Pekerjaan vs Karier: Perbedaan dan Perbandingan

Pekerjaan biasanya mengacu pada peran atau posisi tertentu yang dilakukan untuk mendapatkan kompensasi uang, seringkali dengan komitmen jangka panjang atau prospek kemajuan yang terbatas. Di sisi lain, karier memerlukan serangkaian peluang kerja yang terhubung, di mana keterampilan dan pengalaman dikembangkan seiring waktu, yang mengarah pada pertumbuhan dan kepuasan pribadi dan profesional.

Pengambilan Kunci

1. Pekerjaan adalah peran atau posisi tertentu yang dipegang seseorang untuk sementara dengan imbalan pembayaran.
2. Karier adalah pekerjaan atau profesi jangka panjang yang dikejar seseorang untuk maju dan berkembang di bidang itu.
3. Pekerjaan belum tentu berhubungan dengan tujuan karir jangka panjang, sedangkan karir melibatkan pertumbuhan dan perkembangan di bidang tertentu.

Pekerjaan vs Karir

Perbedaan antara pekerjaan dan a karier adalah bagaimana seseorang memperlakukan pekerjaan mereka. Jika seseorang merasa melakukan pekerjaan untuk mendapatkan gaji, mereka menganggapnya sebagai pekerjaan. Tetapi jika seseorang merasa melakukan pekerjaan memberi mereka kepuasan dan membantu mereka tumbuh, maka mereka menganggap itu sebagai karir mereka.

Di bawah ini adalah pemahaman yang lebih dalam tentang perbedaan antara pekerjaan dan karier.

---

 

Tabel perbandingan

Fitur	Pekerjaan	Lowongan Kerja
Definisi	Peran atau posisi tertentu dalam suatu organisasi	Sebuah perjalanan pengalaman dan pertumbuhan terkait pekerjaan
Fokus	Mencari nafkah, memenuhi tugas-tugas tertentu	Pengembangan pribadi dan profesional, tujuan jangka panjang
Durasi	Bisa bersifat jangka pendek, sementara, atau kontraktual	Jangka panjang, bertujuan untuk kemajuan dan kemajuan
Motivasi	Terutama kebutuhan finansial dan keamanan	Gairah, tujuan, kepuasan, dan kepuasan
Keterampilan & Pendidikan	Membutuhkan keterampilan dan pelatihan khusus untuk peran tersebut	Mungkin memerlukan pendidikan tambahan dan pembelajaran berkelanjutan
deret	Mobilitas ke atas yang terbatas dalam peran yang sama	Peluang untuk kemajuan, promosi, dan perubahan peran
Contoh	Bekerja sebagai kasir di toko kelontong	Menjadi dokter, memulai bisnis sendiri, menjadi guru

---

 

Apa itu Pekerjaan?

Pekerjaan dapat didefinisikan sebagai tugas, kewajiban, atau peran tertentu yang dilakukan oleh seseorang dengan imbalan kompensasi uang. Ini biasanya melibatkan serangkaian tanggung jawab dan harapan yang ditentukan oleh pemberi kerja atau organisasi.

Karakteristik suatu Pekerjaan

1. Kompensasi Moneter: Salah satu ciri utama suatu pekerjaan adalah kompensasi yang diterima sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Kompensasi ini dapat bermacam-macam bentuknya, antara lain gaji, upah, bonus, atau tunjangan lainnya.
2. Cakupan dan Durasi yang Ditetapkan: Suatu pekerjaan biasanya mempunyai lingkup tanggung jawab tertentu dan jangka waktu tertentu, baik bersifat sementara, paruh waktu, atau penuh waktu. Tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan tersebut diuraikan oleh pemberi kerja.
3. Komitmen Terbatas: Pekerjaan sering kali memerlukan komitmen terbatas baik dari karyawan maupun pemberi kerja. Meskipun pemberi kerja mengharapkan pekerja untuk memenuhi tanggung jawab mereka dengan memuaskan, mungkin tidak ada komitmen jangka panjang di luar jangka waktu kontrak kerja.
4. Hubungan Transaksional: Hubungan antara seorang karyawan dan pekerjaannya dapat dipandang sebagai hubungan transaksional, terutama berfokus pada pertukaran tenaga kerja untuk mendapatkan kompensasi. Pekerja memberikan keterampilan dan layanannya untuk memenuhi persyaratan pekerjaan, dan pemberi kerja memberikan kompensasi yang sesuai.

Contoh Pekerjaan

• Penjualan ritel Asosiasi: Tanggung jawabnya mungkin termasuk membantu pelanggan, mengelola inventaris, dan memproses transaksi.
• Customer Service Representative: Tugasnya mungkin mencakup menjawab pertanyaan pelanggan, menyelesaikan keluhan, dan menyediakan informasi produk atau layanan.
• Data Entry Clerk: Tugas biasanya mencakup memasukkan dan memperbarui data dalam sistem komputer, menjaga akurasi dan efisiensi dalam pemrosesan data.

