Mempekerjakan vs Perekrutan: Perbedaan dan Perbandingan

Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan karyawan potensial, istilah perekrutan dan perekrutan digunakan dalam bahasa sehari-hari. Masalahnya adalah bahwa istilah tersebut tidak dapat dipertukarkan. Mereka memiliki banyak kesamaan, tetapi mereka juga memiliki banyak perbedaan.

Akibatnya, untuk menyelesaikan ambiguitas yang ada antara kedua istilah tersebut, kami akan mengabdikan artikel ini untuk mendefinisikan istilah perekrutan dan perekrutan.

Pengambilan Kunci

1. Mempekerjakan melibatkan pemilihan kandidat untuk pekerjaan tertentu, sementara rekrutmen mencakup menarik, menyaring, dan memilih kandidat.
2. Mempekerjakan adalah langkah terakhir dalam perekrutan, menghasilkan tawaran pekerjaan kepada kandidat yang dipilih.
3. Rekrutmen berfokus pada menarik pelamar yang memenuhi syarat, sementara perekrutan bertujuan untuk mengidentifikasi yang paling cocok untuk posisi dan perusahaan.

Perekrutan vs Rekrutmen

Perekrutan mengacu pada proses menemukan, menarik, dan memilih kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan. Mempekerjakan adalah proses benar-benar menawarkan pekerjaan kepada kandidat yang dipilih dan membawa mereka sebagai karyawan, termasuk menegosiasikan persyaratan kerja, seperti gaji.

Mempekerjakan adalah proses menunjuk seseorang untuk peran atau posisi tertentu. Dalam hal perekrutan, kualifikasi dibatasi pada kriteria khusus berdasarkan posisi.

Jika Anda memiliki lowongan untuk posisi tertentu di perusahaan Anda dan perlu mempekerjakan seseorang untuk mengisinya, Anda mempekerjakan seseorang berdasarkan kriteria yang harus dipenuhi untuk membenarkan peran tertentu.

Di sisi lain, rekrutmen adalah proses seleksi yang luas untuk menemukan kandidat yang cocok.

Bahkan jika Anda tidak memiliki lowongan tertentu, Anda memilih individu yang memiliki potensi untuk memenuhi tujuan perusahaan Anda, merekrut mereka, lalu mempekerjakan mereka untuk peran tertentu di masa mendatang berdasarkan angkatan kerja.

Tabel perbandingan

Parameter perbandingan	Mempekerjakan	Perekrutan
Definisi	Ini adalah proses mempekerjakan seseorang untuk pekerjaan tertentu, baik sementara atau permanen.	Ini adalah prosedur untuk membawa karyawan potensial baru ke perusahaan.
Apakah pekerjaan ditentukan sebelum mempekerjakan?	Yes	Tidak
Apakah ini langkah awal untuk mempekerjakan kandidat?	Tidak	Yes
Apakah ini langkah terakhir untuk mempekerjakan kandidat?	Yes	Tidak
Lama proses	Ketika lowongan muncul, proses perekrutan segera dimulai.	Ini adalah proses memilih yang terbaik di antara yang lainnya. Jadi ini adalah proses yang memakan waktu dan efektif.

Apa itu Mempekerjakan?

Dengan bertambahnya beban kerja dan penambahan tenaga kerja baru, kami perlu merekrut talenta baru dan memunculkan ide-ide baru. Dan untuk melakukannya, kita harus jelas tentang maksud dan tujuan perusahaan.

Akibatnya, perekrutan dan rekrutmen sangat penting dalam menentukan output yang diinginkan perusahaan. Untuk melakukannya, seseorang harus memahami aturan dasar perekrutan dan rekrutmen.

Mempekerjakan mirip dengan mengisi kekosongan, dengan asumsi perusahaan Anda memiliki posisi kosong dan membutuhkan seseorang untuk mengisinya. Akibatnya, departemen yang dipilih mempekerjakan seseorang berdasarkan kriteria yang ditetapkan.

Mempekerjakan lebih mirip dengan mengisi lowongan di departemen masuk perusahaan Anda. Definisi dan harapan yang tepat dari keterampilan dan kualifikasi yang Anda cari dalam diri seseorang adalah hal yang harus Anda ingat saat merekrut.

Jadi spesifik dan selektif tentang kualifikasi yang Anda butuhkan pada orang yang ingin Anda pekerjakan.

Jadi perbedaan utama antara perekrutan dan rekrutmen adalah bahwa dalam perekrutan, pekerjaan atau posisi sudah ditentukan sebelumnya, dan orang yang percaya bahwa mereka memenuhi persyaratan minimum dapat melamar pekerjaan itu.

Selain itu, saat merekrut, menyebutkan nilai dan keyakinan inti perusahaan Anda adalah cara yang lebih baik untuk mencantumkan tipe orang yang Anda cari dengan sempurna.

Apa itu Rekrutmen?

Di sisi lain, rekrutmen adalah proses berkelanjutan yang berlangsung sepanjang tahun. Seolah-olah Anda membuat koneksi yang efektif dan memberi tahu orang-orang tentang misi dan nilai perusahaan Anda.

Akibatnya, jika perekrutan Anda strategi adalah untuk melibatkan, mempertahankan, dan menarik karyawan terbaik, Anda harus melakukan proses rekrutmen setiap hari untuk menemukan orang-orang terbaik perusahaan.

Jadi, dengan merekrut, Anda memulai ikatan awal, percakapan tentang perusahaan Anda dengan orang-orang yang mungkin tertarik bekerja untuk Anda.

Orang-orang dengan keterampilan dan nilai yang Anda cari menemukan perusahaan Anda, dan Anda dapat mempekerjakan mereka untuk peran tertentu di masa mendatang.

Ini mirip dengan mengumumkan untuk memberi tahu orang bahwa Anda mencari orang dengan kualitas tertentu, dan ini merupakan proses jangka panjang yang efektif yang memungkinkan Anda merekrut orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Perekrutan lebih merupakan upaya tim, jadi ini merupakan proses berkelanjutan untuk menemukan bakat baru. Anda dapat mempromosikan pekerjaan Anda saat merekrut karena orang lebih cenderung cocok dengan pekerjaan yang tampaknya memiliki tujuan yang selaras dengan keinginan mereka. kepentingan.

Secara keseluruhan, ini adalah pencarian tanpa henti untuk orang-orang yang memiliki potensi untuk menambah nilai bagi perusahaan Anda.

Perbedaan Utama Antara Mempekerjakan dan Merekrut

1. Mempekerjakan mengacu pada proses mempekerjakan seseorang untuk pekerjaan tertentu, baik sementara atau permanen, sedangkan rekrutmen mengacu pada proses mendatangkan karyawan potensial baru ke perusahaan.
2. Posisi Anda akan dipekerjakan diatur dalam perekrutan, sedangkan dalam perekrutan, tidak.
3. Mempekerjakan bukanlah langkah pertama dalam proses perekrutan.
4. Perekrutan terjadi ketika suatu posisi tersedia, sedangkan perekrutan adalah proses berkelanjutan yang berkepanjangan.
5. Mempekerjakan adalah langkah dalam proses perekrutan.

Referensi

1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0002764294037007009
2. https://www.shrm.org/certification/educators/Documents/Recruitment%20and%20Selection%20IM.pdf

Terakhir Diperbarui : 25 Februari 2024