Pelatihan vs Pengembangan: Perbedaan dan Perbandingan

Sudah menjadi sifat manusia untuk berkembang dan mempelajari hal-hal baru. Sifat ini adalah faktor utama yang berkontribusi pada evolusi.

Pengembangan dan pelatihan adalah dua hal berbeda yang saling melengkapi dalam banyak hal. Untuk pengembangan yang diinginkan, durasi pelatihan yang wajar selalu diperlukan.

Pengambilan Kunci

1. Pelatihan berfokus pada pengajaran keterampilan atau pengetahuan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan atau tugas tertentu.
2. Pengembangan adalah proses yang lebih luas yang bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan profesional individu dan kemajuan karir.
3. Pelatihan bersifat jangka pendek dan berorientasi pada tugas, sedangkan pengembangan bersifat jangka panjang dan berfokus pada pertumbuhan pribadi.

Pelatihan vs Pengembangan

Perbedaan antara pelatihan dan pengembangan adalah bahwa pelatihan diperlukan untuk kemajuan keterampilan tertentu dalam diri seseorang. Pada saat yang sama, perkembangan adalah sesuatu yang terjadi secara alami pada hal-hal tertentu untuk evolusi secara keseluruhan. Seseorang mendaftar untuk pelatihan dengan persetujuannya, sedangkan perkembangan adalah keadaan pertumbuhan yang mandiri.

Pelatihan adalah suatu proses belajar atau mengajar agar seseorang dapat meningkatkan keterampilan diri sendiri atau orang lain.

Pelatihan dapat dianggap sebagai fasilitas yang disediakan agar seseorang dapat meningkatkan kinerjanya pada mata pelajaran tertentu atau mungkin pekerjaannya saat ini. Untuk menguasai keterampilan atau seni apa pun, seseorang membutuhkan pelatihan yang tepat.

Proses perbaikan pada suatu objek atau orang dikenal sebagai pengembangan. Perkembangan merupakan fenomena alam yang terjadi dalam berbagai bentuk dan tidak dapat dibatasi.

Tetapi beberapa hal perlu dikembangkan dengan pelatihan dan hal lainnya.

Tabel perbandingan

Parameter Perbandingan	Pelatihan	Pengembangan
Arti	Perkembangan adalah suatu kewajaran besar yang terjadi selama belajar atau membuat sesuatu untuk mendapatkan hasil yang positif.	Pelatihan adalah program terstruktur untuk mencapai tujuan tertentu dan memiliki durasi awal yang diperlukan untuk belajar.
Durasi	Fokus utama pembangunan adalah kemajuan yang konstan dari ide-ide manusia atau makhluk hidup lainnya.	Durasi pembangunan tidak dapat diukur karena terus terjadi dari awal hingga akhir.
Berfokus pada	Fokus utama pelatihan adalah untuk meningkatkan keterampilan teknis orang-orang agar siap untuk melakukan banyak tugas.	Prosedur pelatihan terutama untuk memenuhi kebutuhan yang berhubungan dengan kebutuhan saat ini dan segera.
Fitur	Pengembangan adalah prosedur yang terus berjalan, dan hasilnya lebih futuristik.	Prosedur pelatihan terutama untuk memenuhi kebutuhan yang berhubungan dengan kebutuhan sekarang dan segera.
Kewajiban	Pengembangan tidak bergantung pada organisasi tetapi merupakan prosedur penilaian diri dan individu itu sendiri yang bertanggung jawab.	Organisasi penyelenggara pelatihan bertanggung jawab atas keseluruhan struktur program pelatihan.

Apa itu Pelatihan?

Pelatihan bermanfaat untuk berbagai maksud dan tujuan yang berkaitan dengan kebugaran, kesehatan mental, pengetahuan, olahraga, pengembangan keterampilan, dll.

Pelatihan yang baik adalah kunci untuk membuka pintu menuju tujuan yang paling diinginkan. Pelatihan bermanfaat untuk memberikan hasil yang dibutuhkan dengan membuat orang atau peserta pelatihan lebih efektif daripada sebelum mendaftar dalam program pelatihan.