 

Apa itu Karir?

Karier dapat digambarkan sebagai perjalanan pengembangan profesional dan pribadi seumur hidup yang dicapai melalui serangkaian peluang kerja, pengalaman, dan pencapaian yang terhubung dalam bidang atau industri yang dipilih.

Karakteristik Karir

1. Pembangunan Jangka Panjang: Berbeda dengan pekerjaan, karier melibatkan komitmen jangka panjang terhadap pembelajaran berkelanjutan, pengembangan keterampilan, dan kemajuan dalam bidang atau profesi tertentu. Individu secara strategis merencanakan dan menavigasi jalur karier mereka untuk mencapai tujuan dan aspirasi profesional mereka.
2. Pemenuhan dan Pertumbuhan Pribadi: Karir menawarkan peluang untuk pemenuhan dan pertumbuhan pribadi, memungkinkan individu untuk mengejar hasrat, minat, dan nilai-nilai mereka melalui pekerjaan mereka. Seiring kemajuan individu dalam kariernya, mereka sering kali mencari peran yang selaras dengan kekuatan, nilai, dan aspirasi mereka, yang mengarah pada kepuasan dan kepuasan kerja yang lebih besar.
3. Kemajuan Profesional: Kemajuan karir melibatkan peningkatan jenjang karir melalui promosi, peningkatan tanggung jawab, dan peluang kepemimpinan. Individu secara aktif mencari peluang untuk maju, baik dalam organisasi mereka saat ini atau dengan melakukan transisi ke peran atau perusahaan baru yang menawarkan tantangan dan peluang lebih besar untuk berkembang.
4. Pembelajaran dan Adaptasi Berkelanjutan: Karir yang sukses dibangun di atas landasan pembelajaran berkelanjutan, adaptasi, dan pengembangan keterampilan. Individu berinvestasi dalam memperoleh pengetahuan baru, mengasah keterampilan mereka, dan mengikuti tren dan kemajuan industri agar tetap kompetitif dan relevan di bidang pilihan mereka.

Contoh Karir

• Software Developer: Dimulai sebagai pengembang junior, individu dapat berkembang menjadi pengembang senior, arsitek perangkat lunak, atau peran manajerial, terus meningkatkan keterampilan pengkodean, keahlian teknis, dan kemampuan kepemimpinan mereka.
• Perawat Terdaftar: Dimulai sebagai staf perawat, individu dapat maju ke peran seperti manajer perawat, pendidik perawat, atau praktisi perawat, memperluas pengetahuan klinis, keterampilan perawatan pasien, dan kemampuan kepemimpinan mereka.
• Pemasaran Profesional: Memulai posisi pemasaran tingkat awal, individu dapat maju ke peran seperti manajer pemasaran, direktur pemasaran, atau kepala pemasaran, mengembangkan keahlian dalam berbagai strategi pemasaran, analitik, dan keterampilan kepemimpinan.

---

Perbedaan Utama Antara Pekerjaan dan Karir

• Ruang Lingkup dan Durasi:
  • Suatu pekerjaan biasanya mempunyai lingkup tanggung jawab yang jelas dan durasi yang terbatas, sering kali bersifat sementara atau paruh waktu.
  • Karier mencakup perjalanan pengembangan profesional seumur hidup, yang melibatkan pembelajaran berkelanjutan, peningkatan keterampilan, dan komitmen jangka panjang.
• Fokus dan Komitmen:
  • Suatu pekerjaan berfokus terutama pada pemenuhan tugas atau kewajiban tertentu dengan imbalan kompensasi uang.
  • Karir melibatkan komitmen yang lebih dalam terhadap pertumbuhan pribadi, kemajuan profesional, dan pencapaian tujuan dan aspirasi jangka panjang dalam bidang atau industri yang dipilih.
• Kesempatan untuk kemajuan:
  • Pekerjaan mungkin menawarkan peluang terbatas untuk kemajuan dalam peran atau organisasi tertentu.
  • Karir memberikan jalan untuk kemajuan melalui promosi, peningkatan tanggung jawab, peran kepemimpinan, dan pengembangan keterampilan, yang memungkinkan individu untuk memajukan lintasan profesional mereka dari waktu ke waktu.
• Pemenuhan dan Kepuasan Pribadi:
  • Pekerjaan mungkin menawarkan keuntungan finansial langsung tetapi mungkin tidak selalu sejalan dengan tujuan karir jangka panjang atau kepentingan pribadi seseorang.
  • Karir menawarkan peluang untuk pemenuhan pribadi, kepuasan kerja, dan keselarasan dengan hasrat, nilai, dan aspirasi seseorang, berkontribusi pada tujuan dan kepuasan dalam kehidupan profesional seseorang.

Referensi

1. https://marketbusinessnews.com/financial-glossary/job-definition-meaning/

Terakhir Diperbarui : 07 Maret 2024