok je Jedinstvo smjera načelo koje kaže da bi svi zaposlenici trebali raditi prema zajedničkom cilju.
2. Jedinstvo zapovijedanja pomaže u održavanju jasnog lanca zapovijedanja i izbjegavanju zabune, dok Jedinstvo smjera osigurava da svi u organizaciji rade prema zajedničkom cilju.
3. Jedinstvo zapovijedanja relevantnije je u hijerarhijskim organizacijama, dok je Jedinstvo smjera relevantnije u organizacijama s decentraliziranim odlučivanjem.

Jedinstvo zapovijedanja vs Jedinstvo smjera

Načelo jedinstva zapovijedanja kaže da bi svaki zaposlenik trebao primati naredbe samo od jednog nadređenog kako bi se spriječila zabuna i sukobi. Jedinstvo smjera, međutim, sugerira da bi se sve jedinice organizacije trebale kretati zajedno prema istim ciljevima pod jednom koordiniranom strategijom.

Pod jedinstvom zapovijedanja može se razumjeti da je to zapovijed jednog zapovjednika snaga i da svaki vojnik dužan je poslušati naredbu.

Sankcionira se u ratnim situacijama. U takvim okolnostima, zapovjednik je odgovoran voditi snage prema jedinstvenom cilju.

Kada postoje različite skupine aktivnosti, tada Jedinstvo smjera predlaže da sve skupine rade zajedno u istom smjeru kako bi postigle cilj.

Poznato je da je jedinstvo smjera usmjereno na cilj. U jedinstvu smjera, proces dovršenja cilja je važniji od bilo kojeg drugog aspekta.

Tabela za usporedbu

Parametri usporedbe	Jedinstvo zapovjedništva	Jedinstvo smjera
Značenje	Značenje Jedinstva zapovijedanja je da svim malim grupama naređuje jedan šef ili zapovjednik.	Značenje Jedinstva smjera je da sve male grupe trebaju biti usmjerene u istom smjeru.
fokus	Jedinstvo zapovijedanja usredotočuje se na svakog zaposlenika vezanog uz jednog šefa koji ih vodi.	Jedinstvo smjera usredotočuje se na cijelu organizaciju jer navodi da svaka jedinica treba slijediti slične ciljeve.
Upotreba	Mehanizam jedinstva zapovijedanja koristi se za zaustavljanje dvojne podređenosti.	Mehanizam Jedinstva smjera koristi se za zaustavljanje preklapanja različitih aktivnosti.
Potrebno za	Jedinstvo zapovijedanja potrebno je za svaku osobu kako bi ih naučili vrijednosti odgovornosti kojoj su podložni.	Jedinstvo smjera potrebno je za svaku jedinicu kako bi ih nadahnulo da rade zajedno kako bi stigle do odredišta.
priključak	Jedinstvo zapovijedanja je tu da opiše odnos između nadređenog i podređenih.	Jedinstvo usmjerenja je tu da opiše odnos između svake jedinice organizacije.

Što je jedinstvo zapovijedanja?

Jedinstvo zapovijedanja je kada cijela snaga ili tim mora slijediti jednog vođu ili zapovjednika. Ovisno o zahtjevu, Jedinstvo zapovijedanja može imati više oblika.

U kontekstu rata, Jedinstvo zapovijedanja znači da sve naredbe dolaze od jednog zapovjednika za vojnike.

Izraz 'jedna misija, jedan šef' dobro je poznat kada je riječ o opisivanju Jedinstva zapovijedanja. Budući da postoji jedan cilj kojem bojna služi, potrebna je površna osoba koja će razumjeti scenarij i potom dati relativne zapovijedi.

U kontekstu poslovanja, Jedinstvo zapovijedanja je vrlo korisno.

Na primjer, zaposleniku bi bilo vrlo teško odgovoriti ili podnijeti izvještaj višestrukim nadređenima. U ovom slučaju, Jedinstvo zapovijedanja koristi se kao teorija poslovnog upravljanja kada se takva pitanja riješe.

Jedinstvo zapovijedanja ima vitalnu ulogu u teorijama upravljanja. Uz pomoć Jedinstva zapovijedanja, tijelo može kanalizirati svoje zaposlenike na motiviraniji i praktičniji način.

Načelo jedinstva zapovijedanja pokazuje da ne bi trebala postojati gomila nadzornika za jedan tim. Također, Jedinstvo zapovijedanja je dio četrnaestog značajnog načela vođenja poslovanja.

Što je jedinstvo smjera?

Organizacija je velika struktura manjih grupa, a Unity of Direction radi na njihovom povezivanju. Jedinstvo smjera sugerira da bi svaka jedinica organizacije trebala teći u istom smjeru sa zajedničkim ciljem.

Također, ove grupe ili jedinice moraju biti usmjerene prema cilju jedne osobe ili menadžera.

Planiranje bi trebalo biti slično za svaku grupu kako bi se cilj postigao u kraćem vremenu. Da biste to bolje razumjeli, uzmite primjer gdje tvrtka 'x' proizvodi prijenosna računala i mobilne telefone.

Stoga je podijeljen u dva odjela. Sada svaki odjel ima svoje zasebno tržište, probleme, korisnike itd. Drugim riječima, svaki odjel ima drugačiji cilj koji treba postići.

Tako je tvrtka 'x' podijeljena u male skupine, ali cilj tvrtke ostaje isti: ostvariti profit prodajom svojih proizvoda.

Dakle, trebao bi postojati jedan plan koji bi ove jedinice trebale slijediti i jedan direktor ili glavu da ih vodi. Ovaj proces je označen kao Jedinstvo smjera.

Svatko može lako zamijeniti pojmove Jedinstvo zapovijedanja i Jedinstvo smjera, ali postoji razlika. Jedinstvo smjera stvara snagu iz malih grupa da gura veliki dio naprijed.

Glavne razlike između jedinstva zapovijedanja i jedinstva smjera

1. Jedinstvo zapovijedanja poboljšava funkcionalnost podređenih, dok Jedinstvo smjera promiče koncept koordinacije malih postrojbi.
2. Jedinstvo zapovijedanja ostavlja utjecaj na pojedince. S druge strane, Unity of Command ostavlja utjecaj na organizaciju.
3. Jedinstvo zapovijedanja predstavlja odnos između zapovjednika i snaga, dok jedinstvo smjera predstavlja povezanost između više skupina.
4. Jedinstvo zapovijedanja nadahnjuje svakog pojedinca da razumije koncept odgovornosti, dok jedinstvo smjera nadahnjuje male grupe da rade u harmoniji.
5. Jedinstvo zapovijedanja pokazuje tijek naloga od šefa do podređenih, dok Jedinstvo smjera pokazuje tijek kretanja svake jedinice prema sličnom odredištu.

Reference

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/bs.3830310105
2. https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/lwpra44&section=24

Zadnje ažuriranje: 13. srpnja 2023