Rekrutmen vs Seleksi: Perbedaan dan Perbandingan

Kedua istilah tersebut terkait dengan proses perekrutan. Organisasi mana pun mengambil bantuan dari kedua metode ini untuk mendapatkan pelamar dan kemudian karyawan.

Kedua proses tersebut sangat berbeda satu sama lain dan, dengan demikian, tidak terlalu sulit untuk dilacak. Setiap orang harus menghadapi rekrutmen, tetapi tidak semua kandidat mendapat kesempatan untuk mencapai seleksi.

Pengambilan Kunci

1. Rekrutmen adalah menemukan dan menarik kandidat yang memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan, sementara seleksi melibatkan pemilihan kandidat terbaik dari kumpulan pelamar.
2. Rekrutmen difokuskan untuk menciptakan kumpulan kandidat potensial, sedangkan seleksi difokuskan untuk mengevaluasi dan membandingkan kandidat.
3. Rekrutmen merupakan tahap awal dari proses perekrutan, sedangkan seleksi terjadi setelah proses rekrutmen selesai.

Rekrutmen vs Seleksi

Rekrutmen melibatkan menarik dan mengidentifikasi kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan. Rekrutmen bertujuan untuk menghasilkan kumpulan kandidat berkualitas yang memenuhi persyaratan pekerjaan. Seleksi adalah proses mengevaluasi dan memilih kandidat terbaik dari kumpulan pelamar.

Untuk mencari karyawan yang akan direkrut, perusahaan harus melalui banyak proses, dan salah satunya adalah rekrutmen. Ini adalah tahap pertama perekrutan, dan seleksi diikuti olehnya.

Siapa pun dengan kualifikasi yang memadai dapat menjadi bagian dari proses ini.

Seleksi adalah proses akhir perekrutan. Di sini kandidat yang memenuhi syarat diundang untuk bergabung dengan perusahaan sebagai karyawan.

Untuk mencapai tahap ini, kandidat harus melalui proses penyaringan dan wawancara. Tidak semua pelamar dapat mencapai tahap akhir ini.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Perekrutan	Seleksi
Arti	Ini adalah proses yang dilakukan untuk mengambil aplikasi dari orang-orang yang akan disewa.	Ini adalah proses di mana pelamar diselesaikan untuk dipekerjakan.
Tingkat	Dalam proses perekrutan, perekrutan didahulukan.	Dalam proses perekrutan, seleksi datang terakhir.
Pelamar	Siapa pun yang memenuhi syarat mengikuti proses ini.	Di antara semua pelamar, hanya orang-orang terpilih yang mengikuti proses ini.
metode	Rekrutmen meliputi putaran iklan dan wawancara.	Seleksi meliputi shortlisting dan perekrutan.
Tujuan	Menjaring kandidat potensial.	Mempekerjakan kandidat yang paling cocok.

Apa itu Rekrutmen?

Rekrutmen adalah proses yang dilakukan perusahaan untuk mencari calon karyawan. Perusahaan mengiklankan lowongan mereka dan menerima aplikasi dalam proses ini.

Siapa pun yang memenuhi persyaratan dan kualifikasi profil pekerjaan dipersilakan untuk menjadi bagian dari tahap ini.

Untuk mencapai tahap seleksi, seseorang harus melalui tahap ini. Ini adalah tahap pertama perekrutan. Terutama itu dilakukan oleh manajer Sumber Daya Manusia.

Ini adalah metode pencarian, dan ini adalah metode yang panjang.

Melalui pelamar dan memilih mereka untuk wawancara, semuanya ada di bawah ini, dan hasil akhirnya adalah tahap seleksi.

Rekrutmen dapat dilakukan dengan dua cara, satu internal, dan yang lainnya eksternal. Rekrutmen internal dilakukan dengan promosi, dan rekrutmen eksternal dilakukan dengan cara rekrutmen kampus, iklan dan cara lainnya.

Apa itu Seleksi?

Banyak calon orang melamar profil pekerjaan. Setelah perekrutan, banyak cara yang diambil oleh perekrut untuk menemukan orang yang tepat untuk tanggung jawab tersebut.

Seleksi adalah tahap di mana pelamar dipilih atau ditolak, dan kandidat yang paling cocok dipilih.

Penyaringan kandidat, rangkaian wawancara, tes semuanya membantu perekrut dalam proses seleksi. Tujuan utama seleksi adalah untuk mengidentifikasi karyawan yang cocok berdasarkan kualifikasi dan keterampilan.

Dari kumpulan kandidat yang memenuhi syarat, hanya sedikit yang mencapai tahap perekrutan ini.

Baik perekrut dan kandidat harus berusaha keras dalam prosedur ini.

Perekrut harus mengawasi untuk menemukan karyawan yang cocok, dan pelamar juga perlu membuktikan diri agar bisa terpilih.

Dengan setiap putaran berlalu, kandidat yang paling tidak disukai tersingkir, dan pada akhirnya kandidat yang bertahan dipilih untuk melakukan pekerjaan dan mengisi lowongan.

Perbedaan Utama Antara Rekrutmen dan Seleksi

1. Rekrutmen adalah proses yang dilakukan oleh perusahaan dan organisasi untuk menemukan kandidat yang tersedia untuk pekerjaan. Di sisi lain, seleksi adalah proses di mana beberapa kandidat diselesaikan untuk dipekerjakan.
2. Rekrutmen adalah langkah pertama perekrutan untuk perusahaan mana pun dan juga untuk kandidat yang bercita-cita untuk dipekerjakan, sedangkan seleksi adalah langkah terakhir.
3. Siapapun yang cocok dengan persyaratan organisasi dapat menjadi bagian dari program rekrutmennya, namun tidak semuanya dapat mencapai tahap terakhir, seleksi.
4. Tujuan di balik perekrutan adalah untuk mengumpulkan Riwayat Hidup dari orang-orang yang tertarik dengan profil pekerjaan tersebut, dan tujuan di balik pemilihan tersebut adalah untuk mengisi kursi karyawan yang kosong.
5. Rekrutmen mendorong sebanyak mungkin orang untuk mengambil bagian, tetapi seleksi adalah proses yang mengurangi orang dengan menolak mereka untuk peran pekerjaan.
6. Rekrutmen sebagai proses digunakan untuk mengidentifikasi karyawan potensial, dan seleksi adalah metode yang mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk dipekerjakan untuk lowongan tersebut.

Referensi

1. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ndwp9W6TYi4C&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=Id3OxUAQ0u&sig=JTWET-PUJaFVDUh0uA602KFfpQg
2. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=937PxbuNcecC&oi=fnd&pg=PA1&dq=recruitment+and+selection&ots=8ztQwy7MaO&sig=_2VaTyBiUtwcnd4TKsG3FW4QdYI

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023