Pelatihan diperlukan untuk tujuan kompetitif seperti seni bela diri atau bergabung dengan tentara.

Pelatihan adalah cara yang sangat menarik untuk mempelajari sesuatu; misalnya, jika seseorang diberi tahu sesuatu, kemungkinan besar dia akan melupakannya nanti, atau jika seseorang diajari cara melakukan sesuatu, dia mungkin mengingatnya. Tetap saja, tidak dikritik dia bisa melakukannya.

Tetapi jika dia dilatih untuk tampil secara khusus dengan peralatan yang dibutuhkan, dia akan menjadi ahlinya dalam waktu singkat karena latihan memberikan latihan, dan latihan membuat seseorang menjadi sempurna.

Tiga metode atau gaya belajar standar yang disertakan dalam pelatihan adalah audio, visual, dan kinestetik.

Metode pelatihan cenderung bervariasi tergantung pada tujuannya. Ada beberapa jenis olah raga, seperti olah raga mental, olah raga, olah raga, olah raga, olah raga, olah raga, dan lain-lain.

Apa itu Pengembangan?

Istilah pembangunan dapat memiliki berbagai definisi dan makna tergantung pada konteksnya. Ekonomi adalah cabang yang mencakup dan menggambarkan perkembangan lebih dari media lainnya.

Pembangunan dapat terjadi di wilayah, negara, masyarakat, organisme, dll. Pertumbuhan ekonomi dapat diukur dalam tingkat melalui PDB atau PDB per kapita. Mengenai makhluk hidup, perkembangan terjadi secara alami, dengan atau tanpa persetujuan.

Pengembangan adalah hal yang paling penting untuk didapatkan berkembang untuk memperoleh tingkat yang lebih tinggi. Ciri utama alam adalah perkembangan yang terus terjadi di setiap tahap. Perkembangan Psikologis mengarah pada kapasitas mental menuju kedewasaan. Kondisi peradaban manusia saat ini hanya dimungkinkan oleh arus perkembangan yang spontan dimana pertumbuhan ekonomi meningkat di setiap penjuru dunia dari tahun ke tahun hingga mencapai titik di mana seseorang dapat melakukan perjalanan ke planet lain.

Perkembangan dibagi menjadi lima divisi utama yaitu moral, sosial, emosional, intelektual, dan fisik. Perkembangan moral dikaitkan dengan kebiasaan seseorang yang berubah dari masa kanak-kanak hingga dewasa.

Perkembangan sosial adalah mempelajari cara-cara masyarakat yang ideal, sedangkan perkembangan emosional adalah peningkatan pemahaman. Perkembangan intelektual mengarahkan seseorang untuk menangkap informasi baru dan mempraktikkannya dalam kehidupan, sedangkan perkembangan fisik adalah perubahan bentuk tubuh.

Perbedaan Utama Antara Pelatihan dan Pengembangan

1. Perkembangan menjadi bagian dari kehidupan seseorang sejak lahirnya. Di sisi lain, itu tergantung pada keinginan seseorang dan pelatihan seperti apa yang dia inginkan.
2. Perkembangan adalah fenomena alam yang tidak bisa dibeli untuk diterima mengikuti program pelatihan. Orang tersebut harus memenuhi struktur biaya.
3. Kata lain seperti evolusi, pertumbuhan, peningkatan dapat digunakan sebagai pengganti perkembangan. Di sisi lain, kata-kata seperti mengajar, membimbing, dan pembinaan dapat digunakan untuk menunjukkan pelatihan.
4. Organisasi tidak menyediakan pengembangan. Sebaliknya, itu terjadi secara otomatis, sementara pelatihan adalah program yang terstruktur dengan baik yang ditawarkan oleh lembaga dan organisasi.
5. Pengembangan tetap ada seumur hidup seseorang, sedangkan pelatihan selalu datang dengan durasi tetap yang wajar untuk mempertajam keterampilan.

Referensi

1. https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA7560146&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00410861&p=AONE&sw=w
2. https://www.ams.global/wp-content/uploads/2021/02/AMS-Corporate-Profile_02112021.pdf

Terakhir Diperbarui : 13 Juli 2023